En uregelmessig arbeidsdag i en arbeidsavtale er en modell. Uregelmessig arbeidstid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Ganske ofte hører du om de unormale arbeidene til de ansatte. Dette konseptet er ganske smalt, men det forveksles ofte med overtidsarbeid. Vi vil analysere mer detaljert hvordan den uregelmessige arbeidstiden i arbeidskontrakten er regulert, et utvalg av et slikt dokument og andre nyanser knyttet til dette konseptet.

funksjoner

Gitt alle funksjonene i arbeidskraft i Russland, tolkes ofte uregelmessig arbeidstid feil, og faktisk erstattes det med overtidsarbeid. Hvorfor skjer dette? Begge konseptene definerer en spesiell driftsmodus, og dette er en aktivitet utenfor det etablerte intervallet. Det vanlige intervallet settes av arbeidsavtalen.

Den uregelmessige arbeidsdagen til den russiske føderasjonens arbeidskode definerer som et spesifikt regime som er assosiert med utførelsen av oppgaver utenfor den fastsatte arbeidstiden. I denne situasjonen øker innbyggeren mengden arbeid og varigheten av arbeidsdagen, så det skjer en omlegging av den uregelmessige dagen til overtid.

Hvis en etablering av en uregelmessig arbeidsdag finner sted hos foretaket, må dette faktum registreres i arbeidsavtalen.

Overtid eller uregelmessig dag

Definisjonen av overtid i arbeidsretten er mer fullstendig regulert enn begrepet uregelmessig arbeid. Ofte legger ikke arbeiderne selv stor vekt på forskjellen mellom konseptene.

Ofte mottar forskjellige domstoler klager fra borgere som krever betaling fra arbeidsgivere for arbeidet overtid. Men overtidsarbeid utføres bare med samtykke fra den ansatte, med unntak av krisesituasjoner som ikke krever slikt samtykke, og betales. I tillegg gir loven en tidsramme for slikt arbeid. Derfor regnes betaling av arbeidstimer som hovedpunktet i forskjellen mellom ikke-standardiserte timer og overtidstimer.

En uregelmessig arbeidsdag av den russiske føderasjonens arbeidskode regnes som en ganske travel tidsplan, der det er uakseptabelt å involvere en ansatt i overtidsarbeid. Og i dette tilfellet etablerer ikke loven monetær kompensasjon for behandling, men muligheten for å bruke tilleggspermisjon. Men hvis den ansatte ikke brukte denne ferien, vil han naturlig nok få utbetalt monetær kompensasjon. Følgende er hvordan den uregelmessige arbeidstiden er angitt i arbeidsavtalen (eksempeldokument):

For hvem er installert

Et regjeringsvedtak regulerer listen over stillinger som tillater en uregelmessig dag. Disse inkluderer:

1. Lederteam.
2. Ansatte ved teknisk og økonomisk avdeling.
3. Personer hvis arbeidstid ikke er egnet til nøyaktig beregning (dette kan for eksempel omfatte arbeid fra en advokat).
4. Innbyggere som tildeler tid etter eget skjønn (dette kan inkludere å jobbe som frilanser).
5. Innbyggere hvis arbeidstid er delt inn i deler av ulik lengde (dette kan være musikere, artister, etc.).

Bedriftslederne og de enkelte divisjonene er de første utfordrerne for etablering av uregelmessig arbeidstid, da dette kreves av deres umiddelbare ansvar. For et slikt fungerende regime er ledelsesteamet også avhengig av kompensasjon i form av permisjon, men kontrakten kan gi andre kompensasjoner, som ikke er forbudt ved lov.

For embetsmenn og kommunalt ansatte bestemmes den uregelmessige dagen ikke av den russiske føderasjonens arbeidskode, men av føderale lover. De sørger også for typer kompensasjon.

Regjeringsdirektører kan også jobbe med uregelmessige tidsplaner. For dette må en arbeidsavtale signeres med direktøren. En uregelmessig arbeidsdag i denne saken er også kompensasjonspliktig. I prinsippet er systemet med arbeid og kompensasjon for statlige institusjoner ikke forskjellig fra private selskaper.

En annen kategori arbeidere som har en uregelmessig timeplan, er sjåfører. Hele arbeidsdagen (begynnelsen og slutten) avhenger av et veldig stort antall faktorer. Derfor må organisasjonen nødvendigvis inngå en arbeidsavtale med sjåføren, hvis uregelmessige arbeidstid skal være fast for å unngå misbruk av offisielle oppgaver.

Hvem er forbudt fra denne modusen

I følge loven er det kategorier av arbeidere som strengt forbudt å bruke uregelmessig arbeidstid. Disse inkluderer:

• mindreårige;
• opplæringspersonell;
• gravide ansatte;
• ansatte som jobber en halv dag.

For noen kategorier er en spesiell driftsmodus akseptabel. Men for dette må arbeidsgiver innhente sitt skriftlige samtykke, og også angi alle betingelsene for den uregelmessige arbeidstiden i arbeidsavtalen. Disse ansatte inkluderer:

• personer med nedsatt funksjonsevne;
• personer som alene oppdra et barn etter fylte 14 år;
• kvinner med barn under tre år;
• Innbyggere som er foresatte for mindreårige.

Hvor mange timer

Den totale tiden på jobben er 40 timer per uke. Dette er vanligvis en 5-dagers arbeidsuke og en åtte timers dag.

Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer ikke timene som en ansatt må jobbe i en uregelmessig modus, og hyppigheten av å tiltrekke en ansatt til slike oppgaver er ikke fastslått. Det er derfor, i de fleste private organisasjoner, blir uregelmessig dag brukt av ledere til å utnytte arbeidskraften til innbyggerne til ordinær økonomisk godtgjørelse uten skikkelig kompensasjon.

forhold

Hovedbetingelsene for å etablere en slik driftsmodus inkluderer:

1. Det settes av en uregelmessig dag for bestemte ansatte (i dette tilfellet er samtykke ikke nødvendig for dette, unntak ble angitt ovenfor).
2. Ansvar som utføres i løpet av en uregelmessig periode, må være i samsvar med de ansattes direkte plikter.
3. Et uregelmessig regime innebærer en økning i den totale mengden arbeid, det vil si utførelsen av arbeidsoppgaver utenom arbeidstiden, noe som igjen stemmer overens med arbeidsavtalen. Derfor er arbeidsgiver pliktig å forskrive en uregelmessig arbeidsdag i arbeidsavtalen og gjøre den ansatte kjent med denne varen.
4. Økningen i mengden arbeid skal være episodisk og usystematisk.
5. Den ansatte må motta tilleggsgarantier, som er gitt ved lov.

Ansatte som jobber med uregelmessige timeplaner, har også rett til helger og høytider. Attraksjon til slikt arbeid bør gjøres på felles basis. Og før du signerer noen dokumenter. Den ansatte må se på et eksempel på en arbeidskontrakt med en uregelmessig arbeidsdag og finne ut alle nyansene ved slikt arbeid.

Registreringsrekkefølge

Det er nødvendig å bruke det ikke-standardiserte dagsregimet hos bedriften, og overholde følgende regler:

• stillingene til alle ansatte som må jobbe i henhold til en uregelmessig plan er foreskrevet i den lokale loven for organisasjonen (disse dokumentene aksepteres på et møte i organisasjonens fagforening under hensyntagen til kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• ansatte bør gjøre seg kjent med dette dokumentet for signatur;
• lederen gir et pålegg om å etablere uregelmessig arbeidstid for visse ansatte, og en tilleggsavtale til arbeidsavtalen blir inngått med de ansatte selv;
• Hvis en ny ansatt kommer til organisasjonen for en stilling der det allerede er satt en uregelmessig arbeidsdag, må dette faktum angis i arbeidsavtalen (et utvalg som ble presentert tidligere).

ferie

En uregelmessig plan skal ikke påvirke prosedyren for å gi permisjon og tidspunktet for det. Utenfor timeplanen er det bare visse kategorier arbeidere som kan stole på ferier: mennesker med funksjonsnedsettelser, aleneforeldre som oppdra barn, mindreårige og gravide. Deltidsarbeidere kan også forvente en spesiell situasjon når de gir permisjon. For dem må ferier på hovedjobben og kombinasjonen sammenfalle.

Hovedferien skal vare så lenge som resten av de ansatte. Dette er i gjennomsnitt 28 dager. Ekstra hviletid gis som kompensasjon for arbeidstakere på en uregelmessig plan. Minimumsloven er 3 dager. De fleste dager er ikke begrenset av loven. Som regel blir ekstra permisjon sammen med hoved og betalt.

Hvis en ansatt drar på forretningsreise, betaler arbeidsgiveren i dette tilfellet arbeidstakeren en gjennomsnittslønn og kompenserer for alle mulige utgifter. Hvis dagen for turen faller på en fridag, betaler arbeidsgiveren enten en økt betaling, eller kompenserer for denne dagen med ekstra hvile.

nyanser

Så det er en rekke nyanser angående uregelmessig arbeidstid. En arbeidsavtale (et eksempeldokument er presentert nedenfor) skal gjenspeile alle funksjonene ved slikt arbeid. Husk i tillegg:

1. Lederen har ikke rett til å tiltrekke ansatte til en uregelmessig plan hvis funksjonene som utføres ikke er inkludert i en bestemt ansattes oppgaver.
2. Du kan legge inn en lignende plan for en ansatt med en ufullstendig arbeidsuke, og med en ufullstendig dag - det er forbudt.
3. Du kan ikke bruke en uregelmessig plan for alle ansatte i organisasjonen.

Vi håper du finner denne artikkelen nyttig.