Ferie er en viktig og integrert del av arbeidsperioden for hver ansatt i et foretak. Vi gleder oss alle til en etterlengtet ferie. Det er spesielt ønskelig for mange kvinner som har tenkt å bli mødre og planlegger å forberede seg nøye til en så viktig begivenhet.
Men kan en gravid kvinne ta en ferie på forhånd? Dette vil bli diskutert i denne artikkelen. Vi lærer også hvordan du kan skrive en feriesøknad riktig, og om de andre finessene i forholdet mellom en gravid kvinne og hennes arbeidsgiver.
Hva er en ferie
Kort sagt, ferie er en årlig periode der en ansatt har rett til full hvile fra sitt arbeid. Vanligvis er denne tidsperioden fire uker. Noen ganger, avhengig av arbeidets kompleksitet og skadelighet, kan antall fridager økes.
Hvil fra jobb og graviditet
Før du finner ut hvordan du skal ta en ferie før dekretet, må du finne ut hvilke fordeler som er tilgjengelige for vordende mødre på arbeidsplassen deres.
For det første kan gravide forvente et betalt sykemelding på minst 140 dager (denne perioden inkluderer tiden før og etter fødsel). Da har hver ansatt som har blitt mor muligheten til å ta en ferie, hvis varighet kan variere fra halvannet til tre år. På dette tidspunktet kan hun helt vie seg til den nyfødte babyen, uten å tenke på utførelsen av offisielle oppgaver.
Til tross for at den fremtidige moren får lov til en fast sykefravær, kan det være lurt å forlate et arbeid tidligere og forberede seg på fødselen av et barn. Hvor mye permisjon kreves før vedtaket? La oss telle.
Varighet av ekstra hvile
Hvordan beregne en gravid kvinne ferie på forhånd før dekretet? Det aller første er å gå til fødselsklinikken for en gynekolog for å bestemme den bestemte datoen fra hvor sykmeldingen ved graviditet og fødsel kan begynne.
Da må den ansatte uavhengig beregne hvor mye hun har planlagt ferie. Det vil si at hvis en kvinne har jobbet seks måneder fra sin siste ferie, har hun rett til tolv dager med planlagt hvile (basert på to dager per måned). Naturligvis kan andre fordeler som er påløpt, for eksempel for skadelige arbeidsforhold, også påvirke denne perioden. Da øker den planlagte ferien.
I tillegg til ekstra hvile kan du legge til ikke-ferdige avkjørsler.
Hva teller ellers på ferie på forhånd for en gravid kvinne før vedtaket? I dette tilfellet kan du be om en ferie i en fortsatt uarbeidet periode, som vil være lik fire hele uker (eller 28 dager).
Etter å ha lagt til alle de ovennevnte periodene, kan du få en ganske imponerende mengde tid som du kan få en god hvile før du føder og forberede deg på fødselen til din elskede baby.
Hva skal imidlertid en gravid kvinne vite når hun insisterer på en ferie på forhånd før dekretet?
Veldig viktige nyanser
For det første skal den vordende moren ta hensyn til at de ikke gir henne fire ekstra uker, men gir henne på forhånd. Det vil si at etter å ha forlatt dekretet, vil hun måtte jobbe uten ferie i et år. I tillegg, hvis hun bestemmer seg for å si opp selskapet, vil hun måtte betale erstatning for helgens lån.
Men kan en gravid kvinne nektes permisjon?
Vil arbeidsgiver tillate det?
I henhold til russisk lov er arbeidsgiveren forpliktet til å gi den vordende moren fridager som en ferie før vedtaket. Og dette til tross for vanskeligheter og vanskeligheter knyttet til designen. Det vil si at hvis teamet allerede har planlagt en ferie for ansatte og på grunn av en gravid avgjørelse, vil de måtte endre alt, så er dette ikke en grunn til å nekte en kvinne en stilling uten å gi henne en lovlig helg. Først av alt er det nødvendig å tilfredsstille ønskene og behovene til den vordende moren, og på bakgrunn av dette, justere resten av andre ansatte.
Imidlertid kan overlates til en gravid kvinne før vedtaket på forhånd, i henhold til arbeidskodeloven, på anmodning fra arbeidsgiveren hennes. Det vil si at lederen for foretaket der den vordende mor jobber, har all rett til å nekte en slik ansatt og ikke å gi henne en helg. Hvorfor?
Fakta er at tilbudet om slik permisjon er full av risiko for arbeidsgiveren. For eksempel kan en kvinne slutte umiddelbart etter at hun forlater dekretet. Hvem vil betale lederen for allerede fraflyttede ferier?
Som du kan se, er overføring av fødselspermisjon fra neste år til i dag en frivillig beslutning fra hennes arbeidsgiver. Dette må forstås av alle ansatte som er i en interessant stilling og som vil slappe av mer før vedtaket.
Det må også tas i betraktning at permisjon før sykefravær relatert til graviditet og fødsel bare vil bli gitt hvis kvinnen har brukt permisjonen fullt ut for inneværende år og det neste arbeidsåret ennå ikke har kommet.
Vi skriver korrekt en uttalelse
Hvordan spør sjefen din på forhånd for det neste året? Først av alt er det nødvendig å nøyaktig beregne hvor lenge denne planlagte ferien kan vare, og også for å bestemme datoen for starten.
Da bør du skrive en feriesøknad. Hvordan gjøre det riktig? Vanligvis blir et dokument sammenstilt vilkårlig. Det indikerer årsakene til at en kvinne ønsker å ta en ferie på kreditt, samt bestemte datoer (fra hvilken dato til hvilken dato) hun vil slappe av før vedtaket. Det er best å knytte et sertifikat fra fødselsklinikken til dokumentet, og bevise at det er behov for slik hvile for den gravide kvinnenes helse.
Med en slik uttalelse, må du enten gå direkte til sjefen, eller til personalavdelingen eller til regnskapsavdelingen (alt avhenger av hvordan selskapet ditt opererer).
Det anbefales å sende en slik forespørsel fjorten dager før den planlagte datoen, siden lederen og regnskapsførerne ikke bare trenger å ta en beslutning om tilbudet av ekstraordinær permisjon, men også justere andre forhold knyttet til resten av den gravide ansatte.
Ikke stem inn på det faktum at du vil lykkes. Vi minner om at i henhold til arbeidskodekoden gis permisjon på forhånd etter arbeidsgiverens forespørsel. Vi snakker selvfølgelig ikke om helgene som er lagt opp for arbeidsperioden.
Hva om ikke lov?
Selvfølgelig kan du insistere på eller til og med saksøke. Men det er ikke et faktum at retten vil inngå side med den gravide kvinnen, men forholdet til myndighetene kan bli dårligere.
Hvis den vordende mor ikke har det bra eller vil bruke en viss tid på å forberede seg til morsrollen, kan hun gå til sykehuset for å bli frelst. Vanligvis foregår dette på et dagsykehus, noe som også kan begrense en kvinne i tide. Det er imidlertid ikke noe annet alternativ å ta en pause fra jobben for den vordende moren som jobber i bedriften.
Du kan selvfølgelig avtale med en gynekolog for å indikere datoen for den planlagte fødselen en uke tidligere. Dette vil ikke forårsake noen problemer eller problemer for legen, siden fosteret utvikler seg annerledes i hvert enkelt tilfelle. Men den fremtidige moren vil kunne sykemeldte en uke tidligere og ta en pause fra det trette arbeidet hennes.
Er det mulig å ta erstatning
I henhold til russisk lov som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og lønnsarbeider, kan hvem som helst be dem om å returnere ikke-ferie permisjon i kontanter. Noen, men ikke en gravid ansatt.
Det vil si at hvis den vordende mor ikke dro på ferie i inneværende og tidligere år, kan hun ikke kompensere for denne tiden med økonomiske utbetalinger. Men hun vil bli pålagt å skaffe, på forespørsel, en full ferie, som inkluderer hele perioden uten ferie.
Gravide rettigheter på jobb
Dette er et veldig viktig tema, siden ikke alle vordende mødre vet at de har en rekke fordeler og privilegier på arbeidsplassen sin. Dessverre er kunnskapsrike arbeidsgivere ikke alltid kjent medarbeiderne sine rettigheter. Så hva kan en fungerende gravid kvinne forvente?
For det første har hun rett til å kreve overføring til lett arbeid samtidig som hun opprettholder gjennomsnittslønnen. Det vil si å bekymre seg for helsen og helsen til den ufødte babyen, en gravid ansatt kan be om å endre arbeidsforholdene. Nå kan hun ikke jobbe om natten, i skift, løfte vekter (mer enn 2,5 kilo), være i fuktige og støvete rom, komme i kontakt med giftige kjemikalier, og så videre. Det anbefales også å begrense oppholdet på datamaskinen til tre timer om dagen, og forlate helt stillesittende eller helt stående arbeid.
Hvis en kvinne i en interessant stilling uttrykker et skriftlig ønske, vil arbeidsgiveren måtte legge til rette for arbeidet sitt. Hvis dette av en eller annen grunn ikke kan gjøres, bør en ansatt som forventer at et barn fjernes fra skadelig arbeid, mens han opprettholder gjennomsnittslønnen.
I tillegg kan en slik ansatt be henne redusere arbeidsdagen eller arbeidsuken (det vil si jobbe en halv dag eller deltid). I dette tilfellet vil hun imidlertid ikke motta gjennomsnittslønnen, men det som vil virke for halve prisen.
Det er også veldig viktig at en gravid kvinne som fortsetter å jobbe på jobben, må sørge for ekstra betalte pauser, slik at hun kan slappe av litt og ta en matbit på rett tid.
En ansatt som venter baby bør regelmessig sendes til en fødselsklinikk for å gjennomgå nødvendige undersøkelser og undersøkelser. Slike besøk skal ikke påvirke den ansattes lønn, spesielt hvis hun har et dokument som bekrefter at hun besøkte gynekologen.
Kan en fremtidig mor få sparken?
Dette spørsmålet er ganske vanlig. Siden det er skruppelløse arbeidsgivere som ikke liker at de vil lide noe tap på grunn av tilstedeværelsen av gravide arbeidere. Mange ledere bekymrer seg for at gravide ofte ber om hjelp, kan være på sykehuset, trenger lettere arbeid og så videre. Alt dette er fult med konkrete ulemper for både arbeidsgiveren og hele teamet.
Derfor kan bedriftsledere tvinge gravide ansatte (spesielt de som er problematiske, det vil si de som sitter i varetekt, og så videre) til å skrive en uttalelse for beregning. Eller de finner feil hos forventningsfulle mødre og prøver å finne en grunn til oppsigelse. Er denne oppførselen rettferdiggjort?
Selvfølgelig ikke. For det første forbyr loven oppsigelse av gravide arbeidstakere under enhver påskudd. Det vil si at hvis en kvinne som forventer at et barn har krenket regimet, er sen, savnet en arbeidsdag og lignende, kan hun ikke få sparken for dette. Dette er den største fordelen for gravide ansatte.
Dessuten, hvis den fremtidige moren jobber midlertidig eller i en prøveperiode, er hennes arbeidsaktivitet også ukrenkelig. Så snart det blir kjent at den ansatte er gravid, inngås en permanent arbeidskontrakt med henne.
Hvilke andre fordeler er det for gravide? Hvis en slik ansatt likevel ble sparket, kan hun komme seg på arbeidsplassen sin ved å gå til retten.Vanligvis tar dommerne side av forventningsfulle mødre, så arbeidsgiveren, uansett årsak han sparket sin ansatt, vil måtte gi henne tilbake og gjenopprette hennes rettigheter og plikter.
Beskytt dine rettigheter!
Det er veldig viktig at rettighetene til gravide på jobb blir respektert. Oftest observerer fagforeninger og arbeidstilsyn. Imidlertid bør den vordende moren selv også være interessert i å bruke på arbeidsplassen alle fordelene med sin interessante stilling. Vær derfor ikke sjenert, ta med deg et sertifikat fra fødselsklinikken som bekrefter graviditeten din, og be arbeidsgiveren insistere på å gi deg de nødvendige fordelene og privilegiene.
Husk at du i tillegg til permisjonen før dekretet har rett til et offisielt betalt sykefravær, som gis arbeidstakeren ved tretti ukers graviditet. Varigheten avhenger av mange faktorer. Hvis graviditeten var normal, vil du få utbetalt 140 dagers barsel, hvis fødselen var vanskelig (for eksempel var det behov for et keisersnitt), og ved lov er du pålagt å betale 156 dager, hvis moren din fødte to eller tre barn, legges ytterligere 110 til 140 dager Hvis en kvinne døde ved fødsel, tildelte staten 156 postpartum dager for å bli frisk.
Noen få ord til slutt
I denne artikkelen undersøkte vi et slikt konsept som ferie til en gravid kvinne på forhånd før dekretet. Som du ser er dette et ganske vanlig fenomen når en gravid kvinne ønsker å ta en pause fra jobben og hvordan hun kan forberede seg til morsrollen.
Ikke alltid tillater arbeidsgiver å ta slik permisjon, da dette er fulle av visse vanskeligheter og risikoer for gründeren. På den annen side er manageren forpliktet til å gi sin gravide underordnede permisjon, noe hun ennå ikke har benyttet seg av. Hva må dette gjøres i utgangspunktet, uavhengig av hvordan det var planlagt tidligere.
Det er bemerkelsesverdig at hvis en kvinne i en interessant stilling fikk permisjon, er det ikke lenger mulig å ringe henne tilbake til jobb. En ansatt kan avbryte ferien bare på bakgrunn av sitt eget ønske.
Også i denne artikkelen ga vi kort oppmerksomhet til andre fordeler og privilegier for gravide. For eksempel har de rett til lettere arbeidsforhold, en ekstra pause, betalt fri tid for å delta på fødselsklinikker, og så videre.
Husk dessuten alltid at ingen har rett til å avskjedige en gravid kvinne. Det er bare to grunner til dette vedtaket. Den første er den personlige ønsket fra den vordende moren. Og det andre er fullstendig avvikling av organisasjonen eller foretaket den gravide jobber i. I dette tilfellet skjer oppsigelsesprosessen i samsvar med gjeldende lov.
Husk alltid at fremtiden din er i dine hender! Derfor kan du stille inn for å forsvare dine rettigheter og fordeler.
Kontakt eventuelt advokater og andre konsulenter. Og da vil arbeidet ditt gi deg glede og tilfredshet, samt nødvendig materiell støtte, ikke bare for deg, men også for barnet ditt.