Hver person som jobber i et selskap, må takle oppgavene. De er foreskrevet i arbeidsavtalen og stillingsbeskrivelsene. Men ofte under intervjuprosessen, bedrar innbyggerne fremtidige arbeidsgivere, derfor kan de som et resultat ikke takle oppgavene. I dette tilfellet kan sjefen for foretaket gjøre dem ansvarlige for urettmessig utførelse av sine oppgaver. Dette ansvaret er disiplinært, derfor kan det representeres ved irettesettelse, merknad eller avskjed. Oppsigelse brukes vanligvis når det virkelig er betydelige brudd fra den ansatte.
Straffbegrep
Før du signerer en arbeidsavtale, blir alle ansatte varslet om hvilke plikter og rettigheter han har. Det er påkrevd å studere i detalj innholdet i arbeidsavtalen slik at visse handlinger som inngår i de offisielle pliktene ikke kommer som en overraskelse for innbyggeren. Alle disse oppgavene må utføres i god tro, i en strengt definert tidsramme og i riktig handlingsrekkefølge.
Feil utførelse av offisielle oppgaver kan bestå i feil handlinger eller passivitet fra den innleide spesialisten. Basert på resolusjonen av plenumet fra RF-væpnede styrker nr. 2, må hver spesialist bære ansvaret for forskjellige brudd:
- manglende oppfyllelse av betingelsene i kontrakten som er signert mellom den ansatte og direktøren i selskapet;
- brudd på lovkrav;
- manglende overholdelse av reglene etablert i en bestemt organisasjon;
- nektelse av å etterkomme eventuelle ordre eller krav fra hodet.
Alle slike situasjoner fører til alvorlige problemer i hele selskapets arbeid. Derfor, hvis arbeidsgiveren bruker forskjellige metoder for disiplinærhandling, vil han kunne forbedre bruken av arbeidsressurser. Oftest brukes irettesettelse for urettmessig utførelse av offisielle oppgaver.
Begrunnelse for fullbyrding
Slik straff kan bare brukes hvis det er vesentlige grunner. Ansvaret for feil utførelse av offisielle oppgaver oppstår i følgende situasjoner:
- uten god grunn er en person fraværende fra arbeidsplassen i 4 timer eller mer;
- innbyggerens avslag på å utføre oppgavene som ledelsen har satt og inkludert i hans arbeidsoppgaver;
- en persons uvillighet til å takle sine plikter når arbeidsgiveren endrer arbeidsplanen;
- brudd relatert til arbeidsmodus eller direkte arbeid fra en spesialist.
Ved de første bruddene brukes vanligvis en merknad, men hvis de gale handlingene fortsetter, kan arbeidsgiveren ta strengere straffer. For dette brukes en irettesettelse for urettmessig utførelse av offisielle oppgaver, og i tilfelle alvorlige brudd kan arbeidsavtalen avsluttes med tvang.
Kan jeg bruke irettesettelsen?
I tilfelle brudd på stillingsbeskrivelsene eller vilkårene i arbeidsavtalen, kan enhver direktør i selskapet bringe den ansatte til disiplinær handling. Den irettesettelsen som er definert i art. 192 kjøpesenter. For alvorlige brudd brukes anmerkning, irettesettelse eller avskjed.Det er arbeidsgiveren som bestemmer hvilken straff som skal anvendes i forbindelse med feil utførelse eller manglende utførelse av offisielle oppgaver.
Slike straffer bør bare brukes dersom det er virkelig gode grunner og bevis for at arbeidstakeren har begått noen overtredelser som han må stilles til ansvar for. Reglene for bruk av irettesettelse inkluderer:
- hvis en ansatt får flere irettesettelser, kan han bli oppsagt ved neste overtredelse, og det vil ikke engang være mulig å anfalle slik oppsigelse selv gjennom en domstol;
- hvis det er begått et grovt brudd på disiplin, kan oppsigelse umiddelbart gjelde;
- irettesettelsen er gyldig i et år, og etter utløpet av denne perioden anses det at den ansatte ble straffet, derfor fritatt for bedring;
- selv om den ansatte var fraværende fra jobben uten god grunn i en time, kan du bruke en irettesettelse eller en kommentar til ham, men du vil ikke kunne avskjedige ham;
- hvis en spesialist systematisk er forsinket til jobben, og slike brudd er korrekt dokumentert av arbeidsgiveren, kan direktøren avskjedige den uaktsomme arbeidstakeren.
Det er tillatt å fjerne en slik straff i forkant av planen, som det må være vesentlige årsaker til, for eksempel hvis den innleide spesialisten takler sine oppgaver godt, og også sender den tilsvarende skriftlige forespørselen til sjefen for selskapet.
Hvem kontrollerer arbeiderne?
Generell kontroll over aktivitetene til alle innleide spesialister utføres av direkte leder av foretaket. Hvis selskapet har en stor størrelse, delegeres slike krefter av lederne for forskjellige avdelinger i organisasjonen.
Vanligvis er direkte tilsyn med arbeidere kontrollert. Hvis de identifiserer brudd, utarbeider de et notat. Dette dokumentet sendes til direktøren for foretaket, som bestemmer behovet for disiplinæransvar i forbindelse med feil utførelse av offisielle oppgaver.
Hvordan tegnes det riktig ut?
Hvis sjefen for en ansatt i foretaket legger merke til at den innleide spesialisten ikke har fullført oppgaven, bør en slik overtredelse registreres korrekt. Følgende handlinger utføres for riktig utførelse av disiplinærhandling:
- opprinnelig blir urettmessig utførelse av oppgaver fra en tjenestemann eller en vanlig ansatt registrert korrekt, som det utarbeides en spesiell handling som bekrefter eksistensen av et brudd
- Den direkte sjefen for denne spesialisten utarbeider et notat sendt til direktøren for selskapet;
- vitner er involvert som bekrefter skriftlig at en bestemt ansatt har begått et brudd;
- direktøren for selskapet ber om en forklarende merknad fra den ansatte, som beskriver de viktigste årsakene til denne oppførselen fra borgerens side;
- hvis den skyldige ikke ønsker å utarbeide en forklarende merknad, utarbeider hans nærmeste veileder en spesiell handling der vitnene signerer;
- dokumentasjon blir sendt til vurdering til direktøren for selskapet;
- hvis overtredelsen ble begått uten god grunn, kan sjefen for selskapet bestemme å holde den ansatte ansvarlig;
- en ordre blir gitt på grunnlag av hvilken en irettesettelse eller anmerkning blir brukt til innbyggeren;
- krenkeren blir kjent med dette dokumentet ved signatur;
- hvis innbyggeren ikke samtykker i å signere ordren, dannes en avslagshandling.
Bare hvis påtalemyndigheten gjennomføres korrekt, vil ikke irettesettelsen bli utfordret i retten av den ansatte.
Ansvar Datoer
Et pålegg om irettesettelse for urettmessig utførelse av offisielle oppgaver kan bare gis innen en måned fra det øyeblikket når det blir oppdaget et brudd av den innleide spesialisten.
Forlengelse av denne perioden er tillatt, for eksempel hvis arbeidstakeren er på ferie eller sykemeldt.
Hvordan oppdages et brudd?
Mangelfull utførelse av offisielle oppgaver blir vanligvis avslørt av den direkte lederen av en ansatt i bedriften. Det må journalføres riktig, ellers kan påtalemyndigheten bli anfektet i retten.
I art. 193 i arbeidskodeloven sier at overtredelsen skal registreres ved hjelp av offisiell dokumentasjon. Hvis for eksempel arbeidstakeren ikke dukket opp på arbeidsplassen til det planlagte tidspunktet, kreves det et passende merke i timelisten. I tillegg overleveres et memorandum av sjefen til direktøren for selskapet.
Regler for krevende forklaringer
En irettesettelse for urettmessig utførelse av offisielle oppgaver kan bare tildeles med den kompetente registreringen av overtredelsen av den ansatte i bedriften. For dette må lederen kreve at den ansatte utarbeider en forklarende merknad.
Dette dokumentet angir årsakene til at en borger begikk en spesiell krenkelse. Forklaringer bør presenteres i en skriftlig merknad. Hvis en innbygger nekter å forklare årsakene til oppførselen sin, dannes en spesiell handling. Vitner signerer det og bekrefter at en bestemt ansatt i bedriften faktisk nekter å sette sammen en forklarende merknad.
Regler for dannelse av ordren
Lederen må forstå hvordan straffen for feil utførelse av oppgaver brukes. Bestillingen utstedes av direktøren for foretaket først etter kompetent registrering av lovbrudd begått av den ansatte i selskapet. Følgende informasjon må inkluderes i dokumentet:
- dokumentasjonens navn og firmanavn;
- ordrenummer;
- dato for publisering;
- årsaken til dannelsen av dokumentet;
- informasjon om den ansatte i selskapet, som er lovbryteren, som hans navn og stilling er angitt for;
- en beskrivelse av situasjonen som har oppstått, som det er foreskrevet for, nøyaktig hva er manglende oppfyllelse av forpliktelser;
- en lenke overlates til artikkelen i arbeidskodekoden, som gjør det mulig å bruke en irettesettelse til en slik ansatt;
- lister opp dokumentene som er knyttet til ordren;
- Signert av lederen av foretaket;
- det er igjen plass til underskrift av den ansatte.
En ansatt i bedriften må gjøre seg kjent med denne ordren innen tre dager. Først etter publiseringen av dette dokumentet blir irettesatt for urettmessig utførelse av offisielle oppgaver. En prøve av dette dokumentet kan studeres nedenfor.
Gyldighet av Punishment
Hvis det blir brukt en irettesettelse av en ansatt som har sviktet i stillingsoppgavene som hovedstraff, vil han være gyldig i ett år. Etter denne tidsperioden fjernes disiplinærbehandlingen.
Det er lov å trekke denne straffen i forkant av planen. For dette kan en ansatt inngi en skriftlig søknad. Det overføres til nærmeste veileder, hvoretter han sender dette dokumentet til direktøren for foretaket. Straffen fjernes bare hvis arbeidstakeren takler godt med nåværende oppgaver, og heller ikke krenker arbeidsdisiplin.
Tilbaketrekking av irettesettelse er basert på publisering av en annen ordre. Det indikerer grunnene for å fatte en slik beslutning, samt fristen for avskaffelse av straffen.
konklusjon
Hvis en ansatt ikke klarer sine plikter eller med vilje ikke oppfyller kravene som er angitt i arbeidsavtalen eller stillingsbeskrivelsene, kan han bli gjenstand for disiplinærbehandling.Det kan representeres ikke bare ved merknad eller irettesettelse, men også ved avskjed.
For å kunne gjøre ansatt ansvarlig, må ledelsen i selskapet dokumentere faktum om et brudd fra hans side. Dette krever forklaringer, og hvis de er fraværende, blir det gitt en ordre om å irettesette eller avskjedige den ansatte.