Ferier er for tiden tilgjengelige ved forskjellige anledninger. Så for ferie og restaurering av helse tilbys det årlige betalte ferier. Det er viktig å legge til at det er visse typer årlig betalt permisjon, som inkluderer både primær og sekundær. I tillegg bør permisjon tildeles av familiære årsaker, av helsemessige årsaker og så videre. Det vil være lurt å vurdere hver av de eksisterende kategoriene separat i dag.
Konsept og typer ferier
Under ferie er det nødvendig å forstå perioden med uavbrutt hvile i et visst antall påfølgende arbeidsdager, forutsatt at stillingen (arbeidsstedet) og gjennomsnittslønnen opprettholdes. Til dags dato er ferier underlagt spesifikk klassifisering. Så det er vanlig å skille følgende typer ferier:
- Tidsskrifter.
- Årlig.
Typer årlige ferier
Du bør være klar over at årlige høytider på sin side er delt inn i hoved og tillegg. Grunnleggende årlig permisjon gis til ansatte, med forbehold om en varighet på 28 dager i kalenderen. Det er viktig å understreke at slikt type ferie, som langstrakt, varer mer enn tjue åtte dager og blir gitt til følgende kategorier av personer:
- Tjenestemenn tilbys permisjon lik eller mer enn tretti kalenderdager.
- Personer under atten år har permisjon, noe som tilsvarer enogtretti kalenderdager til en passende tidsperiode for dem.
Hva skal jeg gjøre med helger og høytider?
Når du kort har vurdert konseptet og typene helligdager, vil det være tilrådelig å merke seg at helligdager og helger som sammenfaller med høytidsperioden, på en eller annen måte ikke er inkludert i det totale antallet høytider. Imidlertid betales bare arbeidsdager. Betalt ferie på en deltidsjobb gis sammen med ferie på hovedjobben. Hvis deltidsarbeideren jobbet ytterligere et halvt år på det samlede arbeidet, i samsvar med art. 286 i arbeidsloven, blir permisjon antatt ham på forhånd.
Mer om feriealternativer
Til dags dato gir russisk lov bestemmelse om følgende typer arbeidsledighet:
- Den viktigste (årlige) betalte ferie.
- Ferie uten å spare inntekter.
- Ekstra årlig betalt permisjon, der det vil være aktuelt å inkludere opplæring.
- Typene ferier inkluderer foreldrepermisjon.
- Barsel og svangerskapspermisjon (fødselspermisjon).
Grunnleggende ferie
Til å begynne med, vil det være lurt å vurdere den første av de som ble presentert i forrige kapittel typer betalt permisjon. Det er viktig å merke seg at den årlige tildelte grunnleggende permisjonen av en betalt art, hvis varighet er 28 dager i samsvar med kalenderen, tilveiebringes hvert år med aktivitet i strukturen på grunnlag av en ordre om levering av permisjon til den ansatte, utarbeidet i henhold til ferieplanen. Det er nødvendig å legge til at i det første året av aktivitet i organisasjonen, er denne perioden redusert til seks måneder.
Utvidet hovedferie
Du bør være klar over at det for øyeblikket skiller seg ut type feriesom en langstrakt kjerne. Så varigheten overstiger i alle fall tjue åtte dager i samsvar med kalenderen. Slik permisjon skal gis i samsvar med følgende kriterier:
- Personer med nedsatt funksjonsevne forventes å ha tretti dagers hvile.
- innsendt type ferie angående ansatte ved utdanningsinstitusjoner bestemmes av følgende varighet: 56 og 42 dager, som først og fremst avhenger av statusen til utdanningsinstitusjoner.
- Ansatte i organisasjoner under atten år antas å ha 31 dagers hvile.
- Kommunale og embetsmenn liker 30 dager ferie.
- I samsvar med det medfølgende type ferie redningsmannskapene får hvile fra 30 til 40 dager, avhengig av tjenestens lengde.
- Aktor og dommer forventes å feriere i 30-48 dager.
- Kandidater og vitenskapsleger får 36 og 48 dager hvile.
- innsendt type ferie innebærer at ansatte som driver med produksjon av våpen av kjemisk art hviler som regel 49 eller 56 dager, avhengig av bedriftens beliggenhet i forhold til området.
Årlig betalt ekstra permisjon
I dette kapittelet vil det være aktuelt å vurdere essensen og typer tilleggsferier. Så, betalt ferie av en ekstra karakter i dag blir gitt årlig i samsvar med artikkel 116 i arbeidskodekoden til følgende kategorier av personer:
- Ansatte i organisasjoner som driver med aktiviteter med farlige eller skadelige arbeidsforhold.
- Ansatte i strukturer som jobber i Nord-Nord. Det er nødvendig å legge til at dette også inkluderer områder som er likestilt med dem.
- Ansatte i organisasjoner hvis arbeidsdag regnes som ikke-standard.
Det er viktig å legge til at det i dag, i tillegg til det ovennevnte, er andre tilfeller av å gi ekstra permisjon fastsatt i gjeldende arbeidskodekode, så vel som andre føderale lover.
Du må vite at varigheten av en ekstra ferie (forresten, den viktigste gjelder også her) er bestemt i kalenderdager. I tillegg er i dette tilfellet ikke maksimumsgrensene satt av arbeidskodekoden. Det er viktig å understreke at tilleggspermisjon (både betalt og ulønnet) også gis til ansatte i organisasjoner når de sendes til opplæring.
Studiepermisjon
Det må tas i betraktning at studiepermisjon i dag er beregnet på ansatte i forskjellige strukturer på grunnlag av en sertifikatoppringing fra en utdanningsinstitusjon i samsvar med kravene i kapittel 26 i arbeidsloven. Det vil være lurt å vurdere dette problemet mer detaljert. Følgende tilfeller der arbeidstakeren får utbetalt gjennomsnittslønnen i løpet av ferien, bør følgende fremheves:
- Hvis en ansatt studerer ved et universitet som har statlig akkreditering i samsvar med korrespondanse og kvelds (heltids) opplæringsformer, får han 40 kalenderdager (når bestått sertifisering av mellomliggende karakter (eksamener, prøver) på 1. og 2. plass kurs), 50 kalenderdager med permisjon (gjelder hvert av de følgende studieår), 4 kalendermåneders permisjon (for å forberede og deretter beskytte arbeidet med den endelige kvalifiseringsplanen, samt bestå den endelige tilstandsprøven) eller en måned permisjon henhold til kalenderen (for levering av sluttilstanden eksamener).
- Hvis en ansatt er påmeldt en videregående yrkesutdanningsinstitusjon ved korrespondanse eller kveldsutdanning, tilsvarer periodene presentert i forrige ledd følgende tall: 30, 40 kalenderdager, 2 og 1 måned.
- Hvis en ansatt er vellykket opplært i utdanningsstrukturen i grunnopplæringen i en fagplan som har tilstrekkelig akkreditering, får han 30 kalenderdager permisjon i løpet av året for å bestå eksamen.
- Hvis en ansatt studerer på en kveldsinstitusjon med generell pedagogisk karakter som har tilstrekkelig akkreditering, får han 9 dager til permisjon for eksamen i niende klasse og 22 dager i ellevte klasse som ferie.
Ferier uten lønn
Du må vite at ferie, med unntak av lønn eksklusjon, blir gitt til en ansatt i organisasjonen i samsvar med hans skriftlige søknad hvis det er visse grunner for gyldig karakter. Varigheten av slik permisjon fastsettes strengt etter avtale med arbeidsgiver og arbeidstaker. Det skal understrekes at arbeidsgiveren uansett samtykker i å gi ferie, med forbehold om utelukkelse av lønnsbevaring, til følgende kategorier av ansatte:
- Opptil 35 kalenderdager per år for deltakere av andre verdenskrig.
- Inntil 14 kalenderdager per år for alderspensjonister som arbeider med arbeidsvirksomhet.
- Opptil 14 kalenderdager per år for ektemenn (koner) og foreldre til militært personell som døde eller døde på grunn av skallsjokk, skade eller skade, som ble mottatt i ferd med å utføre militære oppgaver, eller på grunn av en sykdom relatert til militærtjeneste.
- Opptil 60 kalenderdager per år for funksjonshemmede.
- Opptil 5 kalenderdager per år for ansatte i organisasjoner ved registrering av ekteskap, fødsel av et barn eller død av kjære.
- I andre tilfeller som er foreskrevet av tariffavtalen eller føderale lover i Den Russiske Føderasjon.
Barsel
Retten til svangerskapspermisjon er fastsatt ved artikkel 255 i arbeidskodeloven som er gjeldende i Russland. Det gis til kvinner i samsvar med arbeidsstedet etter presentasjon av en sykemelding, som kan fås ved fødselsklinikken i en periode på 30 uker (med flere fødsler - 28 uker) av svangerskapet. På en eller annen måte er det totale antall feriedager (fødsel og fødsel) angitt på det midlertidige uføretrygdet. Så varigheten av barsel er for øyeblikket som følger:
- Ved normal fødsel gis 70 dager før dem, samt 70 dager permisjon etter i samsvar med kalenderen.
- Ved komplisert levering - 80 dager før levering og 86 dager permisjon etter dem i samsvar med kalenderen.
- Ved fødsel av mer enn ett barn gis 84 dager før fødselen og 110 dager permisjon etter dem.
Barneomsorg
I henhold til artikkel 256 i arbeidskodekoden som er gjeldende på Russlands føderasjons territorium, må hun etter søknad fra arbeidstakeren få permisjon til å ta seg av et barn opp til tre år. Det er relevant først etter endt fødselspermisjon og graviditet. Det skal bemerkes at en kvinne i løpet av en ferie utbetales en ytelse på en eller annen måte i samsvar med statlig sosialforsikring. Det kan brukes både i deler og fullstendig av bestefaren, bestemoren eller faren til barnet, så vel som av en annen slektning eller verge som faktisk pleier babyen. Det må huskes at ferietiden til den presenterte planen innebærer bevaring av den ansattes arbeidsplass (stilling). Det må tas i betraktning at foreldrepermisjon uansett teller som en kontinuerlig og total tjenestetid, så vel som tjenestetid i spesialiteten.