I artikkelen vil vi vurdere om arbeidende pensjonister har krav på ekstra permisjon.
I tillegg til den årlige obligatoriske ferien garantert med arbeidskodekoden, har ansatte i organisasjoner og bedrifter rett til annen type rekreasjon, noe som også gjelder kategorien arbeidende pensjonister. For å forstå om arbeidende pensjonister har krav på ekstra permisjon, er det nødvendig å henvise til forskriftsdokumenter. For eksempel garanterer lovgivningen ekstra permisjon når som helst til arbeidsveteraner, det er fordeler for andre kategorier pensjonister.
Avhengig av det konkrete tilfellet, kan dette være en betalt ferie eller for egen regning.
Pensjoner for yrkesaktive
En ferie i loven forstås som en "type hviletid", som tydelig skiller den fra vanlige arbeidsdager og helger. Følgende typer ferieperioder skilles:
- årlig betalt;
- ekstra årlig betalt (studiepermisjon er også inkludert);
- ferie for egen regning.
Hvordan gis permisjon til arbeidende pensjonister? Med tanke på situasjonen har hver arbeidende pensjonist rett til flere typer arbeidere (for eksempel kan deltakere i avvikling av Tsjernobyl-katastrofen få ytterligere 14 dager ferie per år). I tillegg kan en ansatt, inkludert en pensjonert ansatt, ikke bruke retten til årlige ferier. Hvis vi snakker om hovedferien, kan denne ubrukte tiden være underlagt en viss økonomisk kompensasjon, de ekstra hviledagene blir ikke tilbakebetalt på noen måte.
Under ordet "pensjonister" refererer moderne lovgivning til personer som har fått rett til spesialisert sosial trygghet, det vil si til pensjon. Det betales i en av situasjonene:
- når arbeidstaker når aldersgrensen på 56 år for kvinner og 61 år for menn;
- i nærvær av funksjonshemming;
- hvis det er rett til forskjellige sosiale betalinger for statlig sikkerhet.
Grunnleggende årlig permisjon betalt av arbeidsgiveren
Dette er den mest populære typen hviletid som alle ansatte i enhver organisasjon har rett til, inkludert personer som jobber deltid, deltid eller eksternt, samt arbeidende pensjonister. For å få denne typen ferie, må visse betingelser være oppfylt:
- arbeidstakeren har rett til ferietid seks måneder etter inntreden i stillingen (hvis det er nødvendig å reise på ferie tidligere, må dette avtales med ledelsen);
- hviletid bestemmes av en spesiell ferieplan som er på slutten av forrige år (for å slappe av utenfor planen, må du kontakte lederen med riktig uttalelse);
- manglende levering av denne typen ferie i mer enn 2 år på rad anses som et brudd på loven.
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er standardvarigheten på hovedferien 28 dager. I henhold til føderal lovgivning har visse kategorier av ansatte rett til en lengre hviletid.
Ferier for pensjonister
Den nåværende økonomiske situasjonen i Russland tvinger mange borgere som mottar pensjonsutbetalinger til å fortsette å jobbe i pensjon. Mange av dem, til tross for materiell rikdom og et velstående liv, fortsetter å jobbe for formålene med selvrealisering og for å okkupere seg på fritiden.Imidlertid vet ikke alle disse menneskene at de, i tillegg til de 28 dagene av deres viktigste ferie som er lagt til grunn for dem, har rett til å være forankret i lover for å forlenge hvileperioden.
Ekstra permisjon for arbeidende pensjonister i 2019 kan betales av arbeidsgiveren eller tas for egen regning.
Ved pensjonering, men samtidig fortsetter å jobbe, fungerer en borger som mottaker av visse privilegier som garanteres ham av statlige organer. En av disse fordelene er ferie til en pensjonist som er offisielt ansatt i organisasjonen.
Refleksjon i loven
Arbeidskoden fastsetter plikten for arbeidsgiveren til å gi ekstra ferietid med følgende artikler:
- Art. 64, garanterer mottak av permisjon fra undertegning av arbeidsavtalen;
- Art. 81, som regulerer umuligheten av oppsigelse av en ansatt som er på ferie;
- Art. 116, som forklarer hvem som har rett til ytterligere dager betalt av arbeidsgiveren på feriedager;
- Art. 117 om arbeidere med skadelige eller farlige arbeidsforhold;
- Art. 118, som berører ansatte med en spesialisert art;
- Art. 119, som gjelder borgere som arbeider etter reglene for uregelmessig arbeidstid;
- Art. 127, som regulerer arbeidstakers rett til økonomisk kompensasjon for en ubrukt ekstra hviletid i tilfelle oppsigelse;
- Art. 128, som forklarer hvilke kategorier mennesker som la ferieperioder uten lønn.
Varigheten og typene for forskjellige høytidsperioder er beskrevet i kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Nedenfor finner du svaret på spørsmålet om hvilken permisjon som kreves for en arbeidende pensjonist.
typer
I Russland må følgende typer ferie gis til arbeidende pensjonister uten å feile:
- årlig betalt, som skyldes alle yrkesaktive borgere uten unntak, i mengden av 28 kalenderdager en gang i året, forutsatt at innbyggeren har jobbet et sted i mer enn 6 måneder;
- tilleggsbetalt, hvis varighet avhenger av arbeidets art;
- tilleggspermisjon uten lønn (dvs. ubetalt), som kan gis en innbygger med god grunn og først etter endelig avgjørelse fra lederen.
På grunnlag av en skriftlig søknad må arbeidsgiveren gi den arbeidende pensjonisten de ovennevnte feriedagene. Avhengig av mottatt pensjon, varierer hvileperioden fra 14 til 60 dager.
Betalt ekstra permisjon
For å forstå om det kreves en ekstra betalt ferie for en arbeidende pensjonist, bør du henvise til lovgivningen i Russland. I henhold til loven kan arbeidsaktiviteten til borgere ved pensjonering tilskrives spesielle typer arbeid, siden disse menneskene bestemte seg for å fortsette å jobbe med den allerede eksisterende retten til å hvile. Av denne grunn er det gitt en ekstra ferietid for denne kategorien mennesker. Denne perioden kan delvis eller helt knyttes til hovedferietiden. På forespørsel fra den ansatte kan denne perioden erstattes med monetær kompensasjon.
Kategorier av farlige og farlige næringer
Betalingsgrensen gjelder bare personer som jobber i farlige og farlige næringer. Antall tilleggsdager avhenger av gruppen en bestemt pensjonist tilhører. Disse kategoriene er:
- mennesker som jobber som en del av en uregelmessig arbeidsdag;
- borgere som er involvert i arbeid av spesiell art;
- pensjonister som jobber i Nord-Nord;
- folk som arbeider i territorier som er likestilt med Nord-Nord;
- arbeidere i farlige og farlige næringer;
- personer med nedsatt funksjonsevne, noe som bekreftes av spesielle dokumenter;
- likvidatorer av konsekvensene av Tsjernobyl-katastrofen.
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en mulighet for arbeidsgivere å etablere ekstra permisjon for arbeidende pensjonister på egen hånd, hvis dette ikke er i strid med lovbestemmelsene. Samtidig bør organisasjonen ha produksjons- og økonomiske evner for å gi en slik hviletid.
Prosedyren og betingelsene i denne situasjonen er regulert av lokale lovbestemmelser eller tariffavtaler som er utarbeidet under hensyntagen til fagforeningens synspunkter.
Ekstra ferie uten betaling
Ferier for arbeidende pensjonister uten eller uten lønn kan gis på betingelsene angitt i art. 128 av den russiske føderasjonens arbeidskode. En lignende hvile gis til alle pensjonerte borgere som ikke er oppført i art. 116–119 av denne loven. Antall tilleggsperioder for forskjellige kategorier av personer er som følger:
- yrkesaktive som mottar alderspensjon - 14 dager;
- WWII-deltakere - 35 dager;
- funksjonshemmede - 60 dager;
- arbeidsveteraner - 35 dager;
- pårørende (foreldre eller ektefeller) til militært personell som døde som følge av en sykdom forårsaket av militærtjeneste, eller i utførelsen av sine oppgaver, - 14 dager;
- ved avslutningen av ekteskapet eller døden av nære slektninger - 5 dager.
Denne artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode forklarer om tilleggspensjon gis til arbeidende pensjonister uten lønn. En slik ferie som varer i 14 dager er ment for å være for alt tidligere militært personell, arbeidende pensjonister etter alder og andre borgere, bortsett fra veteraner, funksjonshemmede og grupper av mennesker som likestilles med dem.
Arbeidsgiver har ikke rett til å tilbakekalle arbeidstakeren fra ubetalt permisjon, enten det er en arbeidende pensjonist eller annen person. Dette er bare mulig i tilfeller av force majeure. Bare 14 dager av slik ferietid regnes i forsikringsperioden.
Regler og prosedyre for registrering
Ekstra hvile blir i de fleste tilfeller gitt rett etter slutten av den viktigste. For å bestemme prosedyren for å gi permisjon til arbeidende pensjonister, så vel som andre kategorier av innbyggere, henvender vi oss til stadiene i mottakelsen av dette:
- inngi en søknad adressert til hodet;
- registrere det i en spesiell journal;
- venter på samtykke fra direktøren og hans signatur.
Hva skjer videre? Personalavdelingen utarbeider etter alle slike prosedyrer en ordre om tilleggspermisjon for en arbeidende pensjonist på grunnlag av en erklæring bekreftet av direktøren. Dette dokumentet er også godkjent av lederen. Den ansatte må lese den og signere den.
I artikkelen undersøkte vi om en arbeidende pensjonist har krav på tilleggspermisjon, samt prosedyren og vilkårene for bestemmelsen.