Mange mennesker som er offisielt arbeidende borgere foretrekker å fortsette studiene i forskjellige spesialiteter. De ønsker å finne en høyere betalte jobb i fremtiden, eller deres hovedmål er etterutdanning. Uansett må de ordne studiepermisjon på arbeidsstedet for å bestå eksamensperioden eller gå inn på universitetet. Arbeidsgiveren kan ikke nekte å utstede en slik ferie. Betaling av studiepermisjon beregnes kompetent basert på gjennomsnittlig inntjening til en ansatt i selskapet.
Når kreves en ferie?
Arbeidsgivere skal ikke skape hindringer for sine ansatte i ferd med å få utdanning, derfor har innbyggerne rett til å melde seg på fjernundervisning i forskjellige utdanningsinstitusjoner. I dette tilfellet gis studiepermisjon. Betaling og utførelse av denne perioden er basert på art. 177 kjøpesenter. Hovedbetingelsene for å gi denne hvileperioden inkluderer:
- selskapet som innbyggeren søker om permisjon er spesialistens viktigste arbeidssted;
- arbeidstakeren har en spesiell sertifikatsamtale mottatt fra utdanningsinstitusjonen, og den må sammenstilles i en spesiell godkjent form;
- arbeidstakeren bør få utdanning utelukkende på grunnlag av et program som har bestått statlig akkreditering, noe som absolutt er angitt i anropsbeviset;
- arbeidstakeren må få en spesifikk utdanning for første gang.
Hvis en innbygger allerede har høyere utdanning, men ønsker å få vitnemål i en annen spesialitet, vil han ikke kunne stole på utforming og betaling av studiepermisjon. For ham er det eneste alternativet bruk av kveldstrening, som ikke vil bli et hinder for å jobbe.
Typer trening
Når du lager ferie, er det viktig å vurdere hva slags utdanning en ansatt får i en utdanningsinstitusjon. For å gjøre dette, velg et av følgende alternativer:
- grunnleggende generell eller videregående opplæring som består i å gå på en skole eller en gymsal;
- videregående yrke, tilbudt av forskjellige tekniske skoler, høyskoler eller skoler;
- høyere profesjonell, på grunnlag av hvilken en innbygger går inn på grunn- eller hovedfagsskole, mottar en spesialitet eller studerer på forskerskole.
Ofte er innbyggerne interessert i en høyere utdanning. Betaling av studiepermisjon i dette tilfellet tilbys ikke, og arbeidsgiver har rett til å nekte å avtale ferieperiode.
Betingelser for registrering
Tildeling og utbetaling av studiepermisjon skjer bare hvis følgende krav er oppfylt:
- en innbygger mottar et spesifikt utdanningsnivå for første gang, men en andre høyere utdanning er tillatt hvis den direkte arbeidsgiveren sender spesialisten til å studere, og et slikt vilkår er absolutt fast i arbeidsavtalen;
- trening er vellykket;
- permisjon blir bedt om eksamen eller vitnemålbeskyttelse;
- Programmet som er valgt av innbyggeren har bestått statsakkreditering.
Hvis minst ett av de ovennevnte vilkår ikke er oppfylt, har arbeidsgiveren rett til å nekte å utstede denne typen ferie til arbeidstakeren.
Andre nyanser
Betaling av studiepermisjon under arbeidskodekoden tilordnes bare når det tas hensyn til visse krav og nyanser. Funksjoner ved utdanning av en fungerende borger inkluderer:
- den ansatte kan velge hvilken som helst form for opplæring, men betaling tilbys bare når du velger korrespondansemetode;
- arbeidsgiveren er forpliktet til å gi betalt permisjon i sin helhet hvis dette er fastsatt i lov eller av innholdet i tariffavtalen;
- Hvis en ansatt ønsker å studere samtidig i flere utdanningsinstitusjoner, kan kompensasjon og garantier bare mottas for en institusjon;
- utelukkende er akkrediterte utdanningsorganisasjoner valgt, med mindre annet følger av den tariffavtalen
- som grunnlag for utstedelse av ordren, fungerer hodet som en spesiell sertifikatoppringing, utarbeidet i navnet til studentens arbeidsgiver;
- det er bestemmelsene i TC som bestemmer den optimale varigheten av perioden.
Hvis en innbygger jobber deltid, tildeles han utelukkende studiepermisjon på hovedstedet. Samtidig tilbys ferie på et annet arbeidssted uten betaling.
Betalingsregler
Betaling av studiepermisjon under arbeidskoden bør være underlagt visse regler. Midler overføres tre dager før øyeblikkelig start av økten eller eksamenene. Det er lov å falle sammen overføringen av midler til nærmeste dato når selskapet overfører midler i form av lønn eller forskudd til ansatte.
Funksjonene ved betaling av studiepermisjon til korrespondansestudenter eller heltidsstudenter inkluderer:
- det første året er det bare 40 dager for å bestå deleksamenene, og 50 dager blir utarbeidet i løpet av de neste årene;
- hvis arbeidstakeren skriver vitnemål eller bachelorarbeid, og i tillegg består statsundersøkelser eller forsvarer avhandlingen, forlenges permisjonen til fire måneder;
- betaling for denne perioden forutsetter at inntjening på 50% blir beholdt dersom arbeidstakeren blir overført til en kortere arbeidsuke i en periode på opptil 10 måneder på heltidsopplæring;
- doktorgradsstudenter kan stole på ekstra tid til studiet, så de tilbys 30 dager;
- det er tillatt å bruke den unike muligheten til å frigjøre en dag i uken, dessuten betales den til et beløp på ½ av den gjennomsnittlige innbyggerens inntekt;
- Hvis det utstedes 2 fridager ukentlig, betales de ikke av arbeidsgiveren.
I følge arbeidskodekoden er det ikke lov å betale noen midler når en ansatt får en høyere utdanning. Det eneste unntaket er når det er gitt betaling i en kollektiv eller individuell arbeidsavtale. I tillegg tildeles ingen betaling hvis den ansatte deltar på forskjellige kurs eller bestått opptaksprøver innen 15 dager eller en lengre periode.
Beregningseksempel
Beregning av betaling av studiepermisjon foretas av en ansatt i regnskapsavdelingen i selskapet. Prosedyren anses som ganske enkel. For å gjøre dette må du ta hensyn til hva som er den gjennomsnittlige månedlige inntekten til en borger i et selskap.
For eksempel mottar en mann 260 tusen rubler i året i et selskap. Månedlig inntjening lik: 260 000/12 = 21 666 rubler. Deretter bestemmes inntjeningen for en dag, for hvilken den oppnådde verdien er delt på det gjennomsnittlige antall dager per måned: 21666 / 29.3 = 739 rubler.
Det blir avslørt hvor mange dager som trengs for trening, som det er nødvendig å studere innholdet i hjelpesamtalen for. For eksempel må du gi ferie i 21 dager. I dette tilfellet er betaling av studiepermisjon til eksterne studenter lik: 21 * 739 = 15519 rubler.
Arbeidstakeren kan gjøre beregningen på egen hånd for å forsikre seg om at arbeidsgiveren belaster riktig.
Betales prisen?
Hvis opplæringsprogrammet er mestret av en borger med hell, kan han kreve at arbeidsgiveren betaler for reiser med studiepermisjon. Dette er nødvendig hvis utdanningsinstitusjonen er lokalisert i en annen by, så en innbygger må bruke en stor sum penger på reiser.
Hvis arbeidstakeren får høyere utdanning, betales prisen for arbeidsgiveren i sin helhet.Hvis arbeidstakeren mottar videregående spesialistutdanning, utbetales kompensasjon på 50%.
Hvordan blir det laget?
Betaling av studiepermisjon i et magistrat, forskerskole eller på andre områder utføres kun med kompetent registrering av opplæring. For å gjøre dette utføres den riktige handlingssekvensen:
- arbeidsgiveren fra utdanningsinstitusjonen sendte et referanseanrop;
- uttalelsen er utarbeidet riktig av den ansatte;
- på bakgrunn av disse dokumentene blir den aktuelle ordren utstedt av sjefen for selskapet;
- utbetaling beregning;
- midler overføres, hvoretter den ansatte ikke kommer på jobb den fastsatte dagen, ettersom han er engasjert i å skaffe seg utdanning i en begrenset periode.
Hvert trinn har sine egne egenskaper. Evnen til å betale studiepermisjon til korrespondansestudenter avhenger av riktigheten av disse trinnene.
Bruksregler
Den ansatte må uavhengig søke om permisjon. Du kan komponere det for hånd eller ved å bruke en datamaskin. Følgende data må legges inn i dette dokumentet:
- navnet på selskapet der borgeren jobber som heltidsansatt;
- stilling og fullt navn på sjefen for selskapet;
- informasjon om den ansatte som studenten er representert;
- navnet på dokumentet som uttalelsen;
- den anmodende delen inneholder en direkte forespørsel om betalt permisjon for opplæring;
- en lenke til mottatt sertifikatsamtale fra utdanningsinstitusjonen er igjen;
- angi datoen for uttalelsen;
- dokumentet er signert av søkeren.
Dette dokumentet sendes før treningsstart. I tillegg sendes et hjelpeanrop til den ansattes navn.
Hvilken informasjon finnes i hjelpeanropet?
Dette dokumentet er satt sammen av den direkte representanten for utdanningsinstitusjonen. Det inkluderer følgende data:
- navn på pedagogisk organisasjon;
- personlig informasjon om den ansatte som er student ved institusjonen;
- spesialiteten som en borger utdannes i, er indikert, og det er i tillegg foreskrevet om hun har bestått statsakkreditering
- det gis informasjon om nøyaktig når det kreves ferie, slik at den ansatte kan bestå eksamensøkten eller utføre andre handlinger;
- dokumentet er signert av rektor for organisasjonen, og selen til denne institusjonen blir også lagt.
Et referansebrev er utelukkende sammensatt i navnet til sjefen for selskapet.
Regler for utstedelse av en ordre
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode betales studiepermisjon kun med kompetent dokumentasjon for denne perioden. For dette gir sjefen for selskapet en ordre. Den inneholder informasjon:
- dato for dannelse;
- navnet på selskapet og fullt navn på lederen av foretaket;
- informasjon gis om den direkte ansatte som ferien blir utstedt for;
- lenker til applikasjonen og referansesamtalen er igjen;
- indikerer den perioden spesialisten vil være fraværende i arbeidet;
- Signert og stemplet organisasjon.
I tillegg er det betaling for studiepermisjon. Den andre høyere betales av arbeidsgiveren bare hvis lederen av selskapet uavhengig sender en innleid spesialist for å trene.
Den andre delen av sertifikatsamtalen blir overført til sjefen for foretaket etter opplæringsperioden. Det fungerer som bevis på at en bestemt innbygger har bestått eksamenene.
Husk å forhåndsbetale feriepengene. Opplæringens varighet kan variere betydelig avhengig av utdanningsinstitusjonen og studiet.
Lønner studiepermisjon for heltidsstudier?
Basert på art. 173 arbeidsgiver betaler for denne perioden bare under forutsetning av at arbeidstakeren studerer i fravær eller om kvelden.For dette blir den gjennomsnittlige innbyggerinntekten i selskapet tatt i betraktning, så vel som antall dager i referansesamtalen.
Hvis den ansatte fortsatt bestemmer seg for å få full utdanning, kan han bare stole på ubetalt permisjon. Selv reise til treningsstedet blir ikke betalt på bekostning av lederen av selskapet.
Kan jeg delta på ferie?
Basert på TC kan personer som blir tvunget til å kombinere offisielt arbeid med opplæring, stole på mange garantier som tilbys av både arbeidsgiver og stat.
Arbeidstakeren bestemmer uavhengig om han vil bruke den foreslåtte hviletiden, eller om han bare trenger noen få dager. Hviledager gis på grunnlag av en søknad sendt inn av en ansatt i selskapet. Grunnlaget for dette er hjelpesamtalen. Den nærmeste ansatte kan ta økten foran planen, hvoretter det er mulig å komme tilbake til jobb. I dette tilfellet, når du forbereder søknaden, er det nødvendig å angi et mindre antall dager enn det som er foreskrevet i hjelpesamtalen.
Den resterende perioden bør brukes til å utføre arbeidstakeroppgaver i selskapet, og ikke på ferie. Lovgivningen inneholder ingen forbud mot slike handlinger. Betaling er basert på antall dager som er angitt i søknaden. Resten av tiden betales på standard måte.
Er det mulig å kombinere studiepermisjon med hovednettet?
Hver person som jobber offisielt i et selskap, kan telle årlig i en lang hvileperiode på 28 dager. Vanligvis bestemmes hvileperioden på begynnelsen av året, når selskapet utarbeider en ferieplan. Hvis de to feriene sammenfaller, blir hovedperioden utsatt til fremtiden, som det er nødvendig å få samtykke på forhånd for denne prosessen fra den ansatte.
Basert på art. 124 TC-overføring av hovedhvilen kan utføres i tilfelle med studietiden. Ofte blir den overført på en slik måte at den begynner umiddelbart etter endt opplæring av den ansatte. I dette tilfellet er det gitt en lang periode hvor spesialisten er fraværende fra jobben.
Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren nekter å betale ferien?
Betaling av studiepermisjon under arbeidsloven er arbeidsgiverens ansvar, så han kan ikke nekte det. Ellers kan arbeidstakeren skrive en klage til arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten. I tillegg kan det kreves moralsk erstatning gjennom domstolene.
Ansatte må sende inn en klage til offentlige etater innen tre måneder etter at arbeidsgiveren har krenket sine rettigheter. Hvis det blir funnet brudd, blir selskapets leder ansvarlig på grunnlag av bestemmelsene i art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd. Moralsk kompensasjon kan være forskjellig, siden hver situasjon blir vurdert av retten individuelt.
konklusjon
Studiepermisjon gis til hver ansatt som gjennomgår opplæring for første gang i korrespondanseskjema. Arbeidsgiveren må forstå reglene for registrering og betaling av denne perioden. For dette blir gjennomsnittlig inntjening til en spesialist og informasjonen tilgjengelig i hjelpesamtalen tatt i betraktning.
Hvis sjefen for selskapet av forskjellige grunner nekter å oppfylle sine plikter, blir dette grunnlaget for å stille ham til ansvar. For å gjøre dette, må arbeidstakeren uavhengig inngi en klage til arbeidstilsynet eller påtalemyndighetens kontor.