"Jeg kan bare ikke få jobb!" - Har du noen gang hørt eller sagt en slik setning? Mest sannsynlig, ja, og enda mer enn en gang. Hva er problemet med arbeidsledige - er det deres feil eller den konstante uheldige kombinasjonen av omstendigheter? Skeptikere vil si at de som vil jobbe vil gjøre dette og aldri vil holde seg på sidelinjen for produktive aktiviteter. Mindre heldige eller målbevisste mennesker vil gi dem en enorm mengde helt rimelige argumenter og argumenter, og forklare hvorfor de ikke ansetter seg selv eller vennene sine. I dagens artikkel vil vi finne ut når arbeidsgivers avslag er legitimt, og når han gjør det ulovlig, vil vi også finne ut hva som må gjøres for å få den ettertraktede arbeidsavtalen.
Faktisk problem
Å finne en anstendig jobb akkurat nå, midt i en alvorlig krise, er faktisk ikke lett. Spesielt når det gjelder en god stilling med rimelig lønn. Slike ledige stillinger er vanligvis kolossale konkurranser, det stilles svært strenge krav til søkerne, og et stort antall mennesker som ønsker å ta ønsket leder eller leder spesialist gir mye rom for ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren. Derfor, hvis noen sier: "Jeg kan ikke få en jobb," bør du ikke ta disse ordene med sarkasme.
Situasjonen på arbeidsmarkedet kompliseres av at et stort antall arbeidere fra nabolandene kommer til staten vår, som er klare til å jobbe for en lavere lønn og i mye dårligere forhold enn standardene krever. Eierne av bedriftene er selvfølgelig “glade for å prøve” og er glade for å spare på sine ansatte, inkludert de fra lokalsamfunnet.
Selv under slike forhold forblir imidlertid spørsmålet om hvordan du får jobb. Tross alt, for å starte aktiviteter, må du prøve veldig godt.
De vanligste feilene til søkerne
Så hva må gjøres for at vi på lang sikt ikke skal gjenta igjen: "Jeg kan ikke få jobb"? Du kan ikke bare vente! Tro meg, kjære søkere, hvis du ikke er spesiell innen ditt felt, som ligner hele landet i et bestemt område, ikke mer enn et dusin, vil ingen noen gang komme etter deg med en forespørsel om å jobbe. Hvis en person ikke søker et sted for seg selv, vil ingen ønske å gjøre dette for ham (bare mot betaling).
Men hvis du fortsatt søker aktivt, er det viktig å gjøre det riktig. Hva betyr dette? Først av alt er det nødvendig å velge en stilling som er tilpasset dine evner, utdanning og ferdigheter. Arbeidsgiverens avslag vil være helt logisk hvis du ikke kan svare på testspørsmålene hans på grunn av lave kvalifikasjoner eller ikke klarer å fullføre testoppgaven på riktig måte og si noe som: "Jeg kan ikke". Det er lettere å få jobb, jo bedre kjenner du ditt ansvar, selv om det er teoretisk kunnskap.
En annen hindring for å få en ledig stilling er søkerens selv urimelige krav, og her kan for høye søknader i forhold til fremtidig arbeid, så vel som egen tvil, bli en feil. I krisetider er det vanskelig å finne en stilling med en lønn over gjennomsnittet, hvis ekstra fordeler vil inkludere en full sosial pakke, normal arbeidstid, lange ferier, osv. Du kan ikke også si til en hodejeger eller HR-sjef: "Jeg kan ikke tredoble for arbeid i på dette området, fordi jeg ikke har nok sinn, talent eller styrke til det. ”Slik tenking er på ingen måte bidrar til å lykkes med å finne en passende jobb.
Jeg vil og det vil jeg!
Når søkeren er fast bestemt på å få en jobb, må han følge noen regler og tips gitt av profesjonelle jegere for verdifullt personell:
- være aktiv - vann renner ikke under en liggende stein, så du må hele tiden være interessert i situasjonen på arbeidsmarkedet;
- selvutdannet - selv når du er i status som arbeidsledig, er det viktig å følge med på innovasjoner og utvikling, trender relatert til ditt aktivitetsfelt, det vil også være nyttig å ikke stå ledig, men å ta avanserte kurs, videreformidle rettighetene, forbedre kunnskapen om et fremmed språk;
- kommunisere med nyttige mennesker - dette vil ikke la dem glemme deg som profesjonell, vil hjelpe deg å holde deg oppdatert og lære om ledige stillinger i tide.
Mange tror feilaktig at det rett og slett er umulig å “gripe” gode jobber, fordi de ikke får sparken fra dem, men bare deres folk okkuperer dem. For uheldige søkere vil dette være en utmerket begrunnelse for feil: ”Jeg har ikke klart å få jobb på et år, fordi alle jobbene som passer meg er besatt.” Det er faktisk ikke slik, vellykkede toppledere holder seg ikke på ett sted for livet.
Første trinn
Arbeidsgivere hevder at et velskrevet CV er nøkkelen til suksess fra søkerens side. Personalsjefen legger først vekt på ham, tar hensyn til alt: leseferdighet, struktur, innsendt informasjon, stil. En erfaren personalsjef kan til og med bestemme om en ansatt er egnet for selskapet sitt ved å bruke et vanlig hvitt ark med tørr informasjon.
Dette er førsteinntrykket som søkeren gjør for den potensielle arbeidsgiveren, og derfor bør sjefen ikke ha tosifrede følelser etter å ha lest CV. Ofte skjer dette når beslutningstakeren kommer til spalten, som indikerer årsaken til oppsigelse fra et tidligere sted. Hvis søkeren skriver der: "Jeg kan ikke få en jobb - de nekter overalt" eller "Dårlig kommunikasjonsnivå med kolleger", vil dette føre leseren til ganske logiske tvil om kandidaten til den ledige stillingen. Ærlighet er bra, men negativitet unngås best.
twosome
Etter å ha interessert arbeidsgiveren med en interessant CV, kan søkeren stole på et intervju. Dette er et avgjørende moment i mulig ansettelse, fordi nesten alt avhenger av resultatene av et slikt møte.
Dommen som kandidaten til stillingen vil høre etter intervjuet avhenger av hvilket inntrykk han vil gjøre på sin sensor. De viktigste anbefalingene, hvis implementering vil føre til suksess, er som følger:
- gjør deg klar - på tampen av samtalen trenger du å oppdatere kunnskapen og egenskapene til det fremtidige arbeidsfeltet;
- ta deg sammen - du må være ekstremt forsiktig og rolig under en samtale;
- demonstrere personlige fordeler - dette elementet inkluderer punktlighet, nøyaktighet, høflighet og vennlighet av søkeren.
Det er veldig viktig å kunne høre på den påståtte kokken - under intervjuet spør han ikke bare, men snakker også om hvilket arbeid som må gjøres, under hvilke forhold. Nervøsitet og uoppmerksomhet vil føre til misforståelse og hendelser.
Hvorfor kan en arbeidsgiver nekte?
Dette er et veldig aktuelt tema for mange arbeidssøkere, spesielt de som ofte hører ordet "nei." Faktisk har arbeidsgiveren ikke rett til et uberettiget avslag, det er fulle av konsekvenser for ham, inntil bot, fengsel eller inhabilitet fra et visst verv. Men det er tilfeller når handlingene hans er helt tillatt og har legitime grunner:
- kandidaten må ha spesifikk kunnskap, utdanning, et vitnemål som bekrefter dem;
- en hindring kan være helsetilstanden til søkeren (under visse forhold);
- Søkers alder (ungdom under 14 år kan ikke jobbe uten tillatelse fra foreldre eller foresatte).
Et annet delikat øyeblikk er kandidatens kriminelle fortid. Mennesker som har en kriminell journal, henvender seg ofte til advokater. "Jeg kan ikke få jobb, de nekter, fordi jeg satt i fengsel. Hvor legitim er dette? ”Er det vanligste spørsmålet fra denne kategorien innbyggere. Arbeidskoden sier ikke at dette er en grunn til avslag. Begrensninger eksisterer bare for stillinger som krever økonomisk ansvarlig virksomhet, finansiell, bank- eller statlig virksomhet. De kan heller ikke ansettes av rettshåndhevelsesbyråer, men dette avhenger av den spesifikke situasjonen og artikkelen som personen ble dømt for.
Når er hodejegeraksjoner ulovlige?
Dessverre er det flere vanlige årsaker til at arbeidsgivere nekter folk som ønsker å få jobb hos dem, mens de bryter gjeldende lov. Vi vil vurdere noen situasjoner mer detaljert, men først velger vi dem i form av en visuell liste. Hvem kan arbeidsgiveren ikke nekte arbeid?
- Kvinner som er i posisjon.
- Kvinner med barn (et barn kan ikke være en grunn til å nekte å ansette).
- Til den som kom til arbeidsgiveren i retning eller i en skriftlig invitasjon, spesielt etter å ha forlatt den andre organisasjonen eller fra stillingen.
Eventuelle manifestasjoner av diskriminering der rettighetene krenkes er også ulovlige:
- funksjonshemmede (hvis tilstanden til en persons arbeid ikke vil hindre den normale utførelsen av deres funksjonelle plikter);
- personer i pensjonsalder;
- de som har en kriminell journal;
- utlendinger, borgere som ikke er registrert på jobbsøkingsstedet.
I tillegg kan arbeidsgiveren ikke nekte opptak hvis søkeren nekter å bli fagforeningsmedlem eller søker om stilling som følge av overføringen fra en annen avdeling, by, region ved rettsavgjørelse.
Kjære unge!
Arbeid uten erfaring er det kandidater ved utdanningsinstitusjoner ofte møter. Gårsdagens elever synes det virkelig er vanskelig å få den ettertraktede stillingen, men dette er ikke umulig, fordi de har mange fordeler sammenlignet med eldre mennesker. Dette er fersk kunnskap, ambisiøsitet og vilje til å lære i praksis. Arbeid uten erfaring lar deg polere kunnskapen din og oppnå gode resultater i fremtiden. Det er bedre for unge spesialister å kontakte store selskaper, nykommerne er alltid velkomne dit, spesielt blant de talentfulle og resultatorienterte.
Du vil ikke være full av ære
En annen ting er hvor du kan få jobb for de som bare har noen få år igjen til pensjonisttilværelsen. Dette er en kompleks sak som offentlig ansatte tenkte veldig alvorlig på å løse. Regjeringen oppfordrer virksomheter der folk er ansatt etter førti, og setter selv passende kvoter for gründere for brudd på hvilke de kan bli bøtelagt. Ansettelsessentre gir mer detaljert informasjon om slike arbeidsgivere.
Interessant stilling
Som vi har sagt, graviditet kan ikke være en grunn til å nekte ansettelser. De eneste unntakene er stillinger som involverer tung fysisk arbeid eller arbeid under skadelige forhold. Forresten, en kvinne i en stilling kan ikke avskjediges fra et foretak, en arbeidsgiver kan ikke gjøre dette så lenge arbeidstakeren hans er i en barselsdekret.
Naturligvis blir alle disse nyansene i arbeidslovgivningen i stor grad observert i foretak med statlig eierskap, akk, privatpersoner, akk, ofte forsømmer dem.
Dobbelt komplisert
Ingen vil hevde at det nå er veldig vanskelig å tegne en arbeidskontrakt, mange griper enhver mulighet til å tjene penger, men det er enda vanskeligere å få jobb i en spesialitet. "Kan ikke eller ikke vil?" - vil noen spørre. Faktisk er dette et veldig vanlig problem for mange nyutdannede. Du kan få en god utdanning, men det er viktig at den ervervede spesialiteten er etterspurt.
Det nåværende arbeidsmarkedet er overmettet av søkere til stillinger som ”hvitkolbeiere” i alle striper og skrubbsår, mens mange ledige stillinger fortsatt er åpne i flere måneder. Dette er en feil av fagskoler som ikke forklarer skolekandidater, fremtidige søkere at de som skaper noe med egne hender, alltid vil være verdifullt personell. Nå kan låsesmeder ha en lønn som ikke er lavere enn sjefen for avdelingen på kontoret, og derfor bør du ikke være redd for å få et arbeidspesialitet, fordi det til enhver tid er lønnsomt, prestisjefylt og verdifullt, til tross for landets kriser, sanksjoner og politiske struktur.
