Ferie for funksjonshemmede i 3 grupper - funksjoner, typer og varighet

Blant befolkningen i Russland blir funksjonshemmede alltid utpekt hver for seg. I dette tilfellet snakker vi om den kategorien mennesker som har mest behov for statlig støtte, fordi de ofte ikke er i stand til å takle visse hverdagslige vansker på egen hånd. Innbyggere som har en delvis begrensning på grunn av helse - funksjonshemmede i den tredje gruppen - regnes som ulykkelige og kan offisielt være registrert for arbeid. Riktig nok, samtidig blir effekten av fordelene i forhold til dem ikke kansellert.

Så, hva er en ferie for en funksjonshemmet person i gruppe 3?

funksjoner

Delvis fysisk funksjonshemmede borgere med denne kategorien funksjonshemming kan samtidig ha statlige fordeler med insentiver, og også offisielt jobbe. Riktignok blir mengden materiell assistanse gitt dem liten. Men for dem er det et eget privilegium i form av en utvidet ferie.

Dette laget av innbyggere er som regel ansatt i stillinger der de, til tross for et helseavvik, kan takle oppgavene som er tildelt dem. For arbeidsgivere som gir jobbmuligheter, er det gitt visse preferansevilkår, som gjør det mulig for mennesker med nedsatt funksjonsevne i den tredje gruppen å enkelt velge ledige stillinger for seg selv. Vanligvis er slike mennesker gitt opp til tretti kalenderdager for å hvile. La oss snakke om typene og varigheten av permisjonen til en funksjonshemmet person i gruppe 3.

Typer og varighet

I dag gjør alle innbyggere i vårt land som utfører offisiell arbeidsvirksomhet direkte på sitt territorium dette i samsvar med arbeidskodekoden. Teksten til dette dokumentet staver strengt alle grunnleggende bestemmelser om borgerrettigheter, så vel som forpliktelser. Et av slike privilegier som hver statsborger blir gitt, er en ferie for en funksjonshemmet person i gruppe 3 i Russland. Vurder hvilke typer insentiver som gis til offisielt ansatte:

1. For eksempel i tilfelle av arbeid i kommersielle selskaper, får folk tjueåtte dager.
2. Ideelle strukturer gir opptil tretti dager.
3. Innenfor rammen av aktiviteter i kraftavdelingen og statlige institusjoner, kan man hvile fra fem og tretti dager.
4. Og for de som blir tildelt den tredje gruppen, gir de tretti dager.

Disse rettighetene er nedfelt i gjeldende russisk lovgivning. Det vil si, uavhengig av organisasjonen personen jobber i, vil minimumsferien for en funksjonshemmet person i gruppe 3 være tretti dager.

Regler for å gi innbyggerne hvile

Som for vanlige vanlige borgere i landet vårt, får mennesker med nedsatt funksjonsevne permisjon i henhold til visse regler. En søknad om en slik kampanje kan lastes ned online. Forskjellen ligger bare i det faktum at den beskrevne delen av innbyggerne kan velge hvilken som helst kalenderperiode hvor det vil bli gitt en betalt hviletid. Vurder de grunnleggende reglene for å gi permisjon til en funksjonshemmet person i gruppe 3 i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode:

1. Først av alt blir arbeidsgivere varslet på forhånd om arbeidstakerens ønske om å ta en pause til det angitte tidspunktet.
2. To uker før dette skrives en tilsvarende uttalelse til sjefen.
3. I perioder med velfortjent hvile belastes folk den påkrevde feriepengene.

Innbyggere med helseavvik kan be om en ferie ikke på forhånd, men før du skriver en søknad som ber om dette privilegiet.

Ytterligere helgens forhold

Hvor mange dager ferien til en funksjonshemmet person i gruppe 3 varer er interessant for mange.Som de fleste fordeler, i Russland, må følgende betingelser være oppfylt for å avtale en betalt årlig ferie og få ekstra dager:

1. En person med begrenset funksjonshemming må være offisielt ansatt.
2. De mottar regelmessig månedlig økonomisk hjelp.
3. Alle nødvendige dokumenter for funksjonshemming må utarbeides fra ham.
4. Den etablerte perioden på seks måneder på arbeidsplassen må utarbeides.
5. En funksjonshemmet person har gjennomgått en årlig medisinsk undersøkelse og hans tilsvarende status er bekreftet.

Bare hvis alle disse vilkårene er oppfylt, kan du fullt ut forvente å motta ekstra betalte fridager, noe som gir den åtteogtimers daglige permisjonen.

varighet

Hvor mange dager med ferie er lagt for en funksjonshemmet person i gruppe 3?

I tilfelle at personen tidligere hadde trukket frem alle nødvendige fordeler med privilegier fra staten, har han all rett til å få hvile på tretti dager. Det er sant at denne perioden kan øke avhengig av en rekke faktorer, for eksempel:

1. Aktivitetssted for en inhabil person.
2. Omfanget av organisasjonen.
3. Tilstedeværelsen av visse formildende omstendigheter.

Når funksjonshemmede i den tredje gruppen fortsetter å jobbe i sin spesialitet innen farlig produksjon, kan ferien øke opp til to måneder. Det samme er vanligvis tilfellet med militær- og offentlig tjeneste, der størrelsen på utgangsperioden direkte avhenger av tjenestens lengde.

Hvilke fordeler gis av staten?

For funksjonshemmede i denne gruppen gir landet følgende fordeler med insentiver:

1. Engangs kontant betaling.
2. Månedlig økonomisk kompensasjon.
3. Fordeler for reiser i offentlig transport.
4. Rabatter på bruksregninger.
5. Et ekstra antall betalte feriedager.
6. Den årlige retten til å gjennomgå behandling som del av et internat.
7. Gi materiell hjelp til kjøp av medisiner.
8. Tilskudd for å forbedre levekårene.

Alle disse fordelene med statlige økonomiske insentiver er tilgjengelige for personer med en tredje gruppe. Derfor er det viktig for folk å kjenne rettighetene sine.

I tillegg til permisjon til en funksjonshemmet person, har 3 grupper også rett til ytelser.

Typer fordeler som er fastsatt for denne kategorien av innbyggere

Personer med den aktuelle gruppen som bor i Russland har rett til å søke om slike materielle utbetalinger fra staten:

1. Få subsidier for å forbedre levekårene eller kjøpe bolig.
2. Engangsutbetalinger i rammen for å få uførhet.
3. Kompensasjonsgevinster for å nekte spa-terapi.
4. Å gi en månedlig sosial helsepensjon.
5. Erstatningsutbetalinger for kjøp av legemidler.

Funksjonshemmede med den tredje gruppen som bekrefter deres status ved å gjennomgå en medisinsk undersøkelse av helsemessige årsaker, har rett til å forvente alle disse materielle privilegiene. I dag er staten veldig aktiv i å støtte dette laget av innbyggere. Selv til tross for deres "status", blir det utført mange nyttige ting slik at denne kategorien mennesker kan føle seg så komfortable som mulig. Spesielt for personer som er delvis fysisk begrenset, er det utviklet et program for å motta ekstra betalte feriedager for personer med nedsatt funksjonsevne under arbeidskodekoden.

Ubetalt ferie for personer med en tredje gruppe av funksjonshemminger

I tillegg til retten til denne kategorien av personer til årlig utvidet permisjon, har de et annet privilegium i denne saken. Uansett gruppe har hver funksjonshemmet ansatt en lovgivningsmulighet for en ubetalt hviletid med en total varighet på ikke mer enn seksti dager i løpet av året. Denne rettigheten er nedfelt i artikkel nr. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og arbeidsgivere kan ikke se bort fra den når den påkrevde av den aktuelle personen.

Denne typen permisjoner for en funksjonshemmet person i gruppe 3 gjenspeiles ikke i timeplanen, og den gis etter forhåndsgodkjenning av startdatoen hos arbeidsgiveren, basert på søknader fra en ansatt som har en funksjonshemning. Søknaden er utarbeidet i enhver form, der det er obligatorisk å oppgi årsakene til å innvilge ferietiden for egen regning til innbyggeren og dens varighet. Etter den utgaven en ordre i form av "T-6".

Det er verdt å merke seg at ubetalt uførhetspermisjon som en person ikke har brukt på tolv måneder, ikke blir overført til neste år, slik tilfellet er med betalt type. Og ved bruk av det, må en funksjonshemmet ansatt huske at ut av seksti lagt hviledager for egen regning, bare fjorten kalenderdager blir tatt med direkte i forsikringsprotokollen.

Når helgen faller på ferieperioden, kan den ikke øke med antall i disse dager. Ubetalte uføretidsferier vises på timelisten “17”. I tilfelle at en person har fått den beskrevne typen fritak for arbeid for en lengre varighet enn det som er bestemt i lov, er denne perioden angitt i arket “16”.

Hva gjør jeg hvis arbeidsgiveren ga den funksjonshemmede kortere permisjon i flere år på rad?

Personer med nedsatt funksjonsevne har rett til ikke å presentere dokumenter som bekrefter deres status for arbeidsgivere. I noen situasjoner er det ikke sikkert ledere engang er klar over at de ansatte har en passende gruppe. Hva skal jeg gjøre når den funksjonshemmede i noen tid ble gitt ferie av kortere varighet? I dette tilfellet må innbyggeren gi alle ubrukte dager.

I tillegg kan ubrukte feriedager kompenseres med kontant betaling i tilfelle en person samtykker. Generelt sett, for å sikre retten til lengre ferier for mennesker med nedsatt funksjonsevne, inngås en tilleggsavtale i arbeidsavtalen. Det indikerer at varigheten av resten vil være tretti kalenderdager, mens du legger merke til datoen til hvilken endring vil være gyldig. Denne datoen kan være den neste medisinske undersøkelsen.

Dermed er arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne i den tredje gruppen en spesiell kategori av innbyggere som har behov for sosial beskyttelse, og samtidig i den nøye utøvelsen av rettighetene og garantiene til en person med en begrenset arbeidsevne.

Funksjoner ved betaling og oppgjør

Hvordan betale årlig permisjon til funksjonshemmede i 3 grupper

For å beregne feriepenger for personer med nedsatt funksjonsevne riktig, er det nødvendig å bestemme følgende data:

1. Faktureringsperiode. Denne indikatoren vurderer ikke årets utgangspunkt, men datoen for den første arbeidsdagen til ansatte. Imidlertid kan han ikke overstige tolv måneder.
2. Ansattes inntjening for hele faktureringsperioden. Denne beregningen skal omfatte lønnen til en person sammen med bonuser, godtgjørelser og tillegg, kompensasjonsutbetalinger, godtgjørelse og så videre.
3. Daglig gjennomsnittlig inntekt for ansatte. Beregn denne indikatoren i henhold til en spesifikk formel.

Basert på alle ovennevnte data beregner de som hovedregel det totale beløpet og betaler permisjon til funksjonshemmede i 3 grupper, i henhold til arbeidskodekoden.

konklusjon

Funksjonshemming er en tung belastning for hver spesifikk person som lider av en bestemt ulykke. Samfunnets oppgave er å sikre at disse menneskene ikke føler seg krenket, vanskeliggjort og har like rettigheter med alle andre ansatte, og samtidig kan glede seg over fortrinnsbetingelser som gjør det lettere for dem å oppfylle sine arbeidsoppgaver.