Absolutt alle juridiske personer som er registrert i Russland har muligheten til å åpne en eller flere separate underavdelinger samtidig. Det er her spørsmålet oppstår: hva er forskjellen mellom en egen avdeling, filial og representasjonskontor?
Ikke det samme
Så avdelinger og representasjonskontorer, så vel som stasjonære arbeidsplasser, likestilles med separate avdelinger. Fremgangsmåten for å åpne dem, sammen med kravene som gjelder dem, så vel som deres definisjoner, er fullstendig beskrevet i gjeldende russiske lover.
Hva er forskjellen mellom en egen divisjon og en gren? Vi vil dvele mer med dette problemet.
Separate enheter
Den russiske sivile koden tillater opprettelse så vel som eksistensen av juridiske enheter som sammen med andre forretningsenheter er direkte involvert i å drive gründervirksomhet eller er opprettet for å oppnå visse mål.
Absolutt alle organisasjoner som opererer i Russland har rett og mulighet til å åpne separate enheter. Det må huskes at separate divisjoner ikke fungerer som juridiske enheter. Av denne grunn fratas de den rettslige kapasiteten som ligger i juridiske personer. Du kan føle forskjellen mellom en gren og en egen inndeling.
Jobber i en periode på mer enn en måned
Det må huskes at separate enheter må være lokalisert på en adresse som skiller seg fra hovedinstitusjonens beliggenhet, i tillegg må de ha stasjonære jobber. I dette tilfellet innebærer det at det skapes arbeidsplasser i en periode på mer enn en måned. En egen enhet opprettet av en juridisk enhet er en filial, representasjonskontor eller stasjonær arbeidsplass. Her kan du allerede forstå forskjellen mellom en filial, et representasjonskontor og en egen avdeling.
Informasjon om hver separate divisjon, unntatt stasjonære arbeidsplasser, registreres i det enhetlige statsregisteret over juridiske personer. For dette må institusjonen som oppretter sende inn skatteinspektoratet utfylte søknader i samsvar med de etablerte skjemaene.
Så hva er forskjellen mellom en gren og en egen divisjon? La oss se gjennom artikkelen og finne ut de kontroversielle problemene.
Hva er separate enheter?
Sivilrett skiller to strukturelle divisjoner, nemlig filialen og representasjonskontoret. Civil Code inneholder ingen andre strukturelle enheter som er atskilt fra hovedorganisasjonen. Er filialen en egen divisjon? I løpet av materialet som allerede er studert og nylig mottatt, vil vi finne ut til slutten.
Kobling til loven
Men samtidig er listen over divisjoner som er isolert fra hovedinstitusjonene inneholdt i andre lovgivningsmessige handlinger. Så i skattelovgivningen er det en henvisning til muligheten for anerkjennelse som separate deler av hovedorganisasjonen til enhver geografisk atskilt struktur som har stasjonære jobber. En arbeidsplass, inkludert stasjonære, er et sted som kontrolleres av organisasjonen og hvor den ansatte oppfyller sine arbeidsoppgaver, noe som er omtalt i artikkelen i arbeidskodekoden 209. Hva er en bedre gren eller en egen avdeling? La oss ordne det videre.
I åpen tilgang
I dag er listen over strukturer som kan anerkjennes som separat åpen og er ikke bare begrenset til avdeling og representasjonskontor. Hver type strukturelle enheter har ikke bare sine egne særtrekk, men også vanlige egenskaper.
Så hva er forskjellen mellom en egen divisjon og en gren? La oss først dvele ved selve konseptet om det siste.
Hva er tilknyttede selskaper?
Av en filial av et selskap er det vanlig å betegne en struktur som tilhører det, som i likhet med en egen divisjon ligger i et annet territorium. Samtidig utfører hun aktiviteter som i innholdet er i samsvar med hovedkontorets funksjoner. Deretter vurderer vi forskjellen mellom en egen inndeling fra en gren og et representasjonskontor og mange andre obskure punkter.
På samme måte som i situasjonen med separate divisjoner, opprettes filialer på nivå med lokale lovgivningsmessige og juridiske handlinger ved institusjonen. Det er forskjellen mellom en gren og en egen divisjon. Det er sant at en slik prosedyre, som regel, er mye mer komplisert sammenlignet med den som definerer etablering av strukturer av den første typen. Spesielt en utøvende person ansatt av et arbeidsdokument, for eksempel har ikke daglig leder rett til å opprette filialer. I tillegg bør minst to tredjedeler av det totale antallet eiere av selskapet stemme for opprettelsen av en filial når det gjelder LLC. Et charter om et selskap kan sørge for etablering av filialer i samsvar med beslutninger truffet av styret.
Charteret skal inneholde dette
I motsetning til institusjonene i separate divisjoner gir opprettelsen av en filial indikasjon på informasjon om den i selskapets charter. I tillegg må informasjon om de relevante endringene i de grunnleggende dokumentene til selskapet overføres til skattemyndighetene slik at nevnte tjeneste senere gjør alle nødvendige justeringer av USRLE. I tillegg er det viktig for skattemyndighetene å sende kopier av dokumenter, innenfor hvilke rammer det ble gjort endringer i organisasjonens charter. Eller du kan gi kopier av relevant grunnlag. Basert på informasjonen om filialen til organisasjonen, som er lagt inn i Unified State Register of Legal Entities, blir selskapets nye struktur lagt på skatteregnskap i henhold til lokasjonen.
Informasjon om etablering av filial, som i situasjonen med separate representasjonskontorer, bør overføres til et pensjonsfond, og i tillegg til skattemyndigheten. Filialen til selskapet må ha sitt eget leder, som vil innta sin stilling i henhold til fullmakten utstedt av hovedkontoret. Det krever også at generaldirektøren offentliggjør en ordre om det aktuelle vedtaket. Maktene i ansettelsen av avdelingsleder kan overføres til andre styringsorganer i selskapet. Så hva er bedre gren eller egen divisjon? Følgende materiale vil bidra til å trekke konklusjoner.
De viktigste forskjellene
Her kommer vi til svaret på spørsmålet om hva som er forskjellen mellom en egen inndeling og en gren i det følgende.
Konseptet med en filial er nedfelt i Civil Code i artikkel nr. 55. I følge denne artikkelen er en gren ikke bare fjernt fra hovedorganisasjonen i territoriell forstand, men utfører også hele eller deler av funksjonene til hovedinstitusjonen, og utfører også representasjonskontorets oppgaver.
Det skal bemerkes at representasjonsbegrepet og definisjonen av en gren skiller seg fra hverandre. Disse forskjellene følger allerede fra kjennetegnene til begge strukturelle enheter gitt i sivil lov.
Så vi vil vurdere de grunnleggende forskjellene i grener fra separate divisjoner, og også finne ut hva som er de karakteristiske trekkene ved stasjonære arbeidsplasser:
- Funksjonelle forskjeller. Som en del av funksjonsforskjellene skal det bemerkes at filialene oppfyller hele eller deler av hovedinstitusjonens ansvar.De utfører også funksjonene til representasjonskontorer. Aktivitetene i separate divisjoner er rettet mot å representere og beskytte interessene til hovedselskapet. På stasjonære arbeidsplasser utfører ansatte sine oppgaver direkte på deres sted.
- Forskjeller i kommersiell virksomhet. Ved utøvelse av kommersiell virksomhet har filialer hele arsenal av makter og har rett til å utføre det. Når det gjelder de separate enhetene, har de ikke denne rettigheten. Stasjonære jobber kan heller ikke utføre det, de kan bare håndtere arbeidsforhold.
- Merknad om skattekontroll. Tilknyttede selskaper er ikke pålagt å varsle skattekontoret om deres etablering. For separate enheter er ikke et slikt behov gitt. Men stasjonære steder må varsle skattemyndigheten innen en måned fra datoen for åpningen.
- Tilgjengelighet av informasjon i registeret. Informasjon om separate avdelinger, så vel som om filialer, finnes i Unified State Register of Legal Entities. Når det gjelder den stasjonære arbeidsplassen, er ikke denne informasjonen angitt i registeret.
- Forskjeller i rekkefølgen av skapelsen. Når du åpner filialer, så vel som separate avdelinger, kreves det tillatelse fra eieren av institusjonen. For å starte et stasjonært sted trenger du en ordre fra organisasjonens eneste utøvende representant.
- Bokføring. Grener, så vel som separate enheter har rett til uavhengig å føre regnskap. Stasjonære steder har ikke en slik mulighet.
- Evne til å åpne din egen bankkonto. Filialer, sammen med separate divisjoner, kan åpne sin nåværende konto i en bankinstitusjon. Stasjonære arbeidsplasser kan ikke åpne sin nåværende konto i tanken.
Forskjellen er ikke bare i navnene
Som du kan se, er forskjellene mellom forskjellige typer separate konstruksjonsenheter mye større enn bare forskjellen i navn. Forskjellen mellom de eksisterende typer strukturelle enheter har en grunnleggende karakter. For det meste er forskjellene i funksjonene for implementering som de nødvendige strukturelle enhetene er opprettet.
Ikke glem at det er noen fellestrekk mellom konstruksjonsenheter. For eksempel regnes de ikke som juridiske personer, informasjon om dem trenger ikke å være angitt i charter for institusjoner, og deres ledere har rett til å utføre sine plikter utelukkende på grunnlag av en fullmakt. Direkte strukturelle enheter opererer på grunnlag av forskrifter. Enhver separat enhet må ha stasjonære arbeidsplasser.
Når det er valg mellom en egen underavdeling eller gren, er det nødvendig å bestemme de tildelte funksjonene som den korresponderende strukturen vil måtte utføre. I tillegg er det påkrevd å bestemme målene det er opprettet for. I tillegg skal hovedinstitusjonens organ, som bestemmer åpning av enheter, også ta hensyn til følgende faktorer:
- Planlegges uavhengig regnskap av en egen enhet.
- Vil disse enhetene være utstyrt med eiendom.
- Vil det være en oppgjørskonto åpen for avdelinger.
konklusjon
Så hva er forskjellen mellom en egen divisjon og en gren? Jeg tror hver student allerede vet svaret for seg selv.
Hver for seg kan det bemerkes at retten til å velge en eller annen separat enhet bare tilhører organisasjonen som oppretter den. Men før du tar en endelig beslutning om formen til en egen enhet, er det nødvendig å studere i detalj alle funksjonene til hvert av de mulige alternativene.