En arbeidsavtale er hoveddokumentet til hver person som foretrekker å jobbe offisielt. Det er mellom arbeidsgiveren og den innleide spesialisten. Dette dokumentet kan presenteres i flere former. Hvis du bare vil utføre engangsarbeid, anbefales det å utarbeide en tidsbegrenset kontrakt. Samtidig er det viktig å vite hvor lenge en tidsbegrenset arbeidsavtale er inngått, som det tas høyde for maksimale og minimale vilkår. Arbeidsgivere må forstå når de kan bruke denne avtalen, hvordan den blir sagt opp eller utvidet.
Samling nyanser
Arbeidsgiveren må ha god grunn til å inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale, siden loven i de fleste tilfeller krever utarbeidelse av en ubegrenset kontrakt. Når du danner en slik avtale, spesifiseres begrepet i teksten hvor avtalen vil være gyldig.
Partene bestemmer på forhånd nøyaktig når den innleide spesialisten kan påta seg sine oppgaver, og når han vil måtte forlate selskapet.
Når kan den brukes?
Ansettelse under en tidsbegrenset arbeidsavtale er bare tillatt i følgende situasjoner:
- utførelse av oppgaver til en midlertidig fraværende heltidsspesialist som er på forretningsreise, ferie eller barsel;
- sesongarbeid;
- utføre en oppgave, hvoretter selskapet slutter å trenge tjenestene til en spesialist;
- det utarbeides en tidsbegrenset kontrakt med personer som blir sendt til arbeid i en annen stat;
- arbeid er relatert til praksisplass eller yrkesopplæring av en borger;
- Det kreves å utføre arbeid i en viss periode;
- personer som er sendt til selskapet fra arbeidsformidlingen for å utføre offentlig eller midlertidig arbeid;
- valg av spesialist for en bestemt periode til det valgte organet;
- Det utarbeides en avtale med borgere som blir sendt til alternativ sivil tjeneste.
Hvis det er planlagt å utføre arbeid med hovedprofilen til selskapet, må arbeidsgiveren utarbeide en ubestemt avtale med den ansatte. Hvis det ikke er gode grunner for å inngå en ansettelseskontrakt med tidsbegrensning, kan sjefen for selskapet stilles administrativt ansvarlig, og ved rettsavgjørelse kan en ansatt overføres med makt til selskapets ansatte. Firmaet vil bli tvunget til å betale betydelige bøter for en slik overtredelse.
Lovgivningsregulering
De grunnleggende reglene som det haster med å utarbeide en hasteavtale er foreskrevet i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å si opp kontrakten, må arbeidsgiveren sende et varsel tre dager før angitt dato. Hvis disse handlingene ikke blir utført, blir den ansatte overført til personalet i selskapet.
En tidsbegrenset kontrakt blir ubestemt, forutsatt at arbeidstakeren i en spesifikk tidsperiode ikke er i stand til å takle oppgavene. Hvor lang tid er en tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngått? Den nøyaktige perioden avhenger av hva slags arbeid som skal utføres av den innleide spesialisten. Denne kontrakten er utarbeidet for maksimalt 5 år. Teksten til avtalen skal uttale grunnen til at det haster med en avtale.
Den ansatte vil helt sikkert bli varslet om at han blir utstedt til å utføre midlertidig arbeid.
Ansettelsesregler
En tidsbegrenset arbeidsavtale begynner utelukkende fra det øyeblikket den er signert av en arbeidsgiverrepresentant og en ansatt spesialist.Reglene for å ansette en ansatt i henhold til en midlertidig kontrakt inkluderer:
- Før en søker jobber, utarbeider en borger en skriftlig søknad;
- standarddokumenter blir presentert, presentert av et pass, SNILS, TIN, ansettelsesprotokoll, så vel som utdanningsbevis, men i noen situasjoner er det nødvendig med en legeerklæring som bekrefter en innbyggeres gode helse til å utføre bestemte oppgaver;
- arbeidsgiveren gir et pålegg som han ansetter en ny spesialist;
- det blir utarbeidet en direkte arbeidskontrakt som tydelig sier at arbeidet er midlertidig;
- Ansettelsesperioden er foreskrevet.
Det er lov å utarbeide en tidsbegrenset arbeidsavtale. I dette tilfellet oppføres en oppføring i arbeidsboken bare når dokumentet er overført fra hovedarbeidsgiveren. I tillegg indikerer teksten at det nettopp er deltidsjobben som blir utstedt. En prøveordre for en ny ansatt på grunnlag av en kortvarig kontrakt kan studeres nedenfor.
Hvor lang tid er en tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngått?
Denne avtalen er de essensielle betingelsene. Denne perioden bestemmes på grunnlag av kravene i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. De viktigste nyansene for å bestemme denne perioden inkluderer:
- kontraktteksten indikerer tydelig hvor lenge den ansatte vil klare sine plikter;
- slutten av gyldighetsperioden kan ikke bare være en spesifikk dato, men også i det øyeblikket oppgaven er fullført eller hovedansatt forlater ferie eller sykmelding;
- maksimalt fem års kontrakt er utarbeidet;
- minimumsperioden er ikke fastsatt i lovgivningen, det er derfor tillatt å utarbeide en avtale for en måned, en uke eller til og med en dag;
- hvis en en-dagers kontrakt er inngått, må arbeidsgiveren ha god grunn, siden det anses som mer lønnsomt å utarbeide en kontrakt eller tilbud av tjenester;
- Hvis en presserende avtale gjentatte ganger blir reforhandlet for forskjellige tidsperioder, er dette grunnlaget for å utarbeide en ubestemt avtale.
Hver ansatt må vite hvor lenge en tidsbegrenset kontrakt er inngått, hvor ofte den kan fornyes, og også hvilke rettigheter en ansatt spesialist har. I dette tilfellet kan du forsvare dine arbeidsrettigheter.
Hvilken informasjon er inngått i avtalen?
Det er viktig å inkludere alle essensielle forhold i tidsbegrenset arbeidsavtale slik at den har juridisk kraft. Disse forholdene inkluderer:
- navnet på dokumentet som er levert av korttidskontrakten;
- informasjon om selskapet, som er arbeidsgiver, og det blir presentert med navn, juridisk adresse, samt forskjellige detaljer;
- informasjon om den innleide spesialisten, som hans navn inkluderer F. I. O., passinformasjon, bosted, spesialitet, utdanning og kontaktinformasjon;
- datoen fra den leide spesialisten begynner å utføre sine arbeidsoppgaver;
- arten av det utførte arbeidet;
- rettigheter og plikter som følger av arbeidsgiveren og den innleide spesialisten;
- lønn med forskjellige tilleggsavgift;
- betalingsprosedyre;
- arbeidsoppgavene til den nye ansatte er listet opp;
- avtalens løpetid, dessuten kan den eksakte datoen angis, eller det kan foreskrives at samarbeidet opphører etter fullført en bestemt oppgave;
- partenes ansvar;
- regler for overføring av forskjellige kompensasjoner;
- informasjon relatert til forsikring og andre forhold;
- prosedyren på grunnlag av hvilken opphør av arbeidsforhold skjer;
- sluttbestemmelser som sikrer konfidensialitet for den oppgitte informasjonen, samt regler for løsning av ulike konflikter;
- på slutten er detaljene for partene i tidsbegrenset arbeidsavtale foreskrevet, samt underskriftene fra deltakerne.
En arbeidsplan, stillingsbeskrivelse og andre dokumenter, som spesialisten kan forstå hva tidsplanen er, er nødvendigvis knyttet til en korrekt utarbeidet avtale.
Regler for å legge inn informasjon i arbeidsboka
Ethvert offisielt arbeid gjenspeiles absolutt i arbeidsboken, selv om det kreves å jobbe i bare noen få dager. Merket settes på vanlig måte. Denne prosessen blir utført etter at spesialisten har jobbet i selskapet i minst 5 dager.
Forsikre deg om at den ansatte i personalavdelingen i selskapet gir følgende informasjon:
- rekordnummer;
- firmanavn;
- henvisning til bestillingen som innbyggeren ble ansatt på;
- datoen for avtalen er angitt;
- det vises til artikkel 59 i arbeidskodekoden.
I tillegg må du legge inn informasjon om oppsigelse, overføring til fast jobb eller tildeling av forskjellige priser for den samvittighetsfulle utførelsen av arbeidet. En prøveinnføring i ansettelsesboken under en tidsbegrenset kontrakt kan studeres nedenfor.
Når slutter samarbeidet?
Kontrakten utløper etter endt arbeid eller etter datoen som er angitt i teksten. Avtalen utløper under følgende betingelser:
- fullføring av termin spesifisert i avtalen;
- den ansatte har taklet oppgavene;
- Hvis sesongarbeid ble utført, opphører samarbeidet etter sesongslutt;
- den ansatte, hvor en annen spesialist ble invitert midlertidig, går på jobb.
I alle tilfeller er det påkrevd å varsle vikaren om avslutning av avtalen om tre dager. Denne kunngjøringen er utelukkende samlet skriftlig. Hvis den er fraværende, blir den hastende avtalen automatisk ubegrenset. Et eksempel på oppsigelseseksempel kan studeres nedenfor.
Er det mulig å forlenge gyldighetsperioden?
Det er tillatt å forlenge løpetiden på en tidsbegrenset arbeidsavtale, men med maksimalt 5 år. Hvis partene ikke iverksetter tiltak tre dager før avtalens utløp, blir avtalen automatisk ubegrenset.
De grunnleggende reglene for fornyelse inkluderer:
- hvis arbeidsgiveren ikke utarbeider tilleggsdokumentasjon, anerkjennes kontrakten som ubegrenset, derfor blir den innleide spesialisten overført til staten;
- Det anbefales å utvide kontrakten til å bruke en tilleggsavtale;
- arbeidsgiver gir et pålegg om å utvide arbeidsforholdet;
- Hvis en ansatt er overført til ansatte i selskapet, kan den ikke avskjediges på grunn av utløpet av avtalen.
Ved forlengelse av kontrakten tas det hensyn til at den totale arbeidsperioden i selskapet ikke skal overstige 5 år. En prøveordre for forlengelse av kontrakten kan studeres nedenfor.
Avslutningsregler
Det er lov å avslutte kontrakten selv i forkant av planen hvis selskapet gjennomgår en personalreduksjonsprosedyre eller selskapet blir avviklet.
Som standard slutter samarbeid når den eksisterende avtalen går ut. Et eksempel på varsel om oppsigelse finner du nedenfor. Dette dokumentet må overføres til den ansatte tre dager før den fastsatte datoen.
Kan en ansatt ta ferie?
Siden en hasteavtale kan utarbeides i inntil fem år, kan en ansatt i henhold til en slik kontrakt regne med ferie, som andre heltidsansatte. For hvert arbeidsår har han rett til 28 dager.
For å få betalt permisjon, må den ansatte sende inn en søknad. Hvis opplevelsen ikke overstiger ett år, beregnes resten av resten avhengig av den faktiske arbeidsperioden.
Når en drar på ferie, mottar en borger feriepenger, hvor mye avhenger av gjennomsnittlig inntjening på arbeidsstedet. I tillegg kan den ansatte regne med en sykmelding eller svangerskapspermisjon.Dette skyldes det faktum at selv om avtaleperioden er begrenset, er dokumentet offisielt, slik at den ansatte kan stole på alle privilegier basert på bestemmelsene i arbeidskodekoden.
konklusjon
En tidsbegrenset arbeidsavtale kan bare brukes hvis det er god grunn. Det er satt sammen i en viss periode, avhengig av hva slags arbeid som skal utføres.
Ved utarbeidelse av en slik avtale kan en ansatt stole på alle privilegiene som er avhengige av når han utarbeider en ubestemt avtale. Arbeidsgiveren må vite hvordan ansatte ansettes riktig under en kortvarig kontrakt, og hvordan arbeidsforholdet avsluttes.