Har en ansatt jobbet i seks måneder, har han rett til hvile i totalt tjue åtte kalenderdager? Å gi permisjon etter 6 måneder - arbeidsgivers rett eller plikt? Alt dette vil bli diskutert nedenfor.
Arbeidsrettslig feriebestemmelser
I henhold til artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til sin egen personlige hvile, som blant annet gis ved å gi ham garantert betaling av årlig permisjon. Den russiske arbeidskodekoden forplikter arbeidsgiveren til strengt å overholde regelverket for arbeidsforhold og andre rettsakter som inneholder aspekter av grunnleggende lover og relevante dokumenter, samt vilkårene i tariffavtaler. I følge artikkel nr. 114 i arbeidskodekoden, får arbeidstakere årlig permisjon med bevaring av arbeidsplassen og deres stilling, og i tillegg deres gjennomsnittlige inntekt. Varigheten av de årlige pausene for de viktigste betalte høytidene, som gis til de ansatte, er tjueåtte kalenderdager.
Så la være å forlate etter 6 måneder - en rettighet eller en plikt? La oss finne ut av det.
Rett til ferie
Det skal gis en betalt permisjon til den ansatte hvert år. Det vil si at en innbygger har rett til å bruke en slik pause det første året av sin karriere hos en bestemt arbeidsgiver. Muligheten til å ta en ferie de første tolv månedene av arbeidene oppstår for ansatte etter seks måneder med kontinuerlig aktivitet hos en spesifikk arbeidsgiver. Og i samsvar med partenes avtale, gis permisjon med dens påfølgende betaling til den ansatte frem til slutten av seks måneder. Alle ansatte som er referert til i artikkel nr. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på bakgrunn av søknadene sine, samtykker arbeidsgiveren til å gi permisjon etter 6 måneder.
Tilrettelegging for ferie i forhold til arbeidstimer
Arbeidslovgivningen gir ikke mulighet for å gi betalt permisjon hvert år i forhold til den tiden arbeidstakeren har arbeidet. Unntaket er tilfeller der muligheten til å hvile gis med påfølgende oppsigelse av en innbygger før slutten av arbeidsåret som permisjon gis for. I tillegg, i forhold til tiden som ble jobbet under farlige eller skadelige arbeidsforhold, kan det tildeles ekstra betalte hvileperioder for arbeid utført i slike vanskeligheter. I dette tilfellet inkluderer ferieperioden bare tidsintervaller som er utarbeidet i skadelige så vel som farlige arbeidsforhold.
Hvor mange dager?
Dermed viser det seg at etter seks måneders regelmessig arbeidsaktivitet hos en arbeidsgiver, har den ansatte som fikk permisjon rett til å motta hovedbetalt hvile i sin helhet, nemlig med en samlet varighet på tjueåtte kalenderdager årlig. Mange er interessert i en ferie etter 6 måneder - arbeidsgivers rett eller plikt.
Den russiske føderasjonens arbeidskode tar ikke hensyn til muligheten for å gi naturlig en delvis årlig permisjon med betaling, det vil si i forhold til tiden som er utarbeidet i et bestemt arbeidsår. På bakgrunn av dette gis permisjon, som vurderes uavhengig av arbeidstid i året, full, nemlig innenfor den fastsatte varigheten.
Men hvordan betale det?
Så, i artikkel nr. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, snakker vi om den årlige bestemmelsen om betalt permisjon etter 6 måneder, har arbeidsgiveren absolutt ingen grunn til å betale bare for en del av slik hvile, som er fjorten kalenderdager. I en slik situasjon er sjefen forpliktet til å betale alle tjueåtte dager som faller på perioden medarbeiderens årlige basispermisjon med påfølgende betaling. Alle beregninger av gjennomsnittlig inntjening, som opprettholdes under resten, blir beregnet i henhold til reglene som er fastsatt i artikkel nr. 129 i arbeidskodekoden, særlig tilveiebringelsen av forskjellige funksjoner i rekkefølgen av beregningen av gjennomsnittslønnen.
Lønnsfradrag
I tilfelle en arbeidstaker forlater før arbeidsårets slutt, på grunn av hvilken han allerede har fått tildelt en årlig betalt ferie, har arbeidsgiveren all rett til å trekke fra borgerlønnen, nemlig å ta bort deler av gjennomsnittsinntekten for uarbeidede hviledager. Slikt fradrag kan imidlertid ikke utføres i tilfelle arbeidstakeren blir sagt opp på grunnlag som er angitt i artiklene 77, 81 og 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hva er nyansene ved å gi permisjon etter 6 måneders arbeid?
Det er viktig å merke seg at årlige betalte ferier kan deles inn i deler, men forutsatt at minst ett av disse segmentene må være minst fjorten kalenderdager. Selv om en slik separasjon bare kan gjennomføres etter avtale mellom arbeidsgiveren og den ansatte på grunnlag av arbeidskodeloven 125. Ensidig har separasjon av betalt permisjon årlig, samt tildeling av arbeidstaker bare fjorten dager fra denne ferien, arbeidsgiveren har ingen rettigheter.
Vi forstår spørsmålet om permisjon etter 6 måneder er arbeidsgiverens rett eller plikt.
Andre bestemmelser om levering av betalt permisjon til ansatte
Som allerede nevnt ovenfor, skal betalt hvile gis arbeidstakeren hvert år, og innbyggeren har rett til å søke en slik pause de første tolv månedene av sitt arbeid etter seks måneder med sitt vanlige arbeid hos en eller annen arbeidsgiver.
Ferier for andre, så vel som påfølgende år, kan brukes når som helst på vilkårlig tidspunkt i henhold til prioriteringen av å gi regelmessig betalt hvile, som er etablert av en eller annen arbeidsgiver. Ansatte som ble innlagt på institusjonen etter godkjenningen av ferieplanen, hviler ikke i henhold til dens parametere, men i henhold til de relevante uttalelsene. Det vil si at det viser seg at innbyggeren etter seks måneders arbeid har rett til å forlate, og arbeidsgiveren har en plikt til å sørge for det dersom arbeidstakeren skriver den tilsvarende søknaden.
Vurder spørsmålet om retten eller plikten på ferie TC etter 6 måneder.
Gjensidige interesser
Sammen med dette, når man gir slik permisjon, må begge parter i arbeidsforholdet - både arbeidstakeren og arbeidsgiveren hans ta hensyn til de gjensidige interessene til hverandre, og i tillegg muligheten for å bli enige om ferieens startdato. Det er selvfølgelig ikke en rett til å bestemme datoen for avreise uavhengig av hverandre, samt vilkårlig å forlate den. Unntakene inkluderer noen separate kategorier av borgere som kan ta permisjon uten å ta hensyn til arbeidsgiverens synspunkter, for eksempel ansatte som er under 18 år og så videre.
Er det en rettighet eller en plikt å forlate en ansatt etter 6 måneder?
Dermed må det konkluderes med at selvfølgelig den heltidsansatte har full rett til å få permisjon etter utløpet av seks måneders ansettelse hos en bestemt arbeidsgiver.I tilfelle en borger appellerer til arbeidsgiveren med en forespørsel om å gi ham tid til hvile, har myndighetene ingen rett til å nekte ham dette.
I tilfelle at tildelingen av permisjon, etter sjefenes mening, kan påvirke institusjonens normale og vellykkede forløp, kan arbeidsgiveren bare i form av et forslag be sin heltidsansatte om å utsette resten til en annen mer passende periode, mens han forklarer innbyggeren situasjonen i bedriften ugunstig situasjon. Men hvis arbeidstakeren ikke vil gå med på en slik overføring, har arbeidsgiveren rett og slett ikke rett til å ikke la ham dra på ønsket ferie.
Retten til årlig permisjon for en ny ansatt, samt hans bestemmelse tidligere enn seks måneder
Retten til den første årlige ferien i vanlige situasjoner vises for arbeidstakere etter seks måneders kontinuerlig arbeidskraft fra øyeblikket med formell plassering i en ny bedrift. Etter gjensidig avtale med arbeidsgiveren og den ansatte, kan den første årlige ferie gis før innbyggeren oppfyller den foreskrevne tjenestetid i seks måneder, som angitt i artiklene nr. 122 og 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hvor mange dager med permisjon etter 6 måneder i henhold til arbeidskodekoden er fastsatt for en ansatt?
Unntak fra reglene
Arbeidsgiveren er forpliktet til å oppfylle bestemmelsen om permisjon før utløpet av den seks måneder lange perioden etter anmodning fra den ansatte, i unntakssituasjoner i forhold til visse kategorier av innbyggere, nemlig:
- arbeidere som ennå ikke er atten år gamle;
- kvinner som har direkte permisjon på grunn av graviditet og fødsel og etter dem, inkludert, og i tillegg etter fullført den nødvendige periode for omsorg for barnet;
- ansatte som har adoptert babyer under tre måneder;
- ektemenn mens ektefellen er på ferie på grunn av graviditet og fødsel;
- til veteraner;
- Tsjernobyl-ofre;
- konene til militært personell fra innbyggerne;
- deltidsarbeidere.
Lønnet permisjon for påfølgende års arbeid
Tilrettelegging av permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan gis til ansatte når som helst på grunnlag av ferieplaner. Når det gjelder kategoriene ansatte som utgjør et unntak, blir slike utført for dem under hensyntagen til deres ønsker, uavhengig av den nåværende planen.
Kan jeg få permisjon etter 6 måneders arbeid for en ansatt som bestemte seg for å overføre til en annen organisasjon?
Overføre en ansatt til en annen organisasjon
Hva skjer med en ansiennitet som har rett til årlig permisjon hvis en borger går inn i arbeid som ledd i en overføring fra et annet foretak? I en slik situasjon bevares ikke den akkumulerte tjenestetiden som vil gi rett til permisjon når en ansatt blir overført fra en institusjon til en annen. Det vil si at det viser seg at innbyggerne bare vil ha mulighet til å skaffe fritid når de jobber i et halvt år i en ny konkret organisasjon.
Fakta er at under overføringen blir arbeidsavtalen med det forrige selskapet fullstendig avsluttet, og på det nye stedet for yrkesaktivitet med arbeidstakeren, blir en ny kontrakt inngått, som angitt i artikkel 77 i arbeidskodekoden. Den direkte retten til å få en hvileperiode gis den ansatte bare etter seks måneders arbeidstid i institusjonen som sender ham på ferie. Hvordan beregnes ferieberegningen etter 6 måneders arbeid? I henhold til den gjennomsnittlige månedslønnen til en ansatt.
Er det forpliktet?
Ja, det er forpliktet i tilfelle at den ansatte adresserer ham med en tilsvarende uttalelse. I generelle situasjoner, har arbeidstakeren etter seks måneders ansettelse en lovlig rett til å få permisjon, og arbeidsgiveren har en direkte plikt til å gi den.Sammen med dette, når du sender en ansatt på ferie, er begge parter pålagt blant annet å ta hensyn til de gjensidige mulighetene og interessene til hverandre, og de bør også gjensidig bli enige om startdatoen for ferieperioden.
Vi undersøkte hva en ferie etter 6 måneder er - en rettighet eller en plikt.