I henhold til lovgivningen i landet vårt har alle rett til å jobbe i trygge arbeidsforhold. De innebærer en situasjon der en person kan jobbe rolig uten å bli utsatt for stoffer som er negative for helsen. Imidlertid er det tilfeller når arbeidsforholdene ikke er i samsvar med slike standarder og anses som skadelige. Hvis en person jobber i dette miljøet, har han rett til å søke om visse betalinger. Premien for skade gjøres ikke bare i materiell form. Hver enkelt sak blir undersøkt, og en form for støtte blir tildelt: monetær eller immateriell.
Hvilke forhold anses som skadelige?
Det er verdt å merke seg at det er fire klasser av arbeidsmiljø: optimalt, tillatt, skadelig og farlig. Tildelingen av spesifikke forhold til en klasse er basert på standardene fastsatt ved lov.
Hva gjelder skadelige arbeidsforhold? Arbeidsplasser der stoffets negative innvirkning på arbeidstakeren overstiger den tillatte verdien. De er delt inn i kjemisk, fysiologisk og biologisk. Følgende anerkjennes som skadelige forhold:
- høy temperatur (for eksempel en varm butikk) eller lav (arbeid i det fjerne nord);
- feil belysning som påvirker synet;
- høyt nivå av ultralyd eller annen støy;
- en stor mengde støv;
- arbeide med mikroorganismer;
- arbeidsmengde utover normen;
- arbeid med skadelige kjemikalier;
- langvarig vibrasjonsvirkning;
- overdreven belastning på vitale menneskelige organer.
Disse eksemplene gjenspeiler ikke hele listen over vanskelige situasjoner. Du må forstå at den negative effekten må overstige det nivået som er bestemt i loven for å motta tilleggskompensasjon for skadelige arbeidsforhold.
Hvordan bestemme?
For at situasjonen skal bli skadelig, er bekreftelse fra sertifiseringskomiteen nødvendig. En analyse av jobber avslører muligheten for negative effekter på kroppen. Så viser det seg hvor farlig det er, og indikatorene sammenlignes med etablerte standarder. Etter det bestemmer kommisjonen en spesifikk arbeidsplass for en av fareklassene.
Hver arbeidsgiver har rett til uavhengig å bestemme tidspunkt og tidspunkt for sertifisering. Hovedsaken er at den skal holdes minst en gang hvert femte år eller ved åpningen av en ny arbeidsplass. I tillegg kan du bestemme farenivået ved å bruke listen over spesielle yrker. Men i dette tilfellet er sertifisering fortsatt nødvendig. Det kan konkluderes med at skadeligheten på arbeidsplassen bare kan bestemmes med en sertifiseringskommisjon.
Typer kontantutbetalinger og fordeler
Premien for skade innebærer i de fleste tilfeller en lønnsøkning. En person har en viss sats, en prosentandel beregnes ut fra den og legges til hovedlønnen. I tillegg kan arbeidsgiver på eget initiativ tildele tilleggskompensasjon for skadelige arbeidsforhold. Dette reguleres av de interne dokumentene til et bestemt selskap.
En ansatt som jobber i et slikt miljø har rett til følgende fordeler:
- Ekstra ferie. Vanligvis består det av syv dager, som betales personlig av arbeidsgiveren. For å få en slik hvile, trenger du en viss lengde på tjenesten.
- Gratis levering av tjenester og produkter.Oftest blir melk dispensert fordi den på grunn av dens egenskaper er i stand til å gjenopprette kroppen etter uheldige effekter.
- Pensjonering i forkant av planen. En person som jobber under slike forhold kan trekke seg tilbake flere år tidligere og motta utbetalinger.
Bør ta hensyn
Arbeidsgiveren må være forsiktig, fordi ikke alle ansatte kan sendes til arbeid i et skadelig miljø, selv om de øker lønnen.
Før innleggelse i organisasjonen, bør du spørre om helsetilstanden. Ofte, for å finne en jobb, jukser søkerne at de har alt i orden. Derfor er det nødvendig å sende alle nybegynnere til å gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Tillegg for skade gjøres bare til de ansatte som ikke har helseproblemer og som lovlig arbeider under slike forhold.
Det må huskes at noen borgere bare kan aksepteres med skriftlig samtykke. Denne kategorien inkluderer gravide, mindreårige, mennesker med små barn, etc.
Hvor mye betaler de ekstra?
Som allerede nevnt, er hovedpremien for skade økningen i lønn. I Russland er det fastsatt en viss verdi - 4%. I følge loven er dette minimumsavgiften for personer som jobber under slike forhold. Arbeidsgiver har rett til å heve denne satsen.
Han er forpliktet til å bestemme det spesifikke betalingsbeløpet for skade. Noen ganger deltar et fagorgan (hvis noen) i denne prosessen. Dette trinnet er laget for å ta en rettferdig avgjørelse som tar hensyn til arbeidstakernes interesser. Da er den etablerte størrelsen fast i de interne reguleringsdokumentene.
I praksis bestemmes den høyeste prosentandelen av offentlige etater. Dette skyldes det faktum at i nesten alle slike organisasjoner er det en fagforening. Private arbeidsgivere plager ikke med slike problemer og setter en minimumssats.
Beregning av premien for skadelighet
Tillegg for ugunstige arbeidsforhold utføres på foreskrevet måte for en bestemt stilling. Dette betyr at for beregningen må du vite lønnen til en ansatt. Det totale beløpet på premien avhenger av tollsatsen og lønnen.
Vurder beregningen av tilleggsavgift på et spesifikt eksempel. En viss ansatt jobber som kokk i en kantine på et kjemisk anlegg. I følge resultatene av sertifiseringen ble det bestemt at denne stillingen tilhører kategorien skadelige arbeidsforhold. En faktor som hadde en negativ innvirkning ble anerkjent som høy temperatur (arbeid i en varm butikk). Ivanovs lønn er 30 000 rubler.
Basert på det faktum at minimumsbeløpet for tillegg for skadelighet er 4%, beregner vi: 30 000 x 4% = 1 200. Ved avgjørelse fra arbeidsgiveren økte satsen til 8% av lønnen, det vil si 2.400 rubler.
Den totale lønnen for kokken Ivanov vil være 32 400 rubler. Det er verdt å merke seg at skatt trekkes på vanlig måte fra hovedinntekten (30 000 rubler).
Medisinsk undersøkelse
Ansatte som arbeider under farlige arbeidsforhold, må gjennomgå foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser. Dette er nødvendig for å identifisere egnetheten til å arbeide under slike forhold, samt for å unngå forekomsten av yrkessykdommer. Lovverket fastsetter en rekke kontraindikasjoner for å arbeide med uheldige stoffer.
I tillegg til årlige medisinske undersøkelser, må noen arbeidere gjennomgå psykiatriske undersøkelser. Den definerer også en liste over kontraindikasjoner for aktiviteter relatert til skadelige stoffer. En psykiatrisk undersøkelse er frivillig, men arbeidsgiver har ikke rett til å innrømme en arbeidstaker til visse typer arbeid uten en ekspertuttalelse. Det er verdt å merke seg at alle kostnader forbundet med en medisinsk og psykiatrisk undersøkelse bæres av organisasjonen.
Individuell beskyttelse
Arbeidere som arbeider under ugunstige forhold, i tillegg til kvoter for skade, må være utstyrt med personlig verneutstyr. Dessuten blir de utstedt på bekostning av arbeidsgiveren, og blir også lagret, slettet og reparert.
Det er en viss grense for gratis mottak av slike midler. Arbeidsgiver kan eventuelt øke beskyttelsesmengden, men ikke redusere den. Noen ganger kjøper en ansatt disse midlene selv, men alle kostnader må refunderes. De belastes ikke skatter og er inkludert i materielle utgifter.
mat
I tillegg til alt det ovennevnte, bør ansatte få gratis mat. Dette er vanligvis melk eller andre tilsvarende produkter. En ansatt i organisasjonen har rett til å nekte mer ernæring. I dette tilfellet har han rett til monetær kompensasjon i et beløp som tilsvarer kostnadene for melk, hvis angitt i en kollektiv eller individuell avtale.
Det er en liste over skadelige produksjonsfaktorer, som påvirker forbruket av melk eller andre tilsvarende produkter. Det skal bemerkes at spørsmålet om kompensasjon i stedet for melk vil spare på utstyret til lokalene der det skal brukes. Tross alt, i henhold til sanitære standarder, bør dette stedet kreves.
Arbeid under spesielt skadelige forhold innebærer terapeutisk og forebyggende ernæring. Listen over yrker og stillinger som gir rett til å motta gratis mat er angitt i rekkefølge fra Helse- og sosialdepartementet nr. 46n.
Ekstra ferie
Personer som jobber under ugunstige arbeidsforhold får ekstra dager med hvile. De gir vanligvis syv dager betalt av arbeidsgiveren. Ekstra permisjon for skadelighet i Nord-Nord er 24 kalenderdager. Samtidig gjenstår også en syv dager lang hvile hos dem. Det viser seg at den ansatte får ytterligere 31 dager hvile.
Det er verdt å merke seg at alle høytider har forskjellige grunner:
- hovedferien som er gitt til alle borgere i Russland - 28 dager;
- ekstra "nordlig" ferie - 24 dager;
- hvile for arbeid under skadelige arbeidsforhold - 7 dager.
Som et resultat av enkle matematiske beregninger, kan vi konkludere med at den ansatte tildeles en total ferie på 59 kalenderdager. I disse dager og premien for skadelighet gjenspeiles i personallisten. En person planlegger ferien på forhånd, som han har en lovlig rett til.
konklusjon
Dermed får personer som arbeider under ugunstige forhold visse fordeler. Noen viktige punkter fra artikkelen:
- For arbeid i et skadelig miljø legges det mye kompensasjon, både monetært og immaterielt.
- Minimumsgodtgjørelsen er 4% av lønnen som er fastsatt for den ansatte i en bestemt stilling. Den endelige satsen blir imidlertid bestemt av arbeidsgiveren og fikser stillingen i interne dokumenter.
- For å anerkjenne arbeidsstedet som skadelig, er konklusjonen fra sertifiseringskomiteen nødvendig. Arbeidsgiverens periode er satt av arbeidsgiveren, den skal imidlertid utføres minst en gang hvert femte år, eller ved åpning av en ny arbeidsplass.
Dette er hovedpoengene som alle ansatte som arbeider under skadelige forhold, bør vite for å unngå fusk fra arbeidsgiverens side. I tilfelle et forsøk på å krenke rettighetene hans, har den ansatte full rett til å anke til retten. Dessuten vil loven være på hans side, så det er ingenting å frykte.
I praksis oppfyller de fleste arbeidsgivere pliktoppfyllende pliktene sine og yter all nødvendig kompensasjon. Til tross for økt lønn, er det ikke alle som ønsker å jobbe under slike forhold. Arbeidsgivere prøver å beholde ansatte, og oppfyller derfor alle forpliktelser overfor dem.