I henhold til lovens regler skal inntekten til arbeidstakere betales til rett tid og i sin helhet. Loven fastsetter ansvar for forsinket betaling av lønn. Artikkelen vil snakke om prosedyren, tidspunktet og stedet for betaling av monetære beløp, samt om ansvaret for mangelen på betalinger.
Når blir det utstedt lønn?
Arbeidskoden oppgir arbeidsgiverens plikt til å betale arbeidstakere minst to ganger i måneden. I Russland mottar de fleste borgere et forskudd senest den 25. dagen, og i perioden fra 1. til 10. dag mottar de lønn. Det vil være ulovlig å betale lønn en gang i måneden. Unntakene er bare noen kategorier embetsmenn - for eksempel representanter for forsvarsdepartementet.
En annen viktig regel gjelder tidspunktet for lønn og forskudd. Perioden mellom disse to utbetalingene skal ikke være mer enn 15 dager. Loven sier ikke noe om antall utbetalinger, og derfor kan arbeidsgivere angi hvilket som helst antall. Noen virksomheter øver for eksempel på ukentlige utbetalinger. I denne typen lønn vil det ikke være noe ulovlig.
De spesifikke vilkårene for betaling av lønn må dokumenteres ved en tariffavtale, en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, en spesiell tariffplan, en organisasjonsplan, betalingsbestemmelser og andre avtaler.
Betalingsprosedyre
I henhold til artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren utstede arbeidstakeren et spesielt lønnsblad. Dette er et dokument som inneholder informasjon om deler av lønnen, informasjon om fradrag, data om forskudd og mer. Et oppgjørsark utstedes månedlig og senest etter oppgjørsdatoen.
Hvis lønnsutstedelsesdatoen faller på en helg eller en ikke-arbeidsdag, må alle pengene overføres til den ansatte dagen før. Arbeidsgivere øver ofte på å utstede finans senere enn fristen. En slik handling er ulovlig. Det samme gjelder feriepenger. Vilkårene for utbetaling av lønn i dette tilfellet bør settes tre dager før lovlig hvile starter. Samtidig bør det gis ut oppgjørsslipp.
Betalingsmetoder
Arbeidsgiveren er ikke begrenset av lovene når det gjelder valg av metode som det er mulig å overføre lønn til arbeidere. Betalingsformer er angitt i lokale handlinger - i bankdokumentasjon og arbeidskontrakter med ledelsen. Arbeidstakeren har muligheten til å gå over til en annen form for beregning, hvis systemet satt av arbeidsgiveren ikke passer ham.
De viktigste metodene for å skaffe finans er kontanter og elektronisk betaling. Kontant betaling er ikke veldig praktisk, og derfor brukes den ganske sjelden. Det er nødvendig å bære kostnadene ved å motta, lagre, overføre midler, betale clearinghovedkvarter, etc. Som regel praktiseres kontantoppgjør i små foretak.
En annen betalingsmåte er en overføring til bankkort. Denne metoden praktiseres av store organisasjoner av privat eller budsjettmessig art. Banksystemet er valgt, en avtale blir inngått med det. Arbeidsgiveren organiserer utstedelse og utskifting av lønnskort, som godtgjørelsen vil bli overført til.
På å endre vilkårene for betaling av lønn
Er det noen riktige og ikke motstridende lovmåter å endre vilkårene for å motta lønn? Arbeidskoden forbyr ikke arbeidsgivere å endre datoer. Det er bare viktig å overholde en rekke krav som er nedfelt i loven. Det skal ikke være pause mellom forskudd og lønn i mer enn 15 dager. Alle ansatte må varsles rettidig om endringer. Hvis noen av de yrkesaktive ikke er fornøyd med endringen, vil de måtte tenke på å nå et kompromiss.
Det er også verdt å merke seg at endring av vilkårene for betaling av lønn ikke skal påvirke periodene for mottak av lønn og forskudd. Alle datoer bør settes slik at det ikke er lang tid mellom gangen mellom å motta økonomi. Med forbehold for alle regler og krav, kan betalingsperioder planlegges et ubegrenset antall ganger. Dette er nettopp ulempen: arbeidsgiveren har rett til å endre betalingsdatoer for ofte, noe som vil være upraktisk for yrkesaktive.
Sen betaling
Den rettidige mottak av monetære godtgjørelser for implementering av arbeidsfunksjoner er hver persons konstitusjonelle rett. Avsnitt 37 i landets hovedlov sier at det er mulig å motta godtgjørelse for arbeid uten diskriminering. Det bekrefter normen for grunnloven og bestemmelse 21 i den russiske arbeidskodekoden. Denne artikkelen gir ansvar for forsinket betaling av lønn.
Fra og med 2017 kan en forsinkelse i lønn være straffbar med sanksjoner fra forskjellige typer rettsforhandlinger: disiplinær, materiell, administrativ og kriminell. Hver type ansvar vil bli beskrevet i detalj nedenfor.
Disiplinæransvar
Forsinkelse av lønn er en form for feil utførelse av direkte oppgaver. Det kan være feilen av forsinkelsen som lederen selv, og hans representanter. Disiplinæransvar for forsinket betaling av lønn er nedfelt i artikkel 192 i den russiske arbeidskodeloven.
For det første må overtredelsen bevises. Arbeidsgiveren identifiserer gjerningsmennene, og bruker deretter lovlige tiltak for innflytelse. Sanksjoner i disiplinæransvar kan være irettesettelse, merknad eller til og med avskjed.
For å bevise overtredelsen henvender en representant fra en berørt gruppe arbeidere ledelsen med en spesiell uttalelse. Arbeidsgiveren har bare en uke til å vurdere det innsendte dokumentet. Basert på resultatene av gjennomgangen, skal søkeren varsles om vedtakelse av sanksjoner mot gjerningsmennene. Den maksimale straffperioden vil være ett år fra beslutningsdatoen.
Materielt ansvar
Ansvar kan bare tilregnes ledere av foretak som har feilarbeidere som ikke var i stand til å motta penger på det planlagte tidspunktet. Arbeidstakere har rett til å motta kompensasjon fra arbeidsgiveren deres og renter for forsinket betaling. Videre er det ingen avhengighet av det faktum som forsinkelsen inntraff.
Arbeidsgiver må betale lønn 15 dager fra fristen for opptjening. I dette tilfellet settes den eksakte datoen i henhold til normene i den lokale loven. Organisasjonens interne rutine bør bestemmes, en spesiell avtale utarbeides. Ellers vil arbeidsgiveren bli tildelt den materielle typen ansvar for utidig betaling av lønn.
Hvilken kompensasjon kan de ansatte forvente? Økonomiske ressurser skal ikke belastes personlig inntektsskatt og skal tas med i skattekostnadene. Kompensasjon skal beskattes på samme måte som full lønn. Taper for sen betaling av lønn belastes i henhold til satsen 1 til 150.
Straffansvar
De strengeste straffene for forsinket betaling av lønn kan anvendes på den skyldige i straffesak. I dette tilfellet er dette virkelige forbrytelser - vanligvis økonomiske. Hvis arbeidsgiver har forsinket lønnen på grunn av personlige interesser eller økonomiske årsaker, bør følgende typer ansvar tildeles:
- utvinning på opptil en halv million rubler;
- arrestere inntil 3 år;
- et forbud mot gjennomføring av profesjonell virksomhet opp til 5 år;
- tvangsarbeid i opptil 3 år;
- bot tilsvarer gjennomsnittlig lønn for arbeidstakere de siste 3 årene.
Sanksjonstypen kan velges avhengig av alvorlighetsgraden av den forbrytelsen som er begått. Så hvis manglende betaling var delvis, kan det hende at sanksjonene ikke er så alvorlige. Fullstendig manglende betaling anses å være fravær av lønn for arbeidstakere i 2 måneder på rad.
Administrativt ansvar
Ved igangsetting av administrativt ansvar er ikke alt så alvorlig og skummelt enn med straffesaker. I dette tilfellet etableres straffen for brudd eller manglende oppfyllelse av betalingsbetingelsene for arbeidsaktivitet.
Hvilke typer straff kan pålegges arbeidsgiveren hvis han tillater en liten forsinkelse i godtgjørelsen? Sanksjoner for utidig betaling av lønn vil bli bestemt i samsvar med artikkel 5.27 i kodeksen for administrative lovbrudd i Den Russiske Føderasjon:
- For etablering som en juridisk enhet - en bot på opptil 50 tusen rubler. I en gjentatt hendelse, opptil 70 tusen rubler.
- For enkeltpersoner og sjefer for juridiske personer - en advarsel eller en bot på opptil 5 000 rubler. For en gjentatt krenkelse kan størrelsen på sanksjonen nå 20 tusen rubler. Et forbud mot utførelse av deres profesjonelle oppgaver inntil 3 år er også mulig.
I henhold til kodeksen for administrative lovbrudd i Den Russiske Føderasjon er det således bøter hovedsakelig for forsinket betaling av lønn.
Unnlatelse av å utføre faglige oppgaver
Artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks beskriver arbeidsgiverens unnlatelse av å oppfylle sine profesjonelle plikter som lovbrudd eller forbrytelse. Det er imidlertid verdt å ta hensyn til en like viktig artikkel, som refererer til ansatte. Vi snakker om situasjonen 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til denne normen har den ansatte muligheten til ikke å delta på arbeidsplassen hvis forsinkelsen i lønn er mer enn 15 dager. Den offisielle arbeidstakeren må varsle ledelsen om sine intensjoner.
Fra øyeblikket når mottak av lønn, returnerer arbeidstakeren til arbeidsplassen. Alle dager med suspendert arbeid må være fullt betalt. Det er også verdt å merke seg at unnlatelse av å oppfylle forpliktelser er et ekstremt tiltak. Så hvis en ansatt ikke går på jobb for å protestere på grunn av ubetalt feriepenger, vil arbeidsgiveren kunne erklære fravær.
Visse kategorier arbeidere har overhode ikke evnen til å slutte å oppfylle sine plikter. Dette er dokumentert av den russiske arbeidskodekoden.
Utidig betaling av lønn kan ikke være en grunn til manglende arbeid for militære, statsansatte, leger, elektrikere og andre arbeidere som er viktige for samfunnet. I tilfelle krigslov eller unntakstilstand, vil et forbud mot opphør av plikter gjelde for alle innbyggere.
Permittering lønn
I henhold til artikkel 140 i den russiske arbeidskodekoden, er betalingsdagen for økonomi den siste arbeidsdagen for den som forlater. Manglende betaling er straffbart. Loven fastsetter beregning av renter for forsinket betaling av lønn. Arbeidsgiveren betaler ansattes kompensasjon som tilsvarer 1 av 300 av den nåværende refinansieringsrenten i Den russiske sentralbankens sentralbank. Fra 2017 er det 8,25% for hver forfalt dag.
Ved oppsigelse må den ansatte motta:
- faktisk lønn - for de siste arbeidsdagene;
- lønn nr. 13 - proporsjonal med de siste månedene av utbetalingen (hvis lignende er foreskrevet i kontrakten med arbeidsgiveren);
- sluttvederlag (ved avvikling eller omorganisering av en stat);
- kompensasjon for helligdager som ikke er brukt av den ansatte.
Dermed er lønnen ved oppsigelse vesentlig forskjellig fra vanlig utstedelse av finans. Arbeidsgiveren kan ha vanskeligheter som følge av at forsinkelser vil dukke opp.
Forsinket lønn ved oppsigelse
Umiddelbar utbetaling av monetær godtgjørelse til en pensjonist ansatt reguleres i en egen artikkel i arbeidskodekoden. I henhold til norm 356 har en ansatt rett til å søke arbeidstilsynet. Før du søker på en så "høy" instans, er det imidlertid verdt å kontakte arbeidsgiveren selv med en tilsvarende klage. 
Appellen til ledelsen bør inneholde informasjon om søkeren, mengden av betalinger og relaterte problemer. Krav kan vurderes innen en måned.