Betaling av sykefravær til ekstern deltid: beregning, prosedyre for registrering

Svært ofte, når en ekstern deltidsarbeider blir syk, vet han ikke hvordan han skal ordne et midlertidig uføretegn. Og arbeidsgiveren har noen problemer med dette problemet. Så hvor mye skal en ansatt fylle ut på en klinikk? Hvem skal betale ham, og hvordan utbetales sykemeldingen til en ekstern deltidsarbeider?

Hva betyr kombinasjon?

I henhold til den nåværende arbeidskodekoden til Den russiske føderasjonen, betyr deltidsjobb offisiell arbeidsaktivitet, som utføres på fritid fra hovedarbeidet.

Enkelt sagt kan en lærer på skolen, som jobber med en rate, ta plass i en annen utdanningsinstitusjon, hvis den andre jobben ikke forstyrrer hans viktigste arbeidsaktivitet.

Det er verdt å merke seg at den russiske føderasjonens arbeidskode også gir:

• intern deltid (i samme organisasjon);
• ekstern (i en annen organisasjon).

Det er også verdt å merke seg at hvis en person jobber uten å inngå en arbeidsavtale, så kan ikke slik aktivitet kalles deltidsarbeid. Tross alt gjør ikke den andre arbeidsgiveren noen fradrag for den ansatte til Social Insurance Fund, til den russiske føderasjonens PF, og har heller ikke rett til å foreta offisielle sykemeldinger til en ekstern deltidsarbeider.

En slik sidejobb gir på den ene siden mer penger (ingen skatter), men på den annen side fratar en borger alle garantier.

Utstedelse av funksjonshemming

Hvis arbeidstakeren ble syk på hovedplassen, oppstår dette ikke. Betalingen av sykemeldingen til en ekstern deltidsansatt på hovedarbeidsstedet skjer først etter at den ansatte har fremlagt et underlagsdokument.

Og hvordan utstedes et midlertidig uføreark til en ekstern deltidsarbeider?

Det er faktisk praktisk talt ingen forskjell mellom hovedansatt og deltidsarbeider. Klinikkansatt må skrive ut to eksemplarer av sykemeldingen med forskjellige navn på organisasjoner. Den første kopien må leveres på hovedplassen. Den andre skal sendes til arbeidsgiveren, der arbeidstakeren er oppført som deltidsarbeider.

Det er verdt å merke seg at det alltid kan få sykefravær på den siste sykdommen. En person har også rett til å returnere for dokumentet i løpet av de neste 10 dagene etter den offisielle utskrivningen. Etter utløpet av denne perioden sendes et ark med midlertidig funksjonshemming til arkivet. Du kan få den tilgjengelig bare ved spesiell forespørsel.

Riktig utfylling av sykefravær

Eventuelt ark med midlertidig uførhet må fylles ut korrekt. Det avhenger av om sykmeldingsutbetalingen vil skje til en ekstern deltidsansatt. Etter oppsigelse gjenstår det samme kravet, som alltid må huskes, ellers blir den tidligere ansatte nektet betaling av FSS.

Så, klinikken ansatt fyller ut sin del, og arbeidsgiveren - hans. Hva bør en personellansvarlig fylle ut:

• Organisasjonens fulle navn. Hvis skjemaet fyller ut IP-en, angir han her bare navnet sitt.
• En deltidslinje er også fylt. Det er verdt å huske at to eksemplarer av sertifikatet for arbeidsuførhet legges på deltidsarbeideren.
• Registreringsnummer i FSS.
• Medarbeiderdata (i dette tilfellet er TIN- og SNILS-nummeret hans tilstrekkelig).
• Det er nødvendig å ikke glemme linjen "Beregningsbetingelser". Der må du fylle ut riktig kode.

Hvis du har problemer med å velge en kode på linjen "Beregningsbetingelser", kan avkodingen av dem vises på baksiden av dokumentet.

Datoer som det er utstedt sykemelding for

Vanlig sykefravær utstedes i inntil 15 kalenderdager.Som regel må en borger forbedre denne helsetilstanden sin og kan begynne å jobbe.

Imidlertid er 15 dager ikke en frist. Hvis pasientens tilstand i rett tid forverres, har legen rett til å forlenge sykmeldingstiden opp til 1 måned. Hvis personen ikke har kommet seg i løpet av denne perioden, vil pasienten automatisk bli sendt til legekommisjonen, som kan utvide sykefraværet til 12 måneder. Denne perioden er allerede maksimal. Etter ham oppstår spørsmålet om å tilordne en funksjonshemming til en borger.

Det er verdt å merke seg at denne regelen gjelder deltidsarbeidere. Det vil si at arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte en person som ikke jobber på hovedstedet. Etter å ha gitt et lukket skjema, må sykemelding utbetales til en ekstern deltidsansatt, også etter oppsigelse av arbeidstakeren.

Hva er forskjellen mellom en ekstern og intern deltidsjobb på sykehus?

Hvordan betales et midlertidig uføretrygd til en ekstern deltidsarbeider?

Den gjeldende lovgivningen definerer strengt prosedyren for betaling av uføreark for eksterne deltidsarbeidere.

1. Hvis en ansatt har jobbet på hovedjobben og deltid i lang tid, må han få to ark med midlertidig uførhet på hendene.
2. Hvis den ansatte ofte skifter organisasjoner, har han rett til å oppgi den originale brosjyren på hovedplassen og bare ta med en sertifisert kopi til den andre jobben. Selv om noen ganger blir ansatte nektet i henhold til denne ordningen.
3. Det er verdt å merke seg at det tas hensyn til gjennomsnittlig inntjening når du betaler for ekstern deltidsjobb på sykehus. Ingen 2 års arbeidserfaring hos to virksomheter? Da kan den ansatte tape mye penger.
4. Den mest ugunstige situasjonen for en ansatt er da han nylig kom på jobb for en bedrift. Hvis ansattes erfaring er mindre enn 2 år, tas det bare 60% av minstelønnen i betraktning. På nøyaktig samme måte utbetales sykefravær til en ekstern deltidsarbeider. 60% er hentet fra minstelønnen, som vil tjene som gjennomsnittlig inntekt.

Hva er forskjellen mellom en ekstern og intern deltidsjobb på sykehus?

Faktisk er forskjellen mellom den eksterne og interne deltidsjobben stor, inkludert når det gjelder betaling av sykefravær.

Hvis vi snakker om en intern kombinator, beregner lønnskalkulatoren gjennomsnittslønnen på samme måte, multipliseres med antall dager, og overfører deretter pengene til medarbeiderens kort, til bare noen få satser.

Når det gjelder utbetaling av sykemelding til en ekstern deltidsarbeider, er det noen problemer. Faktum er at kalkulatoren ikke har en spesifikk base per person, og for å beregne utbetalingen, må han derfor telle timene som er arbeidet direkte hos dette foretaket. Til slutt påløper sykefravær på nøyaktig samme måte som for en vanlig primæransatt.

Utbetalingsberegning

Så for å beregne hvor mye en ekstern deltidsarbeider vil få sykmelding i 2017, må du utføre følgende trinn:

• Beregn det totale beløpet for alle lønningene for de to siste årene. Hvis det ikke er en slik periode, beregnes sykefraværsutbetalingen samtidig av minstelønnen.
• Videre er mottatt beløp delt inn i 730 dager.
• Det resulterende tallet multipliseres med den tilsvarende koeffisienten. Koeffisienten 0,6 blir brukt hvis ansattes forsikringserfaring er fra ett til 5 år. Koeffisienten 0,8 blir brukt hvis ansattes forsikringserfaring er fra 5 år til 8 år. Og koeffisient 1 (dvs. 100%) blir brukt hvis ansattes forsikringserfaring overstiger 8 år.
• De totale dataene multipliseres med antall dager den ansatte har sykemeldt. Det er verdt å merke seg at i motsetning til vanlig lønn, blir kalenderdager, det vil si helger, tatt med i beregningen av sykmelding.

eksempel

En mann har jobbet på sitt viktigste arbeidssted i 7 år.I de samme 7 årene har han jobbet som ekstern deltidsarbeider i et annet foretak. Han mottar 30 000 rubler i måneden på hovedplassen, og 14 000 rubler fra den andre arbeidsgiveren. I løpet av de siste to årene har inntektene ikke endret seg.

Den ansatte gikk sykemeldt i 2 uker. Hvordan blir sykmeldingsutbetalingen utbetalt til en ekstern deltidsagent i dette tilfellet?

1. Det er nødvendig å beregne den totale ansattes lønn i 2 år. 30 000 + 14 000 = 44 000 * 24 = 1 056 000 rubler.
2. Etter dette må dette tallet deles med 730 dager. 1 056 000/730 = 1 446,58 rubler.
3. Siden den ansatte bare har jobbet i syv år, gjelder en koeffisient på 0,8 for ham. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rubler.
4. Etter dette må det resulterende antallet multipliseres med antall sykefraværsdager. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rubler.

Som et resultat må en ansatt som også jobber som ekstern deltidsansatt, overføres beløpet til 16 201,64 rubler. Det er verdt å merke seg at dette er det totale beløpet. Det vil si at hver arbeidsgiver må oppgi sin del.

Oppsummering

Så for endelig å forstå hvordan sykmeldingsutbetalingen gjøres til en ekstern deltidsansatt, er det nødvendig å oppsummere all informasjonen ovenfor og fremheve hovedpoengene:

• Deltidsarbeid er utførelsen av arbeid av en ansatt på fritiden fra hovedjobben. Deltidsarbeid kan være internt (innen en organisasjon) og eksternt (arbeid i et annet foretak).
• Hvis en innbygger er registrert i flere organisasjoner samtidig, har han rett til å utstede to sykemeldingsbevis. De betales hver bedrift separat.
• Hvis en person har jobbet i mer enn 2 år, beregnes sykefraværet ut fra gjennomsnittlig inntekt. Hvis erfaringene er mindre enn 2 år, blir gjennomsnittslønnen tatt som minstelønn.
• Sykemeldingen utstedes som regel i 15 dager, men hvis pasientens tilstand forverres, kan kommisjonen øke løpetiden opp til 12 måneder. Etter det oppstår spørsmålet om å tildele en funksjonshemmingsgruppe.