Fordelingen av overskudd i en LLC eller annen virksomhet er en prosess for å etablere retningslinjer for etterfølgende overføring av midler. Denne prosedyren gir midler til implementering av oppgaver og oppnåelse av mål. Arten av denne prosessen bestemmer de viktigste aspektene ved selskapet, og påvirker effektiviteten. La oss se nærmere på hvordan planlegging og fordeling av fortjeneste. 
Prosessrolle
Dannelse og fordeling av fortjeneste implementerer hovedmålet med ledelsen. Det består i å øke inntektene til eierne av foretaket. Disse prosessene fastslår proporsjoner mellom nåværende periodisering av renter, utbytte og veksten av disse inntektene i fremtiden. Eierne oppretter selv disse områdene for å imøtekomme deres behov i tide. Dannelse og fordeling av overskudd fungerer som det viktigste verktøyet for å påvirke økningen i markedsverdien til selskapet. Direkte uttrykkes denne effekten ved å sikre veksten av eiendeler under aktivering av deler av inntektene. Indirekte tilveiebringes eksponering av grunnleggende distribusjonsforhold.
Prosesskarakteristikk
Andelene som resultatfordelingen utføres i, bestemmer tempoet for implementering av den godkjente selskapsstrategien. Det er nedfelt i løpet av investeringsaktiviteten til selskapet, hvis volum igjen avhenger av mulighetene for økonomiske ressurser, hovedsakelig fra interne kilder. Fortjeneste reinvestert under distribusjon fungerer som den viktigste. Arten av prosessen er den viktigste indikatoren på investeringsattraktivitet til et selskap. Når man tiltrekker seg eiendeler fra eksterne kilder, fungerer mengden betalt utbytte eller andre former for inntekt som et av de viktigste vurderingskriteriene. Økningen i inntekter bestemmer i tillegg den tilsvarende økningen i verdien av verdipapirer i markedet. Dette bidrar igjen til fremveksten av nye investorinntekter.
Viktige funksjoner
Mekanismen for overskuddsfordeling anses som et av de mest effektive verktøyene for å påvirke arbeidsaktiviteten til selskapets ansatte. Formene og volumene av ansattes deltakelse i inntekt bestemmer motivasjonsnivået, bidrar til å stabilisere personalet og øke produktiviteten. Andelene som resultatfordelingen utføres på, påvirker nivået på å gi ytterligere sosiale garantier for arbeidstakerne. I forhold til utilstrekkelig effektivitet av statlig beskyttelse av ansatte, tillater prosessen vi vurderer å gi et minimum av sosial trygghet. Distribusjonens art påvirker graden av dagens solvens for selskapet. 
Generell prosessbeskrivelse
Betalinger av inntekter som er forventet for forbruk av ansatte og eiere i selskapet, utføres vanligvis kontant, det vil si i form av hovedformuen, som sikrer solvens for økonomiske forpliktelser av presserende karakter. Når det gjelder et stort volum av betalinger til forbrukerformål, kan selskapets solvensnivå synke betydelig.
Fordelingen av overskudd i LLC gjennomføres i samsvar med den eksisterende policyen. Utviklingen av den regnes som en av de vanskeligste lederoppgavene i selskapet. Denne policyen skal gjenspeile kravene i den strategiske planen til selskapet, sikre en økning i markedsverdien, tilfredsstille de materielle interessene til ansatte og eiere, skape den nødvendige mengden økonomiske ressurser.Ved utvikling er det nødvendig å ta hensyn til motsatte motivasjoner fra deltakere (investorer, aksjonærer) - å oppnå store nåværende inntekter eller en betydelig økning i fremtiden.
Mål og mål for politikken
Distribusjonen av netto overskudd, som fortsatt står til disposisjon for selskapet, bidrar til å optimalisere proporsjonene mellom konsumerte og aktiverte deler i samsvar med utviklingsstrategien og øke markedsverdien til selskapet. I samsvar med dette målet, i prosessen med å utvikle finanspolitikk, er det sikret:
- Innhenting av eierne nødvendig regulatorisk avkastning på investert kapital.
- Oppnå de prioriterte målene for strategien på bekostning av den aktiverte delen av eiendelene.
- Stimulerer ytelsen og ytterligere sosial beskyttelse av personalet.
- Opprette reserve og andre midler til selskapet i det nødvendige beløpet.
Grunnleggende prinsipper
Den direkte fordelingen av overskudd utføres i samsvar med implementeringen av oppgavene ovenfor. Hele prosessen er basert på følgende prinsipper:
- Forholdet mellom finans- og styringspolitikk. Målene og sistnevnte må fullstendig oppfylle formålet med det første. Dette skyldes det faktum at fordelingen av overskuddet i rapporteringsperioden, sammen med denne prosessen, sikrer vilkårene for å generere inntekter for den kommende perioden.
- Prioritetsmentalitet og interesser til eierne av selskapet. Inntektene som bedriften genererer og forblir til disposisjon, tilhører eierne. I denne forbindelse bestemmes prioriteten til retningene til dens bevegelser. Eiere kan søke å få en stor løpende inntekt eller en høy vekst av investerte midler, og etablere hovedandelen mellom aktiverte og konsumerte deler. Forholdet kan justeres over tid i løpet av endringer i interne og eksterne forhold i selskapet.
- Stabilitet i finanspolitikken. De grunnleggende prinsippene som resultatfordelingen utføres etter, bør være langsiktige. Oppfyllelse av dette kravet er spesielt viktig i virksomheten til store firmaer med et stort antall aksjonærer. Dette vil tillate slike deltakere å ta motiverte investeringsbeslutninger.
- Vurdering av effektiviteten til den genererte distribusjonspolitikken. Analysen utføres ved bruk av visse koeffisienter: ansattes deltakelse i inntekt, utbytteutbetalinger, kapitalisering av inntekter, og så videre.
- Forutsigbarhet av distribusjonspolitikk. Hvis det blir nødvendig å endre hovedforholdene ved justering av utviklingsstrategien til selskapet eller av andre grunner, bør alle investorer varsles. Bevissthet om deltakerne fungerer som en av de viktigste betingelsene som sikrer "åpenhet" i markedet. Hun på sin side danner den reelle prisen på sirkulerende aksjer.
Påvirkningsfaktorer
Etter sin natur forekomst, er de alle delt inn i indre og eksterne. De første er relatert til egenskapene til den økonomiske aktiviteten til selve foretaket. Det andre gjelder selskapets eksterne arbeidsforhold. De blir sett på som restriktive forhold som bestemmer grensene for dannelse av proporsjoner i fordelingen av overskudd. La oss vurdere dem mer detaljert.
Juridiske begrensninger
Lovgivningen bestemmer fordelingen av overskuddet. Normative handlinger regulerer de prioriterte områdene for gjennomføringen (skatt og andre avgifter). Sammen med dette setter lovene reguleringsparametere, i samsvar med hvilken fordelingen og bruken av profitt. Disse inkluderer spesielt satsene for avgifter, skatter og andre obligatoriske bidrag, minstesatsinntektene til reservefondet, og så videre.
Skattesystem
Enkelte priser og muligheten til å foreta fortrinnsbetalinger har en betydelig innvirkning på fordelingsandelen. Hvis beskatningsnivået på individuelle inntekter til innbyggere er lavere enn på eiendom og økonomisk virksomhet i selskapet, kan dette skape forutsetninger for å øke forbrukerens kapitalandel. Hvis det er gitt et preferansesystem for reinvestering, om henvisning til veldedighet, hjelper dette til å stimulere slike former for inntekt. 
Inflasjonsrate
Denne faktoren skaper en risiko for avskrivning av fremtidig fortjeneste. Dette øker i sin tur eiernes tilbøyelighet til å øke dagens utbetalinger. Hvis et selskap produserer inflasjonsbeskyttede varer (og kostnadene for visse typer produkter kan overstige inflasjonen betydelig) eller investeringsprosjektene deres bidrar til oppnåelse av et høyt kapitalisering av kapital, kan den negative effekten av denne faktoren på reelle distribusjonsforhold ignoreres. Hovedbetingelsen er betaling av løpende inntekter til eiere i fremtidige perioder. Samtidig bør det tas hensyn til deres tilpasning til inflasjonsindeksen i forhold til året før.
Markedsforhold
Under økningen øker effektiviteten av inntektsverdien i distribusjonsprosessen. Påvirkningen av denne gunstige faktoren i fremtiden lar deg få mye mer. Avkastningen på investerte midler vil være mye høyere enn i tidligere perioder.
Markeds transparens
Aksjonærer skal raskt kunne bruke informasjon om arten av inntektsfordelingen og utbetalt utbytte per aksje. Dette vil gi dem mulighet til å raskt løse problemet med reinvestering av midler (i tilfelle lavere utbetalinger) eller anskaffe et tilleggsbeløp på verdipapirer (med en økning i mottatt beløp). I denne forbindelse bør man i forholdene til markedets gjennomsiktighet ta hensyn til konsekvensene av ledelsesbeslutninger som er tatt og implementert, deres innvirkning på noteringer og virkelig verdi på aksjer. Hvis slike forhold er fraværende, vil påvirkningen av faktoren manifesteres i mindre grad og med et stort "etterslep." 
Gjennomsnittlig avkastning på investert kapital
Denne indikatoren påvirker effektiviteten av andelene av reinvestering og inntektsforbruk. Det fungerer som et slags kriterium for ledelsesbeslutninger som tas i disse spørsmålene. Med en reduksjon i den gjennomsnittlige markedsrenten for kapital, blir tendenser til å øke andelen av inntektene rettet mot forbruk aktivert. Sammen med dette innebærer veksten av denne verdien en mer effektiv bruk av fortjeneste (reinvestert kapital).
Kilder og typer utbytte
Inntekter kan gjøres fra:
- Periodens resultat.
- Beholdt resultat fra tidligere år.
- Fra spesielle fond.
Den sistnevnte kilden brukes når det ikke er tilstrekkelig med fortjeneste eller selskapet er ulønnsomt. I denne forbindelse kan selskapet teoretisk betale løpende utbytte, hvis totale beløp overstiger inntekten i rapporteringsperioden. Men hovedalternativet er fordelingen av inntektene i inneværende år. Verdien varierer i alle selskaper. Ikke utelukket er en situasjon der et selskap kan handle med tap. Å bestemme hvor mye utbytte det er, er alltid vanskelig. I denne forbindelse har verdensutøvelse utviklet forskjellige alternativer for å implementere denne oppgaven.
Overskuddsdeling
Inntekten er som kjent delt inn i utbytte fra foretrukne aksjer (DPA) og utbytte tilgjengelig for de som eier ordinære verdipapirer (Poa). Andelene av sistnevnte bestemmes på et aksjonærmøte. En passende protokoll er utarbeidet på den. Resultatutdeling utføres på utbytte på ordinære verdipapirer (DOA) og gjenværende inntekt (NP).Som en av de viktigste analytiske indikatorene, som kjennetegner selskapets politikk, er "exit coefficient". Det representerer utbytteforholdet på vanlig bestand til inntekt tilgjengelig for eieren. Finanspolitikk, som involverer slik distribusjon og bruk av fortjeneste, sørger for at det spesifiserte forholdet er ufravikelig: Doa / Poa = A% = const.
Hvis selskapet avsluttet året med tap, kan det ikke utbetales utbytte i det hele tatt. Denne metoden er ledsaget av stor variasjon i inntekt. Dette kan føre, og som regel føre til betydelige svingninger i markedsverdien på verdipapirer. Denne policyen brukes av flere selskaper, men de fleste eksperter anbefaler ikke dette alternativet. 
Faste utbetalinger
Dette alternativet innebærer regelmessig betaling av utbytte per aksje i uendret beløp over en lang periode, uavhengig av markedspris. Hvis selskapet opererer med suksess, og i flere år er inntekten stabilt over et visst nivå indikert av selskapet, kan betalingen øke. Et fast utbytte er et slags eksempel på overskuddsdelingen i en fremtid. Referansen for selskapet kan fungere som en indikator på "exit". Denne metoden lar deg til en viss grad oppveie virkningen av den psykologiske faktoren og forhindre valutakursendringer i nærvær av visse trender i aksjekurser i denne bransjen.
Ekstra utbytte og garantert minimum
Denne metoden er utviklingen av den forrige. Selskapet betaler faste ordinære utbytter, men periodevis, med vellykket drift av selskapet, påløper overbetalinger. Mottakelsen deres i den gjeldende perioden betyr ikke opptak i den neste. Eksperter anbefaler i tillegg å anvende den psykologiske påvirkningen av prisen. Det skal ikke betales veldig ofte, da det da vil bli forventet, og ekstrautbytte-systemet er følgelig meningsløst.
Lagerutbetalinger
I stedet for penger, blir distribusjonen utført av verdipapirer. Dette alternativet er relevant når selskapet har problemer med kontanter, og selve den økonomiske tilstanden er ganske ustabil. For å unngå misnøye med deltakerne, kan ledelsen tilby utbytte i form av tilleggspapirer. Dette alternativet er også relevant for vellykket utvikling av selskaper der det ikke er problemer med penger. Men selskapets strategi innebærer bruk av overskudd for videre utvidelse av aktiviteter. Derfor går pengene direkte til utvikling, og det blir utbetalt utbytte i aksjer.
