Hver innbygger betaler inntektsskatt. Satsen er i de fleste tilfeller tretten prosent. Noen kategorier av personer har imidlertid rett til skattefradrag. Denne fordelen lar deg spare et visst beløp på månedlig basis til innbyggerens inntekt når et visst nivå. Noen ganger dukker det opp spørsmål, for eksempel: hva betyr fradragskode 128? Denne artikkelen vil hjelpe deg med å finne ut av det.
Skatter. Personlig inntektsskatt
Hva er personlig inntektsskatt? Under denne forkortelsen skjuler skatten på personlig inntekt. Han, som er tydelig fra selve navnet, brukes til å skattlegge alle inntekter, inkludert lønn til ansatte i organisasjoner. Hver type inntekt har sin egen skattesats, det vil si prosentandelen som overføres til skattetjenesten. Dessuten er det også viktig om arbeidstakeren er bosatt i landet eller ikke.
Inntekter. Hva beskattes og hva er ikke?
Inntekter som er direkte beskattet inkluderer følgende typer:
- inntekter fra salg av eiendommer, både eiendommer og aksjer eller obligasjoner;
- mottatt renter fra organisasjonen, ulike typer utbytte;
- fortjeneste fra bruk av patenter eller opphavsrett.
Imidlertid er det inntekter som ikke beskattes av noen grunn. Disse inkluderer følgende punkter:
- inntekter hentet fra arv;
- fortjeneste fra salg av eiendommer som har vært i bruk i tre år eller mer;
- inntekter som følge av gave fra noe fra slektninger.
Skattesatser: ni til trettifem
Som nevnt over har skattesatsene forskjellige betydninger. De varierer fra ni prosent til trettifem. Når gjelder hver av dem? Detaljerte definisjoner blir diskutert nedenfor.
Den laveste minstesatsen, som er ni prosent, gjelder utbytte mottatt før 2015. Det samme gjelder obligasjoner som ble utstedt før 1. januar 2007. Tretten prosent rente er kjent for mange. Det er hvor mye som belastes av lønnen til ansatte i organisasjoner. Dette inkluderer ikke bare utbetalinger under vanlige arbeidsavtaler, men også utbytte.
Også aksjer utstedt senere enn 2015 beskattes nå til en spesifikk kurs. En sats på femten prosent er relevant for de som mottar utbytte fra organisasjoner og ikke er bosatt i Russland i skattemessige vilkår. En rate på tretti prosent er kjent for de som ikke er bosatt i dette landet. Og til slutt har trettifem prosent rente mange grunner. Dette inkluderer overskudd fra gevinst og renteinntekter som oppstår ved innskudd i banker hvis det overstiger beløpet fastsatt ved lov.
Standard skattefradrag
For å betale mindre skatt bruker mange ansatte aktivt retten til å få skattefradrag. Hva betyr dette? Forutsatt at det er alle nødvendige dokumenter som bekrefter innbyggerens rett til å motta ytelser, må arbeidsgiveren gi arbeidstakeren et fradrag, det vil si redusere skattegrunnlaget med et bestemt beløp. Hvis arbeidstakeren av en eller annen grunn ikke har sendt inn dokumenter, har han rett til å søke på sin skattetjeneste på slutten av kalenderåret og sende inn dokumenter her for å tilbakebetale beløpet som han har betalt for mye.
Hvert skattetrekk har også sin egen kode, noe som gjenspeiles i sertifikatet i skjemaet 2-NDFL. Fradragskoden 128 i sertifikatet betyr for eksempel at den ansatte likte fordelen som om han hadde et tredje barn under atten.
Personlige fradrag og fordeler for barn
To storskala kategorier av fradrag kan betraktes som de såkalte fordelene "for seg selv" og "for barn". I det første tilfellet har visse kategorier av personer, for eksempel de som fikk utstedt et sertifikat for deltakelse i fiendtligheter, rett til fordel. I samme kategori kan tilskrives og funksjonshemmede personer i den andre gruppen.
Fradrag for barn er mer omfattende. Alle som har et barn, både sitt eget og den adopterte, har rett til å få fradrag. I dette tilfellet er det to hovedforhold:
- Barnet er under 18 år, eller fyller fylte i år.
- I nærvær av et voksent barn har forelderen full rett til stønad når fylte 24 år, men bare på betingelse av heltidsutdanning (heltid) både i videregående og videregående spesialpedagogiske institusjoner.
Fradrag for barn: hovedpoeng
Som nevnt ovenfor vises fradrag for barn i form av koder som den ansatte kan sjekke i 2-NDFL-sertifikatet om arbeidsgiveren bruker ytelsen. Den første gruppen av fradrag for barn blir gitt til komplette familier hvis barn ikke har en funksjonshemming. Det har ikke noe å si om barnet er familie eller adopsjon. Beløpet og fradragskoden endres ikke.
Kode 126 gjelder for de som bruker fradraget til sitt første barn. Størrelsen er 1400 rubler. Kod 127, henholdsvis, brukes til det andre barnet, størrelsen er også 1400 rubler.
Den andre gruppen inkluderer fradrag for de som er enslig forsørger. Dette er enslige mødre og fedre eller enker. De blir invitert til å ta med relevante dokumenter for å bekrefte deres rett til en spesifikk fordel. Fradrag gis dem to ganger. Det vil si at foreldrene til ett barn kan stole på et fradrag i mengden 2800 rubler.
Det er også verdt å merke seg separate koder for de som oppdager et funksjonshemmet barn. Det er her staten deler inn i kategorier. De som oppdrar et barn har rett til fradrag på tolv tusen rubler. Foresatte kan bare bruke seks.
Det er også separate koder for de som bruker fradrag for to, da den ene av foreldrene nektet fradrag til fordel for den andre. I dette tilfellet har arbeidstakeren også rett til dobbelt ytelse.
Fradragskode 128 - hva er det?
Denne koden viser skattefordeler for foreldre hvis tredje barn ennå ikke har fylt majoriteten. Det inkluderer også et barn over atten år, men som har levert sertifikat for studiene ved heltidsavdelingen ved et universitet eller universitet.
En fradragskode på 128 blir brukt når overordnede sender inn hele pakken med dokumenter og skriver en forespørsel om ytelser. Fradragsbeløpet i dette tilfellet er tre tusen rubler. Det vil si at denne fordelen lar deg spare 390 rubler per måned. Følgelig kommer 4680 rubler ut per år. Og dette er hvis eldre barn ikke lenger passer til kategorien som lar foreldre bruke fordelene.
Det er imidlertid verdt å huske at det er en begrensning. En ansatt har full rett til ytelser bare hvis hans kumulative inntekt for året ikke har nådd et visst nivå. For 2016 og 2017 er dette beløpet fastsatt til rundt 350 000 rubler. I måneden når dette beløpet er nådd, vil ikke fradraget per barn gjelde lenger.
Det er også verdt å merke seg at også det fjerde, femte barnet og så videre er skjult under denne koden. Denne koden, som har et fradrag på tre tusen, passer for de som har tre eller flere barn. Den nye fradragskoden 128 erstattet kode 116, som i likhet med mange andre ble erstattet i slutten av 2016.
Fordeler for de med tre barn
Det er verdt å fremheve at hvis en ansatt har tre barn, som hver ikke er eldre enn 24 år og studerer ved et universitet, vil det samlede trekkbeløpet være 5800 rubler. Dette lar deg spare 754 rubler i måneden. I et år oppnås et godt beløp, som legger seg i lommen til den ansatte, og ikke overføres til skattemyndighetene.
Nødvendige dokumenter
Hvis den ansatte ønsker å bruke fradraget for barnet med kode 128, må han fremlegge alle dokumentene.Først av alt, må du ta med en uttalelse skrevet i gratis form. Imidlertid har bedrifter ofte ferdige skjemaer eller prøver å fylle ut. I generelt tilfelle angir de dataene sine, samt dataene fra alle tre barna. Selv om eldre barn allerede kan være over tjuefire år gamle, gis det også dokumenter til dem. Dette gjør at vi kan bevise at barnet som fradragskoden 128 brukes på er nøyaktig det tredje, siden størrelsen på fradraget for ham er større enn for det første eller andre.
Hoveddokumentene som bekrefter foreldrenes fradragsrett er fødselsattestene til barna. I dette tilfellet, gitt:
- Fødselsattest for det første barnet;
- Fødselsattest til det andre barnet;
- Fødselsattest for et tredje barn.
Hvis noen av barna er påmeldt heltidsutdanning, uten å ha fylt 24 år samtidig, bør det jevnlig medbringes et sertifikat for å bekrefte dette. Det anbefales å oppgi det to ganger i året, nemlig på begynnelsen av kalender- og skoleåret.
Tilleggsdokumenter
Noen ganger er det behov for å levere tilleggsdokumenter. Dette stemmer hvis faren ikke ble ført på fødselsattesten, men farskapet hans ble opprettet senere. Deretter er de aktuelle dokumentene vedlagt. Det samme gjelder forelderen som byttet etternavn. Denne varen passer best for kvinner. Hvis det første barnet ble født i det ene ekteskapet der moren bar navnet til mannen sin, og de to andre hadde et annet etternavn, som hun også endret, skal også ekteskap om ekteskap og skilsmisse bringes.
Viktig! Selv om barnet allerede har pass, er det ingen grunn til å ta det med. For å gi en fradragskode på 128, akkurat som alle andre, brukes fødselsattesten, siden det er der foreldrenes data er angitt.
Hjelp 2-PIT. Ny jobb
Det samme gjelder referansen 2-PIT. En fradragskode 128 er angitt i den hvis arbeidstakeren jobbet andre steder i kalenderåret. Dette dokumentet er påkrevd når du sender til en ny jobb, da det lar deg justere den totale inntekten for året, det vil si, sjekke om det har oversteget 350 000 rubler. Noen ganger er ikke fradragskoden angitt i sertifikatet. Dette betyr at den ansatte av en eller annen grunn ikke benyttet seg av fradrag på det gamle arbeidsstedet.
Eksempler: hvis to barn er mindreårige
Det er situasjoner der bare noen få barn har alle forutsetninger for å gi foreldrene rett til fradrag. De kan vurderes mer detaljert.
Når brukes fradragskoden 127 og 128? Dette kan dechifiseres som følger: foreldrene har tre barn, og den første, det vil si den eldste, har allerede fylt 24 år, mens de to andre ikke har det. For eksempel har en ansatt tre barn. Den eldste i en alder av 19 studerer ikke noe sted, mens de yngre er henholdsvis 17 og 15 år. Det vil si at den ansatte har rett til en ytelse angitt med fradragskoder 127 og 128. Dermed vil det totale fradraget per måned være 1400 + 3000 rubler, det vil si 4.400.
Andre, mer kompliserte situasjoner er mulig der regnskapsfører kan bli forvirret. For eksempel har en ansatt fire barn. Samtidig er den eldste allerede 22 år gammel, men han studerer på heltid på universitetet. Det andre og tredje barnet er tvillinger, de er under 20 år gamle, men de studerer ikke noe sted. Det fjerde barnet er bare fem år gammelt. Dermed har den ansatte rett til fradragskoder 126, 128. Fradragsbeløpet vil også være 4400.
Det er bemerkelsesverdig at du kan sjekke riktigheten av skattefradrag i sertifikatet. Fradragskoden 128 ligger i den midtre delen, rett under kolonnen for arbeidstakers inntekt. Hvis den ansatte bruker andre fradrag, vil kodene være plassert etter hverandre. Hvis bare en, så vil fradragskoden 128 i sertifikatet 2-NDFL være den første og eneste. Denne kolonnen viser mengden fradrag som ble brukt i kalenderåret.
Hvordan beregne skatten?
Det er også verdt å vurdere hvordan du kan beregne skatten din hvis det er skattefradrag for kode 128? Enkelt nok. For å gjøre dette, er det nødvendig å trekke det tilsvarende beløpet av fordeler fra lønnsbeløpet.Hvis for øyeblikket bare ett fradrag benyttes, bør tre tusen rubler tas bort, og 13 prosent bør allerede tas fra dette beløpet.
Det vil si at med en lønn på 10 000 rubler, ville skatten være 1300 rubler. Imidlertid, hvis foreldrene drar fordel av denne fordelen, beskattes bare 7000 rubler, det vil si at skatten vil være 910 rubler. For de ovenfor beskrevne ansatte, som vi har analysert ved hjelp av eksempler, med en lønn på 10 000 rubler, vil skatten utgjøre 728 rubler.
Dermed gjelder en fradragskode på 128 de som har tre eller flere barn. Samtidig kan den ansatte både bruke fradrag for de to foregående barna, og allerede har ikke en slik mulighet. Tidligere kode 116. Fradragskoden 128 kom til ham i slutten av 2016. Imidlertid forble de generelle reglene for dens anvendelse, trekkbeløpet, så vel som det maksimale inntektsbeløpet på 350 000 rubler.
