Funksjoner ved arbeidssikring av kvinner og ungdom

Russisk arbeidslovgivning kan med rette inkluderes på listen over de mest humane i verden. Det setter blant annet ulik arbeidsstandard for forskjellige grupper av innbyggere. Og dette er ganske rettferdig. Du kan ikke kreve samme retur fra en 30 år gammel mann, en gravid kvinne eller en 17 år gammel tenåring. Alle disse innbyggerne har rett til å jobbe, men arbeidsgiveren må ta hensyn til deres reelle evner. Vi vil snakke videre om detaljene i arbeidsbeskyttelse for kvinner og unge og ungdom.

Lovregler

La oss starte med lovens bokstav, som alt av følgende vil være basert på. Så med funksjonene i arbeidssikring av kvinner og ungdommer, er vi kjent med følgende handlinger:

• Regjeringsvedtak nr. 105 (vedtatt i 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Dette er resepter for forholdene til kvinnelig arbeidskraft.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Standarder for ansettelse av en gravid kvinne.
• Regjeringsvedtak nr. 162 (vedtatt i 2000). Loven oppretter en liste over spesialiteter, næringer der kvinnelig arbeidskraft er forbudt.
• Regjeringsvedtak nr. 163 (vedtatt i 200). Godkjenner listen over aktivitetsområder, spesialiteter der mindreåriges arbeid er forbudt.
• Dekret fra Arbeidsdepartementet nr. 7. Den fastsetter normer for vekten av varer som arbeidstakere kan flytte opp til 18 år.
• TK, art. 253. Forbud mot kvinnelig arbeidskraft under visse arbeidsforhold.
• TK, art. 254, 259, 298. Arbeidsforholdene til en gravid kvinne.
• Oppløsning av de væpnede styrkene til RSFSR (vedtatt i 1990). Begrensning i å tiltrekke kvinner til visse typer jordbruksarbeid.
• Hygieniske krav til en kvinnelig arbeidsplass (adoptert i 1996).

Treningsbegrensning

Et av de viktige trekkene ved kvinners arbeidsbeskyttelse er forbudet mot arbeid knyttet til bevegelse og løft av varer som overskrider normene som er fastsatt i loven. Spesifikke verdier er satt.

Vedtak nr. 105 inneholder følgende grenser for bevegelse og løft av varer:

• Stadig gjennom arbeidsdagen - 7 kg.
• Når du veksler med annen arbeidskraft (løfte last - minst 2 ganger på 60 minutter) - 10 kg.

Grenseverdiene for det dynamiske arbeidet som foregår i løpet av skiftetimen er også etablert:

• Fra gulvet - 875 kgm.
• Fra statens overflate - 1750 kgm.

Merk at massen av den løftede, transporterte lasten nødvendigvis må inkludere vekten på pakken, andre containere.

Når du flytter gjenstander i containere, vogner, er den maksimale kraften begrenset til 10 kg.

Begrensninger i arbeidsforhold

Spesifikasjonene om arbeidskraft for kvinner i den russiske føderasjonens arbeidskode er forbudet mot å tiltrekke kvinnelige arbeidere til arbeid i underjordiske miner, samt aktiviteter under farlige, skadelige forhold. Unntak er sanitærtjenester, ikke-fysisk arbeid i disse tilfellene.

Grunnlaget for funksjonene i arbeidskraft for kvinner er også en rekke betingelser for deres arbeid i landlige områder. For eksempel:

• Forbudet mot trening, tiltrekke kvinner til å jobbe som lastebilsjåfør, traktorfører.
• Arbeidstakere under 35 år skal ikke være involvert i arbeidsaktiviteter assosiert med plantevernmidler, desinfeksjonsmidler, plantevernmidler.
• Gravide er forbudt å jobbe innen avlingsproduksjon og dyrehold.

Hvis vi ser på særegenhetene ved arbeidssikring for kvinner i barnehagen, her, som andre steder, tas det hensyn til arbeidstakers evne til fysisk aktivitet. Lovgivningen søker også å minimere den negative effekten av arbeid med reproduktiv funksjon.

Det er også viktig å huske at i vårt land i 1996 ble hygieniske krav til organisering av en arbeidsplass for kvinner introdusert.De setter lufttemperaturen som er optimal for arbeid, belastningsstandarder, ansettelsesforhold for gravide kvinnelige arbeidere, etc.

Spesialitetsbegrensninger

En kvinne kan ikke jobbe i Russland som tømrer, installatør av gruveutstyr eller rørlegger. Den fullstendige listen er i regjeringsvedtak nr. 162. Det er imidlertid unntak - en kvinnes opptak til slikt arbeid er lovlig når:

• Den positive dommen fra den territoriale grenen til Rospotrebnadzor.
• En positiv avgjørelse fra staten undersøkelse av ansettelsesforhold.
• Bekreftelse av ufarlighet, sikkerhet i arbeid med en spesiell vurdering.

Treningsbegrensninger for gravide

Funksjoner ved arbeidsbeskyttelse av kvinner som arbeider under graviditet er følgende begrensninger for fysisk aktivitet:

• Flytting, løfting av varer konstant under skiftet - 1,75 kg.
• Bevege, løfte vekter vekselvis med andre aktiviteter (men minst 2 ganger på 60 minutter) - 2,5 kg.
• Den totale massen av varer som en gravid kvinne flytter i løpet av en time (inkludert fra arbeidsflaten) til avstander på opptil 5 meter er 60 kg.
• Totalvekten på vekten som den ansatte har båret på en 8-timers arbeidsdag, er ikke mer enn 480 kg.

Organisering av arbeidskraft til en gravid kvinne

Når vi snakker om særegenhetene ved arbeidsbeskyttelse for kvinner og mindreårige, er det viktig å fremheve beskyttelsen av lovgivningen til gravide arbeidere. Så en kvinne i en stilling kan ikke være involvert i arbeid innen dyrehold og planteoppdrett. Forbudt for flyging, utsendelse av aktiviteter. Derfor jobber gravide i dag ikke som flyvertinner.

Det er viktig å merke seg at normene til SanPiN begrenser ansettelsen av en arbeidstaker i en datamaskinstilling eller helt forbyr slike aktiviteter for henne. Maksimal arbeidstid med en PC er 3 timer.

Sanitærforskrifter utelukker også innleggelse av en gravid arbeidstaker til lignende arbeid:

• med patogener av infeksjoner;
• med infrarød stråling;
• løfte gjenstander fra gulvet, over skulderbeltet til en person;
• hold deg i trekk, våte sko, klær.

Beskyttelse av gravide og mødre med barn

Lovgivningen beskytter i tillegg arbeidere som er i svangerskapsstadiet eller allerede har barn. La oss kort oppgi detaljene rundt kvinners arbeidsbeskyttelse i denne vene:

• På grunnlag av en medisinsk rapport for gravide arbeidstakere, bør servicehastigheten og produksjonshastigheten reduseres. Alternativt kan en kvinne overføres til enklere ansettelse, noe som eliminerer effekten av negative arbeidsforhold på henne. Gjennomsnittlig inntjening for den ansatte opprettholdes.
• Når det gjelder gravide er det forbudt: overtidsarbeid, forretningsreiser, arbeid om natten, på rotasjonsbasis, så vel som på høytider og i helgene.
• En ansatt med et barn, barn under 1,5 år, i fravær av evnen til å oppfylle sine tidligere arbeidsoppgaver, kan overføres (på egen forespørsel) til en annen type arbeid mens hun opprettholder sin tidligere lønn. Inntil sønnen eller datteren når halvannet år.
• Arbeidere med et barn, barn under 1,5 år må ha ekstra pauser for fôring. De går inn i arbeidstiden hennes.
• Hvis en kvinne har barn under 3 år, er det tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren å sende henne på forretningsreiser, delta i overtidsarbeid, arbeid om natten, i helger og på helligdager.
• En kvinne har lov til å ta flere dager med hvile, fritid, men uten å spare lønn (for egen regning).
• En arbeidsgiver er forbudt å nekte arbeid eller redusere betaling til en kvinne på grunn av graviditet og morsrollen.
• Du kan ikke avskjedige en gravid arbeidstaker, en kvinne med et barn, barn under tre år på initiativ fra arbeidsgiveren. Dette forbudet gjelder også alenemødre med barn, barn under 14 år (med et funksjonshemmet barn under 16 år).

Ungdomsarbeid

Vi fortsetter diskusjonen om spesifikasjonene om arbeidsbeskyttelse for kvinner og ungdom.La oss gå videre til arbeidere som er under 18 år:

• Inngåelse av en arbeidsavtale er bare mulig med en borger over 16 år gammel.
• Hvis en tenåring allerede har fått grunnleggende grunnskoleutdanning eller forlatt en høgskole, teknisk skole med overholdelse av lovkrav, er det etter 15 år også mulig å utarbeide en arbeidsavtale eller kontrakt med ham.
• For å forberede en ung mann, en jente på fremtidig produksjonsarbeid, får studentene lov til å jobbe, men bare hvis de er involvert i lett ansettelse, noe som ikke skader helse og ikke forstyrrer utdanningsprosessen (i løpet av en periode uten studier). Dette krever nødvendigvis samtykke fra foreldre eller foresatte.
• Aktiviteter under barn under 14 år er tillatt i kreative organisasjoner (teatre, konsertsaler, kinoer osv.), Men bare med skriftlig samtykke fra foreldrene, adoptivforelderen eller foresatte.
• Arbeidsbeskyttelsesfunksjonene til kvinner og ungdom utjevnes i rettighetene til en voksen arbeider og en ungdomsarbeider. Sistnevnte får ytterligere fordeler.
• Personer under 18 år kan ikke involveres i arbeid som på noen måte skader deres moralske utvikling. Nemlig: på nattklubber og kabareter, pengespill, produksjon, levering, distribusjon av tobakksprodukter, alkohol, narkotika og giftige stoffer.

Treningsbegrensning for jenter

Funksjoner ved arbeidsbeskyttelse for kvinner og mindreårige, inngått i dekret nr. 7 fra Arbeidsdepartementet, er mer praktisk å presentere i form av tabeller. Dette er normene for lastevolum transportert av ungdom.

La oss gå videre til det sterkere kjønn.

Treningsgrense for gutter

Og nå kort om detaljene i arbeidssikring for kvinner og ungdom angående unge menn.

Disse standardene ble vedtatt av Arbeidsdepartementet i 1999.

Ansettelsesvilkår for mindreårige

Og også viktige trekk ved arbeidsbeskyttelse for kvinner og arbeidere under 18 år. Dette er kravene til ansettelse av mindreårige:

• Personer under 18 år blir bare godkjent for arbeid etter en medisinsk undersøkelse. I tillegg må unge mennesker gjennomgå en medisinsk undersøkelse hvert år av sin arbeidserfaring. Obligatorisk undersøkelse av leger betales samtidig av arbeidsgiveren.
• Unge arbeidstakere skal ikke sendes på forretningsreiser, for å være involvert i arbeid i helger, ferier, samt å jobbe etter skoletid, nattetid. Unntak er for profesjonelle unge artister og idrettsutøvere.
• Mindreårige får permisjon ikke mindre enn 31 kalenderdager årlig. Dessuten har den ansatte selv rett til å velge en passende periode for ham.
• Det er mulig å ansette personer som bare er uteksaminert fra grunnskole, videregående og høyere utdanningsinstitusjoner. Det praktiseres også å inngå avtaler om opplæring av spesialister mellom høyskoler, universiteter, tekniske skoler og arbeidsgivere.
• Oppsigelse av arbeidsavtalen med tenåringen på initiativ fra arbeidsgiveren (med unntak av saker som er egnet for de generelle oppsigelsesgrunnene) er kun tillatt med godkjenning av det statlige arbeidstilsynet i Den Russiske Føderasjon, samt byen, distriktskommisjon for mindreårige.

Russisk arbeidsrett beskytter, som vi ser, kvinner og mindreårige mot for store og skadelige belastninger.Hver for seg beskytter den gravide arbeidere, mødre med små barn.