Det er umulig å sammenligne en person med en maskin: han kan ikke jobbe hele tiden. I samsvar med arbeidsgivers mening, er dette alternativet veldig upraktisk, men du må regne med det. Eksperter må imidlertid regne med at det eldste forholdet mellom moro og jobb ikke har blitt revidert selv i dag. Hvis deres vilje, vil noen bli forbudt å gjøre noe annet enn forretninger, mens andre vil utvide tidsgrensene for moro skyld til stopp. Loven tar hensyn til de felles interessene på en kompromissmessig måte, og tydelig definerer brudd i arbeidet.
Bryt klassifisering
Alle vet at det er lunsjpause. I enhver organisasjon er det en særlig tildelt tid for dette. Likevel er det i dag andre pauser i løpet av arbeidsdagen, som ansatte i forskjellige strukturer ofte ikke vet om - men forgjeves. Det vil være lurt å bli kjent detaljert med mulighetene for lovlig å bryte seg fra jobben. Så eksperter har utviklet en passende klassifisering. I samsvar med det er pauser i arbeidet delt inn i følgende mange grupper:
- Spesiell og generell.
- Anbefalt og påkrevd.
- De som er inkludert i godtgjørelsen, og de som ikke er inkludert.
Avbrudd i arbeid, som er av generell karakter, i samsvar med arbeidskoden, må gis til absolutt alle ansatte. En slik rett til å hvile er nedfelt i loven. Denne gruppen inkluderer lunsjpause, samt mulige kortsiktige pauser slik at den ansatte kan organisere sine personlige behov.
Spesielle pauser er bare på visse arbeidsområder. I tillegg inkluderer disse pauser i arbeidet for visse kategorier arbeidere. Disse inkluderer PC-brukere, tobakksarbeidere, så vel som kvinner som har små barn (i dette tilfellet er det gitt en pause for fôring).
Hvis vi berører anbefalte og obligatoriske pauser, bør sistnevnte inkludere de hvis bestemmelsen ikke er mindre enn plikten til en arbeidsgiver. Behovet for avbrudd av anbefalt art i hver struktur identifiseres ved sine egne metoder og blir selvfølgelig formalisert gjennom lokale forskrifter.
Obligatorisk er en lunsjpause, samt pauser til fôring og oppvarming av babyen, som er av en spesiell karakter. Det er viktig å legge til at nesten alle typer pauser er inkludert i betalt tid. Imidlertid betales ikke en stor pause for mat og hvile i organisasjoner.
Innstilling pauser
Til å begynne med skal det bemerkes at variantene, begynnelsen, varigheten, så vel som andre kategorier som kjennetegner bestemmelsen om en pause, er etablert gjennom kollektiv- og arbeidskontrakter, samt regler for arbeidsplanen i en gitt organisasjon. Det er viktig å merke seg at slik tid er spesifisert i arbeidskontrakten bare når den for en bestemt ansatt er forskjellig fra den generelle strukturen.
I dette dokumentet kan for eksempel arbeidsgiveren indikere forholdene knyttet til tilbudet av pauser til selgere, salgsagenter og andre ansatte som har "felt" arbeidsforhold, det vil si de som ikke har mulighet til å forutse hvor lang tid det vil ta å jobbe med forskjellige kunder eller forhandlinger .
Mat og hvile
Artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter plikten til enhver arbeidsgiver overfor alle ansatte til å sørge for en skiftpause (daglig) for å få måltider og hvile i arbeidstiden. Dens varighet skal være lik eller større enn tretti minutter, men bør ikke være mer enn hundre og tjue minutter. Det er viktig å merke seg at varigheten av bruddet i denne perioden er fast ved hjelp av den interne dokumentasjonen av strukturen, som regel er dette PTR.
Artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at en arbeidstaker i løpet av et arbeidsskifte (dag) bør få pause for måltider og hvile, ikke inkludert i arbeidstiden. I tillegg er den spesifikke varigheten, så vel som tidsperioden for levering av pausen, fastsatt av arbeidsreglene i organisasjonen eller i samsvar med en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
På jobben, der det på grunn av arbeidsforhold (produksjons) ikke er mulig å gi en pause for måltider og hvile, forplikter arbeidsgiveren seg til å gi den ansatte muligheten til å spise og hvile direkte under arbeidet. Listen over slike arbeider, samt stedene hvor du kan ta pauser for hvile og måltider, er etablert gjennom arbeidsplanens regler i strukturen.
Bryt ubetalt
Den ubetalte lunsjpausen skal forstås som det faktum at den ansatte har rett til å bruke den til absolutt ethvert personlig formål. I dag serverer lunsjpausen ikke bare å spise. Folk handler, går på datoer, plukker sopp i et skogbelte i nærheten, sover hjemme til slutt.
Naturligvis, uten unntak, ingensteds, og på ingen måte har alle ansatte i en organisasjon under skiftet muligheten til å slå seg løs fra jobben for å slappe av eller spise. Gjennom Order of the Ministry of Science and Education indikeres det for eksempel at personer som jobber innen utdanning (lærere, lærere, lærere osv.) Ikke har rett til å avbryte arbeidet og permisjon for personlige forhold. Så lunsjpausen sammenfaller med lunsjpausen til barna som de har ansvar for og som de underviser for. I dette tilfellet utbetales en pause, på en eller annen måte til utdanningsarbeidere.
Det skal bemerkes at arbeidsgiveren ikke forplikter seg, men har full rett til å etablere flere arbeidsformer. Følgelig vil pauser i løpet av arbeidsdagen ha forskjellige varigheter og finne sted til forskjellige tidspunkter for forskjellige kategorier av ansatte. Denne posisjonen bemerkes som regel i lokale handlinger av strukturen.
For eksempel bestemte det russiske transportdepartementet å etablere detaljene i avbruddene i flygeledere og sjåfører. Så hvis en 8-timers arbeidsdag ikke er relevant for sjåfører, og de jobber mer, blir det i dette tilfellet gitt to pauser for hvile og mat, hvis varighet varierer fra tretti til hundre og tjue minutter. Det er nødvendig å legge til at ekspeditørene som betjener flyet om natten, i samsvar med loven, får ytterligere seksti minutter hvile. Disse pausene er ikke inkludert i fakturerbar tid.
Og hvis deltid?
Sannsynligvis har mange lesere et spørsmål om det er behov for å gi en pause på jobben for hvile og måltider når folk utfører arbeid i samsvar med deltidsarbeid eller deltid. Det er viktig å merke seg at i den russiske arbeidslovgivningen er det ingen kommentarer og forbehold om dette emnet. Dette betyr at arbeidsgiveren forplikter seg til å gi slike ansatte lunsjpause, hvis varighet, etter arbeidsgivers initiativ, som regel er tretti minutter (det minimum som er angitt i loven).Det er nødvendig å legge til at det, med samtykke fra en deltidsansatt, er mulig å identifisere en del av arbeidsdagen der den kan stå uten pause for mat og hvile.
Det er viktig å merke seg at arbeidsgiveren har rett til å lage en "flytende" lunsjpause. Dermed er det bare varigheten som er strengt notert ved hjelp av PTRA, og det dannes også en midlertidig korridor. Imidlertid bestemmer den ansatte selv med godkjenning av avdelingens ledelse når den begynner. For øvrig, hvis saken bare angår en ansatt, hvis arbeidsmodus er individuell, kan du håndtere problemet uten behov for PTS. I dette tilfellet gjenspeiles absolutt alle funksjonene i pausene som ble gitt ham, så vel som begynnelsen og slutten av arbeidsdagen gjennom en arbeidsavtale eller en tilleggsavtale til den. Da en ansatt på eget initiativ bestemmer seg for å bruke lunsjpausen til jobb, er dette bare hans valg. Arbeidsgiveren er imidlertid ikke forpliktet til å betale for det tilsvarende arbeidet.
Personlige behov
Det må huskes at arbeidsgiverens forpliktelser knyttet til levering av korte pauser for psykologisk lossing, en kopp kaffe, gå på toalettet eller røyking ikke er fastsatt i lovgivningsmessige rettsakter. I de metodologiske anbefalingene, der varigheten av arbeidsskiftet (dagen) og andre arbeidstidsstandarder er bestemt, bestemmes det likevel at for å redusere graden av utmattelse av ansatte er det tilrådelig å tillate slike pauser forutsatt at de er inkludert i arbeidstiden.
Typisk er slike pauser gitt ti til tjue minutter per arbeidsdag (skift). Imidlertid kan varigheten deres variere noe, noe som først og fremst avhenger av arbeidsforholdene. Installasjon av slike pauser utføres gjennom lokale rettsakter i strukturen. For øvrig organiserer de mest humane leietakerne et spesielt rom for hvile. Det er der ansatte har mulighet til å lindre stress og slappe av en stund.
Teknologisk pause
Artikkel 109 i den russiske arbeidskodekoden gir spesielle pauser. De er nødvendige på grunn av egenskapene til produksjonsprosessen, teknologien og detaljene i arbeidet. Av sorten bestemmes varighet, formål og vilkår for bestemmelse gjennom PTR og tariffavtalen.
En slik pause kan for eksempel gis til de som jobber kontinuerlig med datautstyr, spesielt når spenningen og alvorlighetsgraden av arbeidet deres er ganske høyt. Så, en person som jobber på en datamaskin, bør ta en pause i hvert seksti minutt av arbeidet. Totalt tildeles omtrent femti til nitti minutter til dette i løpet av dagen.
eksempler
I samsvar med arbeidsgivers beslutning, inngår en teknologisk pause i betalte arbeidstimer. Slike pauser kan gis til arbeidere som takler den monotone produksjonsaktiviteten på transportøren. I tillegg gis slike hull til flygeledere som jobber bak konsollen med en videodisplay. Så de forplikter seg til å avbryte arbeidet i tjue minutter etter hver hundre og tyve minutters periode. I tillegg gjelder tilbudet av teknologiske pauser sjåfører som må avbrytes i femten minutter etter hundre åtti minutter og deretter gjenta denne handlingen hvert hundre og tjue minutt.
Arbeid i kulde og varme
Det er viktig å merke seg at for de som jobber om vinteren i rom uten oppvarming eller i friluft, tilbys en 8-timers arbeidsdag (ikke mer).Dette bør omfatte flytteledere, vaktmestere og (hvis nødvendig av andre omstendigheter) andre arbeidere.
I samsvar med artikkel 109 i den russiske arbeidskodekoden har de rett til spesielle regulerte pauser av betalt karakter for hvile og oppvarming, som på en eller annen måte bør inkluderes i arbeidstiden. Det er viktig å merke seg at varigheten av hver av disse pausene skal være lik eller overstige ti minutter. Det er nødvendig å legge til at i løpet av resten oppholder ansatte, som regel, i spesielle rom, hvis utstyr er besatt av arbeidsgiveren. Der har de muligheten til å ta av seg ytterklærne og holde varmen. I dette tilfellet er følgende forhold svært viktige:
- Temperaturen i rom spesielt utstyrt av leietakeren må være lik eller overstige enogtyve grader.
- Å varme opp hender og føtter i spesielle rom bør være varmeovner, hvis temperatur varierer fra trettifem til førti grader.
- I pausene anbefales ikke ansatte å forlate de oppvarmede rommene i en periode på over ti minutter ved en temperatur på minus ti grader. Hvis gaten er litt kaldere, kan du forlate bare fem minutter.
For å mate en baby
Det er viktig å merke seg at gjennom den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidskvinner som har barn under halvannet år garantert en pause som tilsvarer eller overstiger tretti minutter, etter hver arbeidsperiode på tre timer, for å mate babyen. Når et slikt barn ikke er alene i familien, bør den tilsvarende pausen være lik eller overstige seksti minutter.
Det er viktig å merke seg at når det gjelder en standard åtte timers dag, har en ansatt i en organisasjon den absolutte rett til to slike pauser. Så fra hennes side er det lurt å sende inn en søknad om tilknytning av disse tidsperiodene til lunsjpausen eller deres overføring til slutten eller begynnelsen av arbeidsdagen.
Det er nødvendig å supplere at pauser ved fôring, på en eller annen måte, er inkludert i arbeidstiden. Dermed blir utbetalingen for dem beregnet som gjennomsnittslønnen som tar hensyn til den enhetlige sosiale skatten, personlig inntektsskatt, pensjonsinnskudd og selvfølgelig obligatoriske forsikringsbidrag for ulykkesforsikring under arbeidsprosessen.
Som det viste seg, i prosessen med å utvikle typene og varigheten av pausene, tok spesialistene hensyn til interessene til både arbeidsgiver og arbeidstaker. I tilfelle manglende overholdelse av disse kravene, er det enkelt og enkelt å lage problemer. Arbeidsgivere som nekter arbeidstakere lovlige pauser vil sannsynligvis betale en bot:
- For tjenestemenn varierer beløpet fra ett til fem tusen rubler.
- I forhold til enkeltentreprenører er aktivitetsstans i tre måneder knyttet til dette beløpet.
- Med hensyn til juridiske personer pålegges en bot på tretti til femti tusen rubler, samt en suspensjon av aktiviteten i tre måneder.