Er det mulig å slutte mens jeg er sykmeldt? Denne problemstillingen er av interesse for mange borgere som ikke kjenner alle lovfinessene i loven, men til tross for dette, ønsker de å avslutte arbeidsforholdet hos arbeidsgiveren og forlate selskapet under sykdommen. Svaret på dette spørsmålet vil være positivt. Lær mer om dette emnet i denne artikkelen.
Trenger å vite
Så er det mulig å slutte mens jeg er sykmeldt? Ja, loven gjør det mulig for den ansatte å ta en slik beslutning selv på det tidspunktet når sistnevnte er syk og er hjemme eller på sykehus. Han trenger å varsle sjefen om dette. For eksempel kan en ansatt skrive et fratredelsesbrev og bringe det til sjefen personlig, eller sende det med registrert post.
Her er det også nødvendig å si at nedtellingen av en to ukers periode begynner dagen etter at den ansatte skrev et avskjedsbrev og overleverte det til sjefen. Du må vite om dette.
Ved lov
Oppsigelse av en ansatt under sykdommen etter initiativ fra organisasjonssjefen er ikke tillatt. Dette kan bare gjøres etter at den underordnede har kommet seg og er på jobb.
I den situasjonen når sjefen avskjediger den ansatte under sykdommen til sistnevnte på grunn av personalreduksjoner eller fravær, vil handlingene til selskapets leder anses som ulovlige. I et slikt tilfelle bør den underordnede søke rettsmyndigheten for å beskytte sine interesser og vil bli gjeninnført på arbeidsplassen. Dessuten vil sjefen også måtte betale ham erstatning for urettmessig oppsigelse. Det er også nødvendig å si at loven nesten alltid står på arbeidernes side.
I tillegg
Basert på det foregående, vil mange innbyggere umiddelbart bli interessert i spørsmålet om det er mulig å slutte mens de er sykemeldt når de vil, hvis underordnet selv ikke lenger ønsker å jobbe i denne kampanjen og bestemmer seg for å forlate dette arbeidsstedet? I dette tilfellet er det medarbeiderens rett. Det eneste han må gjøre er å advare sjefen sin om beslutningen som er tatt om to uker. Dette må gjøres slik at den ansatte har tid til å tenke og eventuelt ta uttalelsen tilbake. Faktisk, etter utvinning, kan en persons planer endres. Likevel er det bedre å tenke på det godt igjen, men er det verdt det å slutte i løpet av en sykmelding? Eller er det fortsatt bedre å ta en slik beslutning etter å ha gått på jobb? Alle burde bestemme selv.
Etter avtale
Arbeidsretten forbyr altså sjefen å avskjedige den underordnede mens sistnevnte er sykemeldt. Dette betyr at oppsigelse av offisielle forhold ved gjensidig ønske fra begge parter er ganske akseptabelt, med mindre arbeidstakeren selvfølgelig ikke gjør noe imot dette.
I dette tilfellet blir det utarbeidet en avtale mellom partene, der det skal skrives at den underordnede og sjefen tok en felles beslutning om fullføring av arbeidssamarbeidet (en dato må fastsettes). I tillegg kan dette dokumentet sørge for ytterligere materielle utbetalinger, ikke medregnet de som er foreskrevet i lov - lønn, feriepenger.
I en slik situasjon vil oppsigelsen av arbeidstakeren skje i løpet av hans sykefravær den dagen som er skrevet i avtalen. Tiden for arbeidsuførhet utbetales til sistnevnte etter at han ble frisk. Dette er ordren.
Når kan en sjef skyte?
Som nevnt tidligere, i løpet av sykelisten, er ikke offisielle forbindelser etter initiativ fra ledelsen avsluttet.Dette vil være i strid med gjeldende normer i tollkoden. Imidlertid er det alltid et unntak fra regelen.
I tilfelle et foretak avvikles eller en enkelt entreprenør slutter å operere, har virksomhetsledelsen ved lov rett til å avslutte arbeidsforhold med en underordnet, selv om han er sykemeldt. Dette er ordren.
Hovedspørsmål
Er det mulig å slutte mens jeg er sykmeldt, men ikke trene to uker etter bedring? Dette spørsmålet blir ofte stilt av mange borgere som ikke ønsker å jobbe lenger i en bestemt organisasjon.
Så i TC er det ingen eksakt definisjon av om sjefen har rett til å kreve å trene eller ikke. Men det er et brev fra Federal Service for Labor and Employment fra 2006 nr. 1551-6, som sier at en ansatt kan varsle ledelsen om oppsigelsen hans selv mens han er sykmeldt. Således, hvis sykdommen hans varer mer enn to uker, vil han ikke trenge å trene noe etter bedring. Du må vite om dette.
Hvordan gjøres betaling?
Er det mulig å slutte med sykmelding? I dette tilfellet er det nødvendig å gå tilbake til dette problemet igjen. Tross alt er alle innbyggere mest interessert i å betale sykemelding. Hva trenger du å vite om dette?
Det er umiddelbart nødvendig å si at du kan slutte under arbeidsuførhet. Sykefraværet vil imidlertid bli utbetalt først etter at innbyggeren har gitt det offisielle dokumentet (uførhetsattest) utstedt av den medisinske institusjonen til sjefen for organisasjonen der han jobbet. Tidligere var det ingen som ville betale ham penger under sykdommen.
Derfor, hvis en person spør om det er mulig å slutte mens han er sykmeldt, må han vite at han har all rett til å gjøre det. Men kontantbetalinger for en gitt tidsperiode vil bli overført til ham først etter at det offisielle dokumentet er forelagt sjefen. Likevel vil han motta alle andre betalinger som skyldes ham den siste dagen av karrieren i dette foretaket.
Noen nyanser
Er det mulig å slutte i løpet av sykmeldingen, men å hente arbeidsboka etter bedring fra selskapet på egen hånd, eller skal den sendes på mail? Dette er et annet ikke mindre interessant spørsmål som mange innbyggere stiller. Så som nevnt tidligere kan du slutte under sykdom, og dette er helt lovlig. Likevel må sjefen bli advart om dette (også om 14 dager, som det skal være). Arbeidsboken skal sendes til den ansatte på mail bare hvis han selv ber om det. Ellers må han ta det personlig fra foretaket og sette sin signatur i registeret over disse dokumentene. Alle borgere som har bestemt seg for å avslutte ansettelsen i organisasjonen, bør være klar over dette.
Litt om alt
Livssituasjoner kan være veldig forskjellige, og noen ganger hender det at en person tar en beslutning om jobbskifte. Dette er helt normalt, og det er ikke noe uvanlig her. Tross alt er det alle som ønsker å jobbe for å leve godt, dra på ferie og kle seg vakkert. Så mange begynner å tenke på oppsigelse etter sykmelding. Hva bør en person gjøre hvis han likevel bestemte seg for å stoppe karrieren i denne virksomheten? Er det mulig å slutte på egenhånd med sykmelding? Svaret i dette tilfellet vil være positivt. Likevel skal du ikke skynde deg likevel. Spesielt hvis en person ennå ikke har funnet en ny jobb.
Hvis avgjørelsen om oppsigelse fremdeles tas, må personen ta søknaden sin til personalavdelingen. To uker etter dette må serviceforholdet mellom den ansatte og bedriften være fullført.
resultat
Oppsigelse fra jobb er et veldig alvorlig skritt for de menneskene som bare lever på lønnen og ikke har andre inntektskilder.Derfor må du tenke over det veldig godt, og det er best å umiddelbart finne et nytt sted.
Likevel er det nok en gang nødvendig å svare på spørsmålet om det er mulig å slutte mens du er sykmeldt? I dette tilfellet vil svaret bare være positivt. Men ikke glem at du må varsle ledelsen om avgjørelsen din.
Er det mulig å slutte å sitte sykmeldt hvis søknaden ble skrevet før sykdommens begynnelse? Svaret på dette spørsmålet finnes i arbeidsretten. Hvis uttalelsen ble avgitt av den ansatte før hans sykefravær, men dagen for utvinning ennå ikke har ankommet, har lederen rett til å fullføre serviceforholdet innen den tid som er angitt i erklæringen til den underordnede.