Bare hundre år har gått siden utseendet til det første dekretet om høytider i Russland. Fram til oktoberrevolusjonen i 1917 eksisterte ikke et slikt konsept i det hele tatt i arbeidsforhold. Retten til å hvile ble langt fra umiddelbart realisert i kjennetegnene som eksisterer i dag. Nylig var den minimale garanterte hviletiden i Sovjetunionen bare seks dager, bare siden 1970, og økte til tre uker.
Til dags dato har det vært en ganske utvidet arbeidslov som styrer tilbudet av forskjellige typer permisjon. De kan gis ikke bare for hvile, men også for fødsel av et barn og omsorg for ham, ved midlertidig uførhet. Avhengig av forskjellige faktorer, kan ferietid for ferier variere for arbeidere som er bosatt i forskjellige regioner i Russland. Det som forener alle typer ferie er at i løpet av denne perioden ikke er den ansatte på sin arbeidsplass og ikke oppfyller sine plikter, etter å ha dokumentert fraværet og samtidig utøvd sine rettigheter som er nedfelt i loven.
Hvem regnes som en lærer
Ikke alle ansatte ved utdanningsinstitusjoner er lærere og har tilsvarende arbeidsrettigheter. For å bestemme hvem på et universitet, høyskole eller skole som kan søke om en av variantene av permisjoner, som er lovlig godkjent i Russland for lærere, er det nødvendig å vurdere hvilke stillinger i institusjonen som tilhører kategorien lærere. Disse stillingene ble godkjent i regjeringsvedtak nr. 678 av 08/08 2013. I den kan du finne den tilhørende listen, som er gyldig fra 1. september 2013. I dokumentet i den generelle listen over stillinger fordeles stillingene til pedagogiske arbeidere ved universitetene og lederne.
Varianter av helligdager
I den russiske føderasjonens arbeidskode er det en spesiell artikkel 114, som foreskriver en slik form for rekreasjon som ferie. Alle som jobber under kontrakten får muligheten til å bruke etter eget skjønn 2 uker uten å delta på arbeid. Samtidig mottar en person penger og en garanti for at ingen vil innta sin plass i løpet av denne tiden. 6 måneder etter ansettelse, i samsvar med arbeidslovgivningen, kan hver ansatt i organisasjonen få ferie. En slik rettighet finnes også for de som jobber i organisasjoner som implementerer utdanningsprogrammer.
For lærere har årlig betalt permisjon sine egne detaljer knyttet til tidspunktet for levering og varighet. Arbeidsaktivitet i utdanningsorganisasjoner er assosiert med samhandling med barn og unge, som ikke bare trenger å bli undervist, men også gi slipp på ferie, samt med implementering av funksjonell pedagogisk, metodisk og vitenskapelig karakter. Muligheten for å få en årlig utvidet betalt permisjon for lærere og kreativt permisjon er godkjent av loven.
Utseendet til andre varianter av ferier enn for andre kategorier av arbeidere er forbundet med det særegne ved deres profesjonelle aktiviteter. Så er kreativ permisjon en type utvidet betalt permisjon for lærere, hvor retten er ansatte som er notert i resolusjonen.Når det gjelder de typer ferier som kan gis til alle innbyggere under visse betingelser (permisjon uten vedlikehold, fødselspermisjon), blir de gitt til lærere uten å ta hensyn til det spesifikke arbeidet i utdanningsorganisasjoner.
Hvor mange lærere jobber
Til tross for at lærernes arbeid knapt kan anses som enkelt, misunner de dem, siden mange ønsker å slappe av om sommeren. Den utvidede ferien til lærere kan ha en annen lengde. En ansatt i en utdanningsorganisasjon kan være dobbelt så lang som en normativ, det vil si 56 dager. Varigheten av den årlige permisjonen til lærere avhenger av stillingen og institusjonen de jobber i.
Direktøren for skolen eller rektoren for universitetet kan ikke bestemme varigheten av permisjonene for lærere: i dekret nr. 466 fra regjeringen i Den russiske føderasjon datert 05/14/2015 ble hun legalisert for alle stillinger. I dette dokumentet, når du spesifiserer hvem og hvor mye du kan slappe av, er også typen utdanningsinstitusjon indikert. Administrasjonen og hele personalet på skoler og universiteter får maksimal forlenget betalt ferie på 56 dager.
Varigheten av permisjonene til lærere og ledere i systemet med yrkesopplæring, så vel som alle de som jobber med førskolebarn, er 42 dager. For denne kategorien kan permisjon forlenges i ytterligere to uker hvis funksjonaliteten er assosiert med utdanning og oppvekst av barn med nedsatt funksjonsevne eller gjennomføring av generelle utviklings- og pre-yrkesfaglige programmer innen kunstfeltet.
Forskjellen i utvidet betalt permisjon på opptil 42 dager er nedfelt i lov og for lærerstaben ved institusjoner som er involvert i prosjekter for å identifisere barn med enestående evner.
Fremgangsmåten for å betale årlig permisjon
På ferie, får lærerne feriepenger. Betalingsbeløpet bestemmes av regnskapsavdelingen. For å beregne beløpet som skyldes den ansatte, må du vite hvor mye han fikk i løpet av de tre siste månedene, hvor mange dager han jobbet i denne perioden. Ved fastsettelse av gjennomsnittlig daglig inntekt tas alle tilleggsbetalinger med i betraktningen. For lærere kan dette være en tilleggsbetaling for styring av fagsykkelkommisjonen eller gjennomføring av statlig endelig sertifisering. Hvis det i løpet av den angitte perioden ble utbetalt ved fødselen til et barn, ble det gitt annen økonomisk hjelp til arbeidstakeren eller arbeidstakeren på grunn av ekteskap, vil dette ikke bli tatt med i beregningen av feriepenger.
Siden ferien anses å være i kalenderdager, betales også helgene som faller inn i denne perioden. Betaling av helligdager som ikke er arbeidsdager som sammenfaller med ferien utføres ikke. Mengden feriepenger vil være lik den gjennomsnittlige daglige inntekten til en lærer multiplisert med antall feriedager.
Retten til permisjon hvert 10. år
Hvis for eksempel læreren bestemmer seg for å skrive en avhandling, kan han kontakte arbeidsgiveren med en uttalelse om permisjon i et år, som alle lærere har rett til. Å skrive en avhandling er en god grunn som gir de rette 365 dagene til ikke å gå på jobb. Om nødvendig vil også annet pedagogisk personell få lang permisjon, i samsvar med vilkårene fastsatt i art. 335 i den russiske føderasjonens arbeidskode, punkt 4, del 5, artikkel 47 Federal Law “On Education in the Russian Federation”.
Å ha en god grunn er ikke den eneste betingelsen som må oppfylles. Det skal også være en årlig ubrukt ferie de siste ti årene.
Arbeidere på barnehageinstitusjoner og førskoleinstitusjoner kan søke om en lang ferie
Universitetets fakultet kan lett finne grunner til ikke å gå på jobb i et år: instituttpersonalet kan ta den største utvidede ferien for lærerstaben, og deretter forlenge den til ytterligere et år, for eksempel for å skrive en monografi eller studieguide. Lærerstabene ved utdanningsinstitusjoner som implementerer videregående yrkes- eller etterutdanningstilbud, eller barnehageansatte, er selvfølgelig mindre motiverte for en slags profesjonell aktivitet utenfor arbeidsplassen deres, som de trenger å ta en ferie for.
Til og med de personlige forholdene til lærere (underlagt alle vilkår som er foreskrevet i lov) vil være grunnlaget for å gi lang permisjon. I den første delen av den nye nomenklaturen over stillinger som er godkjent av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, er alle pedagogiske arbeidere som kan be arbeidsgivere om å gi slik permisjon hvert 10. år, kåret. Så både logoped, lærer og til og med en seniorrådgiver, hvis de har jobbet på disse stillingene i 10 år på rad, har råd til å ta en pause i denne undervisningsaktiviteten i et år.
Nye regler for innvilgelse av lang permisjon
Hvis arbeidserfaringen til en lærer, for eksempel, er 30 år gammel, mens han aldri har tatt en lang ferie, kan det hende han fortsatt ikke mottar den. Før lærere må skrive en søknad om et år, må lærerne åpne arbeidsboka og telle hvor mange år på rad de har vært engasjert i undervisningsaktiviteter. Hvis den kontinuerlige lærerfaringen er mindre enn ti år, er det for tidlig å søke på denne typen ferie.
De nye reglene for måling av lærerfaring gjør det mulig for den ansatte å forme den fra det tidspunktet faktisk ble utarbeidet under kontrakten i forskjellige utdanningsinstitusjoner. Det er til og med lov å jobbe i private utdanningsorganisasjoner hvis de har bestått statsakkreditering. Det er her viktig å forstå at arbeidsperiodene i forskjellige utdanningsinstitusjoner summeres for å gi lange ferier på opptil ett år til lærere bare hvis arbeidsbruddet under overgangen fra en institusjon til en annen ikke oversteg tre måneder.
Fremgangsmåten for å gi permisjon i et år
Det er mulig å søke på en lang ferie på inntil et år til pedagogiske arbeidere bare hvis deres individuelle timebelastning er etablert av en lokal lov i en viss periode, vanligvis for det akademiske halvåret eller studieåret. Når en lærer er overbevist om at han har rett, begrunnelse og ønske om å gå i kreativ permisjon, når han utarbeider alle nødvendige dokumenter, kan han møte en rekke uventede hindringer. For det første kan arbeidsgiver være mot en slik ferie i den perioden læreren utpekte ham for. Det kan være mange grunner: problemer med personalet - det er ingen som utfører den pedagogiske belastningen, andre ansatte har lang permisjon, ikke oppfylt belastning for forrige periode.
For ikke å møte slike hindringer, bør du planlegge enhver type ferie på forhånd og varsle ledelsen om planene dine.
Hvis spørsmålene om å gi lang permisjon til lærere tidligere ble bestemt av charteret for utdanningsinstitusjonen og lokale handlinger som bestemte det, kan du ta det delvis eller bare i helhet, hva er sekvensen og prosedyren for å gi den, hva er fremgangsmåten for å kombinere den med andre typer permisjon, hvordan utvide den i tilfelle sykdom, så er nå alle disse spørsmålene foreskrevet i tariffavtalen.
Betaling for en lang ferie
Loven fastsetter ikke plikten til arbeidsgiveren til å betale læreren når han er i lang permisjon. Hvis tariffavtalen gir mulighet for slik betaling, vil ikke budsjettmidlene være kilden til feriefinansiering.
Hvis utdanningsorganisasjonen yter tilleggsutdanningstjenester på grunnlag av full refusjon av midler av studenter, kan dette ekstrabudsjettmidlet brukes til å betale for ekstra ferier for lærere. Som regel gjelder dette ansatte som utdanningsorganisasjonen er hovedplassen for.Tilrettelegging av slik permisjon til deltakere gjennomføres også på grunnlag av bestemmelsene i dokumenter som er godkjent av utdanningsinstitusjonen.
Når læreren er på ferie, hva arbeidsgiver kan og ikke kan gjøre
Hvis permisjon for lærere er ordnet i samsvar med alle krav, har arbeidsgiver, i tilfelle produksjonsbehov, rett til å trekke dem fra denne permisjonen. Dette er gitt av art. 125 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Uansett om læreren har en årlig betalt permisjon eller en ekstra lang, kan arbeidsgiveren returnere ham til arbeidsplassen, hvis det er hans samtykke, bekreftet skriftlig.
Det er en rekke begrensninger som gjelder i denne situasjonen, og som ikke tillater deg å trekke en ansatt fra ferie, selv om arbeidsgiveren opplever en alvorlig personalmangel. Vi snakker om lærerstab, hvis tilleggspermisjon er knyttet til studier. Det er heller ikke mulig å huske fra ferie de som er under 18 år (slike pedagogarbeidere finnes sjelden i utdanningsinstitusjoner) og gravide.
En lærer kan starte arbeidet bare hvis han har skrevet en tilsvarende søknad og lederen har gitt en ordre om hvilke årsaker og fra hvilket tidspunkt ferien hans blir avbrutt. Arbeidsgiveren må skaffe den ubrukte delen av permisjonen, samtykke på betingelsene med den ansatte. Vilkårene for tilbudet om resten av permisjon for lærere er foreskrevet i samme rekkefølge som den ansatte skal bli kjent med signaturen. Hvis arbeidsgiveren har rett til å ta initiativ til å si opp ferien dersom det er gode grunner, kan ikke arbeidsgiveren avskjedige den ansatte i løpet av ferien og overføre til en annen stilling under noen omstendigheter.
Selv når det gjelder ett års ferie, er arbeidsgiveren pålagt å beholde den pedagogiske belastningen på sin pedagogiske belastning og hans stilling. Når han forlater ferien, kan ikke læreren få færre timer studielast hvis læreplanen forblir uendret og antall elever forblir det samme. Læringsbelastningen og stillingen for ferietiden for lærere er garantert. Hvis arbeidsgiveren har redusert belastningen på arbeidstakeren eller sparket ham i løpet av ferien, bør arbeidstakeren kontakte Arbeidstilsynet eller påtalemyndighetens kontor.
Vil en lang ferie inn i undervisningsopplevelsen
For mange lærere vil det være en åpenbaring at denne typen ferie ikke bare blir gitt uten vedlikehold, men ikke vil bli tatt med i betraktningen ved en tidlig pensjonering. Dette skyldes det faktum at når du gir informasjon til pensjonsfondet for hver enkelt ansatt, er ikke tjenestekoden lagt inn i de individuelle dataene til de som har lang permisjon. Når du bestemmer deg for behovet for denne typen ferie, må du vite at han ikke vil bli inkludert i undervisningsopplevelsen.
Planlagt ferie: Transfer Alternativ
Til tross for at det er en stilltiende avtale om tilbud om permisjon for lærere om sommeren, kan den gis på andre tider av året. Samtidig må du vite hvilke fallgruver som kan være her for å forhindre hva som er forbudt ved lov.
For alle ferieberegninger vil arbeidsgiveren bygge videre på den ansattes tid på institusjonen. Hvis 6 måneder allerede er utarbeidet - dukket retten til årlig permisjon opp. Nå kan du bestemme hvordan du skal bruke den, helt eller delvis. I sistnevnte tilfelle er det viktig at en av delene er minst 14 kalenderdager. For å få forfalt 56 dager, må ansatt fra jobben øyeblikk jobbe ikke i 6 måneder, men 12 år.
Når det foregår en pedagogisk prosess, er det ikke ønskelig å gi permisjon til pedagogiske arbeidere i 28 dager. Derfor praksis med å tilby ferie på forhånd.Dette er forståelig, siden det i løpet av utdanningsprosessen noen ganger er umulig å finne en erstatning, og barn må få full kunnskap
Ferieplan
I alle organisasjoner er tilbudet om utvidet årlig permisjon til lærere regulert av en plan som er godkjent før starten av kalenderåret. Tidsplanen er utarbeidet i en enhetlig form og godkjent av lederen av organisasjonen. Vilkårene for permisjon for lærere, fastlagt i timeplanen, avtales og bringes til oppmerksomhet for alle ansatte under underskrift. Du kan overføre ferien til en annen tid ved å skrive en uttalelse adressert til hodet. Arbeidsgiver har rett til å nekte arbeidstakeren å overføre ferien til en annen tid dersom tidsplanen allerede er godkjent. Hoveddelen av permisjonen på 28 dager er obligatorisk for alle lærere. For den delen av ferien, som gjør at den utvides til 56 eller 42 dager, kan læreren motta økonomisk kompensasjon.
Ekstra permisjon for lærere i de nordlige regionene
Arbeidskoden (art. 116, 321) tar hensyn til det spesifikke ved pedagogisk aktivitet i vanskelige værforhold, noe som gjør det mulig for pedagogiske arbeidere som utfører det å kreve årlig utvidet lønnet permisjon utover den etablerte lengden. Tilleggspermisjonen til lærere som jobber i Nord-Nord vil være 24 dager, og arbeidere i regionene likestilt med dem vil være 16 dager. Garantier og kompensasjoner for pedagogiske arbeidere i de nordlige regionene, der distriktskoeffisienter og lønnsgodtgjørelser brukes, fortsetter å bli bevart. De utgjør 7 dager ekstra ferie.
Å jobbe med barn er ingen grunn til å få lengre ferier
Det er ganske mange organisasjoner som opererer på den russiske føderasjonens territorium, hvor arbeidstakerne også er relatert til barn etter deres yrke - med deres behandling, organisering av fritid, aktiviteter med foreldreløse barn og de barna som er igjen uten foreldreomsorg. Det er også et beslektet felt med utdanning - et vitenskapelig felt der arbeidets natur i mange henseender ligner aktiviteter på universiteter. Før vedtakelsen av resolusjon nr. 466 hadde ansatte i disse organisasjonene rett til utvidet permisjon. For øyeblikket er en slik rettighet bare forbeholdt ansatte i organisasjoner som har lisenser og implementerer utdanningsprogrammer. De som driver med sosialt eller vitenskapelig arbeid har ikke rett til lengre permisjoner for lærerstaben, siden disse ansatte ikke er inkludert på listen godkjent av regjeringen.