Hvis du jobbet hardt og produktivt, var du aldri for sen på jobben og brakte betydelig fortjeneste til selskapet, kan du forvente en lønnsøkning. Dette betyr imidlertid ikke at sjefen automatisk vil øke inntektene dine. Mest sannsynlig må du spørre sjefen din om dette. Men hvordan starte en samtale om å heve lønn? Vi vil fortelle deg om ti eksperttips som kan hjelpe deg.
Finn ut gjennomsnittslønnen
Finn ut gjennomsnittslønnen i ditt yrke. Du kan besøke jobbsøkesider for dette formålet. Anta at du tjener mindre enn gjennomsnittet. Du kan bruke dette som en spak under forhandlingene om lønnsheving.
Navngi spesifikke tall
Hvis sjefen spør deg om størrelsen på ønsket lønn, så vær forberedt på å oppgi spesifikke tall. Hvis du ikke kan gi et klart svar på dette spørsmålet, er det lite sannsynlig at sjefen tar forespørselen din på alvor.
Samtidig bør størrelsen på ønsket inntjening være rimelig. Hvis du merker at sjefen er klar til å forhandle og diskutere dette problemet, kan du navngi et høyere tall.
Kjenn din egen verdi
Forsøk å objektivt vurdere dine profesjonelle prestasjoner. Hvis du virkelig kommer selskapet til gode, representerer du verdien som en ansatt. I dette tilfellet har du en grunn til å kontakte sjefen din for å heve lønnen din.
Vær godt forberedt på denne viktige samtalen. Sørg for å lage en liste over prestasjonene dine. Du kan vise det til sjefen når du forhandler. Dette vil gi deg en sterkere posisjon.
Vent til det rette øyeblikket
Det er veldig viktig å velge riktig øyeblikk for lønnsforhandlinger. Hvis firmaet ditt går gjennom vanskelige tider, er det bedre å vente med en appell til sjefen om dette problemet. Mest sannsynlig vil du få avslag av helt objektive grunner.
Men man skal ikke passivt vente på det rette øyeblikket. I ventetiden kan du prøve å jobbe med maksimal produktivitet og oppnå nye prestasjoner. Når situasjonen i selskapet bedres, kan du starte en samtale med sjefen din om lønn. Produktivt og produktivt arbeid de siste månedene vil være ditt trumfkort.
Ikke snakk om personlig
Hvis du ber sjefen heve lønnen din, må du bare oppgi prestasjonene dine som et argument. Legg vekt på verdien din som ansatt. Men unngå å snakke om dine personlige materielle problemer.
Husk at oppgaven din er å bevise for sjefen at du fortjener høyere lønn. Det er upassende å si at du har stort behov for penger.
Vær rolig
Samtalen med sjefen om å heve lønn skal være rolig. Hvis du er for emosjonell, vil dette ikke føre til et positivt resultat. Prøv å snakke med en jevn tone, uten å heve stemmen eller være flau.
Hvis du er for bekymret eller sjenert, kan du øve denne samtalen på forhånd. Dette vil hjelpe deg med å føle deg mer selvsikker.
Velg riktig tid
Det er veldig viktig å velge riktig tidspunkt for en slik samtale. Hvis du går inn på sjefens kontor når han er for opptatt, i dårlig humør eller sliten, er det lite sannsynlig at du kan stole på en positiv beslutning.
Velg en tid hvor sjefen din ikke er for opptatt med forretning og ro. I dette tilfellet vil samtalen din være mer positiv. I tillegg vil sjefen kunne gi deg mer tid.
Ikke nevn kollegaene dine som et eksempel
Når du snakker med sjefen din, må du ikke sitere kollegene som tjener mer enn deg som eksempel. Det er mulig at disse menneskene har mer erfaring eller har unike ferdigheter. Unngå derfor å diskutere lønn til andre ansatte.
Snakk bare om prestasjonene dine. Legg vekt på verdien din som ansatt. Gi sjefen din beskjed om at du er klar til å videreutvikle og dra nytte av selskapet.
Evaluer fordelene dine objektivt
Vurder på forhånd hvor realistiske dine lønnsforventninger er. Anta at du bare har jobbet i et selskap i bare noen måneder. I dette tilfellet er det for tidlig å be om høyning. Hvis du nylig har hatt alvorlige mangler i arbeidet ditt, er det også for tidlig å føre en slik samtale. Du må etablere deg som en verdifull og nyttig ansatt og først forvente å øke inntektene.
Ikke press eller tru på avskjed
Ikke prøv å legge press på sjefen. På denne måten vil du aldri oppnå promotering. Ha en positiv og høflig samtale.
Tru ikke sjefen med oppsigelsen din. Hvis atmosfæren under samtalen er opphetet, avstå fra slike ord. Ikke en gang tipset om avreise fra selskapet. Dette kan føre til svært negative konsekvenser. Sjefen din klamrer seg fast til denne tanken og tvinger deg til å slutte.
Selv om du ikke får sparken, vil forholdet til sjefen bli ødelagt. Det er lite sannsynlig at du kan kontakte ham igjen om dette problemet.
konklusjon
Det er ganske utfordrende å snakke med sjefen din om å heve lønnen din. Ofte er vi flau over å henvise til manualen om dette problemet. Du skal imidlertid ikke være redd for dette. Du trenger bare å velge riktig øyeblikk, tenke gjennom argumentene dine på forhånd og ha en rolig og begrunnet samtale.