Forfalskning av arbeiderbøker: ansvar, straff og trekk

Ansettelsesformen er hoveddokumentet som tar hensyn til ansiennitet til en innbygger. Og underlig nok, men det vanligste problemet er forfalskning av arbeidsboka. Ansvaret for dette kan bæres ikke bare av den ansatte som forfalsket dokumentet, men også av den autoriserte personen som fyller ut skjemaene.

Hvor mange jobber, så mye arbeidskraft?

Noen ansatte tenker at hvis de jobber i flere organisasjoner, så trenger de flere arbeidere. Arbeidskoden regulerer tydelig denne situasjonen. Derfor må den ansattes arbeidsjournal være en, og den lagres på hovedplassen. Mens en deltidsgiver kan få en kopi av hoveddokumentet.

Derfor er det ikke nødvendig å ha to arbeidsbøker. Men hvis den ansatte ikke har et slikt dokument i det hele tatt, faller alle forpliktelsene på skuldrene til lederen som ikke ga dette dokumentet til den ansatte. En slik overtredelse er straffbar både kriminelt og administrativt.

Hva loven sier

Arbeidslovgivningen indikerer ikke tydelig om innbyggerne har lov til bare å ha en arbeidskraft og ikke mer. Men loven innebærer at et enkelt dokument er nok for en ansatt, selv om han jobber i flere organisasjoner. Hvis en innbygger faktisk bruker to arbeidskraft, er ikke dette straffbart ved lov, og han vil ikke bli holdt ansvarlig. Unntaket er når arbeidskraft er falsk.

Hvorfor falske arbeidskraft

Ansatte forfalsk bevisst et arbeidsskjema for følgende formål:

1. Å få pensjon. I dette tilfellet indikeres en lang oversikt over arbeid, på grunnlag av hvilke estimater som gjøres og pensjonens størrelse fastsettes.
2. Å få en prestisjefylt stilling. Dokumentet indikerer høyere stillinger, erfaring i lignende stillinger, høye kvalifikasjoner og andre fordeler som kan påvirke mottak av arbeid.
3. Skjul av negative fakta fra forrige arbeidssted. Dette kan omfatte: oppfyllelse av ukvalifiserte forpliktelser i nærvær av et videregående utdanning, en grov feil begått når du fyller ut et dokument, en alvorlig feiloppførsel, som en ansatt ikke kan utføre plikter i bestemte stillinger.

I disse tilfellene er både arbeidsgiver og arbeidstaker ansvarlig for å legge inn falsk informasjon i arbeidsboka.

Hvordan falske

I en viss periode var arbeidsbøker til salgs, noe som gjorde det mulig å produsere dem av enhver organisasjon. Mange arbeidsgivere forpliktet sine nyankomne ansatte til å bringe blanke arbeidsformer eller innsatser til dem.

For å forfalske en arbeidskraft eller registrere det, var det nødvendig å finne enhver organisasjon som ble transformert med frekvens. Velg et øyeblikk etter omorganiseringen, men før avvikling av selskapets stempel.

På det tidspunktet hvor fritt salg av arbeidsformer ble utført, ble ikke kontroll over personellansatte aktiviteter utført, og arbeidsgivere holdt gamle frimerker for levering av slike tjenester.

I noen tilfeller ble det laget en segl etter å ha kjøpt skjemaet (slike tjenester var rimelige). En borger kunne, uavhengig eller med hjelp av bekjente, fylle ut en arbeidsjournal og komme med de nødvendige oppføringene, og forsikre alle med seler. I dag er en falsk arbeidsbok, falske oppføringer i den i henhold til denne algoritmen umulig på grunn av utstrakt kontroll. I tillegg, med offisiell ansettelse, skaffer arbeidsgiveren selv arbeidskraft.

Foreløpig er offisielle former grunnleggende forskjellige fra falske, så det er ganske enkelt å sette bedragere i rent vann. Og hvis innbyggerne presenterer et falskt dokument, vet de tilsynelatende ikke hvor alvorlig forfalskningen av arbeidsboken er.

autentisering

Skjemaer har noen funksjoner og sikkerhetstiltak som gjør dem forskjellige fra forfalskning. Men de arbeidsgivere eller ansatte ved personalavdelingen som aldri har møtt gamle prøver av skjemaer, bør kjenne til deres kjennetegn.

Gamle prøver har følgende egenskaper:

• størrelse 10 x 14 cm;
• 40 sider å fylle;
• formnummeret gjentas på sidene: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• tallet er skrevet med rødt;
• på omslaget er våpenskjoldet til Sovjetunionen;
• alle arkene (unntatt de to siste) har serpentine vannmerker.

Eksempler fra 2003 har andre kjennetegn:

• størrelse 8,8 x 12,5 cm;
• 44 sider å fylle;
• formnummeret gjentas på sidene: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• serien er skrevet i svart, tallet er rødt;
• på omslaget er den russiske føderasjonens våpenskjold;
• Vannmerker har et tofarget mønster.

Prøvene som er oppført er ekte. I tillegg skal trykkeriet der skjemaene er laget være angitt på siste side. På den virkelige arbeidskraften vil det bli skrevet at Goznak klarte det. Andre trykkerier har ikke myndighet til det.

Hva arbeidsgivere bør ta hensyn til når de presenterer en arbeidsform:

1. Tilstedeværelsen i dokumentet med juridisk analfabeter oppføringer fra inhabil person.
2. Tilstedeværelsen av feil og korreksjoner, blots.
3. Mangel på organisasjonsstempel og autorisert signatur.

Eventuelt indikert avvik bør stille spørsmål med lederen. Du kan sammenligne skjemaet som følger med ovenstående for å overholde. Hvis det er avvik, kan innbyggeren bli holdt ansvarlig for å forfalske arbeidsboken.

handlinger

Hvis lederen eller autorisert person har oppdaget et falskt dokument, kan ikke dette faktum ignoreres. Ellers vil det uavklarte problemet resultere i en stor konflikt med relevante myndigheter.

Arbeidsgiveren har ikke rett til å ansette en innbygger og ikke å legge inn oppføringer. Det er også umulig å nekte å godta en jobb på grunn av et slikt dokument. Det er nødvendig å finne ut fra den ansatte selv om han er klar over at hans arbeidskraft har uriktige poster eller rett og slett ikke er egnet for myndighetskrav.

Videre vil det være mulig å handle avhengig av situasjonen. Hvis arbeidstakeren ikke er klar over at arbeidsboka hans ikke oppfyller standardene, må dette problemet tas opp med den forrige arbeidsgiveren. I tilfelle når det bare er én rekord i arbeidskraften og en kort arbeidserfaring, kan den erstattes med en ny offisiell prøve. I andre tilfeller er det nødvendig:

1. Be den forrige arbeidsgiveren om å utarbeide dokumentet riktig.
2. Forespørsel om å rette ugyldige oppføringer.
3. Utsted et duplikatskjema.

Situasjonen er mer komplisert når en innbygger, enten uavhengig eller ved hjelp av tredjepart, formaliserer en arbeidsjournal eller gjør oppføringer i den. Er det noe ansvar for å forfalske en arbeidsbok? Ja, men sjefen må først rapportere dette til noen av myndighetene (påtalemyndigheten, politiet eller arbeidstilsynet).

Det er umulig å avskjedige en ansatt ved oppdagelsen av en falske arbeidskraft før den er bevist. Videre kan en borger avskjediges i medhold av artikkel 1 nr. 11. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

ansvar

Hva er en borgeres ansvar for å forfalske en arbeidsbok? Straffansvar oppstår for forfalskning av et dokument.

Ved avklaring av omstendighetene blir årsakene som innebærer en rettsavgjørelse identifisert.

Hvis handlingene til innbyggeren som gjorde forfalskninger ble satt i strøm, venter en ganske alvorlig straff ham.

Hvis en person bare brukte et falskt dokument, kan det bli pålagt en bot på opptil 80 tusen.rubler, samt tvangsarbeid inntil to år kan tildeles en borger. Og til tross for at han ikke produserte et falskt dokument, utførte han aktiviteter på det og fikk penger for det.

Så, hva innebærer forfalskning av arbeidsboken? Ansvaret for salg og forfalskning er som følger:

1. Begrensning av friheten inntil 24 måneder.
2. Tvangsarbeid inntil 24 måneder.
3. Arrestasjon opp til seks måneder.
4. Fengsel inntil 24 måneder.

Hvis en tjenestemann er involvert i prosessen med å smi og markedsføre et dokument, skal det straffes:

1. En bot på inntil 200 minstelønner eller størrelsen på inntjeningen i to måneder.
2. Obligatorisk arbeid fra 180 timer til 240 timer
3. Kriminalomsorg opp til 24 måneder.
4. Fengsel inntil 24 måneder.

I tilfelle han avslører det faktum at arbeidsgiveren gjorde en feil og ikke er relatert til lovbruddet, kan organisasjonen hans bli utsatt for påtalemyndighetskontroll eller verifisering av inspeksjonen.

Straffansvar

Forfalskning av hele dokumentet, organisasjonsstempel, forfalskning av signaturen i arbeidsboken - ansvaret for slike handlinger er ikke bare begrenset til straff. Straffansvar er også gitt.

nemlig:

1. Svindel. Art. 159 i straffeloven.
2. Forfalskning og salg av forfalskede dokumenter. Art. 327 i straffeloven.
3. Kontor juks. Hvis tjenestemannen utførte en forfalskning av arbeidsboken, er ansvaret for dette gitt i art. 292 i straffeloven.

Arbeidet med andres dokument

Arbeidet med andres dokument, samt forfalskning av arbeidsboken, som ansvaret for ble vurdert tidligere, bærer ikke noe godt. Og arbeidsgivers forsøk på å lukke øynene for et slikt skritt av arbeidstakeren vil ikke ende for det første med noe godt.

For det første, hvor er garantien for at arbeidstakeren et par år etter ansettelsen ikke kommer og krever å etablere ansiennitet for pensjonsopptjening? Og selv om arbeidstakeren ikke oppnår det han vil, kan arbeidsgiveren oppleve mange ubehagelige øyeblikk fra rettssaker.

For det andre er det ingen som kan pålitelig vite opprinnelsen til en slik arbeidsbok. I praksis leide personelloffiserer en person med andres bok, mens den sanne eieren av arbeidskraften var død.

For det tredje kan en ansatt som er uvennlig overfor en medarbeider rapportere denne situasjonen til myndighetene, noe som vil innebære straffansvar. Og å protestere mot forfalskning av dokumentet vil være veldig vanskelig.