Ansettelsesrekkefølgen utstedes alltid ved ordre. Dette kreves av artikkel 68 i arbeidskodekoden. De skriftlige dataene må alltid oppfylle kravene i arbeidsavtalen (TD) som er utarbeidet med kandidaten.
Sivil kontrakt
Hvis det for eksempel utarbeides en sivil kontrakt for å utføre arbeid eller levere tjenester, er det ikke nødvendig med en ordre om ansettelse. Da vil ikke innbyggeren være registrert i staten. Derfor vil normene for lovgivning ikke gjelde for det.
Forent skjema T-1
For å gi pålegg om personell brukes både enhetlige skjemaer og uavhengig utviklede.
Hvordan søke på en jobb ved å bruke standard T-1 skjema? For eksempel: fra 1. september 2018 fikk Nina Igorevna Krasnova jobb i salgsavdelingen til Romashka LLC, som selger.
Prøveordre for ansettelse
Fylling av ordre
- Fyll toppen av skjemaet. Den indikerer koden for OKPO, Romashka Limited Liability Company, forkortelsen Romashka LLC, ordre nr. 129 fra 1. september 2018. Kandidaten trekkes ut fra datoen som vises i kontrakten. Det kan avvike fra datoen som vises i bestillingen.
- Når TD blir avsluttet på ubestemt tid, blir kolonnen "PO" tom, eller en strek blir satt. Ikke skriv "Frist er ikke satt", "På ubestemt tid" eller "Ikke bestemt."
- I tilfelle når TD utarbeides for et bestemt tidsrom, skal kolonnen angi datoen for utløpet av løpetiden - som angitt i TD (med et kalendernummer eller en indikasjon på en spesifikk hendelse, for eksempel når en kollega skal forlate fødselspermisjon).
- Neste er en blokk med informasjon om kandidaten og hans fremtidige stilling. I vårt eksempel er det skrevet: “Krasnova Nina Igorevna, personell nummer 124”.
- Strukturell enhet i stillingsrekkefølge er angitt i tilfelle når opptaket gjøres til en spesifikk avdeling og dette gjenspeiles i TD.
- Feltene "Posisjon, spesialitet, yrke, rang, klasse, kategori, kvalifikasjoner ..." har alternativer avhengig av hvordan navnet på stillingen, yrket og kvalifikasjonsegenskaper er angitt i TD. Du kan skrive "For selgerens stilling" eller bare "Selger".
- Dernest skal det sies om å fylle ut feltene "Vilkår for ansettelse" og "Arten av arbeid". I en standard situasjon blir som hovedregel lagt inn "Hovedkonstanten". I forhold til deltidere indikerer "Samtidig." Eventuelle spesielle betingelser for å søke jobb skal gjenspeiles i dette avsnittet.
- Nå må du spesifisere lønnsbeløpet. I et standarddokument er kolonner gitt for å reflektere lønn, takstsats og godtgjørelse. Hvis det ikke er noe godtgjørelse, kan du la linjen være blank eller sette en strek. Det er viktig å vite at dokumentet gjenspeiler lønnsdelen som faktisk vil bli utbetalt. Hvis vi snakker om en deltidsansatt eller en ansatt som jobber deltid, bør du beregne lønnen i forhold til TD, basert på full sats for bemanningen.
- Feltet "With a test for a term" fylles ut på en bokstavelig måte hvis kandidaten trenger å trene en viss periode for å bli akseptert i staten. Hvis ansettelse gis uten prøvetid, blir feltet tomt, en bindestrek blir lagt ned eller de sier "Uten prøve".
- Nå gjenstår det i linjen "Basis" for å indikere detaljene i TD utstedt med den potensielle kandidaten, datoen for forberedelse, serienummer og gi dokumentet til lederen for organisasjonen for å forsikre ham.
Innen tre dager fra begynnelsen av ansettelsen, må søkeren bli kjent med ordren. Han må bekrefte det med sin signatur på tre steder.
Det er utstedt en jobbordre.