I dag vil vi være interessert i å jobbe med en prøveperiode ved oppsigelse. Både arbeidsgivere og potensielle underordnede trenger å vite om denne nyansen. Tross alt foregår en prøveperiode i mange selskaper. Dette er en spesiell periode, som er preget av noen nyanser i oppsigelsen av ansettelsen. Så hva trenger alle å huske? Er det mulig å ikke trene? Og i så fall, hvordan kan dette egentlig gjøres? Videre vil vi prøve å gi svar på alle disse spørsmålene. Med riktig forberedelse vil emnet som studeres ikke forårsake noen spesielle problemer. Alt vil være ekstremt enkelt og oversiktlig.
Prøvetiden er ...
Først, finn ut hva som vil bli diskutert i prinsippet. La oss starte med prøveperioden. Dette er et ekstremt viktig poeng.
Prøvetiden er perioden før hovedinngåelsen av arbeidsavtalen. På dette tidspunktet kan arbeidsgiver gjøre seg kjent med ferdighetene til den nyansatte, og den potensielle underordnede blir kjent med teamet, og vurderer også sin styrke og ønske om å fortsette å jobbe med selskapet.
Prøvetiden er arbeidsgivers rett, ikke forpliktelsen. Derfor er det i noen selskaper mangel på slik bekreftelse. I tillegg, i henhold til lovene i Den Russiske Føderasjon, kan ikke alle "sjekkes" før grunnleggende ansettelse. For eksempel er mødre med små barn, mindreårige og gravide kvinner fritatt for prøver under ansettelse.
Opplæring er ...
Forekommer det å jobbe i prøvetiden etter oppsigelse? Eller vil en person ikke være nødt til å takle denne funksjonen?
For å svare på slike spørsmål på riktig måte, er det verdt å forstå hva som diskuteres nøyaktig. Hva kalles gruvedrift?
Dette er perioden fra øyeblikket søknaden om avskjed sendes inn til den aktuelle pålegget trer i kraft. Det hjelper en person til å tjene penger før han drar, tenke nøye gjennom løsningen og finne et nytt arbeidssted uten avbrudd.
For arbeidsgivere er arbeidsperioden den tiden som er avsatt for utarbeidelse av dokumenter til de oppsagte og for leting etter en ny underordnet. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er gruvedrift nesten alltid obligatorisk. Det er en rekke tilfeller når de løslater henne. Og noen få anbefalinger som er med på å lovlig unngå et slikt ansvar. Men hva med å trene i en prøvetid ved oppsigelse?
Å være eller ikke være
Dette emnet er veldig kontroversielt. Tross alt vil svaret på et tidligere stilt spørsmål avhenge av omstendighetene.
Når avskjediget på en prøveperiode trenger å trene? Helst, ja, men med visse forbehold. Trening når du forlater arbeidet er nesten alltid obligatorisk. Avhengig av situasjonen, endres bare varigheten.
Følgelig vil hovedtyngden av underordnede, selv når de forlater arbeidet under testen, måtte trene den nødvendige tiden.
Gruvevarighet
Hva sier arbeidskodekoden om dette? Å jobbe på en prøveperiode, som vi allerede har funnet ut, finner sted. Forskjellen er at den vil være mye kortere enn i vanlig tilfelle.
Når de forlater jobben, fungerer den underordnede i 14 dager. Men denne regelen gjelder ikke for "opptaksprøver." Hva er arbeidstiden for oppsigelse i en prøveperiode?
Hun er bare 3 dager. Nedtellingen starter etter at du har søkt om avskjed.Etter det vil en person kunne slutte uten problemer.
Mangel på gruvedrift
Men dette er bare ett alternativ. Som vi har sagt, noen ganger trenger underordnede ikke å regne ut denne eller den gangen.
Den russiske føderasjonens lovgivning indikerer ingen spesifikke situasjoner der en person kan frigjøres fra å trene på en prøveperiode. Men det er ett lovgivende faktum, som ennå ikke er sagt.
Dette er en situasjon der oppsigelsen av ansettelsen blir utført etter testens slutt. Anta at en innbygger lyktes med å takle studietiden, hvoretter arbeidsgiveren bestemte seg for å bli kvitt den underordnede. Under slike omstendigheter foregår ikke gruvedrift. Ingen kan kreve det.
Viktig: hvis oppsigelsen gjennomføres på en prøveperiode på initiativ fra den ansatte, vil gruvedrift være til stede. Unntaket er situasjonen med å forlate selskapet den dagen testene er gjennomført før hovedansettelsen. Denne praksisen er mer og mer vanlig.
Gammel mann
Muligheten for avskjed i en prøveperiode uten å øve i det virkelige liv oppstår. Men du kan bruke det bare under visse omstendigheter.
Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot eldre arbeidstakere. Hvis de er på prøve, kan gruvedrift raskt unngås. Men en slik rett gjelder bare en gang.
Saken er at i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, kan borgere slutte den dagen de søker arbeidsgiveren med en tilsvarende forespørsel uten å trene når de går av med pensjon. Dette innebærer bare den første registreringen av pensjoniststatus.
sykehus
Søkte en borger om prøvetaking? Kan han på en eller annen måte lovlig unngå gruvedrift? Ja, men det kan være veldig problematisk.
Saken er at i det virkelige livet bruker ansatte sykemelding for å unnta å trene. Det vil si at en person først overlater for å "bli syk", og skriver deretter et avskjedsbrev.
Når det gjelder en prøveperiode, er det problematisk å implementere en slik teknikk. Spesielt hvis det nye skuddet bestemte seg for å forlate selskapet ganske raskt. Du kan prøve, men du skal ikke stole spesielt på denne teknikken.
La være og øve
Oppsigelse på prøvetid etter arbeidstakerens initiativ er en ganske vanlig praksis. Men med denne prosedyren må du gjøre deg kjent mer detaljert. Den har en rekke funksjoner verdig oppmerksomhet.
For eksempel angående tiden som jobbet etter innlevering av en søknad om å forlate arbeidet. Som allerede understreket, vil søkeren måtte vente litt tid etter vedtakelsen av det aktuelle vedtaket. Og først etter 3 dager (i vårt tilfelle) vil ordren om oppsigelse bli gitt.
Å unngå å jobbe av loven foreslås ved å dra på ferie. Typisk foregår denne praksisen i forhold til vanlig ansettelse. Den underordnede drar først på ferie (for eksempel for egen regning), og sender deretter inn en søknad om oppsigelse av arbeidsforholdet.
Dermed vil det ikke være noen obligatorisk gruvedrift. Dette betyr at en person vil kunne frigjøre seg fra unødvendig samarbeid med en uaktsom arbeidsgiver og en uegnet stilling.
Myter fra arbeidsgivere
Praksisen med oppsigelse i en prøvetid i det virkelige liv er underlagt myter og oppfinnelser fra arbeidsgivere. Faktisk, i Russland er det få som vet om rettighetene sine på arbeidsplassen. Og alle spørsmål knyttet til oppsigelse av ansettelse bør tas opp av potensielle overordnede. Folk stoler på arbeidsgivernes integritet.
Imidlertid handler ikke alle ved lov. Noen arbeidsgivere forsikrer underordnede om at selv når de forlater jobben under testen, vil de måtte jobbe minst 14 dager.
Noen går den andre veien. Noen selskaper hevder at en ansatt, selv i prøveperioden, først må fullføre alt arbeidet som er startet og også vente på en erstatning.Ellers vil det å forlate jobben ikke fungere.
Flere "dristige" arbeidsgivere forsikrer til og med at den potensielle ansatte ikke har rett til å si opp før testens slutt. Og etter avsluttet prøveperiode må trene 2 uker.
Alle disse er myter. De oppførte sagnene er i strid med gjeldende lovgivning. Derfor må hver ansatt være klar over sine rettigheter. De må forsvares på alle måter.
Etter jobb eller kalender
Å jobbe på en prøveperiode ved oppsigelse er obligatorisk. Det er enda et poeng som ennå ikke er sagt. Det handler om hvilke dager som skal tas i betraktning når du trener - kalender eller jobber? Mye vil endres avhengig av svaret på dette spørsmålet.
I henhold til loven oppfyller en person kalenderdager. Det vil si at hvis en oppsagt borger i prøvetiden har en fridag i løpet av den perioden potensiell trening, vil han "bli satt av." Dette betyr at faktisk den ansatte kan trene mye mindre. Svaret på et lignende spørsmål avgjøres individuelt.
Hvordan slutte å teste
Noen få ord om hvordan borgere kan slutte når de er på prøve. I virkeligheten varer denne perioden fra 1 til 3 måneder. Derfor bør hver ansatt være godt klar over sine arbeidsrettigheter.
Oppsigelse i en prøvetid for en innbygger utføres etter de samme reglene som ved normalt arbeid. Forskjellen er at den underordnede må informere om sin beslutning senest 3 dager før den foreslåtte avgangen.
Resten av prosedyren forblir den samme - søkeren sender inn et avskjedsbrev, blir kjent med ordren om å avslutte forholdet, jobber ut ønsket tid og tar deretter dokumentene fra arbeidsgiveren og forlater selskapet. For arbeidere er den beskrevne operasjonen et minimum av problemer.
Viktig: Oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver utføres også etter generelle prinsipper.
Avtalen mellom partene
I unntakstilfeller kan borgere forlate arbeidet selv i prøvetiden etter avtale med partene. Under slike omstendigheter kan det hende at gruvedrift ikke er det. Dette øyeblikket er fastsatt i den tilsvarende kontrakten.
Det følger at det langt fra alltid er nødvendig å trene. Innbyggere har rett til juridisk fritak for en slik operasjon. Hovedsaken er å vite hvordan man skal oppføre seg ordentlig.
resultater
Vi ble kjent med de grunnleggende reglene for å trene under oppsigelse i en prøveperiode. Alt er ikke så vanskelig som det virker.
I alle fall fra nå av vet borgerne hvordan de skal oppføre seg. Ingen har rett til å tvinge fram langvarig gruvedrift. Men det virker mulig å frigjøre seg fra det ved lov.