Arbeidskodeksen slår fast at hver arbeidsgiver i prosessen med å ansette en ny ansatt må gjennomføre grunnleggende opplæring med ham på arbeidsplassen. Hvorfor trengs dette? La oss finne ut av det.
Hensikten med de første oppsøkende samtalene
Informasjonen gjennomføres for å sikre liv og helse for hver ansatt i bedriften og organisasjonen. Verdien av menneskeliv blir ivaretatt av arbeidsbeskyttelse. Innledende orientering på arbeidsplassen vil hjelpe den nye ansatte til å føle seg trygg og fortsette med de nye arbeidsvilkårene for ham uten frykt og i full tillit til at alt skal gå bra.
Alle krav på dette området, nedfelt i lov, er rettet spesielt mot å minimere risikoen for livstruende eller uforutsette traumatiske farer.
Hvem blir trent?
Innledende orientering på arbeidsplassen må gjennomføres med hver person som blir med i det nye teamet. Arbeidstakere er delt inn i følgende grupper:
- Arbeidstakere ansatt for vikarer. Dette inkluderer midlertidig arbeid knyttet til for eksempel høsting av grønnsaker og åker.
- Pluralists.
- Arbeidere som ikke deltar i produksjonsprosessen i virksomheten, men jobber hjemmefra, men samtidig bruker utstyr som arbeidsgiveren har tildelt dem.
- Arbeidere som ankom produksjonen fra en annen strukturell enhet i bedriften.
- Studenter som gjør praksisplasser ved bedriften.
- Ansatte som ankom bedriften på forretningsreise.
- Andre arbeidere direkte involvert i produksjonsprosessen.
Hvilken rekkefølge skal arbeidsgiveren overholde når ansatte ikke gjennomgår grunnopplæring?
Personer som ikke deltar i produksjonsprosessen, kan nekte å gi første orientering på arbeidsplassen. De bruker ikke materialer, råvarer og utstyr.
Samtidig må arbeidsgiver godkjenne listen over disse stillingene og yrkene. Det støttes av en forskrift eller ordre signert av den direkte veilederen for produksjonen. Dokumentet må ha en dato og nummer for å gjøre rede for det i produksjonsdokumentasjonen.
Mange arbeidsgivere lurer på om det er nødvendig å gjennomføre opplæring på arbeidsplassen med kontorarbeidere som bare bruker kontorutstyr. Selvfølgelig er det nødvendig, det kan være forklarende samtaler om sikkerhetsregler på en datamaskin eller om bruk av elektriske apparater som alltid er til stede på kontoret (vannkoker).
Likevel bør de ledere som anser at dette ikke er nødvendig, sende en forespørsel til det statlige arbeidstilsynet om dette spørsmålet og trekke de passende konklusjoner basert på mottatt svar.
Hvem er ansvarlig for orienteringen?
Ansvaret for sikkerheten til teamet deres ligger hos de nærmeste lederne i feltet. Det er de som har ansvaret for at alle nyansatte ansatte gjennomgår grunnleggende opplæring på arbeidsplassen.
For at lederen skal ha mulighet til å gjennomføre det, må han lære sikkerhet på jobben. Folkemengder av trening utstedes for en periode på tre år. Kurset er designet i 40 timer.
Opplæringen gjennomføres av spesialiserte opplæringsrådgivningssentre eller en kommisjon opprettet av selve bedriften.
Hvis opplæringen gjennomføres på et treningssenter, er det nødvendig å sjekke tilgjengeligheten av en lisens for å utføre pedagogisk arbeid, søke, og du kan trene ikke bare en leder, men andre medlemmer av arbeidsteamet samtidig. Etter å ha bestått opplæringen og betalt for det, mottar hodet et bevis på dette.
Når det gjelder opplæring i organisasjonen, må det huskes at kommisjonen som ble opprettet for å gjennomføre opplæringen, må trenes på egen hånd.
Hvordan er opplæringen i bedriften?
Som allerede blitt sagt, er kommisjonen opprettet av en kommisjon som består av spesialister som selv ble opplært i et spesialisert opplæringssenter.
Hun utvikler et grunnopplæringsprogram på arbeidsplassen, sammenstiller forelesningsmateriell og klargjør billetter for å teste kunnskap.
Retningen for opplæring er laget av ordren eller oppløsningen til foretaket. Etter å ha bestått den og bestått eksamen, får arbeidsgiver eller spesialist et sertifikat som gir dem rett til å gjennomføre innledende orienteringer på arbeidsplassen.
Hvor kan jeg finne midler til å trene medlemmer av kommisjonen?
Som du vet, for å få opplæring på et spesialisert treningssenter, må du betale for det.
Du kan skrive en uttalelse til sosialforsikringsfondet med en forespørsel om å bevilge midler til å finansiere forebyggende tiltak som vil ha som mål å redusere nivået av yrkesskader.
Det må sendes inn senest 1. august. Det må huskes at beløpet som gis vil avhenge av skattebeløpet som er betalt til passende budsjett for å forhindre uforutsette tilfeller som fører til personskader på arbeidsplassen.
Etter å ha mottatt pengene, vil det være nødvendig å rapportere til fondet om deres bruk.
Briefing prosedyre
Etter at det grunnleggende i arbeidet hans er blitt forklart for en ny ansatt, går de videre til mer spesifikke forklaringer.
Samtaler gjennomføres på spesialdesignede programmer. Samtidig er det på hvert produksjonssted sin egen og er en plan for første instruksjon på arbeidsplassen. Eksempel på program:
- Generell informasjon om produksjonen og arbeidsplassen til nybegynnere som helhet.
- Beskrivelse av de skadelige faktorene som kan oppstå på arbeidsplassen.
- Områder med utstyr eller maskiner som kan være skadelige for mennesker.
- Nødvendige regler for klargjøring av arbeidsområdet (oppstart av utstyret og kontroll av sikkerhet).
- Tiltak som skal gjøres av arbeidstakeren under en farlig situasjon.
- Kjennskap til personlig verneutstyr.
- Handlinger fra ansatte under nødsituasjoner, branner og andre faktorer av naturlig eller menneskeskapt påvirkning.
Instruksjonene forteller nykommeren hvordan han skal oppføre seg før, under og etter jobb. Og de inneholder også en rekke uforutsette saker som oppstår under produksjonsprosessen og oppførselsregler når de oppstår.
Alle instruksjoner er avtalt med representanter for fagorganisasjonen. De publiseres i en periode på fem år, hvoretter de blir gjennomgått og godkjent på nytt.
Samtidig kan primær instruksjon på arbeidsplassen om arbeidsbeskyttelse ikke bare utføres muntlig, men også bruke presentasjonsmateriell og videomateriell til dette.
Resultater av orienteringen
Etter at orienteringen er utført, er det nødvendig å gjøre en kunnskapssjekk med en ny ansatt. Han snakker om dem muntlig eller skriftlig. Etter det blir resultatet registrert i et spesielt register over grunnopplæring.
Formen til magasinet finnes i lovfestede faste forskriftsdokumenter. Ark av bladet er nummerert, sydd og forseglet. Etter kontrollen er journalen signert ikke bare av instruktøren, men også av nybegynneren.
Hvis den ansatte ikke gjennomgår coaching, har han ikke lov til å jobbe, og samtidig gir de et pålegg om dato for den nye coachingen. I løpet av den spesifiserte driftsstansen betales ikke lønn.
Hva er en praksisplass?
Etter at orienteringen er utført, fortsetter den ansatte til de offisielle pliktene hans, men hvis hans produksjon er blant de skadelige, gjennomgår han i utgangspunktet en praksisplass.
Under henne lærer han hvordan man skal drive produksjon riktig og hvordan man bruker personlig verneutstyr. En mentor er tildelt ham.
Praktikanten utstedes også ved ordre eller ordre, som indikerer perioden for passering. Etter en vellykket konfirmasjon får en nybegynner lov til å jobbe selvstendig.
Data om praksisplasser er også registrert i treningsjournalen.
Den andre orienteringen, som er spilt inn i samme journal, gjennomføres senest ett år etter bestått av den forrige.
Hva truer avslaget til å utføre forklarende instruksjoner?
Straffende tiltak. En tjenestemann pålegges en bot på opptil 25 tusen rubler. For en organisasjon er dette fra 110 til 130 tusen rubler.
Staten inspeksjon kan identifisere faktum av ikke-orientering. Dette skjer under etterforskning av uforutsette situasjoner som fører til skader, under verifisering av arbeidsbeskyttelsesdokumentasjon i samsvar med inspeksjonsplanen eller på grunnlag av en klage fra produksjonsarbeidere.