I samsvar med folkeretten, så vel som statens forfatning, har alle rett til å jobbe og deres betaling, som er umistelig. Nesten hele befolkningen i landet bruker denne muligheten, og tjener penger til seg selv og sine familier for å leve og motta andre fordeler. I prosessen med å utføre arbeidsvirksomhet er det imidlertid ofte brudd på rettighetene til arbeidstakere fra arbeidsgiveren. En av dem er ulovlig oppsigelse fra jobben. Hva kan da en person gjøre for hvis umistelige rett en inngrep er begått? Hvilken ulovlig oppsigelse fra arbeid under Russlands føderasjonskode kan påklages til fordel for arbeidstakeren og av hvilke myndigheter? Om det videre.
Avskjed: et generelt konsept
Prosessen med oppsigelse fra jobben er handlingen for å si opp en tidligere inngått arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Lovgivningen gir grunner til at en ansatt kan sparkes. Det vanligste blant dem er tilstedeværelsen av deres eget ønske fra arbeidsgiverens eller arbeidstakers side. I tillegg er det en rekke andre grunner til at en ansatt kan bli sparket - de er alle stavet i detalj i artiklene i arbeidskodeloven. I denne normative handlingen, for hver grunn for oppsigelse, settes det opp en spesifikk artikkel der prosedyren for brudd på arbeidsforholdet er foreskrevet. Hvis arbeidstakeren ble sagt opp uten noen grunn eller arbeidsgiveren brøt noen vilkår, anses denne prosedyren som ulovlig og kan ankes på anmodning fra arbeidstakeren.
Årsaker til oppsigelse
Oppsigelsesprosedyren kan utføres under en av flere omstendigheter gitt i teksten i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En ulovlig oppsigelse fra jobben vil bli anerkjent som sådan når arbeidsgiveren har angitt noen annen grunn som ikke er gitt av lovgiveren i denne artikkelen, eller har brutt vilkårene og prosedyrene for å utføre den foreskrevne prosedyren.
Lovgivningen gir en liste over årsaker til oppsigelse, hvor ordlyden "av ens egen vilje" (arbeidstaker eller arbeidsgiver) og også "etter avtale med partene" ofte brukes i praksis. Årsaken til oppsigelse av arbeidsavtalen anses også som den ansattes avslag på å flytte til et fast bostedssted i en annen lokalitet i forbindelse med bevegelsen av den faktiske arbeidsplassen.
Ofte blir ikke en oppsigelse årsaken til slutten av karrieren i bedriften - dette kan bare være et skritt i karriereutviklingen, siden for å ta en ansatt til en høyere stilling, må han først få sparken fra den gamle. I dette tilfellet anses oppsigelsen av arbeidsavtalen som en enkel formalitet.
Oppsigelse av arbeidsavtalen er også en grunn til oppsigelse. I dette tilfellet kan partene komme til en generell enighet om fullstendig oppsigelse eller forlengelse i en viss periode.
Eksempler på ulovlig avskjed
I hvilke situasjoner har skadelidte rett til å saksøke for ulovlig oppsigelse fra jobben? For alt som ikke er gitt i artikler i arbeidsretten.
Et eksempel på dette kan være oppsigelse uten forsvarlig utførelse av disiplinære lovbrudd, på bakgrunn av hvor arbeidsavtalen ble sagt opp.Så for eksempel vil oppsigelse fra arbeid for truancy bli ansett som ulovlig da, når faktumet om disiplinbrudd ikke ble innrammet eller indikert upassende.
Hvis sjefen nekter å betale den ansatte lønnsrestanser, vil slik oppsigelse også bli ansett som ulovlig. Før oppsigelse av kontrakten med arbeidstakeren, er enhver arbeidsgiver forpliktet til å betale ned lønnsestanser i sin helhet, uavhengig av påskudd som har oppstått.
I tilfelle en ansatt ble oppsagt fra foretaket under ordlyden av reduksjon i personalet eller antall ansatte, og faktisk denne aktiviteten ikke utføres, er slik oppsigelse fra jobben ulovlig. Det vil også bli anerkjent som sådan hvis organisasjonen er likvidert, men de ansatte ikke ble varslet på riktig måte om det kommende arrangementet.
Et av betingelsene for oppsigelse av en ansatt er hans misforhold til stillingen. Hvis en slik formulering er indikert i arbeidsboken, ble imidlertid ikke sertifisering med deltakelse av en spesiell kommisjon utført (en protokoll må utarbeides), da i dette tilfellet er avskjed fra arbeid ulovlig. En lignende situasjon kan oppstå med ordlyden om manglende samsvar mellom stillingen i forbindelse med medisinske indikatorer: hvis det ikke er noen attest for en medisinsk undersøkelse, kan du trygt sende inn en søknad til retten - avskjed ble gjort ulovlig.
Hvem kan ikke få sparken
Lovgivningen foreskriver en fullstendig liste over personer hvis oppsigelse kun er mulig i tilfelle fullstendig avvikling av institusjon eller foretak. I andre situasjoner anses oppsigelsen deres som ulovlig, og ansatte har all rett til å søke retten for beskyttelse.
Denne kategorien inkluderer alenemødre som har barn under 14 år på sin støtte. Hvis et slikt barn er funksjonshemmet, øker aldersgrensen til 18 år. Denne regelen gjelder også for personer som har et barn under 3 år, og i dette tilfellet har ikke arbeidstakerens kjønn noen betydning - denne regelen gjelder både menn og kvinner.
Loven sier at oppsigelse av gravide, så vel som mindreårige, er uakseptabelt.
Ulovlig oppsigelse fra jobben: hva skal jeg gjøre?
Etter at en person som har blitt krenket rettighetene, forstår ulovligheten ved oppsigelsen fra jobben, har han rett til å forsvare sine rettigheter. For å gjøre dette kan arbeidstakeren søke domstolene med krav om gjeninnsetting i tilfelle ulovlig oppsigelse i henhold til arbeidskodeloven. Under rettssaken, med forbehold om skyldbevis fra arbeidsgiverens side, er den ansatte som ble ulovlig oppsagt forpliktet til å gjeninnføre og betale ham erstatning til det avtalte beløpet.
Det skal bemerkes at domstolen i dagens virkelighet er det eneste rettferdige organet der det er mulig å anke en slik avgjørelse fra lederen av foretaket og straffe den deretter.
Forberedelse til å gå til retten
Før han søker til rettsmyndighetene med en anmodning om gjeninnsetting etter en ulovlig oppsigelse, må den ansatte være godt forberedt på den kommende prosessen. Først av alt, bør du ta hensyn til bevisgrunnlaget, på grunnlag av hvilket det blir holdt en høring og en avgjørelse vil bli tatt av dommeren.
Først av alt, bør du ta hensyn til tilstedeværelsen av en annen kopi av arbeidsavtalen, som du kan be om på forhånd fra arbeidsgiveren før rettsstart. Det er best etter å ha hentet en jobb å hente den andre instansen umiddelbart. Teksten til kontrakten skulle indikere gjennomsnittslønnen.I tilfelle dette ikke står i teksten, kan du be regnskapsavdelingen om et sertifikat for den månedlige inntekten din - denne informasjonen i retten vil være nødvendig for å beregne erstatningsbeløpet for ulovlig oppsigelse fra jobben.
I prosessen med ansettelse og avskjed i arbeidsboka blir det nødvendigvis angitt passende oppføringer. Enhver ansatt må sørge for at de er riktig utformet - med sannferdige data, ellers vil det være ganske problematisk å forsvare rettighetene sine i retten.
Lovgiveren åpner også for muligheten for å søke retten for personer som ikke jobbet i henhold til en arbeidsavtale, siden det faktum at begynnelsen av oppfyllelsen av de avtalte forpliktelsene allerede anses å være inngåelsen av en kontrakt. I denne situasjonen kan arbeidsgiveren imidlertid nekte at arbeidstakeren var på jobb og engasjert i utførelsen av sine oppgaver, hvis dette ikke er dokumentert.
Hva kan kreves fra arbeidsgiver
Ved ulovlig oppsigelse av en ansatt fra jobben, har han rett til å anlegge søksmål for retten med visse krav. Hva kan de være?
For det første har den ansatte rett til å kreve gjeninnsettelse i stillinger med forrige månedslønn. I tillegg har enhver ansatt hvis rettigheter er krenket muligheten til å kreve lønnsestanser eller inndrive ikke-økonomisk skade. Om nødvendig har den oppsagte rett til å be om endring i dataene som er lagt inn i arbeidsboken - denne handlingen er spesielt relevant for videre lønnsom uhindret ansettelse.
Ofte er det situasjoner der, i tillegg til å kreve gjeninnsetting, oppsagte ansatte erklærer behovet for å betale dem penger under et tvangsfravær. Mengden av slik kompensasjon ved gjeninnsetting (ved ulovlig oppsigelse i henhold til arbeidskodekoden) bestemmes på grunnlag av månedslønninger, noe som skal gjenspeiles i arbeidsavtalen.
Dokumenter som kreves for innlevering til retten
Før han henvender seg til rettsvesenet, må den oppsagte ansatte samle alle dokumentene som kan hjelpe ham med å oppnå beskyttelse av krenkede rettigheter.
I en generell pakke må han gi en erklæring om krav, som nødvendigvis gjenspeiler alle betingelser og krav. I tillegg må retten fremlegge bevis for betaling av rettsgebyret, samt kopier av identitetsdokumenter.
I bevispakken må du oppgi alle dokumentene som bekrefter ulovligheten av avskjedigelsen fra jobben. Advokater anbefaler å legge ved en kopi av arbeidsavtalen, attester som gjenspeiler størrelsen på månedslønn, samt fotokopier av sidene i arbeidsboken, som gjenspeiler alle prosessene i selskapet. I tillegg til alt det ovennevnte, må det settes sammen et solid bevisgrunnlag som gjenspeiler arbeidsgiverens ulovlige handlinger.
Søknadsfrister
Når det gjelder fristene for å inngi søksmål for å beskytte rettighetene sine i retten, bruker lovgiver en måned til dette for den ansatte fra det øyeblikket han ble kjent med oppsigelsesordren. Denne perioden kan imidlertid forlenges hvis rettidig behandling ble hindret av sykdommen, den lange prosessen med å studere omstendighetene rundt faktum, samt i nærvær av andre viktige omstendigheter, som retten anerkjenner som sådan. Det må også huskes at et slikt faktum må dokumenteres.
Hvis vi snakker om vilkårene for gjeninnsetting i tilfelle ulovlig avskjed, og hvis det foreligger en henrettelse, blir denne rettsavgjørelsen truffet umiddelbart. I tilfelle arbeidsgiveren nekter å utføre de foreskrevne handlingene, ilegges ham en bot.Med forbehold om en todelt unndragelse av plikten, er utøveren pliktig til å begjære retten for den skyldiges straffskyld. Når alle kravene som er angitt i henrettelsen er oppfylt av arbeidsgiveren, utarbeides en handling om dette faktum og overføres til rettshåndhevelsestjenesten. Bare hvis den er tilgjengelig, anses saksgangen som avsluttet.
Lovgiveren bemerker også at prosedyren for å gjeninnføre en ansatt i sin tidligere stilling ikke bemerkes av antallet da avgjørelsen ble fattet, men av at den ansatte ble oppsagt ulovlig.
Hvilken informasjon skal angis i kravet
Teksten til påstanden må inneholde visse opplysninger som direkte er knyttet til spørsmålet. Spesielt må saksøker angi hva som er ulovligheten ved den ulovlige oppsigelsen fra jobben og artikkelen i Arbeidsloven, på grunnlag av hvilken anken blir gjort. I tillegg må kravskriften angi informasjonen om tiltalte og deres data.
I kravets tekst er det nødvendig å angi dine krav som blir presentert for lederen av foretaket eller organisasjonen - listen over mulige blir presentert ovenfor.
Hvis gjeninnsetting ved ulovlig avskjed i et tidligere foretak virker umulig på grunn av omorganiseringen, har saksøker rett til å legge frem alle krav til sin etterfølger, om noen. I dette tilfellet er det nødvendig å angi uttalelsesteksten informasjon om den juridiske etterfølgeren og angi grunnlag for å inngi et krav.
Som ikke har rett til å anfeste oppsigelsen
Lovgivningen åpner for en rekke stillinger, hvis avskjed ikke kan bli anfektet i retten. Dette unntaket gjelder ansatte i aktorembetet, samt de som har verv i valgte stillinger. Hvis oppsigelsen var ulovlig, kan du utfordre dette i en høyere avdeling, for eksempel i statsadvokatens kontor i Den Russiske Føderasjon.
Rettslig praksis
Som domstolspraksisen viser, etterlater retten tilnærmet alle uttalelser fra saksøkerne om deres ulovlige oppsigelse fra deres arbeidssted. Rettsvesenet bemerker imidlertid at spørsmål om lovligheten av en arbeiders oppsigelse reises relativt sjeldent. Ifølge mange dommere er denne omstendigheten knyttet til manglende forståelse av arbeidsrettighetene til befolkningen. I denne forbindelse anbefaler mange juridiske fagpersoner å øke nivået på juridisk utdanning blant befolkningen i Russland.
Et av hovedkravene til den oppsagte ansatte som er presentert i søksmålet er hans gjeninnsetting med kompensasjon for hele tiden med tvangsfravær (ikke mer enn ett år). Som nevnt i loven, beregnes det på grunnlag av ansattes lønn for de to siste arbeidsmånedene. Det hender ofte at etter håndhevelse av de fremlagte krav, blir arbeidstakeren oppsagt på egen forespørsel i samsvar med alle nødvendige prosedyrer.