Utleveringsgodtgjørelse hos innenriksdepartementet. Tjeneste i innenriksdepartementet

Å være en verdig representant og ansatt for politiet betyr stadig å være i spenning og forståelse for at livene og skjebnene til innbyggerne i landet ditt, deres sikkerhet og tro på rettferdighet er direkte avhengig av ditt arbeid. Denne tjenesten har faktisk ikke helger og høytider. Ideelt sett krever hun at de ansatte skal vise de mest utmerkede personlighetstrekk. Dette yrket krever ærlighet, mot, ansvar, mot, utholdenhet, styrke og menneskelighet.

Når jeg forstår dette, vil jeg tro at flere og flere ansatte vil bli mer og mer hvert år i rekkene fra innenriksdepartementet med de høyeste kvalitetsstandarder. Derfor er hovedverdien av enhver tjeneste i innenriksdepartementet, på enhver enhet, med rette sine ansatte. Dette betyr at en rettferdig vurdering av deres daglige og farlige arbeid, uttrykt i monetær belønning, også er viktig.

Gitt dette, adresserer artikkelen de viktigste problemene:

• "Tjenestens lengde" for ansatte i innenriksdepartementet: hva er det?
• Hvilket ansvar tillegges staten til ansatte i innenriksdepartementet?
• Hva er lønnsnivået for avdelingsansatte?
• Hva er månedlig godtgjørelse for ansiennitet i innenriksdepartementet?

Ansatte i innenriksdepartementet: deres hovedoppgaver

Alle barn som ønsker å jobbe i politiet, bør tydelig forstå at yrket som en politimann har et kollektivt image.

Dette yrket pålegger sine ansatte mye ansvar og forpliktelser. Her er bare de grunnleggende daglige ansvarene:

• ansvar for orden på offentlige steder;
• hyppig og nær samhandling med mennesker i forskjellige yrker, sosiale samfunnslag, utdanning, religion og moralske verdier;
• mye papirarbeid for å sammenstille forskjellige rapporter;
• analyse og verifisering av dokumenter med sivile;
• nært samspill med mennesker som bryter loven: deres arrestasjon og levering til stasjonen;
• kontinuerlig opplæring og strenge regler for bestått eksamen, solid kunnskap om jus og evnen til å sette dem ut i livet.

Tjeneste i politiet i innenriksdepartementet er ikke lett, men det må huskes at det har mange åpenbare fordeler. For eksempel:

• en reell sjanse til å bygge en karriere i en pålitelig offentlig tjeneste;
• tilgjengeligheten av garanterte fordeler, godtgjørelser og sosiale garantier.

Lønn "linje" i innenriksdepartementet

Lønnsbeløpet i innenriksdepartementet avhenger direkte av flere faktorer:

• Tjenestested.
• Rangen til ansatt (ordinær, sersjant, løytnant, offiser, oberst eller general i innenriksdepartementet).
• Tilgangsnivå til klassifisert og sensitiv informasjon.

En vanlig soldat blir selvfølgelig alltid mange ganger mindre enn en offiser. For eksempel i en stor metropol mottar en vanlig politimann i innenriksdepartementet en lønn på førti til femti tusen rubler. Mens betjentene krever en lønn på 100 000 rubler. En så betydelig forskjell i lønn for mange vanlige ansatte tjener som et insentiv for videreutdanning og å oppnå rang som offiser.

I dag, i store byer, er lønningene betydelig høyere enn i provinsene. Denne tilsynelatende urettferdigheten forklares med at det ikke er noe anstendig budsjett på periferien, derfor søker ledelsen å spare på alle ansatte i offentlig sektor. Derfor har folk der en kort tjenestetid og forlater oftere avdelingens rekker.

Hete spørsmål for de fleste ansatte

Mange ansatte i innenriksdepartementet, som har jobbet i mange år i avdelingen, er interessert i de samme problemene:

• Hvem er kvalifisert for bonuser?
• Hva er lønnsgodtgjørelsen for dem i innenriksdepartementet?
• Hva er lengden på tjenesten som kreves for å motta et materielt tillegg?
• Hvordan beregne størrelsen på passende tillegg?
• Hva godtgjøres for ansiennitet når du forlater en velfortjent hvile?

Gitt relevansen av disse problemene, la oss se nærmere på dem så grundig som mulig. Kanskje vil denne informasjonen være nyttig for noen og hjelpe til med å ta faglige beslutninger og forstå fremtidsutsiktene.

Hva er "ansiennitetsgodtgjørelse i innenriksdepartementet"

Før du går inn i detaljene og detaljene om dette problemet, bør du forstå hva det er.

Ansiennitetsgodtgjørelsen i innenriksdepartementet er en spesifikk pengegodtgjørelse. Det legges jevnlig til den månedlige lønnen til en ansatt etter at han har nådd en viss tjenestetid i stillingen som denne godtgjørelsen er bestemt for.

Slike kvoter tjener til å forbedre kvaliteten på tjenesten og forhindre mulig lekkasje av profesjonelt personell.

Hva bestemmer prosentandelen av ansettelsesgodtgjørelsen i innenriksdepartementet? Først av alt, selvfølgelig, fra tjenestens lengde. Dermed, jo lenger en person jobber, jo større lønn vil han få.

Det er viktig å forstå følgende: det er ikke lønnsbeløpet som øker i det hele tatt, men tilleggsbeløpet til det.

Ytterligere betalingsfunksjoner: hvordan den er installert

Denne tilleggsavgiften er alltid satt i form av interesse. Dette gjøres som følger: den månedlige lønnen til den ansatte, satt til ham ved jobb, blir tatt, og en viss prosentandel av ham blir lagt til den.

Størrelsen på denne prosentandelen er direkte avhengig av profilen til den ansatte og regionen for tjenesten hans. Alle tillegg koster det føderale budsjettet. For å beregne denne prosentvise tilleggsavgiften riktig, må du beregne tjenestens lengde riktig. For dette oppsummeres hele arbeidsopplevelsen, selv i nærvær av lange pauser i arbeidet.

Hva er inkludert i konseptet "lengde på tjenesten"

Lengden på tjenestetiden for alle polititjenestemenn begynner den første dagen av innmeldingen og slutter på dagen for oppsigelse. Men for eksempel når du gjenoppretter tjenesten etter en pause, avbryter ikke tjenestens lengde periodiseringen, og blir ikke påløpt fra grunnen av.

For politibetjenter er andre perioder inkludert i tjenestens varighet, hvor den faktiske tjenesten, som den ikke var utført:

• Gjennomføring av annen tjeneste som beregningen av arbeidserfaring er gitt for. Dette er skattekontoret, Federal Penitentiary Service, toll osv.
• Periode med tvungen avbrudd i tjenesten. Dette er en ulovlig avskjed, en rettsdom fulgt av frifinnelse.
• Perioden med tvungen manglende evne til å utføre tjenester. Dette er en yrkessykdom, traumer, fangenskap osv.
• Utnevning av en ansatt til valgfri stilling. For eksempel er dette parlamentarisk aktivitet osv.
• Å være i mammapermisjon.
• Treningstid, men ikke over fem år. Her fungerer prinsippet - to måneder er lik en.
• Tid for prøveperioden.

Det skal bemerkes separat at det er slike tjenesteperioder som telles i forholdet: flere dager med service tilsvarer en dag med faktisk service. Denne ordningen fungerer alltid hvis ansatte deltar i fiendtligheter, eller i andre situasjoner når de faller i en risikosone og økt fare.

Tall for månedlig godtgjørelse for lang tjeneste

For større klarhet presenterer vi en liste over forholdstall som viser korrespondansen til ansiennitet i innenriksdepartementet til en viss prosentpremie:

• Fra 2 til 5 år - 10%.
• Fra 5 til 10 år - 15%.
• Fra 10 til 15 år - 20%.
• Fra 15 til 20 år - 30%.
• Fra 20 til 25 år - 35%.
• Over 25 års tjeneste i innenriksdepartementet - 40%.

I tillegg til denne godtgjørelsen, mottar politifolk en rekke andre tilleggsgebyrer. Dette er utbetalinger for at den ansatte har: en viss kvalifikasjon, tittelen innenriksdepartementet, en akademisk grad, eksemplarisk tjeneste og også når han tjenestegjør i en spesielt vanskelig situasjon. Alle monetære godtgjørelser summeres, men de blir utelukkende tildelt hovedbeløpet til månedslønnen.

Dermed er lønnen til en politimann i dag dannet av fem komponenter, for eksempel: lønn + bonus for rangering + tildeling av en regional koeffisient + tilleggsavgift for samlet arbeidserfaring + bonus for kompleksitet og fare for arbeid.

Det blir klart at alle ovennevnte komponenter er rent individuelle. Alt unntatt månedslønn.

"Service av år" når vi drar for en velfortjent hvile

Som vi alle vet, er politifolk først og fremst embetsmenn. Derfor mottar alle tjenestemenn i henhold til loven pensjonsutbetalinger. Begrepet "lengde på tjenesten" skal forstås som en spesifikk periode i en persons arbeid.

Det er en rekke nødvendige forhold som må overholdes når politiet går av med pensjon: den totale tjenestetiden skal være minst 20 år.

Men på samme tid, hvis politiet ikke har tjue års erfaring i innenriksdepartementet, må tre vilkår være oppfylt:

1. Minstealder for en ansatt er 45 år.
2. Lengden på den totale tjenestelengden fra 25 år.
3. Minimumstidsperiode på avdelingen er 12,5 år.

Siden 2019 er det planer om å øke tjenestetiden i innenriksdepartementet, for å få rett til å ta seg av en velfortjent hvile, først etter å ha nådd 25 års ansiennitet i innenriksdepartementet.

Det er tre typer pensjonsutbetalinger som hver ansatt i innenriksdepartementet mottar i pensjon:

• lang tjenestepensjon;
• uførepensjon;
• pensjon hvis hovedforsørgeren dør.

Tiden som blir kreditert som en opplevelse er: arbeid i innenriksdepartementet, militærtjeneste og arbeid i brannvesenet.

Dermed beregnes beregningen av pensjonsbeløpet for politifolk i 2018 i henhold til tjenestens lengde i henhold til fire komponenter:

• lønnstallet i den stillingen personen mottok før han gikk til reserven;
• tallet på lønnen som tilsvarer den spesielle rangeringen;
• andre betalinger som skal betales under arbeid;
• månedlig kompensasjon av dagligvarekurven i rubelbegrep.

For eksempel har en politimann 20 års tjeneste. Beløpet på pensjonsutbetalingen hans vil bestå av 50% av hele års arbeidstid, pluss prosentandelen av tilleggsavgiften for tjenestetid på avdelingen, med en sats på 3% for hvert neste år.

Hvis den ansatte har jobbet i mer enn et kvart århundre, vil beregningen av pensjonsbeløpet være annerledes: en person mottar penger som tilsvarer halvparten av lønnen, og for hvert neste tjenesteår tillegges 1% av lønnen. Derfor kan minstepensjonen for en ansatt i innenriksdepartementet på ingen måte være mindre enn halvparten av lønnen hans.

Ekstra servicegodtgjørelse fra 01.01. 2018

Siden januar 2018 er det vedtatt en lov for å øke bonusene for ansiennitet. De betales hver måned og kalles bonuser, i henhold til ordre 1010. Så alle ansatte som har et kvart århundre med tjeneste i innenriksdepartementet, vil motta en tilleggsbonus på tjuefem prosent.

Siden 1. januar har prosentandelen påløpte kvoter endret seg i Russland. Nå belastes det hvert år tre prosent mer, men ikke mer enn 50% totalt.

Det er nyttig å vite at det totale budsjettet for 2018 inkluderer 54 milliarder rubler for indeksering av månedslønn. For eksempel vil nå sersjantens nettosats være 20 000 rubler, mens løytnantgeneralens pris er 55 000 rubler. Vi understreker at dette er netto lønnsbeløp, uten å ta hensyn til noen godtgjørelser.

I følge presidentdekretene fra mai skal lønnen til ansatte i innenriksdepartementet innen 2018 ha blitt økt med 150%. Men den økonomiske krisen brøt ut, og disse indikatorene ble nesten uoppnåelige. Midlene som ble frigjort etter utallige permitteringer og optimalisering av avdelingens stab er ikke nok til en så merkbar lønnsøkning. Derfor er disse tallene nå objektive:

• Lønnen til politiet, som jobbet i avdelingen i fem år, vil være rundt 28 000 rubler.
• Lønnen til politifolk med minst 10 års total serviceerfaring vil utgjøre 30.000 rubler.
• Lønnen til ansatte som har jobbet i 15 år eller mer vil være omtrent 35 000 rubler.

Politifolk i rangeringen av innenriksdepartementet fra juniorløytnant til kaptein har en lønn på minst 32.000 rubler. I lederposisjoner er bildet litt annerledes. For ansatte med rangeringer fra major til general i innenriksdepartementet er den månedlige lønnen 40 000 rubler. og oppover.

Tillegg for lengden på tjenesten. Generell informasjon

Som vi forstår, er godtgjørelsen for tjenestens lengde nært knyttet til tjenestens lengde og reguleres av en rekke dokumenter.

Folk er alltid interessert i spørsmålet om når akkurat denne premien kan mottas av dem? Det er viktig for ansatte å vite størrelsen, siden det alltid avhenger av den spesifikke situasjonen. Derfor er det ingen grunn til å sammenligne godtgjørelsen din med kollegaenes. Det vil alltid være helt annerledes for alle.

Bonusen for varigheten av arbeidet avhenger av ni faktorer:

• okkupasjon - innenriksdepartementet;
• ansiennitet;
• lengden på tjenesten;
• regionale medbetalinger og regionale;
• lønnen som var tidligere og eksisterer nå;
• forskjellige kvoter fra avdelingen;
• arbeidsforhold som er foreskrevet i arbeidsavtalen;
• forhold i prosent etter tjenesteår: opptil 2,5 år - 10% av lønnen; opptil fem år - 20%, lengre enn denne perioden - 30% av lønnen;
• beløp foreskrevet i dokumenter om bonuser i avdelingen.

“Tjenestens lengde” og strukturelle enheter i innenriksdepartementet

Definisjonen av ”tjenestetid” kommer faktisk ned på perioden med kontinuerlig yrkesaktivitet, som består av arbeidserfaringen til den ansatte, som påvirker behandlingen av tillegg til pensjonsutbetalinger.

Innenriksdepartementet, slik vi allerede forstår dette, står ikke til side og oppfordrer på alle måter sine ansatte til varigheten av arbeidet sitt. Vanskelige arbeidsforhold gjør det mulig å søke om materielle kvoter som utstedes månedlig for grunninntekt.

Bestillingen fra Russlands føderasjonsdepartement nr. 1259 viser spesifikt til regulering av disse kvotene. Dermed utbetales kontantbonuser til politifolk som tjenestegjør i fem avdelinger på avdelingen:

• Det sentrale apparatet til innenriksdepartementet.
• GU MVD storby- og regionalt.
• Pliktavdelinger.
• Kavaleri-enheter.

Hvis en ansatt tjenestegjør i kavaleriavdelingen og pleier hester, kan tillegg (godtgjørelser) til ham variere i et utrolig bredt spekter: fra 10 til 100% av den påløpte faste månedslønnen.

Mengden av kvoter påvirkes av vanskelighetsgraden av arbeidet, dets skadelighet og helsefare, graden av ansvar og muligheten for å få en yrkessykdom.

Fra 2011, når korrekt beregning av godtgjørelse for tjeneste i innenriksdepartementet, må derfor en spesiell prosentandel for personlig suksess tas med i betraktningen.

Så for eksempel hvis en ansatt ved avdelingen oppnådde en vitenskapelig grad, eller det er alvorlige dokumenterte prestasjoner innen idrett, øker alt dette størrelsen på godtgjørelsen for den månedlige lønnen. Beløpet kan variere fra 10 til 30% av inntekten.

Slike insentiver forbedrer kvaliteten på ansatte betydelig, og er et insentiv til å øke tjenestens lengde.

Økning i lengden på tjenesten i innenriksdepartementet siden 2019

Finansdepartementet foreslo i 2015 å øke pensjonsopplevelsen for politifolk med så mye som fem år. I henhold til dette forslaget, for å motta pensjon, vil det derfor være nødvendig å trene ikke de nåværende 20 årene, men allerede 25 år.

Minister Anton Siluanov forklarte dette forslaget ved å si at flertallet av militæret, som har jobbet i myndighetene i tjue år, allerede er førti, er veldig ung, går av, er registrert som pensjonister og mottar betydelig pensjon fra staten.

I dag jobber et stort antall mennesker innen innenriksdepartementet. Samtidig vokser prosentandelen av statlige ledere i avdelingen veldig raskt. Så for hver 10.000 aktive ansatte er det 100 ledere på dette området.

En så stor "hær" av ledere, som sitter på varme kontorer, driver utelukkende med papirarbeid. De fører kart, lager databaser, gjør forskjellige analyser, etc. videreformidler deretter den mottatte informasjonen til ledelsen. Slike stillinger anses som absolutt uproduktive og oppfyller ikke deres tjenestetid fullt ut, og fortjener heller ikke mottatte kontantgodtgjørelser.

Regjeringen søker årlig å redusere utgiftsdelen for å gi ansatte ved avdelingen ansiennitet og er klare til å ta flere og mer upopulære tiltak og beslutninger. I fremtiden er en betydelig økning i levetiden mulig fra 25 til 30 år.Så langt er dette bare prosjekter, men de eksisterer allerede, og det er mulig at de en dag vil bli en realitet.

Regjeringen har gjentatte ganger kunngjort en betydelig reduksjon i embetsmenn i innenriksdepartementet. Dermed kan mer enn 10% av nåværende ansatte snart bli arbeidsledige.

Tilskudd til pensjonerte politifolk på ansiennitet

Vi foreslår at du gjør deg kjent med prosentene av dagens avgift. Denne godtgjørelsen utbetales i sin helhet, den er assosiert med tre komponenter:

• Mottakerens aldersvurdering.
• Mottakers familiekompetanse.
• Mottakers status.

Alle ansatte i innenriksdepartementet som mottar kontantgodtgjørelse i løpet av sin ansiennitet har rett til utbetalinger:

1. Deltakere av andre verdenskrig opp til 80 år + 32%; eldre enn 80 år + 64%.
2. Funksjonshemmede i en gruppe over 80 år + 100%.
3. I nærvær av en funksjonshemmet avhengig:
   1 avhengig + 32%; 2 avhengige + 64%; 3 eller flere avhengige + 100%.

La oss for eksempel se på alternativet for å beregne en pensjon for en abstrakt ansatt ved avdelingen, og ta hensyn til ansiennitet hans og godtgjørelsene som skyldes:

• Politiets arbeidstid er 22 år.
• En stabil lønn i rang er 8500 rubler.
• Den offisielle lønnen for tittelen 12 500 rubler.
• Prosentandelen av tilleggsavgiften for lengden på tjenesten er 30% og gir i beløpet 6300 rubler.

Når vi beregner det endelige betalingstallet, får vi 27 300 rubler. Så multipliserer vi dette tallet med prosentvis tilfredshet og får følgende indikatorer: 27 300 rubler. x 54% x 56%. Som et resultat får vi mengden 8255,52 rubler. Til den legges også distriktspremie-koeffisienten til, hvis tilgjengelig.

Sentrale funn og konklusjoner

Du og jeg fant ut at godtgjørelsene for lengden på tjenesten er bonuser som har karakter av insentiver. Disse tilleggene oppfordrer ansatte til å øke levetiden og forbedre kvaliteten. Jo lenger en person har tjenestegjort, jo større er tjenestetiden, noe som betyr at prosentandelen av lønnsbonusen spesielt og den fremtidige pensjonen som helhet vil være mer håndgripelig.

Hvis en ansatt streber etter trening, oppnå en høyere rang, akademisk grad, rangering i idrett, etc., vil bonusene hans øke betydelig med hver ny rang, grad og rang oppnådd.

Størrelsen på alle godtgjørelser bestemmes i samsvar med lønnen til den ansatte. Samtidig øker tjenestens lengde stadig. Størrelsen på premiene kan være veldig forskjellige: fra 5 til 40%.

Prosedyren for utstedelse og periodisering av disse kvotene er strengt regulert og har en godt utviklet ordning.

Alle eksisterende kvoter er delt inn i to kategorier:

• Kompensasjon. Dette er distriktskoeffisienter, insentiver for å jobbe i et spesielt klima, med fare for liv og helse, og så videre.
• Insentivbetalinger. Dette er bonuser, servicekvoter.

Det månedlige godtgjørelsen for service er fastsatt i strengt samsvar med tjenestens lengde og har følgende dimensjoner:

1. Arbeidserfaring fra 2 til 5 år gir en premie på 10%.
2. Erfaring fra 5 til 10 år gir en premie på 15%.
3. Erfaring fra 10 til 15 år er en premie på 20%.
4. Erfaring fra 15 til 20 år er en premie på 25%.
5. Erfaring fra 20 til 25 år er en bonus på 30%.
6. Arbeidserfaring over 25 år - 40%.

Vi vet allerede, som oppsummerer alt det ovennevnte, at disse godtgjørelsene påløpes nettopp fra den dagen arbeidstakeren når nødvendig tjenestetid, noe som gir rett til det, og frem til den dagen den ansatte blir ekskludert fra listen over personell i innenriksdepartementet. Et unntak kan være på grunnlag av bestillinger fra ledelsen, med obligatorisk angivelse av levetid og antall forfallende tilleggsbeløp.

Tjenestens lengde som det utbetales et prosentvis godtgjørelse inkluderer all tidsbruk i innenriksdepartementet, inkludert i føderale statlige enhetsbedrifter og føderale statlige institusjoner.

Lengden på tjenesten inkluderer: tjeneste i hæren, i skattemyndigheter, toll osv. Inkludert er også perioder med nestlederaktivitet i valgvalg.

Hoveddokumentet for å bestemme lengden på tjenesten er en arbeidsbok, og for oppsagte ansatte - en militær ID.

I tilfelle tjenestens lengde ikke blir bekreftet av de tilsvarende merkene i arbeidsboka eller militære ID-kort, kan den bekreftes av andre dokumenter, henholdsvis henrettet og forseglet. Slike sertifikater utstedes på grunnlag av dokumentasjon på merkene på personell på avdelingen, dets regnskap.

Utdrag fra protokollen fra møtet med en beslutning om etablering av arbeidserfaring, signert av kommisjonens leder og forseglet med forseglingen til den militære enheten, blir utarbeidet for hver eneste ansatt i innenriksdepartementet i en dobbel kopi. Den første av dem gis til lagring til finansavdelingen, og den andre blir overlevert til den ansatte.

Hver soldat i Russland har rett til en solid lønn som tilsvarer hans rang og stilling. Hvis den ansatte har tjenestegjort i lang tid, får han med rette en tilleggsrett til å motta en servicebonus. Dette tilleggsbeløpet påløper, som vi har funnet, allerede etter å ha nådd to års tjeneste. Maksimalt mulig "tak" i dag er et tillegg på 40% av lønnen.

De nøyaktige beløpene og størrelsene på alle lovpålagte betalinger reguleres av lovgivningsmessige handlinger foreskrevet i 306 Federal Law.