Er det mulig å forlenge en tidsbegrenset arbeidsavtale? Ja, iverksettelse av en slik aksjon er ganske mulig, noe som er nedfelt i innholdet i hovedreguleringsloven som regulerer arbeidsforhold i Den russiske føderasjon - Arbeidskoden, der bestemmelser om den er spredt tilfeldig. Deretter vurderer vi hovedtrekkene i utvidelsesprosedyren, samt noen nyanser som det bør tas hensyn til når du fornyer avtalen.
Når kan jeg fornye kontrakten min?
Basert på bestemmelsene fastsatt i arbeidskodekoden, bør begynnelsen på ethvert arbeidsforhold ledsages av inngåelsen av en avtale. Lovgiveren avgjør at denne typen avtaler både kan være ubegrenset og inngått i en viss tid, hvoretter kontrakten med den ansatte vil bli sagt opp.
Lovgivning og reell praksis viser at det på dette stadiet er noen situasjoner der forlengelsen av en arbeidsavtale som ble inngått tidligere mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er realistisk. Slike situasjoner inkluderer de tilfellene når arbeidet som den ansatte ble invitert til ennå ikke er fullført, og dessuten kan det ikke fullføres uten den nåværende ansattes deltakelse.
En forlengelse av en tidsbegrenset kontrakt er nødvendig når en kvinne som har fått jobb, finner ut om graviditetstilstanden sin - i denne situasjonen må det inngås en tilleggsavtale mellom partene for den perioden som er nødvendig for å gi henne fødselspermisjon.
Forlengelse av kontrakten er vanlig praksis når det gjelder å ansette ansatte ved universiteter på konkurransedyktig basis, med idrettsutøvere, så vel som med oppnevnte sjefer for bedrifter og organisasjoner.
Denne saken er selvfølgelig også mulig i den situasjonen da den ansatte ble akseptert i en viss periode, hvoretter partene ble enige om å fortsette gjensidig samarbeid på ubegrenset basis.
Når er det umulig å utvide samarbeidet?
I juridisk praksis er det den eneste saken som forlengelsen av arbeidsavtalen er en umulig handling - dette er den endelige utløpet av den nåværende kontrakten.
Hele poenget er at beslutningen om å forlenge avtalen må tas av arbeidsgiveren og dessuten i en viss tid før utløpet av gjeldende avtale. Lovgiveren bemerker at dette vedtaket på ingen måte er avhengig av arbeidstakeren - han har bare rett til å gi sitt samtykke til å fortsette samarbeidet.
Hva skal jeg imidlertid gjøre i den situasjonen hvis kontrakten er utløpt? I dette tilfellet er det nødvendig å inngå en ny kontrakt der alle de ønskede vilkår vil bli stavet ut.
Hvorfor er fornyelse basert på en tilleggsavtale?
Hvordan forlenge en tidsbegrenset kontrakt uten oppsigelse av en ansatt? Moderne juridisk praksis viser at enhver vesentlig handling nødvendigvis må vises i dokumentarisk form, på papir. I tilfelle av et presserende behov for å forlenge kontrakten, tidligere inngått for en viss periode, må partene nødvendigvis utarbeide en tilleggsavtale, hvis innhold vil avgjøre endringen i gyldighetsperioden til den tidligere signerte kontrakten.
Hvorfor er det nødvendig å utarbeide og signere denne typen dokumenter? Årsaken til dette ligger i innholdet av artiklene som er tilgjengelige i arbeidskodekoden.Så det står at prosedyren for forlengelse av en tidsbegrenset kontrakt er helt ekskludert, men art. 27 i arbeidskodeloven sier at om nødvendig og etter gjensidig avtale har partene rett til å gjøre de ønskede endringene i den tidligere inngåtte kontrakten. Det skal bemerkes at de kan forholde seg til avtalens varighet.
Utarbeide en tilleggsavtale
Hvordan forlenge en tidsbegrenset kontrakt uten oppsigelse av en ansatt? For dette må partene utarbeide og signere en tilleggsavtale, hvis innhold vil endre kontraktens løpetid.
Hovedkravet som stilles for et slikt dokument er dets fullstendige overholdelse av normative handlinger, og særlig bestemmelsene i arbeidskodeloven. Dette dokumentet må absolutt settes ut på papir, inneholde på slutten av begge parters underskrift og også være sertifisert av selens organisasjon.
Teksten til avtalen må skrives ut på en datamaskin, og stavelsen skal være lett lesbar. Dessuten skal det ikke være grammatiske feil eller skrivefeil i teksten.
Dokumentet som avtales og er undertegnet av partene, må legges inn i hovedkontrakten, som tidligere ble inngått med den ansatte, og personalavdelingen i organisasjonen er ansvarlig for å sikre dets sikkerhet.
Liste over dokumenter for inngåelse av avtale
Juridiske eksperter er ofte interessert i om det er mulig å forlenge en tidsbegrenset kontrakt med en tilleggsavtale? Ja, en slik handling er mulig, men en viss pakke med dokumenter vil være nødvendig for å samle og signere dette papiret. Hva bør inkluderes i den? La oss vurdere videre.
Først av alt, når du tegner en avtale, må du ta hensyn til tilstedeværelsen av en uttalelse om dette, innlevert av den ansatte. Dette dokumentet må skrives på en datamaskin eller skrives manuelt i leselig håndskrift, på et A4-ark. I sitt innhold må den ansatte ikke bare angi personopplysningene hans og kravet om forlengelse av kontrakten, men også grunnen til at en slik handling bør utføres.
Etter at arbeidsgiveren vurderer den innsendte søknaden og er enig i innholdet, må han gi et pålegg for foretaket som bekrefter behovet for å utvide den tidligere inngåtte kontrakten. Dokumentet skal vises på offentlig visning.
Har du disse dokumentene, er det mulig å forlenge en tidsbegrenset arbeidsavtale for en ny periode? Ja, for denne handlingen er arbeidstakerens vilje skriftlig tilstrekkelig, samt samtykke fra arbeidsgiveren, presentert i form av en passende ordre. Hvis disse dokumentene er tilgjengelige, må partene møte, og etter å ha blitt enige om innholdet i den tilleggsakt om utvidelse, signere den og deretter bekrefte dem med den juridiske enhetens segl.
Deretter vurderer vi hovedtrekkene i hvordan forlengelsen av den inngåtte kontrakten med forskjellige kategorier av ansatte skjer.
Fornyelse av kontrakt med gravide ansatte
Moderne arbeidsrett beskytter gravide rettigheter. Så hvis det ble inngått en arbeidsavtale med en ansatt som før utløpet av løpetiden hennes fant ut om graviditeten, kan det ikke avlyses i løpet av den lovperioden som er gitt henne for å gi henne fødselspermisjon, så vel som permisjonen som er nødvendig for å pleie et barn til når dem 3 år. Lovgiveren tillater oppsigelse av en gravid kvinne bare i nærvær av hennes eget ønske om det.
Hvordan forlenge en tidsbegrenset kontrakt med en ansatt under barsel? For å utføre denne prosedyren, må en kvinne sende inn en uttalelse om kravet, samt årsaken (med nummeret og navnet på det medisinske dokumentet som bekrefter faktum om graviditet).
I tilfelle en ansatt ble ansatt midlertidig, i stedet for en annen ansatt, må arbeidsgiveren tilby henne en annen stilling. Ved dobbelt avslag fra det, kan ansettelsesforholdet avsluttes uten ønsket fra den andre siden.
Med regissøren
Når du vurderer dette problemet, bør du ta hensyn til hvordan du kan forlenge en tidsbegrenset arbeidsavtale for en ny periode med direktøren for en bestemt organisasjon. I denne situasjonen er det nødvendig å ta hensyn til at gjennomføringen av denne handlingen er umulig, noe som kan konkluderes ved å analysere bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
I art. 275 i denne normative handlingen, sies det at perioden som en samarbeidsavtale kan inngås for, er angitt i foretakets grunnleggende dokumenter. Derfor er det nødvendig å forstå at det i dette tilfellet bare er mulig å reforhandle en tidsbegrenset arbeidsavtale med direktøren for en LLC. Det skal bemerkes at prosedyren for reforhandling av kontrakten først er mulig etter den offisielle oppsigelsen av en person i henhold til art. 43 i arbeidskodekoden.
Hvordan forlenge en tidsbegrenset kontrakt med daglig leder for en LLC? Et utvalg av en ny arbeidskontrakt bør studeres foreløpig av partene, hvoretter det absolutt vil oppnås gjensidig enighet for hvert element som presenteres i lovens utforming. Prosedyren for å signere den skal skje etter at kandidaten har sendt inn den aktuelle søknaden, samt alle tilhørende dokumenter som kreves for opptak til denne typen arbeid.
Med pensjonist
I samsvar med gjeldende lovgivningsmessige handlinger mister ikke en ansatt som har blitt pensjonsmottaker sine arbeidsrettigheter og kan fortsette å jobbe. På grunn av ustabiliteten til en slik ansattes helse, så vel som gradvis tap av sin styrke, er det imidlertid ikke tillatt å endre kontraktens løpetid i en viss periode.
Hvordan forlenge en tidsbegrenset arbeidsavtale for en ny periode med en pensjonist? Denne handlingen kan gjennomføres etter gjensidig avtale, med definisjonen av begrepet, som også bør avtales av partene.
Forlengelse av kontrakten med regnskapsfører
Når man vurderer om det er mulig å forlenge en tidsbegrenset ansettelseskontrakt for en ny periode med sjefrevisor, er det nødvendig å ta hensyn til at den aktuelle stillingen blir oppnevnt, og beslutningen om å erstatte den med en bestemt kandidat, i samsvar med reglene, må tas av den øyeblikkelige lederen av institusjonen eller organisasjonen. I lys av denne omstendigheten må prosedyren for forlengelse av avtalen med en slik ansatt utføres i samsvar med art. 72 i arbeidskodeloven, som gir hjemmel for at partene skal komme til enighet om et spesifikt spørsmål, hvorav et skriftlig dokument må utarbeides, presentert i foreskrevet form.
Forlengelse av en kontrakt med en deltid
Som moderne praksis viser, blir en ekstra ansatt ansatt når en person som utfører sitt arbeid i vanlig modus er på ferie. Aksept av en deltidsjobb blir vanligvis utført for perioden med det første oppholdet på ferie eller for å utføre en viss mengde arbeid.
Er det mulig å forlenge en tidsbegrenset arbeidskontrakt med en deltidsjobb? Ja, en slik handling er mulig, men bare når hoveddelen av arbeidet som den ansatte ble ansatt for ikke ble mestret. En forlengelsesavtale i denne situasjonen er inngått på en generell måte.
Funksjoner ved forlengelse av kontrakten med utlendinger
Det skal bemerkes at prosedyren for registrering av arbeidsforhold til utenlandske arbeidstakere gir visse nyanser og konvensjoner. De må også overholdes i tilfelle utvidelse av avtalen om samarbeid for enhver periode.
Er det mulig å forlenge en tidsbegrenset arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger? Ja, for dette må den ansatte sende inn en mer omfattende pakke med dokumenter enn den som trengs for å gjennomføre samme prosedyre med personer som er russiske statsborgere. I tillegg til ansattes søknad, må denne pakken inneholde dokumenter som en midlertidig oppholdstillatelse i Russland eller en oppholdstillatelse i landet, samt tillatelse til å utøve arbeid i Russland eller patent.
Hvordan forlenge en tidsbegrenset arbeidsavtale for en ny periode? Eksempelavtalen som er nødvendig for dette tilsvarer fullt ut den som ble brukt til de samme handlingene med en ansatt - en russisk statsborger.
Fornyelse av kontrakt med mindreårige
Er det mulig å forlenge en tidsbegrenset kontrakt med en tilleggsavtale med en mindreårig? Ja, en slik handling er mulig, men er ifølge praktiserende advokater upassende. Dette skyldes det faktum at denne gruppen ansatte som regel får jobb i ferien eller i løpet av praksisperioden. Hvis kontrakten forlenges, vil en slik ansatt jobbe i løpet av opplæringsperioden. Basert på lovgivningen er det foreløpig forbudt å okkupere hans arbeid mer enn 17 timer i uken, noe som er til ulempe for de fleste arbeidsgivere.
Juridiske nyanser å vurdere når du inngår en tilleggsavtale
Utøvere innen rettsvitenskap legger ofte merke til noen av funksjonene som er verdt å være oppmerksom på de som ønsker å forlenge den tidligere inngåtte kontrakten. Den første, viktigste av dem, er at den aktuelle avtalen, som er inngått for å forlenge kontrakten, skal inneholde informasjon som partene ikke fornyer, men endrer den opprinnelige fristen. Når det gjelder direkte forlengelse av løpetiden, kan denne handlingen vurderes i en avtale som er inngått med en gravid ansatt.
I tilfelle at årsaken til endringen i gyldighetsperioden til en tidligere inngått kontrakt er overføring av en ansatt til en ny stilling eller til en annen avdeling (enhet), må slike endringer absolutt gjenspeiles i teksten hans.
Som praksis viser, er det best å begynne å forhandle om en forlengelse av kontrakten minst tre dager før utløpet av den generelle gyldighetsperioden - det er i denne perioden du best kan overholde fristen, sammen med prosedyren for signering av avtalen. I tilfelle at den ansatte nekter tilbudet som er gitt ham, vil selskapet ha tid til å varsle ham om kontraktens oppsigelse skriftlig, slik det er gitt i gjeldende lov. En annen nyanse er at dersom arbeidsgiver ikke har tid til å utgi en advarsel om oppsigelse av kontrakten skriftlig, så på grunnlag av bestemmelsen presentert i art. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode, mottar den ansatte retten til automatisk å fortsette sin arbeidsaktivitet i bedriften i sin nåværende stilling, men ikke på midlertidig, men på permanent basis.
Om Auto Renew
Er det mulig å forlenge en tidsbegrenset arbeidskontrakt automatisk uten å inngå tilleggsavtaler? Ja, lovgiver sørger for en slik mulighet. Så på bakgrunn av bestemmelsene nedfelt i art. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skjer en forlengelse av en tidsbegrenset avtale på ubestemt tid når dens gyldighetsperiode er utløpt, men partene fortsetter å opprettholde faktiske arbeidsforhold med hverandre, observerer gjensidige forpliktelser og tar hensyn til hverandres rettigheter.