Forskjellen mellom en arbeidsavtale og en sivil kontrakt er en sak som berører vanlige borgere og gründere. Den rette løsningen vil bidra til å unngå mange vanskeligheter med offentlige etater.
Forskjell i terminologi
Den viktigste forskjellen mellom en arbeidsavtale og en sivil kontrakt er at den første er gjenstand for en studie av arbeidsretten, den andre er sivil.
Arbeidskoden gir en klar definisjon av en arbeidsavtale med dens komponenter. Den generelle definisjonen er gitt i Civil Code, og deretter er visse typer kontrakter beskrevet, spesielt salg, kontrakter, etc. GPA har alvorlige forskjeller seg imellom. Inngåelsen av en avtale med ansatte er basert på et standardskjema.
Til tross for spørsmålet utenfra, er det faktisk forbundet med mange nyanser. Rettsutøvelse viser at det ikke er så lett å avgjøre hvor arbeidskontrakten er og hvor den sivile kontrakten er, spesielt siden arbeidsgiveren på alle mulige måter prøver å komme seg unna dette.
For å identifisere forskjellen mellom en arbeidsavtale og en sivil kontrakt, ta en titt på arbeidskodekoden.
Forskjell i terminologi
Dette er en avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeid en klar liste over rettigheter og plikter, til å organisere de nødvendige forhold i samsvar med lovens normer. Neste plikt – betale regelmessig lønnen som er fastsatt i kontrakten i samsvar med loven (garantert minimum).
Arbeidstakeren plikter å oppfylle sine plikter under arbeidsgiverens kontroll under overholdelse av den interne rutinen.
GPA er en avtale mellom to eller flere personer som gir opphav til rettigheter og plikter eller endringer eller kansellerer dem. Forskjellen mellom en arbeidsavtale og en sivil kontrakt i nærvær av en klar liste over betingelser. I tillegg har hver avtale et individuelt innhold og variasjoner av betingelsene.
Arbeidsavtalestruktur
Hva er kjennetegnene på en arbeidsavtale fra en sivilrettsavtale?
Først av alt, vi tar hensyn til klausulene i avtalen:
- informasjon om den ansatte (fullt navn);
- informasjon om arbeidsgiveren (navn på representanten for organisasjonen eller individuell gründer, navn på organisasjonen eller filialen);
- TIN til den ansatte og arbeidsgiveren;
- arbeidssted;
- stilling i henhold til personallisten;
- ansettelsesdag;
- kontraktens varighet, hvis den ikke er evigvarende;
- lønnsformel eller lønn;
- arbeidsdag modus;
- garantier og kompensasjoner dersom arbeidstakeren ansettes med vanskelige og skadelige arbeidsforhold;
- arbeidets natur (reiser, forretningsreiser, andre alternativer);
- sted og dato for signering av avtalen.
Informasjon om arbeidstaker og arbeidsgiver er hentet fra passet til en borger eller et dokument som bekrefter identiteten til en utlending.
Andre betingelser i arbeidsavtalen
Avtalen kan inneholde tilleggsvilkår for forretningshemmeligheter, spesielle tiltak for sosialforsikring, på prøvetid, plikt til å arbeide en minstetid dersom opplæringen ble betalt av arbeidsgiveren.
Dermed er det gitt et standard sett med vilkår som gjelder alle ansatte. Det spiller ingen rolle verken hvilken bransje de driver med, foretakets juridiske form eller eierform (privat eller stat).
GPA-struktur
En sivil kontrakt med et individ, som den nærmeste formen for avtale, har en annen struktur.
- ingress (indikasjon av partene);
- rettighetene og pliktene til hver part;
- betalingsbetingelser;
- vilkårene i avtalen;
- partenes ansvar.
- andre varer.
Den beskrevne strukturen er eksemplarisk, partene i avtalen har rett til å bestemme den annerledes, selv om tilstedeværelsen av et antall punkter er obligatorisk.
Vilkårene i den sivile kontrakten er formulert av partene etter eget skjønn. De har rett til å bruke et av alternativene som er foreslått i loven, eller å etablere sin egen regel, hvis en slik mulighet blir gitt.
I sivilretten er det et prinsipp som alt er tillatt, bortsett fra det som uttrykkelig er forbudt ved lov.
Arbeidsgiveren er forpliktet til å overholde kravene i loven, det er forbudt å forverre arbeidstakers stilling. Valget er begrenset til alternativene som er foreslått i loven.
For eksempel er inngåelse av en avtale om fullt ansvar med begrensede kategorier arbeidere. Avtalen er signert på grunnlag av standardformen, det er veldig vanskelig å gå utenfor rammene.
Problemer med trygd
Individets stilling i arbeidsforhold er annerledes enn i sivilrettslige forhold.
- den ansatte mottar en garantert betaling uavhengig av volum og kvalitet på arbeidet;
- betalt ferie, sykmelding, stole på utbetalinger i løpet av oppholdsperioden for innbyggere i dekretet;
- loven begrenser varigheten av arbeidstiden (40 timer per uke).
Bidrag til sosiale forsikringsfond, til PF i henhold til en sivil kontrakt med en person, blir også gitt av en person som betaler for arbeid eller tjenester, men i et mindre beløp og volum og på bekostning av den som mottar betalinger.
Arbeidsgiveren gir deler av pensjonen og sosiale bidrag på egen bekostning.
Rettigheter og plikter i arbeidsforhold
Loven fastsetter rettigheter og plikter i Civil Code. I arbeidsavtaler formuleres forpliktelser etter en enkelt standard. Alle ansatte har en status.
Et viktigere element er definisjonen av omfanget av offisielle oppgaver, som bestemmer arbeidsfunksjonen eller hva nøyaktig den ansatte gjør på sin arbeidsplass.
Regjeringen publiserer en katalog med yrker, dokumentet gir navn på yrker, stillinger og definerer stillingsoppgaver.
Beskrivelsen er gitt i generell form. Men dette er nok til å formulere stillingsbeskrivelsen.
I virksomheter, spesielt i privat eie, ble ønsket om å kombinere flere stillinger i en eller fordele tilleggsansvar mellom flere ansatte lagt merke til. Ofte i forbindelse med dette blir det hørt klager på at arbeidsgiver prøver å tvinge arbeidstakeren til å utføre oppgaver som han ikke er relatert til. Det er naturlig nok ikke snakk om tilleggsutbetalinger til fordel for den ansatte.
Rettigheter og plikter i sivile saker
Sivilrett inneholder en liste over rettigheter og plikter fra partene i kontraktene. Partene har imidlertid rett til å redusere sitt volum, endre, overføre til den andre siden. For eksempel bestemmer partene i leiekontrakten uavhengig av hvem som er ansvarlig for den nåværende reparasjonen.
Praktisk eksempel
Hva er for eksempel forskjellen mellom en sivil kontrakt for utførelse av arbeid og tjenester fra en arbeidsavtale?
GPA-deltakeren bestemmer uavhengig hvor og hvordan han skal organisere arbeidsprosessen, kunden har rett til å klage bare angående kvaliteten på resultatet. Fremdriften av kontrakten er ikke kundens innflytelsessfære.
Arbeidstakeren plikter å følge rutinen og følge instruksjonene i løpet av utførelsen av arbeidet sitt.
Kunden har rett til å utfordre entreprenørens krav om betaling av godtgjørelse, slike handlinger er forbudt med den ansatte.Loven gir rett til å gjenvinne skade fra den ansatte, men det pålagte beløpet er begrenset til den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen. Unntak - tilfeller med fullt ansvar. I følge GPA blir erstatningene utført i sin helhet.
Nyansene i inngåelsen av kontrakten
Prosedyren for å inngå en sivil kontrakt skiller seg fra prosedyren gitt i arbeidskodeloven.
Når det gjelder forslaget om å inngå en avtale, har den potensielle parten i kontrakten rett til å tilby sine vilkår. Hvis konklusjonen hans er obligatorisk, men ikke kommer til enighet, blir det utarbeidet en protokoll med uenigheter. Og en av deltakerne har rett til å gå til sak.
Og mer til. Kontrakten anses ikke som inngått før alle betingelsene er avtalt, uten hvilke den anses som ikke-inngått.
Arbeidskodeksen bestemmer at faktisk opptak til arbeid betyr inngåelse av en avtale, selv om papirene ikke ble signert eller det underskrevne dokumentet ikke har alle betingelsene som er obligatoriske.
Loven plikter arbeidsgiveren å endre kontrakten til arbeidsgiveren hvis det mangler noe.
Hvis ikke hullene blir adressert, gjelder loven.
Prosedyren for å inngå en sivil kontrakt krever noen ganger registrering av overføring av rettigheter etter avtale. Faktisk utførelse av kontrakten kan ikke være tilstrekkelig.
Vi beviser faktumet om tilgang til arbeidsplassen ved hjelp av vitner, konklusjonen av en skriftlig transaksjon med deres ord kan ikke lenger bekreftes. Dokumenter som kreves.
Arbeidsrelasjoner er som regel etablert for ubegrenset tid. I sivilretten er tvert imot avtalen begrenset til en bestemt periode, med mindre annet følger av loven.
konklusjon
Dermed er arbeidsavtalen nøye beskrevet ved lov. Mulige endringer er inkludert i listen over alternativer foreslått av loven.
GPA mykere design. Partene har rett til å endre det etter eget skjønn. Begrensningene i dette tilfellet er minimale.
Arbeidstakeren underkaster seg arbeidsgiverens myndighet, i bytte for som han har en rekke sosiale garantier. Den kontraherende part eier ikke dem, men den har frihet til å organisere sine aktiviteter.