I følge arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon har en ansatt rett til permisjon av familiære årsaker. Årsakene til denne ferien skal være respektfulle. Ideell bekreftet av relevante dokumenter. Visse grupper av innbyggere kan også stole på ferie, uavhengig av ledelsesstilling.
Vilkår for bruk
Til å begynne med er det verdt å merke seg at ferie av familiære årsaker er tiden for å avlaste en ansatt fra pliktene sine uten å betale ham gjennomsnittlig inntekt. I dette tilfellet reddes arbeidsplassen.
I de fleste tilfeller brukes denne typen ferie når du trenger å løse personlige problemer, og muligheten for en betalt ferie er allerede brukt. I alle tilfeller bør et slikt initiativ bare komme fra den ansatte. Eventuell tvang fra ledelsens side for å arrangere en slik høytid er ulovlig.
Hvis du tar hensyn til de generelle reglene, kan arbeidsgiveren løslate den ansatte som har sendt inn en søknad med en anmodning om permisjon av familiære årsaker. Men han er ikke forpliktet til å gjøre dette. Det vil si at ansatte må forhandle med overordnede.
Det er viktig å ta hensyn til det faktum at en slik ferie ikke blir betalt. Dette betyr at det ikke blir gjort fradrag i pensjonskassen under en slik ferie. Disse dagene vil ikke falle inn i forsikringsprotokollen.
Hvis en arbeidstaker under ubetalt permisjon blir syk og utarbeider et midlertidig uføretrykk, vil ikke slikt sykefravær utbetales.
Hvem har rett til obligatorisk permisjon
En søknad om familie permisjon garanterer ikke godkjenning. Men det er visse kategorier av borgere som myndighetene er forpliktet til å stille dager uten betaling.
Dette er følgende ansatte:
- Arbeidere som er nære slektninger til den avdøde på vakt. Denne kategorien inkluderer også borgere hvis pårørende døde av sykdom og skader som følge av en plikt.
- Funksjonshemmede.
- Arbeidere som allerede har den nødvendige ansiennitet.
- Deltakerne i krigen. De fleste borgere med denne statusen er pensjonist, men for de som fortsetter å jobbe, er ledelsen pliktig å gi permisjon av familiære årsaker.
Det er situasjoner der vanlige ansatte kan forvente å motta dager uten betaling. Dette er følgende omstendigheter:
- ekteskap;
- en kjæres død;
- fødsel av et barn.
Inkonsekvent fridag
Hvis årsaken til familiefravær er relatert til spesielle situasjoner eller vi snakker om ansatte med fortrinnsstatus, bør det gis dager uten betaling. Selv om arbeidsgiveren ikke ønsker dette.
Men det er tider når ledelsen ikke har noe travelt med å respektere arbeidstakernes rettigheter. For å få en fridag til tross for sjefens uvilje, må du kontakte følgende strukturer:
- statlig arbeidstilsyn;
- domstol;
- fagforeningskomite (hvis noen);
- arbeidskonfliktutvalg i en spesifikk organisasjon (hvis noen).
Hvor lang er fridagen
Både den maksimale lengden på permisjonen for egen regning av familiære årsaker, og minste antall dager uten betaling bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Samtidig er det bare tatt hensyn til 2 ukers fravær per år uten lønn.
For å avklare situasjonen er det verdt å vurdere denne aspekten av arbeidsforholdene mer detaljert. Anta at en ansatt fikk jobb 16. mars 2016.I dette tilfellet vil han kunne få sin første betalte ferie etter 15. mars 2017. Denne perioden kan defineres som et arbeidsår.
Hvis det skjedde at den ansatte tok 23 dager uten betaling, vil 14 av dem i år bli talt. Resten blir overført til neste arbeidsår. Det vil si at begynnelsen av arbeidsperioden vil skifte med disse 9 dagene. Følgelig vil den ansatte kunne motta den neste ferien ikke fra den 15. men den 24..
Hvis vi snakker om spesielle grupper av ansatte, kan de, avhengig av status, få lengre fri. Vi snakker om disse kategoriene av innbyggere:
- Pensjonerte fortsetter å jobbe. Deres årlige daggrense uten betaling er 14. Det samme tallet er også tilfelle for ansatte hvis pårørende døde som et resultat av å oppfylle sin plikt.
- Funksjonshemmede. Grensen deres økes til 60 dager.
- Ansatte som deltok i den store patriotiske krigen. De har rett til maksimalt 35 dager fri.
Vanlige ansatte under spesielle omstendigheter (begravelse, ekteskap, fødsel) har rett til 5 dager uten lønnsfradrag.
Tallene som er angitt er det maksimale angitt i loven. Men arbeidstakeren og arbeidsgiveren kan bli enige om en lengre periode.
Det er mulig at det kan kreves avspasering samtidig av flere gode grunner. I dette tilfellet, i henhold til loven, blir antall dager bestemt for hver situasjon separat.
Varigheten av slik permisjon kan reguleres ved tariffavtale i et eget foretak. Dette er en praktisk måte å regulere arbeidsforhold på, slik at du i utgangspunktet kan ta hensyn til interessene til begge parter: arbeidsgiveren og de ansatte.
registrering
Først må du diskutere spørsmålet om å ta fri med nærmeste overordnede, og først deretter gå til personalavdelingen.
Den neste tingen å gjøre er å skrive en feriesøknad av familiære årsaker. Prøven må være til stede i personalavdelingen.
Følgende informasjon må gis i dette dokumentet:
- perioden hvor den ansatte vil være fraværende;
- grunn til fri.
For at applikasjonen skal gi den ønskede effekten, anbefales det å legge ved dokumenter til den som bekrefter faktum av spesielle omstendigheter. Det er også viktig å tegne dokumentet nøye for å unngå feil.
Dette vil hjelpe søknaden om en ferie av familiære årsaker. Følgende artikler kan fungere som applikasjoner:
- kopi av søknaden om ekteskap;
- et attest fra klinikken som bekrefter en pårørendes alvorlige tilstand osv.
Den ferdige uttalelsen må først signeres av sjefen for den strukturelle enheten, og deretter av myndighetene.
Videre jobber personalavdelingen med dokumentet. Først utstedes en passende ordre, hvoretter det blir laget et spesialmerke på medarbeiderens kort.
Familiepermisjon til akademisk permisjon
I tillegg til høytider og helger, må universitetet besøkes hver dag. Men noen ganger, med tanke på ulike omstendigheter, er det behov for fritak fra klasser.
Det beste alternativet i dette tilfellet ville være akademisk permisjon. Dette er en midlertidig løslatelse av studenten fra utdanningsprosessen, forutsatt at det er gode grunner.
Du kan utstede den flere ganger for hele studietiden. I de fleste tilfeller tas akademisk permisjon i ett år. Maksimal løpetid er 2 år.
Avgjørelsen om registrering av slik permisjon tas av universitetssjefen innen 10 dager etter at søknaden er sendt inn.
Deretter blir det gitt en ordre som inneholder informasjon om studentens ekskludering fra fakultetslistene til ferien er slutt.
Årsaker til ferie
Det er feil å tro at en slik mulighet er tilgjengelig for enhver student. Faglig permisjon gis bare hvis det er gode grunner. Disse inkluderer:
- graviditet og fødsel;
- mangel på midler til å betale for undervisning;
- pårørendes sykdom;
- motta en invitasjon til å delta på forskjellige arrangementer (musikkshow osv.).
Disse årsakene må dokumenteres.
Ferien avsluttes etter at perioden som er angitt i papirene er gått. Hvis du ønsker det, kan du gå tilbake til trening tidligere, for dette må du skrive en uttalelse.
resultat
Både på jobb og i prosessen med å studere ved et universitet kan det være nødvendig å ta permisjon i forbindelse med familieforhold. I de fleste tilfeller løses slike problemer etter avtale. Sjansene for å få ferie økes betydelig dersom årsakene som er oppgitt i søknaden er dokumentert.
