Spørsmålet om det er mulig å få jobb uten oppholdstillatelse bekymrer enhver person som ikke har en registrering. Det er mange slike mennesker. En person kan ha et bosted (for eksempel en leid leilighet), men være uten oppholdstillatelse. Men alle trenger penger uten unntak - det er derfor spørsmålet ovenfor er relevant. Og derfor bør alt som angår ham vurderes i detalj.
Om registrering
Til å begynne med vil jeg merke at en person som ikke har et tilsvarende merke på bostedet i passet, alltid kan utarbeide et dokument som en midlertidig oppholdstillatelse. Og arbeid i en prestisjefylt stilling i et stort selskap vil bli en realitet.
For å si det riktigere, kalles dette alternativet registrering på oppholdsstedet. Det utstedes til borgere som skifter oppholdssted i mer enn 90 dager.
Hvordan er hun? Dette er et sertifikat der personopplysningene til personen er merket, samt adressen der han bor. Det blir ikke utstedt frimerker i passet. Dette er den grunnleggende forskjellen mellom en midlertidig oppholdstillatelse og en permanent.
Når det gjelder den russiske føderasjonens arbeidskode
Alle prosesser relatert til ansettelse av borgere og den videre fastsettelsen av pliktene og rettighetene til hver enkelt part, bestemmes av arbeidskodekoden. Og hver person som er interessert i om det er mulig å få jobb uten oppholdstillatelse, bør bli kjent med den tredje artikkelen i dette dokumentet. For personer uten registrering er det det viktigste.
Den sier at ingen arbeidsgiver har et juridisk grunnlag for å nekte en statsborger i Russland å finne en jobb på grunn av hans manglende registrering.
Hvorfor skjer dette? Mange klager faktisk over at de ikke vil bli ansatt uten registrering, og til og med ansetter advokater for å løse en arbeidstvist av denne art. Fakta er at tilstedeværelsen av registrering for en innbygger er obligatorisk - som gjeldende lovverk sier. Hver person som bestemmer seg for å skifte bosted i mer enn 90 dager, først og fremst, bør bli undret over registreringen av en midlertidig oppholdstillatelse i FMS-territoriet eller avdelingen.
Men mange bestemmer seg for å gjøre uten unødvendige bekymringer. Og for arbeidsgivere er en slik ignorering av lovverk først og fremst et vitnesbyrd om en potensiell ansattes uansvarlighet. Derfor vegrer mange mennesker arbeid uten oppholdstillatelse.
Informasjon til utlendinger
For mennesker som er innvandrere, er ikke alt så enkelt. De er ikke underlagt bestemmelsene som er regulert i artikkel nr. 3 i arbeidskodeloven.
Det er to alternativer for utlendinger. Den første er å få arbeidstillatelse. Og det andre innebærer registrering av midlertidig registrering i Russland. Begge alternativene krever imidlertid foreløpig innsamling av dokumenter. I tillegg, hvis en utlending vil reise til Russland for å tjene penger, vil han trenge visum. Og disse og mange andre spørsmål relatert til dette emnet, innvandreren vil måtte håndtere mens han er i sitt eget land.
Når registrering er en forutsetning
I mange tilfeller, som det allerede var mulig å verifisere, er arbeid uten permanent oppholdstillatelse mulig. Med noen nyanser, selvfølgelig, men likevel.
Imidlertid er det slike stillinger at det er mulig å få en jobb bare med en permanent registrering.Vi snakker om skattetjeneste, arbeid for rettshåndhevelsesbyråer, toll. Hvis en person ønsker å bli en representant for staten, så må han ta seg av registreringen. Det er umulig å få jobb uten å registrere seg hos en budsjettinstitusjon.
Det er verdt å gi ett relevant eksempel. Studenten er uteksaminert fra videregående skole og får spesialitet som embetsmann. Men han er bosatt i en annen by eller region. Hva du skal gjøre Motta en midlertidig oppholdstillatelse. Dessuten må dette gjøres i løpet av det siste semesteret, siden avslutningen av opplæringen innebærer bestått statlig praksis, som i det aktuelle tilfellet også er umulig uten registrering. Og det er virkelig fornuftig for fremtidige spesialister å løse problemer relatert til dette. Siden det å komme inn i den offentlige tjenesten innebærer det ofte å skaffe kommunale boliger i Moskva og en sosialt stabil stilling.
Problemløsing
Å lage en midlertidig registrering som kan løse ansettelsesproblemet er faktisk veldig enkelt. En person trenger bare å samle et pass i en mappe, en erklæring om det etablerte skjemaet (som angir adresse for avreise og ankomst), samt et sertifikat som bekrefter hans evne til å flytte inn i bolig.
Deretter, med den angitte pakken med dokumenter, går personen til FMS sammen med eierne av huset. Hvis de ikke kan være det, kan deres ankomst erstattes av en konsensus forberedt av dem på forhånd, notarisert.
Etter å ha søkt, må du vente litt. Minimumsperioden er tre dager, maksimum når flere uker (i sjeldne tilfeller).
Hva skal jeg gjøre i tilfelle svikt?
Så det ble kort beskrevet ovenfor om det er mulig å få jobb uten oppholdstillatelse. Nå skal vi snakke om tilfeller av feil, som som allerede nevnt ikke er så sjeldne.
Hvis arbeidsgiveren nektet søkeren en jobb på grunn av det faktum at han ikke har oppholdstillatelse, krenket han faktisk hans rett som er fastsatt ved lov. Og når arbeidskonflikter oppstår på grunn av avslag, bør folk henvise til artikkel 64 i arbeidskodeloven. Det ligger i at sakene om brudd under ansettelse er klart definert. Og avslag på grunn av mangel på permanent / midlertidig oppholdstillatelse - inkludert.
Det skal også vises til artikkel nr. 65. Den identifiserer en liste over dokumenter som er nødvendige for at søkeren skal ansettes. Og det er ikke noe bevis på bostedsregistrering i det.
Dermed kan det anføres at disse to artiklene er rettet mot å beskytte de konstitusjonelle rettighetene til potensielle søkere. De regulerer tydelig ansettelsesprosessen og lar deg løse situasjoner der leder av selskapet begynner å kreve presentasjon av dokumenter som ikke er inkludert i den offisielt utpekte papirpakken.
Hvor skal du sende inn en klage?
Så hvis en person som var interessert i å jobbe uten pass i pass, deltok på et intervju, men de viste ham der, uten engang å ta hensyn til det faktum at han kjenner loven og viser til 64. og 65. artikkel, har han all rett til å åpne en arbeidskraft tvisten.
Dette gjøres i retten. Alle krav til søksmålet, samt listen over dokumenter som kreves for innsending for retten, er gitt i artiklene 131 og nr. 132 i sivil prosessloven. Søknaden må leveres skriftlig. Den må spesifisere:
- Navnet på retten.
- Data fra saksøker og saksøkte (inkludert organisasjonens beliggenhet).
- Beskrivelse av lovbrudd.
- Omstendigheter som er grunnlaget for å inngi krav.
- Prisen på kravet (i dette tilfellet kravet om å inngå en arbeidsavtale).
Trenger fortsatt dokumenter som er relevante for behandlingen og løsningen av saken. Det vil også være nødvendig å knytte saksøkerens saksøker.
Om konsekvensene for søkeren
Alle som er interessert i om de vil bli ansatt uten oppholdstillatelse, må være klar over at hans forsøk på å finne en jobb kan føre til en rekke negative konsekvenser for ham.Fakta er at for å ignorere nevnte bestemmelse om obligatorisk tilstedeværelse av permanent / midlertidig registrering, gir loven bestemmelser om straff. I samsvar med koden for administrative lovbrudd (artikkel 19.15), blir en person som ikke bryr seg om rettidig registrering av oppholdstillatelse, hvis beløp kan nå 5000 r.
I praksis er ting enda mer komplisert. Søkeren kommer for et intervju, hvor det viser seg at han ikke har oppholdstillatelse. Hva gjør en kompetent arbeidsgiver? Han rapporterer til UFMS at denne personen har brutt registreringsreglene. Siden søkerne ofte gir informasjon om seg selv på forhånd, selv før de kommer til intervjuet, finner representantene for Federal Migration Service dem raskt og krever kraft for ansvar.
Det er en konsekvens til. Og det består i en liten mengde fremtidig pensjonering. Hvis en person ikke har en registrering, kan han ikke foreta skatteinnbetalinger. Derfor er det i hans interesse å gi en midlertidig oppholdstillatelse.
For øvrig er sannsynligheten for at arbeidsgiveren vil rapportere til FMS ganske høy. Hvis han ikke ansetter en person uten oppholdstillatelse, vil han krenke de 64. og 65. artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode, og vil også bli kalt ansvarlig etter art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd. Derfor vil han foretrekke å informere FMS om overtredelsen som er observert. I disse bestemmelsene er det selvfølgelig et visst paradoks, men det er arbeidskonflikter og deres spesifikasjoner.
Hva annet skal du vite?
En person som er interessert i om det er nødvendig med oppholdstillatelse når du søker jobb, vil ikke være overflødig å forhøre seg om hvilke fordeler han måtte savne, etter å ha funnet et sted der det ikke er behov for registrering.
For det første har han et dokumentert bosted, garantert at han får en offisiell stilling. Dette innebærer også "for det andre", noe som innebærer regelmessig utbetalt lønn, ferie og sykefravær, tilgjengeligheten til forsikring og regulerte helger. For det tredje vil den bli registrert i det lokale pensjonsfondet. Alt dette vil gi en person muligheten til å betale skatt. Noe som igjen garanterer fraværet av problemer med organene som representerer loven.
Andre "fallgruver"
Dette er ikke alt som kan sies om det er mulig å få jobb uten oppholdstillatelse. Det er viktig å merke seg andre saker også.
Så for eksempel, hvis en person er registrert i Moskva-regionen, trenger han ved ankomst til hovedstaden ikke å få en midlertidig oppholdstillatelse i den.
Utlendinger, i sin tur, i tillegg til å få arbeidstillatelse, vil trenge å få en midlertidig registrering, og gjøre dette innen 7 dager etter dagen da arbeidet begynte.
Andre vilkår gjelder for innbyggere i Hviterussland og Kasakhstan, siden disse landene er medlemmer av tollunionen. De har lov til å registrere seg i 30 dager etter ankomst til hovedstaden.
I de tilfellene hvor en person har arbeid i en annen by uten oppholdstillatelse, kan han være rolig til FMS-representantene besøker selskapet med en sjekk. Da vil han, som arbeidsgiveren, måtte møte noen problemer knyttet til brudd på loven.
Mulige ledige stillinger
I fortsettelse av et noe kontroversielt tema angående hvorvidt de vil bli ansatt uten oppholdstillatelse, vil jeg med oppmerksomhet notere de stillingene som oftest er besatt av personer uten registrering.
Vanligvis er dette drosjesjåfører, eiendomsmeglere, telefonbestillinger, operatører, personlige sjåfører, malere, utbyggere, reparatører, skrivere, pakker, rengjøringsmidler samt vedlikeholdspersonell.
Om arbeid i Moskva
Jeg vil si noen få ord om sysselsetting i hovedstaden i landet vårt. Mange er interessert i å jobbe i Moskva. Uten oppholdstillatelse (lokalt, selvfølgelig), er det veldig vanskelig å få tak i den. Hvis du tar hensyn til annonsene, kan du se at hvert sekund, i avsnittet "Krav til søkeren", registreres tilstedeværelsen av registrering i Moskva eller Moskva-regionen.Og arbeidsgivere som blir kontaktet av personer som ikke har det, henvender seg ofte til FMS med en klage på brudd på den beryktede lovbestemmelsen.
Artikkelen 19.15 har imidlertid en viktig merknad notert i sin andre del. Den sier at en person som er i hovedstaden uten oppholdstillatelse er fritatt for det administrative ansvaret som er lagt ned for hennes fravær. Men med bare ett endringsforslag. Denne merknaden gjelder personer som bor i en bolig (leilighet, hus, rekkehus osv.).
Dokumenter for presentasjon ved ansettelse
Til slutt er det verdt å identifisere listen over papirer som søkeren må sende inn når du søker på en jobb. Dette er hva det inkluderer:
- Pass eller annet dokument som bekrefter identiteten til innbyggeren.
- Arbeiderbok. Men dette er bare hvis ansettelser gjøres for første gang. For en person som ikke har noen formell erfaring, gir arbeidsgiveren arbeidsboka.
- Snils.
- Utdanningsbevis.
- For menn, en militær ID.
Noen arbeidsgivere krever ikke overholdelse av den nest siste ledd. Men denne nyansen avhenger av detaljene i bedriften og dens aktiviteter. Ellers er det ingen unntak.