Ansatte i organisasjonen under deres arbeidsaktiviteter bruker eiendommen til selskapet. Selskapet er ganske enkelt forpliktet til å levere det. Imidlertid er det ofte tilfeller der utstyr kan bli skadet på grunn av feilen til den ansatte, og det er derfor selskapet har tap. Hva bør en bedriftseier gjøre i en lignende situasjon? Har han rett til å tilbakebetale økonomisk erstatning fra en uaktsom underordnet, eller blir han overlatt til å "være trist og glemme"? I hvilke situasjoner er fullt individuelt ansvar mulig, og er det til og med mulig? Hvordan samle relevant dokumentasjon uten feil? Nedenfor vil vi vurdere reglene i detalj og få de nødvendige svarene.
Hva er ansattes ansvar?
Ansvar er behovet for at lønnsarbeideren skal returnere eieren den økonomiske eller ikke-materielle skaden som oppsto som et resultat av hans eller hennes arbeid, hvis en avtale om slik plikt ble signert og involvering av leiesoldaten ble bevist. Skade betyr tap av kontanter, sammenbrudd eller forringelse av utstyret, dets tap, mangel på et produktsegment, en bot på grunn av medarbeiderens handling eller mangel. Bare reelle tap blir tildelt kompensasjon, tap av fortjeneste gjelder ikke for dem (unntaket er bare hvis den skyldige er organisasjonsdirektør, denne stillingen innebærer ansvar for tapte fortjeneste).
Typer ansvarsforhold for ansatte
Skille mellom begrenset og totalansvar. Begrenset er den som arbeidstakeren returnerer i lønnsgrensen, med mindre annet er spesifisert i loven. Beløp som overskrider lønnsgrensene er ikke obligatoriske for retur. Delvis ansvarlige er absolutt alle ansatte som jobber på grunnlag av en arbeidsavtale. Hjelpesignering av dokumenter er ikke nødvendig, siden eksistensen av en kontrakt allerede er en anledning til å sikre bevaring av utstyr levert av organisasjonen. En viktig nyanse er at bedriftseieren ikke kan trekke fra den månedlige inntekten til leiesoldaten mer enn tjue prosent om gangen.
Fullt individuelt ansvar er behovet for å gjenopprette alt tapet som skyldes. Det forekommer ikke alltid, men bare under de omstendigheter som er nødvendige for dette:
- når det foreligger en passende skriftlig avtale mellom arbeidstaker og bedriftseier som ikke er i strid med arbeidskodekoden og er utarbeidet i henhold til den godkjente modellen;
- ved påvisning av tap eller skade på utstyr overført til ham ved en skriftlig kontrakt utarbeidet etter en obligatorisk inventar;
- forsettlig skade på organisasjonen;
- skaden ble forårsaket av bruk av alkohol eller narkotika;
- den ansatte begikk en forbrytelse (både kriminell og administrativ);
- begå et administrativt brudd godkjent av den lokale myndigheten;
- avsløring av statlige eller kommersielle hemmeligheter.
I de situasjoner der skaden ble forårsaket på grunn av force majeure omstendigheter med force majeure, naturkatastrofe eller utstyret ble brukt til selvforsvar, er ikke den ansatte forpliktet til å returnere det resulterende tapet.
Ansvar er individuelt og kollektivt.Den første hviler på en person i en enkelt person, den andre vil dekke flere ansatte samtidig samlet (i situasjoner hvis det er umulig å dele forpliktelser om å styre utstyret til selskapet på en annen måte).
Ansvarsgrenser for forskjellige stillinger
For forskjellige offisielle stillinger og forpliktelsesgrensen vil naturlig nok være forskjellig. Fullt ansvar og en liste over stillinger som er egnet for det, er opprettet av regjeringen. Delvis økonomisk ansvar hviler uten unntak på en ansatt som er registrert i foretaket i henhold til en arbeidsavtale, siden det når du signerer det under arbeidskodekoden, er gitt en plikt til å opprettholde et mager forhold til utstyret til selskapet. Andre offisielle papirer, i tillegg til arbeidsavtalen, er ikke nødvendige for å signere for delvise forpliktelser.
Vurder hvem det er mulig å tildele fullt økonomisk ansvar og en liste over stillinger som er egnet for dette. Til å begynne med kan slike papirer bare kjøres når den ansatte er voksen og utstyret overføres til ham direkte ved skriftlig avtale, signert på grunnlag av inventaret. Det er også viktig å gi tilgang til slik eiendom utelukkende materielt forpliktet leiesoldat. I tilfelle det er tilgjengelighet for andre personer, kan plikten til å returnere tap bli ugyldig av retten.
På grunnlag av en arbeidsavtale kan en full økonomisk forpliktelse presenteres for direktøren for foretaket, hans varamedlemmer samt hovedkontor. Videre er det bare selskapets direktør som kan bære forpliktelser for fortjeneste som ikke er mottatt som følge av hans virksomhet, noe som kunne vært opptjent under normale forhold. Vi må imidlertid ikke glemme at den tilsvarende klausulen absolutt må nevnes, eller at en tilleggskontrakt om forpliktelser er signert. I andre situasjoner vil forpliktelsene være begrenset.
I tillegg til ledere kan en avtale om fullt ansvar undertegnes med ansatte, hvis liste over stillinger er angitt nedenfor:
- Leiesoldater som driver med operasjoner med kassaapparater, kontanter, kort, minibanker, salg, kjøp av varelager, innsamlingsarbeid.
- Gjennomføre undersøkelser og ødeleggelse av verdipapirer.
- Gjennomføre arbeid med opprettelse og lagring av varer forbudt i fri sirkulasjon (våpen, kjemikalier, medisiner).
- Ledende bygg- og installasjonsarbeid.
- Storekeepers og gårdssjefer.
- Helsesøstre.
- Ekspedisjonsarbeidere.
- Divisjoner.
- Laboratorieassistenter og metodologer.
Med hvem du ikke kan inngå avtale
Det er ingen måte å inngå en avtale om fullt individuelt ansvar med mindreårige, med ansatte i stillinger som ikke er nevnt på listen ovenfor, godkjent av den offisielle lovgivningen i Den Russiske Føderasjon, samt med ansatte som jobber i trygdeselskaper. Mer presist er det ikke forbudt å utarbeide selve kontrakten, men den vil være ugyldig og organisasjonen vil ikke returnere erstatning.
Det er også forbudt å utarbeide dokumenter med full økonomiske forpliktelser umiddelbart med alle ansatte i selskapet, selv når alle av dem passer til de nødvendige parametrene - dette vil bli sett på som et avvik fra arbeidsretten.
Imidlertid, hvis en person passer på listen over stillinger med ansattes fulle ansvar, men av en eller annen grunn nekter å utarbeide et forpliktelsesdokument, kan bedriftseieren bestemme seg for å avslutte kontrakten med ham. Det skal bemerkes at dersom ledigheten inneholder obligatorisk erstatningsansvar, bør den umiddelbart angis i arbeidsavtalen.
Lover som regulerer ansvar for ansatte.
Russlands føderasjonskodeks definerer tydelig hvilke typer ansatte og arbeid som det er mulig å signere et dokument med. Listen over stillinger med fullt individuelt ansvar er gitt i den trettiende niende artikkelen i koden. To hundre og tretti-tredje artikkel i koden forklarer alle alternativene når en forpliktelse til å returnere et tap kan oppstå, grensene for forpliktelser er fastsatt i to hundre og førti tredje artikkel i denne loven.
Hvordan gjennomføre prosedyren for registrering av ansvarsansvar?
For å ansette en person med vesentlige forpliktelser, må du følge en klar handlingsplan, inkludert:
- Kjennskap til en person med interne organisasjonsordrer, med alle normer og regler knyttet til hans fremtidige arbeid.
- Utarbeide en arbeidsavtale i samsvar med all lovgivning.
- Inngåelse av avtale om fullt individuelt ansvar.
- Signerer en ordre om å ta imot en ny ansatt.
- Ta opp i arbeidsboka.
- Utsteder et personlig ansattkort.
- Registrering av en personlig konto.
Det skal bemerkes at en avtale om fullt ansvar anses som gyldig, hvorav en prøve tas på grunnlag av den generelle formen som er gitt i vedleggene til lovkodeksen i Russland. Enhver avtale som ikke er signert på denne modellen vil ikke bli ansett som gyldig.
I situasjoner der det er behov for å utføre en kontrakt med flere ansatte om gangen, tas skjemaet også fra de aktuelle søknadene. Papiret må underskrives strengt av hvert medlem av teamet, og når de forlater den deltagende halvparten av personalet på nytt. Det vil ikke være overflødig å merke seg at når en av deltakerne drar, kan det hende at resten krever inventar. Selskapet er forpliktet til å sørge for at det i fremtiden ikke er spørsmål angående skylden for det resulterende tapet.
Obligatoriske bestemmelser i ansvarsavtalen til en ansatt i organisasjonen
Fullt ansvar, listen over stillinger som er egnet for som er angitt ovenfor, er kun utarbeidet skriftlig. De obligatoriske bestemmelsene i en slik avtale vil omfatte:
- Dato og sted for henrettelse og signering av dokumentet.
- Betegnelse på avtalepartene og deres stillinger og ansvar.
- Listen over utstyr som er tillatt den ansatte til bruk etter signering av dokumentet.
- Måter å bestemme mulig mulig fremtidig skade.
- Situasjoner som fritar en ansatt for økonomiske forpliktelser for skade på eiendom (for eksempel force majeure, naturkatastrofer, force majeure, bruk av materialer til selvforsvar, etc.).
- Avtalens løpetid, metodene for å endre og avslutte den, antall kopier (vanligvis en hver av partene).
- Metoder for å tilbakebetale den resulterende gjelden. Arbeidsgiver kan gi den ansatte avdrag, dette skal angis i avtalen. Hvis dette er en tariffavtale, vil en obligatorisk post være en liste over alle involverte personer, blant dem er det bedre å utnevne en senioransatt. Det er nødvendig å utpeke forpliktelsesgrensene for hver deltaker (vanligvis er separasjonen proporsjonal med lønn, arbeidstid osv.).
De vanligste feilene som ble gjort under utførelsen av en ansvarsavtale
- En ganske vanlig feil gjort av organisasjoner er utførelse av avtaler om fullt ansvar for ansatte med borgere som ikke har fylt en alder, som går i praktiske klasser fra utdanningsinstitusjoner eller gjennomgår praksisplasser. Slike dokumenter anses å ikke ha noe juridisk grunnlag, og en person kan gå til arbeidstilsynet og klage over brudd på rettighetene deres.I henhold til statens lover er en person under 18 år forpliktet til å bære forpliktelser bare i unntakstilfeller, for eksempel med vilje å forårsake skade, under påvirkning av alkohol eller narkotika, eller i begåelse av straffbare eller administrative lovbrudd.
- Den neste feilen er kravet om å utarbeide et dokument om økonomiske forpliktelser med personer ansatt under en kontrakt, det vil si under en sivilrettslig kontrakt. Slike handlinger er ikke juridisk begrunnet, ettersom enkeltpersoner ikke er ansatte i organisasjonen. Imidlertid kan kontrakten indikere en klausul som gir beskyttelse av verdiene til foretaket. Denne bestemmelsen vil bli ansett som gyldig ved lov.
- Mange bedriftseiere glemmer at det er umulig å utarbeide et dokument om økonomiske forpliktelser med ansatte som ikke har utstyr i sitt direkte vedlikehold (for eksempel vektere). Slike papirer vil også være ugyldige. For å tilfredsstille den resulterende skaden, må den ansatte bruke utstyret i løpet av arbeidet personlig.
- Kontrakten skal utarbeides etter den statlige modellen, men individualiseres for foretaket. Imidlertid kan alle endringer i den bare være rettet mot å forbedre forholdene i forhold til lovens normer, men ikke i noe tilfelle på forverring, ellers vil kontrakten være ugyldig.
- Foretakseiere inngår en forpliktelseskontrakt med en leiesoldat for utstyr som andre personer har fri tilgang til. I slike tilfeller tar domstolene nesten alltid siden av utøveren og forplikter ham ikke til å kompensere for den resulterende skaden, siden muligheten for å bestemme den skyldige for mangelen er utelukket.
- Inneholder skade på mengder over den månedlige inntekten fra lønn. Slike handlinger er ulovlige, tvister om beløp som overstiger inntektene blir bare vurdert i retten. Eieren av selskapet har rett til å beholde ikke mer enn tjue prosent av den månedlige inntekten av gangen.
Hva gjør du hvis du trenger å inngå en ansvarsavtale med en ansatt som allerede jobber i bedriften?
Det er situasjoner der det er behov for å utarbeide et dokument med en allerede arbeider ansatt. For eksempel når det gjelder kontrakten om fullt ansvar, er listen over stillinger supplert med statlig lovgivning. Hvis en person ikke har noen innvendinger, blir dokumentet utarbeidet på vanlig måte i samsvar med standardene angitt ovenfor.
I de situasjonene, hvis arbeidstakeren er imot å signere kontrakten, er organisasjonen forpliktet til å gi ham en annen stilling, noe som indikeres av den syttifjerde artikkelen i arbeidskodeloven. Hvis slike alternativer ikke er tilgjengelige eller det er avslag på å overføre til en annen stilling, kan du si opp arbeidsavtalen på grunnlag av syttisjuende artikkel.
konklusjon
Fullt økonomisk ansvar, en liste over stillinger som er egnet for som er angitt i artikkelen, er nødvendig og viktig for hver bedrift. Riktig papirarbeid vil redde organisasjonen for unødvendige kostnader, utgifter og personalproblemer. Det er bedre å overlate denne saken til en profesjonell advokat for ikke å gjøre feil i dokumentasjonen og ha rett til erstatning for tap som er påført i fremtiden. Bekjentgjørelse av alle gjeldende lover om forholdet mellom ansatte og arbeidsgiver vil imidlertid aldri være overflødig. De som bestemmer seg for å ta risikoen og ordne alt på egen hånd, må definitivt studere alle arbeidslovene og dokumentene som er knyttet til dem.