Ikke signere et avskjedsbrev? Hva du skal gjøre Lignende spørsmål oppstår for ansatte ikke så ofte, men de forekommer. Spesielt når det gjelder en verdifull og erfaren stab som bestemte seg for å forlate arbeidsgiveren sin og selskapet han jobbet lenge i. Er det mulig å ikke signere et avskjedsbrev? Hvor lovlig er denne avgjørelsen? Hva gjør du i denne situasjonen? Svar på disse spørsmålene vil bli gitt nedenfor. I virkeligheten er ikke alt så vanskelig som det virker. Det er nok bare å overholde den gjeldende lovgivningen i Russland.
Metoder for avskjed
Til å begynne med, er oppsigelse annerledes. I Russland er det mulig å forlate jobben:
- etter avtale med arbeidsgiveren;
- personalreduksjon;
- på eget initiativ;
- på initiativ fra sjefen (ikke alltid).
Det minst problematiske er oppsigelsen på forespørsel fra den ansatte. Men i dette tilfellet kan arbeidstakeren støte på en situasjon der søknaden ikke vil bli signert. Hvor lovlig er dette? Og hvordan oppføre seg?
Om signaturer
Kan de ikke signere et avskjedsbrev? Det er viktig å forstå at i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er ingen signaturer avgjørende for å avslutte arbeidsforholdene på forespørsel fra en ansatt.
Saken er at bare søkeren skal legge igjen en signatur på søknaden i den etablerte formen. Uten markering anerkjennes dokumentet som ugyldig.
Arbeidsgiveren eller dennes representant markerer bare søknaden når du godtar forespørselen. Dette er nødvendig for å starte oppsigelsesprosessen.
Øv livet
Kan de ikke signere et avskjedsbrev? Noen ganger i praksis er det lignende situasjoner. Arbeidsgiver godtar ganske enkelt ikke søknaden eller setter ikke preg på at myndighetene ble varslet om opphør av arbeidsforholdet.
Hvor lovlige er slike handlinger? Dessverre er de i praksis ganske vanlige. En arbeidsgiver kan faktisk ikke signere et avskjedsbrev. Men dette er ikke en grunn til å fortvile! Det er andre måter å varsle overordnede om å slutte med arbeid.
Generelle data
Ikke signere et avskjedsbrev? Hva du skal gjøre Først må du studere den gjeldende lovgivningen i Russland.
Ved oppsigelse av ansettelsestypen på forespørsel fra arbeidstakeren, skal sistnevnte beholde plikten til å advare arbeidsgiveren om hans avgjørelse. Dette må gjøres på forhånd. Mer presist, senest 2 uker før du forlater jobben.
Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater deg å avslutte når som helst av egen vilje. Det er nok å varsle myndighetene skriftlig om avgjørelsen, jobbe i 14 dager og hente dokumentene som kreves for avskjed. Det ser ut til at alt er enkelt. Men i virkeligheten er dette ikke slik.
Tvang eller ikke?
Hvis sjefen ikke signerer et avskjedsbrev, vil du måtte handle noe ukonvensjonelt og besluttsomt.
Saken er at retten til når som helst avslutter arbeidsforhold tildeles hver underordnet. Det kan ikke tas bort. Tvangsarbeid er forbudt i Russland.
Dette betyr at i mangel av et tilsvarende merke på søknaden om oppsigelse av arbeidsavtalen, bryter sjefen gjeldende lovverk. Som vi allerede har funnet ut, er denne praksisen ganske vanlig.
Men dette betyr ikke at det ikke er noen løsninger. Visumet til sjefen for det nevnte dokumentet har ingen rettskraft. Og det påvirker ikke innbyggerens rett til å avskjedige når du vil.Selv om det i henhold til loven kreves en signatur. Unnlatelse av å godta det studerte papiret bryter åpent med den gjeldende lovgivningen i Den russiske føderasjon.
Andre eksemplar
Nå litt om hvordan du skal være hvis arbeidsgiveren ikke signerer et fratredelsesbrev. Myndighetene nekter lovlig visum?
Da kan du lage to eksemplarer av applikasjonen. Gi en til sjefen eller den autoriserte divisjonen av selskapet, og på det andre dokumentet for å motta signaturen til personen som godtok papiret om at forespørselen ble sendt og nedtellingen av 2 uker gikk.
Dessverre er en slik situasjon ofte vanskelig å utføre. Tross alt, nekter alle de øverste divisjonene i selskapet ofte å godta forespørselen om avslutning av arbeidstype-relasjoner.
Hjelp Mail
Hvis sjefen ikke signerer fratredelsesbrevet, er det mye lettere å gå den andre veien. Nemlig å bruke posttjenestene. Med sin hjelp vil det være mulig å bevise det faktum å varsle arbeidsgiveren om deres intensjoner. Følgelig, hvis ikke borgeren etter 14 dager fra datoen for sendingen av brevet ble avskjediget ved lov, enten kan klage til Arbeidstilsynet, eller ganske enkelt ikke gå på jobb og kreve en arbeidsbok med tanke på hender.
Ikke signere et avskjedsbrev? Hva du skal gjøre Send papir med registrert post! Så den underordnede vil ha bevis for at han gjorde forsøk på å varsle arbeidsgiveren om sine intensjoner.
klager
I henhold til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt som har varslet sjefen i forkant av oppsigelsen ikke jobbe etter 14 dager fra den dagen arbeidsgiveren mottok studieoppgaven. Denne handlingen vil ikke bli ansett som fravær.
Nekter å signere et avskjedsbrev? Du kan kontakte Arbeidstilsynet med en tilsvarende klage. Der vil 100% forklare hvordan du kan gå videre. Men for å bekrefte legitimiteten til klagen, må du ha bevis på forsøk på å løse problemet fredelig.
Trusler om oppsigelse etter artikkel
Ofte blir ansatte truet med oppsigelse under artikkelen. For eksempel for fravær. Tross alt, faktisk, hvis en borger ikke går på jobb eller er fraværende fra arbeidsplassen i mer enn 4 timer på rad, kan en disiplinær sanksjon pålegges ham. Og til og med få sparken.
Disse truslene har faktisk ingen reell makt. Vanligvis, hvis det har gått mer enn 3 måneder siden oppførselen, er det ikke mulig å si opp under den aktuelle artikkelen.
Hva bør en ansatt gjøre? Å gjøre alt for å bevise det faktum å varsle arbeidsgiveren om intensjoner om å forlate arbeidsplassen. Fraværet av hodets signatur på dokumentet er ikke en grunn til forbudet mot å forlate arbeidet.
rettssaker
Hvis direktøren ikke signerer fratredelsesbrevet, kan vi, som vi allerede har funnet ut, klage til Arbeidstilsynet. Et slikt tiltak er virkelig med på å bevise saken deres.
Noen ganger viser det seg at sjefen ikke bare ikke signerer den tilsvarende applikasjonen, men også nekter å gi ut en arbeidsbok med en beregning. Hva du skal gjøre
Det anbefales å gå til retten. I denne situasjonen er det nok å bevise en forhåndsvarsel til myndighetene om deres intensjoner og fikse trusler og avslag. Rettslige myndigheter vil nødvendigvis være med på den underordnede. Når alt kommer til alt, som vi allerede har funnet ut, kan de ikke nekte å si opp ansettelse etter anmodning fra en ansatt.
Ferie og avskjed
Ikke signere et avskjedsbrev? Hva du skal gjøre Svaret på dette spørsmålet vil ikke lenger være noe problem. Alle bestemmer hvilken vei de skal gå. Det beste er å bare sende et varsel på mail med en varsel om mottakelse, og deretter handle gjennom Arbeidstilsynet og rettsvesenet.
Kan ansatte forlate jobben som de ønsker i ferien? Ja. Disse sakene er underlagt alle tidligere oppførte regler og funksjoner. Dette betyr at søknaden må godta og få det visum.
Feil er umulig. I praksis, mens de er på ferie, varsler ansatte om oppsigelse per post.En slik teknikk eliminerer som tidligere nevnt de fleste av problemene. Det bidrar til lovlig oppsigelse av typen arbeid mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Om utbetalinger
Planlegger du å si opp på egen hånd? Ikke signere en uttalelse? Hvordan man skulle opptre i denne saken ble beskrevet tidligere. Noen lurer på om det er penger som skal til for en slik ansettelsesoppsigelse.
Ja. I henhold til loven utstedes en ansatt ved oppsigelse på eget initiativ:
- penger for arbeidsdager i løpet av en måned;
- erstatning for ubenyttet ferie.
Andre utbetalinger overføres på grunnlag av en arbeidsavtale. Det vil si at hvis andre monetære kompensasjoner er angitt i avtalen, er de forpliktet til å utstede dem når de forlater arbeidet. Ellers kan du ikke stole på ekstra finansiering.
resultater
Nekter å signere et avskjedsbrev? Hvordan man skal opptre under slike omstendigheter er allerede beskrevet. Faktisk er alt mye enklere enn det ser ut til. Spesielt hvis du kommuniserer avgjørelsen din ved å sende et mottaksbrev. I denne situasjonen vil nedtellingen på 14 dager begynne etter mottak av søknaden på mail.
Hvis det ikke var mulig å løse problemet som ble studert på en fredelig måte, bør arbeidsgiveren vurdere at hans underordnede er i stand til å henvende seg til arbeidstilsyn og domstoler for å få hjelp. Og alt er lovlig.
De kan faktisk ikke nekte å godta søknaden om oppsigelse av arbeidstype-relasjoner. I Russland er dette forbudt etter gjeldende lovgivning. Hovedsaken er at den ansatte selv signerte papiret. Det er uten hans signatur, som allerede er sagt, at søknaden ikke vil ha noen rettskraft.
Arbeidsgivers signatur ved aksept av forespørselen om å si opp arbeidsavtalen er en formalitet som redder selskapet fra unødvendige problemer. For å fremskynde prosessen anbefales det derfor ikke å bryte gjeldende lovverk og avskjedigelsesprinsippene. Hva gjør jeg hvis lederen ikke signerer et avskjedsbrev? Svar nå er ikke vanskelig!