Reduksjon av personale er et nødvendig tiltak for forskjellige virksomheter, nødvendig i tilfelle av nedgang i fortjeneste, endring i aktivitetsfeltet eller når andre vanskelige situasjoner oppstår. Prosedyren anses som spesifikk, siden arbeidsgiveren nøyaktig må følge de mange kravene i arbeidskodekoden. For dette skal ulike skriftlige varsler sendes til statlige organisasjoner og til den ansatte selv. Det er å foretrekke å studere varselet om reduksjon av prøven nøye. Utvalget lar deg forstå hvilken informasjon som skal inkluderes i dokumentet.
Lovgivningsregulering
Loven har to forskjellige begreper:
- nedbemanning som involverer fjerning av visse stillinger fra bemanningsbordet;
- reduksjon i antall ansatte i selskapet, noe som innebærer en reduksjon i antall ansatte i bestemte stillinger.
Alle regler for å redusere ansatte, tildele dem forskjellige betalinger og utarbeide relaterte dokumenter er listet opp i art. 180 TK.
Prosedyre for reduksjon av arbeider
Prosessen anses som ubehagelig for alle ansatte som faller under reduksjonen, da han mister sitt offisielle arbeid og faste inntekter. For at arbeidsgiveren skal fullføre prosessen riktig, må han skrive og sende et varsel når personalet er redusert. En prøve av dette dokumentet anses som enkelt, så det kan brukes av hver bedriftsleder.
Varsler skal sendes ikke bare til den ansatte selv, men også til arbeidstilsynet, samt til fagforeningen.
Reduksjonsprosedyren implementeres av arbeidsgiveren i flere påfølgende trinn:
- innledningsvis gir arbeidsgiveren den aktuelle ordren;
- på grunnlag av dette dokumentet godkjennes en ny bemanningsbord, siden et spesifikt antall ansatte reduseres i selskapet;
- arbeidstakere som ikke kan reduseres av forskjellige årsaker blir identifisert, og det bestemmes også hvem som har den fortrinnsrett til å bli på jobb;
- ansatte valgt for reduksjon blir varslet om den kommende oppsigelsen;
- informasjon gis til innbyggerne om muligheten for å overføre til en annen stilling i selskapet hvis de har de nødvendige kvalifikasjoner og erfaring for arbeid;
- varsler sendes til fagforeningen og sysselsettingssenteret om reduksjonen;
- direkte oppsigelse gjennomføres, som innebærer utstedelse av en passende ordre, betaling av forfalte midler til ansatte, samt angivelse av nødvendige merker i arbeidsbøkene til spesialister.
Før du utarbeider det, anbefales det at du studerer prøven om reduksjon av prøven. Det presenteres i flere varianter, da det kan være ment for arbeiderne selv, arbeidsformidlingen eller fagforeningen. Nedenfor vises en eksempler på reduksjon av ansatte.
Hvem må varsles?
Å redusere arbeidstakere i et hvilket som helst selskap er en spesifikk og kompleks prosess, som involverer berøvelse av flere menneskers arbeid. Derfor er det påkrevd å rapportere en slik beslutning til ledelsen i selskapet, som forskjellige varslinger er utarbeidet for. Et eksempel på varsel om kommende permitteringer er et enkelt dokument som inneholder informasjon om ansatte som skal permitteres. Meldinger må sendes til flere mottakere:
- direkte ansatte valgt for reduksjon i selskapet;
- sysselsettingssenteret i en bestemt region;
- fagforening, hvis tilgjengelig i organisasjonen.
Det genereres et eget dokument for hver mottaker.Eksempler på varsel om redundans kan sees nedenfor. Takket være deres bruk er det mulig å utarbeide nødvendige dokumenter uten problemer.
Regler for ansattes varsling
Når man velger spesialister som skal reduseres i selskapet, tas det hensyn til borgere som ikke kan reduseres eller har fortrinnsrett til å forbli i selskapet. Personer valgt for reduksjon må varsles skriftlig. Det er ingen strengt enhetlig form for et slikt dokument i lovgivningen, derfor er det mulig å samle det i en gratis form. Det anbefales å bruke et eksempel på varsel om reduksjon av ansatte. Utvalget lar deg ta hensyn til all nødvendig informasjon som bør inkluderes i dokumentasjonen.
Når du sammenstiller et dokument, må informasjon legges inn:
- dato hvor spesialisten blir oppsagt;
- en liste over ledige stillinger som kan velges av den ansatte for overføringen;
- hodets signatur;
- Dato for dokumentdannelse.
Den ansatte i bedriften skal signere på dette papiret. Etter å ha studert prøven varsel om reduksjon i personalet, vil det ikke være vanskelig å utarbeide dette dokumentet uavhengig for noen leder.
Hva bør en ansatt gjøre?
Når en ansatt mottar et eksempel på varsel om en permittering, kan de utføre flere forskjellige handlinger. For ham tilbyr arbeidsgiveren alternativer:
- fortsette å jobbe i selskapet de resterende to månedene, da han kan søke etter en ny jobb for ansettelse, og hvis et ledig sted er ledig i selskapet, må lederen av selskapet varsle alle spesialistene som blir sagt opp om dette;
- samtykker i å innta andre stillinger som tilbys av arbeidsgiveren, hvis det tilsvarer hans utdanning, kvalifikasjoner og erfaring;
- slutte foran planen til slutten av to måneders arbeid, etter å ha mottatt alle tidligere betalinger fra den tidligere arbeidsgiveren;
- å dra på ferie med påfølgende oppsigelse.
Valget av et spesifikt alternativ avhenger helt av den ansattes ønsker. Han må først skaffe seg et utvalg av varselet om reduksjon av personalet. Et eksempel på et slikt dokument ligger nedenfor. Hvis dette dokumentet ikke er tilgjengelig i tide, kan reduksjonen bli utfordret ved å sende inn en klage til arbeidstilsynet eller ved direkte inngi søksmål.
Union Alert
Basert på art. 82 i arbeidslivet, bør alle ledere av selskaper som tar en beslutning om å redusere arbeidstakere varsle om det ikke bare spesialistene selv, men også fagforeningen, hvis det er tilgjengelig hos bedriften. Et varsel om samplingsreduksjon er nedenfor.
Betegnelsen for å sende dette dokumentet presenteres i standard to måneder, hvis reduksjonen ikke er massiv. Dokumentasjonen må ha informasjon:
- lister opp alle innleggene som vil bli redusert i selskapet;
- indikerer datoen for direkte oppsigelse av ansatte;
- det heter at ansatte ble advart om prosessen.
Et nytt bemanningsbord er nødvendigvis knyttet til dette dokumentet. Reduksjon av arbeidstakere som trekker medlemskontingent til fagforeningen og er dens medlemmer, utføres kun med koordinering av denne prosessen med fagforeningsorganisasjonen. Det gir en objektiv mening om oppsigelse av slike ansatte.
Som svar på varsel om utsettelse av prøven om permittering, sender fagorganisasjonen arbeidsgiveren et spesielt utdrag fra protokollen som ble opprettet etter møtet. Dette dokumentet kan oppgi alle innvendinger mot oppsigelse av bestemte arbeidstakere.
Arbeidsgiverens varslingsregler
Arbeidsgiveren må informere arbeidsformidlingen om reduksjon av innbyggere.Et eksempel på et eksempel på jobbsenteret om nedbemanning ligger nedenfor.
Behovet for å bruke dette dokumentet skyldes troskapen til å samle statistikk, og gjør det også mulig å raskt få permitterte spesialister på et annet arbeidssted.
Et eksempel på en varsel om et permitteringsjobb skal sendes til byrået to måneder før den forestående prosessen. Hvis prosedyren utføres av individuelle gründere, sendes dokumentet to uker før reduksjonen.
Det er ingen tydelig etablert form for et slikt dokument i lovgivningen, men det må nødvendigvis inkludere noe informasjon. Eksempelvis permitteringsvarsel fra arbeidsformidlingen inneholder følgende:
- informasjon om alle ansatte i organisasjonen som vil bli redusert på jobb;
- lister opp stillingene til disse arbeiderne, deres yrke og spesialitet;
- deres arbeidserfaring og tilgjengelig utdanning blir gitt;
- indikerer hvilken lønn de fikk i selskapet.
Hvis du studerer prøven av dette dokumentet nøye, vil det ikke være noen problemer med utarbeidelsen av det. Hvis dokumentasjonen ikke straks blir sendt til arbeidstilsynet, kan arbeidstakeren utfordre sin reduksjon. For å gjøre dette kan han sende inn klage til arbeidsformidlingen eller sende søksmål til retten.
Når er ansatt varsling nødvendig?
Loven sier klart at det er pålagt å varsle ansatte om reduksjon to måneder før det planlagte arrangementet. Arbeidsgivere må strengt følge dette kravet.
Hvis det i det hele tatt er planlagt en massiv reduksjon, bør det sendes en varsel tre måneder før inngrepet.
Andre betingelser er gitt for arbeidere som utfører sesongarbeid. De blir advart om oppsigelse per uke. Ansatte som er basert på en tidsbegrenset arbeidsavtale blir varslet tre dager før oppsigelsen.
Dokumentskjema
Det er ingen tydelig etablert form for denne dokumentasjonen i normative handlinger. For å inkludere all nødvendig informasjon, anbefales det å bruke en spesiell prøve av varselet om reduksjon av personalet. En prøve kan tas direkte på arbeidsformidlingen.
Dokumentasjon er tillatt i noen form, men samtidig skal den sendes ikke bare til de overflødige arbeiderne selv, men også til arbeidsformidlingen, så vel som fagforeningen, hvis tilgjengelig i selskapet.
Ved utarbeidelse av dokumentet tas det fortsatt hensyn til noen vesentlige krav:
- Navnet på selskapet som er involvert i reduksjon av ansatte er angitt;
- dato og nummer på dokumentet er gitt;
- navnet på dokumentasjonen er registrert;
- innholdet i innkallingen skal inneholde en liste over permitteringer, en liste over oppsagte ansatte og tilgjengelige ledige stillinger;
- på slutten er signaturen til sjefen for foretaket.
Hvis dokumentasjonen til den ansatte blir generert, bør det i tillegg være en klausul beregnet for merking, som bekrefter den ansattes kjennskap til dette papiret. Hvis du nøye studerer prøven medarbeidervarsel om reduksjon av personalet, vil det ikke oppstå problemer med dannelsen av dokumentet. Hvis det ikke er noen vesentlige data i det, kan spesialisten utfordre sin reduksjon gjennom retten.
Hvordan tildeles den?
Et varsel blir sendt til ansatte på mange måter. For dette velges et alternativ avhengig av forskjellige situasjoner:
- metoden brukes ofte der leder av foretaket gir varsler til hver overflødig ansatt personlig i hendene, hvoretter innbyggerne må signere på en annen kopi av dokumentet;
- hvis spesialisten er sykemeldt eller er på ferie, og også i tilfelle avslag for å godta dokumentet, sendes en melding per post til adressen til hans bosted;
- i tilfelle uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere, blir det opprettet en spesiell kommisjon hvor en oppsigelse blir lest opp til alle ansatte som blir permittert.
Det kan ikke bli et hinder for overføring av et varsel når en ansatt er på ferie eller sykemeldt. Men å avskjedige innbyggere i disse periodene vil ikke fungere, og selv i en situasjon hvor en person har vært sykemeldt i flere måneder. Under slike forhold slutter den ansatte den første dagen han skal på jobb.
Dokumentets gyldighet
Et varsel om reduksjon er gyldig inntil spesialistene i selskapet er redusert. Som standard er denne perioden representert med to måneder.
Dokumentet blir ugyldig i situasjoner:
- den ansatte bestemmer seg for å forlate selskapet før planen;
- spesialisten godtar den foreslåtte ledige stillingen;
- arbeidsgiverens beslutning om å redusere ansatte oppheves.
Ofte er det situasjoner der arbeidstakeren etter to måneder ikke slutter. Under slike forhold blir varslet automatisk anerkjent som ugyldig. Vanligvis oppstår denne situasjonen når arbeidsgiveren rett og slett ikke har penger til å overføre sluttvederlag til spesialisten. For å fortsette prosedyren, må du sende varsler på nytt.
konklusjon
Å redusere personalet er en ubehagelig prosedyre for ethvert selskap. Det skal utføres i samsvar med mange krav fra TC. To måneder før reduksjonen er det påkrevd å varsle prosessen ikke bare for arbeiderne selv, men også arbeidsformidlingen, så vel som fagforeningen, hvis den er tilgjengelig.
Under sammenstillingen av disse varslene kan du bruke et hvilket som helst skjema. Det tas hensyn til at dokumentasjonen skal inneholde noe viktig informasjon, uten hvilken den blir ansett som ugyldig. Derfor anbefales det å bruke aktuelle prøver under utarbeidelsen av varselet.