Mange mennesker blir tvunget til å jobbe under forhold når de har tilgang til all konfidensiell informasjon. Dette gjelder ikke bare offentlig tjenesteyting, men også private selskaper. Ansatte ved institusjoner må ikke bare være ansvarlige for utførelsen av sine arbeidsoppgaver, men også i samsvar med arbeidsgiverens krav. De har ikke rett til å røpe konfidensiell informasjon, ellers holdes de ansvarlige for avsløringen av forretningshemmeligheter. Det kan være disiplinær, administrativt eller kriminelt. I tillegg kan arbeidsgiver tvangsinnstille en ansatt fra selskapet.
Begrepet handelshemmeligheter
Fortrolig informasjon er informasjon om arbeidet til statlige organer eller kommersielle institusjoner, som ikke bør overføres til tredjepart. I tillegg inkluderer dette forskjellige dokumenter og annet materiale relatert til selskapets arbeid.
Hvert selskap bruker visse teknologier og materialer i løpet av sitt arbeid, som bare kan få tilgang til tjenestemenn eller ansatte med spesifikke krefter. De signerer vanligvis et dokument som de forplikter seg til å beholde forretningshemmeligheter. Fortrolighet av informasjon er et obligatorisk krav for slike ansatte.
Hvilke data er konfidensielle?
Slik viktig informasjon inkluderer:
- teknologi for å lage et produkt;
- implementert kunnskap i produksjonsprosessen;
- mengden av fortjeneste eller tap fra virksomhetens virksomhet;
- industrielle nyskapende design;
- motparter til organisasjoner som er kjøpere, leverandører eller andre partnere.
Informasjon kan fås fra forskjellige dokumenter eller elektroniske medier. Hver ansatt, innlagt i konfidensiell informasjon, må beholde forretningshemmeligheter, ellers kan arbeidsgiveren ta forskjellige straffer.
Typer kriminalitet
Grunnleggende informasjon om avsløring av konfidensiell informasjon finnes i art. Straffeloven 183. Her er hovedtyper av brudd fra ansatte. Disse variantene inkluderer:
- distribusjon av hemmelig materiale som inneholder informasjon om selskapets aktiviteter;
- tilgang til hemmelig informasjon fra uautoriserte personer;
- selge informasjon til tredjepart som bruker disse dataene for personlig vinning.
Slike handlinger fra ansatte i selskapet anerkjennes som en forbrytelse, uavhengig av konsekvensene av avsløringen av forretningshemmeligheter. Selv om en innbygger bare har forsøkt å overføre konfidensiell informasjon, kan han fortsatt holdes ansvarlig.
Hvordan er bedriftens personvern satt?
Hvis selskapet ønsker å holde informasjon om sitt arbeid hemmelig, må det etablere et spesielt regime for kommersiell hemmelighet. For dette blir følgende krav tatt i betraktning:
- avtaler er inngått med alle ansatte i bedriften, på grunnlag av hvilken det gis tilgang til visse spesialister til konfidensiell informasjon;
- alle dokumenter som inneholder viktig informasjon er merket med et spesielt stempel;
- en spesiell forskrift om forretningshemmeligheter utvikles av personalavdelingen.
Ledelsen i enhver organisasjon bør forstå hvilken informasjon som er konfidensiell og hvilke data de ansatte fritt kan distribuere.
Hva er ikke en hemmelighet?
Konfidensialitet av informasjon er de ansatte å bevare taushetsplikt om virksomhetens aktiviteter og materialer. Men samtidig er det noen data som kan distribueres av ansatte selv om det er en begrensning fra ledelsens side. Følgende informasjon er muligens ikke klassifisert som en handelshemmelighet:
- antall og sammensetning av ansatte;
- forhold der arbeid utføres;
- informasjon angående skader påført av ansatte mens du jobber i selskapet;
- informasjon om ulike aktiviteter relatert til arbeidssikring;
- data om bruken av forskjellige midler mottatt fra stat eller kommune;
- miljøsituasjon hos bedriften;
- gjeld på lønn eller sosiale bidrag;
- informasjon fra regnskap.
Derfor, hvis en ansatt formidler informasjon om de ovennevnte faktorene, kan han på ingen måte holdes ansvarlig for avsløringen av forretningshemmeligheter.
Nyansene av kriminalitet
Grunnleggende informasjon om formidling av fortrolige data finnes i føderal lov nr. 98. Funksjonene ved en slik forbrytelse inkluderer:
- hvis informasjon blir gitt uten å innhente samtykke fra eieren av selskapet, blir lovbryteren tiltalt etter art. 183 i straffeloven;
- hvis krenkeren forfølger noen egoistiske mål, kan det i tillegg bli samlet inn erstatning fra ham;
- hvis slike handlinger førte til alvorlige konsekvenser for selskapet, skjerpes straffene for den ansatte.
Hvis det ikke er alvorlige konsekvenser, og den ansatte ikke mottar noen fordel av sine handlinger, vil han bli holdt administrativt ansvarlig. Hvis data som ikke er konfidensiell ved lov i det hele tatt spres, vil selv om ledelsen i selskapet ønsker å straffe den ansatte, ikke holdes ansvarlig. Dette refererer til situasjonen når en innbygger klager til arbeidsgiveren om forsinkelsen i lønn. I dette tilfellet kan ikke sjefen for selskapet forby spesialisten fra å distribuere slik informasjon.
Hvordan bevise skylden til en ansatt?
For å holde en ansatt ansvarlig for å avsløre forretningshemmeligheter, må virksomhetsledelsen ha offisielle bevis for borgerskyld. Eventuelle ubegrunnede beskyldninger blir ikke vurdert av rettshåndhevelsesbyråer, så sjefen for selskapet må bekrefte skylden til den ansatte. For å gjøre dette blir reglene tatt i betraktning:
- selskapet må ha en ordre basert på hvilken tilgang til konfidensiell informasjon som gis for visse ansatte;
- selskapet godkjente prosedyren for innrømmelse av innbyggere i denne informasjonen;
- en bestemt ansatt signerte et spesielt abonnement uten avsløring;
- betingelsene bestemmes under hvilken en person overførte informasjon til uvedkommende, siden hvis han ikke gjennomførte denne prosessen frivillig, men under fysisk eller moralsk press, vil han bli løst fra ansvar;
- avslører metoden som konfidensiell informasjon ble overført, for eksempel muntlig overføring av informasjon, sending med post eller bruk av elektroniske medier;
- årsakene til at arbeidstakeren brøt med arbeidsgiverens krav.
Hvis en ansatt i selskapet ikke hadde tilgang til denne informasjonen, men ved et uhell fant ut om visse fakta, har han rett til enkelt å spre denne informasjonen. En arbeidsgiver har ikke rett til å holde ham ansvarlig for ulovlig mottak og utlevering av informasjon som utgjør en kommersiell, skatte- eller bankhemmelighet.
Hvor skal jeg kontakte lederen for selskapet?
Hvis direktøren for selskapet virkelig har bevis for at en bestemt ansatt i selskapet har krenket handelshemmeligheter, bestemmer han seg ofte for å stille fornærmede til ansvar. For å gjøre dette, utføres følgende handlinger:
- en ansatt som er en direkte kriminell blir identifisert;
- selv om innbyggeren allerede er oppsagt, får han uansett en anmodning om en forklarende merknad for å forstå under hvilke omstendigheter overtredelsen ble begått;
- Videre blir dette faktum sjekket for å finne ut omstendighetene og årsakene til en ulovlig handling;
- Hvis det virkelig blir avslørt tegn til en forbrytelse, må du kontakte de rettshåndhevende myndigheter for å bringe en person til kriminelt ansvar for å avsløre forretningshemmeligheter;
- for dette blir det utarbeidet en offisiell uttalelse som tidligere samlet bevis for skyld til en bestemt ansatt er knyttet til;
- uttalelsen gir uttrykk for alle omstendigheter som det bekreftes at de ansattes handlinger er en forbrytelse, og ikke et brudd på selskapets regler.
Det anbefales at når du utarbeider en uttalelse til politiet, angir de negative konsekvensene for selskapet som oppsto som et resultat av den ansattes aktiviteter. Dette vil bli tatt i betraktning i prosessen med å sette i gang straffesak og straffutmåling.
Ansvarsformer for avsløring av forretningshemmeligheter
Arbeidere som bryter kravene i loven og arbeidsgiveren, vil sikkert bli straffet for sine ulovlige handlinger. Typen av ansvar avhenger av forskjellige faktorer, og følgende varianter skilles ut:
- disiplinæransvar blir brukt hvis arbeidstakerens handlinger kun er forbundet med brudd på selskapets interne regelverk, som det utpekes en irettesettelse, en kommentar eller en ansatt kan forlate selskapet helt;
- administrativt ansvar er å betale en bot på 500 rubler eller mer. opptil 1 000 rubler, men hvis fornærmede er et selskap, vil bøtene for det øke til 5000 tusen rubler, men slike tiltak brukes bare hvis det ikke er negative konsekvenser av avsløringen av hemmeligheter;
- straffansvar blir brukt i tilfelle alvorlige konsekvenser eller forfølgelse av en krenker av leiesoldatsmål.
Hvis en person blir stilt straffskyld for å avsløre forretningshemmeligheter, velges den spesifikke straffen bare av retten under rettssaken.
Straff etter straffeloven
Oftest blir borgere tiltalt for ulovlig avsløring av forretningshemmeligheter. Dette skyldes det faktum at folk gjennom sine handlinger prøver å få noen økonomisk fordel. De kan dele viktig informasjon med konkurrenter eller andre interesserte. For en slik forbrytelse kan retten bruke følgende typer straff:
- en bot på 1 til 1,5 millioner rubler, som kan erstattes av en inntekt fra en borger mottatt i løpet av to års arbeid;
- et forbud mot å inneha høye stillinger eller utføre aktiviteter i forskjellige viktige områder;
- kriminalomsorg eller tvangsarbeid i en periode på 2 til 5 år;
- fengsel i inntil 7 år.
Derfor må hver ansatt være ansvarlig for den konfidensielle informasjonen som er mottatt fra arbeidsgiveren. Selv om mange selskaper beskytter forretningshemmeligheter, er det ofte situasjoner der tjenestemenn bryter kravene til firmaer og loven.
Kan direktøren for en organisasjon straffe en ansatt på egen hånd?
Overtredere er ikke alltid tiltalt etter straffeloven for å ha avslørt forretningshemmeligheter. Ofte bestemmer arbeidsgivere selv å straffe slike uaktsomme ansatte. For dette brukes straff i rammen av å bringe en borger til disiplinæransvar.
Arbeidsgiver kan irettesette eller kommentere, men som oftest forlater den ansatte for et så alvorlig brudd. Det er mulig å utfordre en slik avgjørelse fra lederen av selskapet bare under forutsetning av at innbyggeren har bevis for at informasjonen som ble sendt ikke er en kommersiell hemmelighet eller at informasjon ble mottatt ved et uhell.
konklusjon
Hvis en ansatt i selskapet formidler hemmelig informasjon om organisasjonen, kan han bli holdt administrativ, disiplinær eller strafferettslig ansvarlig. I henhold til den russiske straffelovens straffelov er avsløringen av forretningshemmeligheter en alvorlig forbrytelse, som det kan tildeles en stor bot, fengsel eller tvangsarbeid på. For å holde en ansatt ansvarlig, må noen betingelser være oppfylt hos bedriften selv.
Visse opplysninger kan ikke betraktes som en kommersiell hemmelighet, og derfor kan formidlingen av den ikke bli grunnlag for oppsigelse av en ansatt eller for å søke hjelp fra rettshåndhevingsbyråer.