Obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser: prosedyre, hyppighet

Det er artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, forutsatt at arbeidsgiveren må gjennomføre obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser. Hva er deres forhold? Hvorfor trengs de? Hva er nyansene her? Hvorfor bestemte du deg for at det er nødvendig å gjennomføre medisinske undersøkelser uten å lykkes? Alle disse spørsmålene vil bli besvart innenfor rammen av artikkelen.

Generell informasjon

Artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks stiller kravet om at arbeidsgiveren gjennomfører obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser for egen regning. Førstnevnte utføres ved opptak i selskap eller institusjon, og sistnevnte under ansettelsesforløpet. I tillegg kan ekstraordinære undersøkelser gjennomføres på forespørsel fra arbeidstakere. Samtidig beholder de arbeidsplassen sin og gjennomsnittlig lønn i løpet av passasjen. Foreløpige undersøkelser er nødvendige for:

1. Forebygging og tidlig påvisning av sykdom.
2. Fastsettelse av samsvar med arbeidstakers helse med det arbeidet som er tildelt ham.

Periodiske undersøkelser gjennomføres med sikte på:

1. Dynamisk overvåking av ansattes helse i møte med profesjonelle negative påvirkningsfaktorer.
2. Forebygging og rettidig identifisering av de første symptomene på sykdom, vedtakelse av rettidige rehabiliteringstiltak for å bevare helsen og gjenopprette arbeidernes arbeidsevne.
3. Forebygging av industriulykker.
4. Rettidig påvisning og forebygging av spredning av parasittiske og smittsomme sykdommer.

Men dette er ikke en fullstendig liste over oppgaver for å utføre foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser av ansatte. Mer presist er listen altfor generell.

Generelle organisasjonsspørsmål

De er regulert av artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er nødvendig å fremheve følgende punkter:

1. Arbeidstakere som jobber i skadelige og / eller farlige forhold, samt som er koblet til trafikk, må gjennomgå foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser. Den første - når du søker på jobb. Under den medisinske undersøkelsen avgjøres det om de ansatte egner seg for det arbeidet de er betrodd, og også bestemmes hvilke tiltak som er nødvendige for å forhindre yrkessykdommer. Hvis det er indikasjoner, kan undersøkelser være ekstraordinære.
2. Arbeidere i catering og industri, handel, barne-, helsevesenet og vannforsyningsanlegg må gjennomgå medisinske undersøkelser for å opprettholde og beskytte deres helse, samt forhindre mulig forekomst og spredning av sykdommer.
3. Farlig / skadelig produksjonsarbeid og faktorer bør forutsette eksistensen av regelmessig kontroll av arbeidstakers tilstand. Tidspunktet for deres holdning kan bestemmes både av lovgivningsmessige rettsakter som er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjon, og ved interne ordre hos foretaket.
4. Lokale myndigheters strukturer, om nødvendig, for individuelle arbeidsgivere kan opprette ytterligere forhold (indikasjoner) når det er nødvendig å gjennomføre medisinsk undersøkelse.
5. Personer som utfører visse aktiviteter som involverer arbeid med betydelige farekilder, må gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse minst en gang hvert femte år.

Inspeksjoner bør utføres av en medisinsk institusjon av enhver form for eierskap som har den aktuelle lisensen og sertifikatet. Det eneste unntaket er en psykiater. Inspeksjon av denne spesialisten utføres på kontoret, nevropsykiatrisk dispensator eller avdeling på stedet hvor den ansatte er permanent registrert.

Hvordan gjennomføres obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser?

Vi passerer leger: generelle poeng

Ansvaret for å sikre denne prosessen hviler på arbeidsgiveren. For dette er det nødvendig å inngå en avtale med en medisinsk institusjon som har den nødvendige lisensen for å utføre denne aktiviteten. Arbeidsgiveren bestemmer og godkjenner kontingenten til ansatte som vil bli sendt på befaring. I dette tilfellet skal det angis:

1. Navnet på ansattes stilling (yrke) i samsvar med dagens bemanning.
2. Skadelig produksjonsfaktor (er) identifiseres. I dette tilfellet er det nødvendig å stole på listen som er tilgjengelig i vedlegg nr. 1 til ordre nr. 302n fra Russlands føderasjonsdepartement av 12. april 2011.

For å bestemme faktorene kan du bruke en spesiell vurdering av eksisterende arbeidsforhold. Hvis det ikke er nok, vil laboratorieforskning og -testing, teknologisk, operativ og annen dokumentasjon for mekanismer, utstyr, maskiner, råvarer og materialer som brukes som en del av produksjonsaktivitetene kunne gi all mulig hjelp.

Forhåndsinspeksjon

Når arbeidsgiveren tar imot en ansatt, må han gi ham en henvisning for undersøkelse ved en medisinsk institusjon som det er en passende kontrakt med. Dokumentet må inneholde navnet på personen som leder hvor, hvilken type medisinsk undersøkelse som kreves, fullt navn på den fremtidige ansatte, hans fødselsdato, stilling (yrke / type arbeid), farlige og / eller skadelige faktorer. Retningen er signert av representanten for arbeidsgiveren med passende myndighet, og deretter utstedt til personen som kommer inn i arbeidet. I dette tilfellet er det nødvendig å følge med på utstedte instruksjoner.

Når en ansatt ankommer en medisinsk institusjon, må han ha med seg en retning fra selskapet, et pass, konklusjonen fra en medisinsk kommisjon om gjennomføring av en psykiatrisk undersøkelse. Mer dokumentasjon er allerede utarbeidet der (hvis det ikke er noen). Dette er et poliklinisk kort og et helsepass. De viser konklusjonene fra leger, så vel som resultatene fra instrumentelle og laboratorieundersøkelser. I dette tilfellet får de utstedte dokumentene sitt unike nummer. I tillegg er fyllingsdatoen også indikert. Legevakten forblir i varetekt ved medisinsk institusjon, mens helsepasset utstedes til den ansatte etter at undersøkelsen er fullført. Etter ferdigstillelse er det nødvendig å utarbeide en konklusjon signert av kommisjonen med angivelse av navnene med initialer og sertifisert av organisasjonen som den ansatte var i. Den er samlet i duplikat. En konklusjon blir gitt til personen som ble undersøkt. Det andre er festet til pasientens medisinske poliklinikkort.

Periodisk inspeksjon

I slike tilfeller dannes kontingenter av individer, der alle personer er angitt med navn, som bør sendes for undersøkelse. Mottatte lister inneholder følgende data:

1. Navnet på personen, hans yrke (stilling).
2. Skadelige og farlige produksjonsfaktorer.
3. Navnet på den strukturelle enheten personen arbeider i (hvis noen).

Lister må utarbeides og sendes senest to måneder før henvisning for inspeksjon. Den medisinske organisasjonen innen ti dager etter mottak av dem, må avtale datoen for den periodiske undersøkelsen med arbeidsgiveren.Han på sin side må først kjenne til timeplanen til de ansatte. En ordre om foreløpige medisinske undersøkelser brukes til å formalisere disse målene. Men dette er ikke slutten på byråkratiet.

På den delen av sjefen for den medisinske institusjonen som utfører undersøkelsene, er det nødvendig å utarbeide en kommisjon som skal gjennomføre dem. Den skal identifisere spesialister som har fått passende opplæring i profesjonelle patologier innenfor deres spesialitet. Lederen for den opprettede kommisjonen er en profesjonell patolog. Når du passerer inspeksjonen, må du ha med deg:

1. Retning utstedt av arbeidsgiveren der skadelige og / eller farlige øyeblikk indikeres.
2. Identitetsdokument (pass).
3. Den medisinske kommisjonens beslutning om å gjennomføre en obligatorisk psykiatrisk undersøkelse.

Hvis arbeidstakeren ble funnet skikket etter å ha bestått inspeksjonen, utstedes en passende medisinsk rapport. Det er signert av kommisjonens leder med navn og initialer, og er også sertifisert av forseglingen til organisasjonen som utførte inspeksjonen. Hvis en yrkessykdom er blitt identifisert, bør den ansatte henvises til en spesialisert medisinsk institusjon eller senter for yrkespatologi. Alle personer som har problemer, bør gjennomgå undersøkelser og motta anbefalinger om atferd og / eller behandling. I det første tilfellet kan det for eksempel være å lade eller ta medisiner. I det andre - henvisning til et sykehus eller sanatorium. Her er en prosedyre for å gjennomføre foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser.

Produksjonssaker

For industrielle foretak er foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser av ansatte obligatoriske. Ta for eksempel et matfirma. Hvis du lar en ansatt som har tuberkulose jobbe, er det stor sannsynlighet for krav fra sanitærepidemiologisk tjeneste med alle følgevirkninger. Og hvis det blir oppdaget en hoste, er det derfor nødvendig å sende den ansatte til en uplanlagt undersøkelse.

Tenk på et annet eksempel - en tungindustribedrift. Anta at et metallurgisk anlegg opererer, som har et støperi og et valsemølle. Deres faste følgesvenn er støv. Det skjer både vanlig og metall. Alt dette påvirker luftveiene i menneskekroppen negativt. Alt dette tetter lungene gradvis, og et sett med tiltak er nødvendig for å forbedre arbeidstakernes helse. Tidligere ble det bare tilbudt sending til sanatorier, bestått helseforbedrende prosedyrer og riktig og målt ernæring for dette. Nå kan du i tillegg bruke medisiner som gjenoppretter det skadede organet i kroppen (for eksempel lunger, bronkier, nyrer, lever). Gjennomføring av foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser lar deg identifisere problemene i menneskekroppen og svare raskt på dem, slik at du kan klare deg med mindre problemer og unngå komplikasjoner.

Men det skal bemerkes at faren ikke bare er industrivirksomheter. For innbyggere i små byer er dette også sant. Tross alt, desverre, etterlater økologien i dem mye å være ønsket.

Alternative saker

Foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser av arbeidere ble først og fremst beregnet når de ble opprettet for de som jobbet under farlige og skadelige forhold. Men nå har denne tilnærmingen spredt seg til alle ansatte i forskjellige virksomheter. For eksempel, de som driver med stillesittende arbeid, si, på en datamaskin. Nei, selvfølgelig, de hadde tidligere hatt krav på bilag, men de som jobbet direkte i industrielle verksteder ble vanligvis foreskrevet mer omfattende rehabilitering. Og ta for eksempel en programmerer. Det ser ut til at han ikke gjør veldig vanskelig arbeid, sitter et sted, men det er uansett farlig for en spesialists helse.Fordi du trenger å sitte oppreist, holde ryggen på samme måte, ikke bøy ryggraden, hold skjermen i en avstand på førti sentimenter. De færreste klarer å oppfylle alle disse kravene. Det er vanskelig for ryggen å holde perfekt halvdel av kroppen vår i flere timer. Derfor ønsker en person å bøye seg, bøye seg, bøye, krysse beina - generelt ta en lettere og mer sparsom stilling på kort sikt. Men dette blir problemer i fremtiden.

Hva truer i slike tilfeller?

Bøying, smerter i bena, innsnevrede indre organer - dette er ikke en fullstendig liste over problemer som venter de menneskene som ikke ønsker å følge faglige regler på arbeidsplassen. Det er bemerkelsesverdig at hvis noe kommer inn i lungene, så takler de selv gradvis skadelige faktorer, eller du kan bruke medisiner for dette. Mens for eksempel med skoliose, fungerer det bare å ta en pille. Det er nødvendig å delta i fysiske øvelser, gå for massasje, føre en riktig livsstil. Her kan obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser og undersøkelser vises i form av en trigger, som vil presse en person til å begynne å engasjere seg i helsen sin. Tross alt er det bare medisiner som ikke ordner seg.

Separate nyanser

Når vi snakker om obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser av ansatte, er det nødvendig å merke seg noen funksjoner i gjennomføringen av lovbestemmelser. Så i noen tilfeller er tilgjengeligheten av kontroller av arbeidstakernes tilstand på begynnelsen av dagen / skiftet, så vel som gjennom og på slutten. Samtidig er passering av medisinske undersøkelser inkludert i arbeidstiden. Om nødvendig kan kjemiske toksikologiske studier utføres både for å søke etter skadelige miljøforbindelser og for å sjekke for psykotropiske stoffer, narkotiske stoffer og deres metabolitter.

Når vi snakker om en foreløpig / periodisk medisinsk undersøkelse / undersøkelse, er det verdt å huske på nytt at personer tilknyttet kilder til betydelig fare bør gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse minst en gang hvert femte år. Hva betyr dette i praksis? Anta at vi har en person som lider av langvarige og kroniske psykiske lidelser som har alvorlige vedvarende og periodisk forverrede smertefulle manifestasjoner (for eksempel epilepsi med en paroksysmal manifestasjon). I slike tilfeller må han ikke jobbe med radioaktive og kjemiske stoffer.

Og likevel - en helsesjekk utbetales av arbeidsgiveren, selv om en person bare går på jobb. Hvis han betaler for det fra egne midler, må alle pengene som blir brukt, bli tilbakebetalt ham. Dette er fastsatt i artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

konklusjon

For foretak som overholder arbeidskodekoden, er foreløpige medisinske undersøkelser obligatoriske. Men hva hvis utrygt arbeid skal utføres eller det er andre negative faktorer, og det ikke blir utført helsekontroller, noe som kan føre til ulykker? I dette tilfellet må du kontakte arbeidstilsynet og hevde dine rettigheter. Tross alt fremstår ikke det sivile samfunn ut av det blå, det dannes i kampen. Hvordan fungerer det i landet vårt? Vi har et stort antall rettigheter og muligheter som er nedtegnet på papir, det vil si dokumentert. Derfor må du kjenne dine rettigheter, beskytte og kjempe for dem. Heldigvis gir statssystemet selv mange verktøy for dette.