I moderne virkelighet, for å sikre et komfortabelt liv, må folk ofte jobbe overtid, kombinere flere jobber og stillinger, helt fordype seg i jobb. For noen er dette et personlig behov, andre må erstatte kolleger eller utføre arbeid i den nå ledige stillingen. Denne artikkelen behandler spørsmålet om å akseptere tilleggsoppgaver, en prøveordre for å kombinere stillinger, regler for registrering, risiko for arbeidstakeren og arbeidsgiveren og noen andre spørsmål knyttet til dette emnet.
Hva er en kombinasjon av innlegg
Ofte kan du møte en person som jobber på to, eller enda flere jobber på en gang. Alle har sine egne mål, men selvfølgelig er hovedårsaken den lave lønnen og mangelen på penger. Kanskje til og med i vårt nærmiljø er det en person som jobber som manager på kontoret på dagtid og jobber som en taxi om kvelden, eller en regnskapsfører som eksternt rapporterer til eksterne organisasjoner på fritiden fra hovedbokføringen sin. Bare arbeid i to jobber er ikke en kombinasjon av stillinger, slik det kan ha virket helt fra begynnelsen. Kombinasjon er tildeling av en ansatt arbeidsoppgavene til et ledig sted, eller en ansatt som har gått på ubestemt permisjon. Samtidig forlenger ikke kombinasjonen arbeidsdagen, legger ikke til ekstra skift og tar ikke bort den nødvendige helgen fra den ansatte. Alle disse nyansene finner du i Art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hva regulerer kombinasjonen
All informasjon som kan være av interesse for partene, er beskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Forordningen om pliktkombinasjon beskriver formen for ordren på kombinasjonen av innlegg. De nødvendige dokumentene er angitt, reglene for registrering, tilleggsnyansene, arbeidsdagens varighet og andre viktige punkter.
I hvilke situasjoner som brukes
Muligheten til å kombinere stillinger for en ansatt kan dukke opp av flere årsaker. Du kan bevise forekomsten av en slik mulighet ved å bruke følgende dokumenter:
- Bemanningsplan. Den viser alle innleggene som er involvert i denne organisasjonen. Hvis noen av dem er tomme, kan arbeidstakeren bli tilbudt en kombinasjon av hovedjobben sin med pliktene til en ledig stilling.
- Tidsplan. Det indikerer alt fremmøte og fravær, skiftetid, samt årsakene og fristene for fravær av arbeidstakere. Avhengig av koden for årsaken til at den ansatte er fraværende, kan arbeidsoppgavene hans tildeles midlertidig til en annen ansatt.
Fraværet av den ansatte må bekreftes av de primære dokumentene i personaljournalen. Følgende dokumenter skal være i personalavdelingen: ansattes søknad og lederens ordre om permisjon uten lønn, lederens uttalelse og permisjon for forelderen å forlate, sertifikatet for arbeidsuførhet utstedt av medisinsk institusjon og signert av behandlende lege.
Legge ekstra ansvar til den ansatte
Det er bare mulig å kombinere stillinger i omfordeling av en organisasjon hvis jobbene er nær nok til hverandre og det å ta mellom dem ikke tar for mye tid. Samtidig skal tilleggsoppgaver ikke redusere kvaliteten på arbeidet i hovedområdet eller øke varigheten av arbeidsskiftet som er etablert ved arbeidslovgivningen. Arten av de kombinerte yrkene bestemmer hvilket ansvar som blir tildelt den ansatte.Kombinasjon kan utføres med en identisk stilling. Anskaffelseslederen ble for eksempel syk, og ansvaret hans ble overført til en annen leder som utfører de samme funksjonene. Da vil en person som kombinerer stillinger utføre en større mengde arbeid, men forholde seg til samme sett med kompetanser. Den andre typen kombinasjoner er oppfyllelsen av oppgavene til et yrke som ikke er relatert til hovedtypen av aktivitet. Deretter utfører den ansatte plikter som ikke opprinnelig var ment for ham. For eksempel kjøper en salgssjef midlertidig varer etter behovene til et selskap.
Begrensninger i å kombinere yrker
Å kombinere og kombinere innlegg er to forskjellige ting. Alle begrensninger gjelder hovedsakelig bare for flere jobber. Når det kombineres, er det ikke nødvendig med inngåelse av en ekstra arbeidskontrakt, det gjøres ikke oppføring i arbeidsboka, det gis ikke ekstra permisjon og det betales ikke ekstra arbeidstimer. Tilleggsavgiften blir vanligvis presentert som en prosentandel av lønnen. Offisielt er minimumsstørrelsen på tilleggsavgiftene ikke skrevet noe sted, så beslutningen tas under en samtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og settes ut fra deres avtale. I stedet for en arbeidsavtale benyttes en ordre om å kombinere stillinger i ett foretak.
Begrensningene som kan oppstå når du kombinerer innlegg reduseres til følgende liste:
- begge innleggene er lokalisert i samme organisasjon;
- tidspunktet for arbeidsdagen endres ikke;
- Muligheter og kvalifikasjoner til den ansatte disponerer for kombinasjon.
Risiko for partene
Partene kan bli enige om ubegrenset ansettelse på deltid, men hvis en av partene bestemmer seg for å si opp denne driftsformen, blir avtalen automatisk avsluttet. Det er ingen garantier for at i morgen vil arbeidsgiveren fortsette å betale for tilleggsfunksjoner, eller at arbeidstakeren vil fortsette å utføre dem. Ja, og betalingsbeløpet når det kombineres - et poeng. Andelen av lønnen som er spesifisert i avtalen, kan være for lav for mengden arbeid som er betrodd. Et annet kontroversielt spørsmål er anvendelsen av de nordlige koeffisientene på tilleggsavgiften. Arbeidsgivere foretrekker å glemme dem i dette tilfellet. Og selvfølgelig, mange selskaper laster de ansatte med ekstraarbeid uten å spørre om deres mening om denne saken. Mange problemer kan unngås hvis du vet hvordan du skriver ordre om å kombinere innlegg riktig. I dommerpraksis er det nok presedens for å løse kombinasjonstvister. Men arbeidere og arbeidsgivere foretrekker ofte å forlate alle problemene i organisasjonen, bare ved å fylle ut sin egen vilje.
Registreringsregler
Prosessen med å tildele tilleggsansvar har en viss prosedyre for registrering, som avhenger av initiativsiden. Så hvis ønsket om å utføre tilleggsarbeid kommer fra arbeideren selv, skriver han en uttalelse adressert til hodet, som han på sin side må godkjenne med sin underskrift og deretter samtykke i detalj med sin underordnede. Etter det fylles en prøveordre for å kombinere innlegg.
Den andre versjonen av utviklingen av hendelser er et forslag for kombinasjon av myndighetene. Lederen skriver et notat med et tilbud til den ansatte om å utvide kompetansen. Den ansatte må vurdere det og sette notat om samtykke eller uenighet. Etter det kan du fylle ut en prøveordre for å kombinere innlegg.
Dokumenter og lønn
Følgende informasjon må være angitt i søknaden og notatet:
- navn og data på selskapet, F. I. O. sjef;
- ansattes data og stilling;
- navn på kombinert stilling, beskrivelse av oppgaver og funksjoner;
- mengden av tilleggsavgift for å kombinere arbeid.
Hvis søknaden eller notatet ble ansett positivt og akseptert av den andre parten, fortsetter personelletjenesten å gi ordren.En prøveordre på å kombinere stillinger må inneholde informasjon om varigheten av kombinasjonen (eller om dens evighet) og tilleggsstørrelsen. Det må signeres av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Etter at ordren er gitt, inngås en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.