Fødselen til et barn er en gledelig hendelse, og i dette øyeblikket ønsker jeg at hele familien skal samles. Er foreldrepermisjon i Russland passende for en far? Og i så fall, hvor lenge varer det? Hvor lenge kan jeg hvile når jeg fyller på i familien? Finn ut svarene på alle disse spørsmålene i denne artikkelen. Eksisterende lovgivning bør studeres godt for å avklare denne situasjonen.
Er det en rettighet?
Har faren i Russland rett til betalt permisjon i forbindelse med fødselen av et barn? Som vi har sagt, trenger du bare å studere den gjeldende lovgivningen i Russland. Da vil det ikke være så vanskelig å finne svaret.
I art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, indikeres det at innbyggerne har rett til ytterligere feriedager i forbindelse med familieforhold. Disse hendelsene inkluderer:
- fødselen av et barn;
- død av en nær slektning;
- bryllupet.
Følgelig kan du ta en pause fra arbeidsdager i forbindelse med påfyll i familien. Men i det virkelige liv blir en slik rett ikke brukt veldig ofte. Ikke alle ansatte vet hvordan de skal brukes riktig.
Type lov
Fødselspermisjon for en far i Russland innvilges, men på ingen måte alltid. Hvorfor?
Poenget er at loven som studeres er veiledende. Og en innbygger som ikke er klar over sine evner, kan ganske enkelt ikke sende inn en søknad til arbeidsgiveren.
Hvis det foreligger søknad om permisjon, vil det med andre ord bli vurdert. Ellers gir ikke arbeidsgiveren ekstra tid til hvile på grunn av påfyll i familien. Dette er et normalt og helt lovlig fenomen.
Kan de nekte?
Er det alltid foreldrepermisjon for en far i Russland? Eller kan en borger nektes det?
I henhold til gjeldende arbeidskodekode kan ikke familieferie nektes. Men bare under forutsetning av at arbeidstakeren har levert søknaden av det etablerte skjemaet til personalansvarlige.
Arbeidsgiveren beholder retten til å kreve bevis på påfyll i familien. For eksempel en legeerklæring eller fødselsattest. Vanligvis blir disse papirene presentert etter hvile.
Hvilens varighet
Er fødselspermisjon for babyen pappa? Ja, men ofte vil den nyopprettede faren ikke be om en ferie (i de fleste tilfeller vet han rett og slett ikke om et slikt privilegium), og lederne prøver ikke å indikere ham denne retten. Dessverre, i vårt land er dette det vanligste scenariet.
Det er verdt å ta hensyn til det faktum at bare 5 dager er avsatt til familiegjenforening etter fødselen av et barn. Det er nøyaktig hva familiens far kan kreve på grunnlag av art. 128 av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Et lengre ansettelsesbrudd kan etableres ved personlig avtale med arbeidsgiveren. Loven styrer ikke denne retten på noen måte.
Betalingsbetingelser
Hvilke andre funksjoner bør huskes når du krever mammapermisjon? Det er ikke så mange som det virker.
Noen er for eksempel bekymret for den materielle siden av saken. Har faren rett til betalt permisjon i forbindelse med fødselen av et barn? Eller gis en passende hvile uten lønn?
Dessverre gir feriedager i forbindelse med påfyll i familien ikke noen erstatning. Og derfor vil ikke enhver far gå med på et slikt skritt. Tross alt fører utseendet til barn til ekstra kostnader.
Hvordan kreve hvile?
Hvordan søker du fødselspermisjon? For faren er det gitt bare hvis det er en uttalelse. Uten passende papir vil det ikke fungere å få noen dager fri.
instruksjoner:
- Lag en søknad om fødselspermisjon.
- Send inn en forespørsel til arbeidsgiveren, helst med bevis på påfyll i familien. For eksempel vitnesbyrd.
- Vent på at arbeidsgiveren har signatur på søknaden.
Jobben er gjort. Faktisk tar oppgaven som stilles et minimum av krefter og tid. Det viktigste er å holde seg til den spesifiserte handlingsalgoritmen.
Om uttalelse
Noen få ord om hvordan lage en feriesøknad i forbindelse med fødselen av en baby. Dokumentasjonen har ingen eksakt form. Det er skrevet i gratis form.
Likevel oppfordres innbyggerne til å følge reglene for forretningskorrespondanse. I tillegg må søknaden indikere:
- Navn på ansatt som ber om hvile;
- babyens fødselsdata;
- forespørsel om permisjon;
- Datoer for påstått fravær fra arbeidsplassen.
Som regel forårsaker ikke prosedyren for søknadsforberedelse noen problemer. Hovedsaken er at forespørselen kommer til uttrykk skriftlig. En muntlig forespørsel anses ikke som en offisiell forespørsel. Følgelig kan arbeidsgiveren enten nekte, eller tillate en pause fra jobben, og deretter ganske enkelt sette i gang truancy.
Betalt ferie
En fødselspermisjon for en far kan være lang og betalt. Men dette er et ekstremt sjeldent scenario.
I dagens verden drar oftere kvinner på jobb rett etter fødsel. Og byrden ved å ta vare på det nyfødte faller på skuldrene til menn. Siden 2007, i Russland, kan fedre utstede et dekret i deres navn. Da blir ferien betalt ved lov og fortsetter til barnet er 3 år.
En begjæring om svangerskapspermisjon inngis etter at fødselsattesten til den nyfødte er utstedt. Hvis faren utøver retten til å la være å ta vare på babyen, mister moren automatisk denne muligheten.
konklusjon
Vi fant ut om det er mulig i Russland å kreve fødselspermisjon for en far. Problemer kan oppstå først når det er utstedt en barselsdekret. For eksempel vil det være nødvendig å bevise det faktum at moren til den nyfødte fortsetter å jobbe. Ellers skal det ikke være noen vanskeligheter.