Ferie bør gis årlig til alle borgere som jobber i et selskap på offisiell basis. Standardstørrelsen er 28 dager, men varigheten av denne perioden kan øke for lærere eller andre spesialister som jobber i bestemte områder. Vanligvis utarbeider selskaper en ferieplan, på grunnlag av hvilken innbyggere drar på ferie. Men ofte må ansatte møte det faktum at de ikke slippes av ledelsen. Kan en arbeidsgiver nekte ferie? Alle reglene, på grunnlag av hvilken ansatt i selskapet kan reise på ferie, er foreskrevet i art. 122 kjøpesenter.
Lovgivningsregulering
Basert på art. 122 i arbeidskodekoden, kan hver offisielt ansatt statsborger ta årlig permisjon. Det tilbys hvert år, med en minimum varighet på 28 dager.
Det er utvidede høytider som spesialister innen spesifikke aktivitetsfelt kan stole på. Disse inkluderer varamedlemmer, kommunalt ansatte, pensjonister, mindreårige, lærere, leger og andre kategorier av innbyggere som er spesifisert i lovverket.
For hver arbeidsgiver anses å forlate en spesialist på ferie som et ubehagelig øyeblikk, ettersom aktiviteten til hele selskapet bremser. Derfor dannes det ofte en spesiell plan i selskapet, på grunnlag av hvilke hviledager som gis til alle heltidsansatte. Dette dokumentet er offisielt, derfor må alle deltakere i arbeidsforholdet følge bestemmelsene. Alle ansatte i bedriften og arbeidsgiveren signerer på dette dokumentet, og det er også avtalt med forbundet.
Hvis den ansatte ikke er fornøyd med tiden som er tildelt ham på grunnlag av timeplanen, kan han overføre denne perioden til en passende tidsperiode.
Hvordan la en ansatt være på ferie?
For å utøve sin rett til årlige ferier, må hver ansatt i bedriften forstå hvilke handlinger de må gjøre for å gjøre dette. For å gjøre dette, må du skrive en uttalelse som er utarbeidet i navnet til direktøren for organisasjonen. Dette dokumentet må inneholde følgende informasjon:
- data om den ansatte som ønsker å reise på ferie, og dette inkluderer hans F. I. O. og stilling i selskapet;
- typen av den utstedte ferien er angitt, som kan være den neste betalte, på ens bekostning, akademiske eller andre;
- det er foreskrevet hvilken periode innbyggeren skal være på ferie for, for dette er det ønskelig å angi den spesifikke datoen for starten av ferien og datoen for fullførelsen;
- på slutten er datoen for søknaden.
Det anbefales å sende en slik uttalelse til ledelsen i organisasjonen direkte to uker før den direkte avkjørselen til hvile.
Kan en arbeidsgiver nekte ferie?
I noen organisasjoner må ansatte ofte håndtere ledelsesfeil. Derfor er de interessert i om arbeidsgiveren har rett til å nekte ferie. Selv om hver ansatt har rett til arbeidsbrudd i flere uker, oppretter loven likevel visse situasjoner der direktøren ikke kan la spesialisten dra på ferie.
Alle disse situasjonene skal offisielt bekreftes og utføres korrekt. En enkel muntlig avslag er ikke tillatt, da arbeidsgiver virkelig må ha god grunn.
Årsaker til avslag
Kan en arbeidsgiver nekte årlig permisjon? Avslag er tillatt i nærvær av følgende grunner:
- spesialisten signerte ferieplanen som ble utarbeidet i begynnelsen av året, men ønsker å dra på ferie på et annet tidspunkt;
- En søknad om ferie er utarbeidet av en ansatt som har jobbet i selskapet i mindre enn 6 måneder, men under slike forhold innvilges hvile bare med samtykke fra arbeidsgiveren;
- det utarbeides en feriesøknad, etterfulgt av oppsigelse, og arbeidsgiveren kan nekte slik handling og insistere på at spesialisten etter ferien skal på jobb og har jobbet i de foreskrevne to ukene.
Å reise med påfølgende oppsigelse anses som en vanlig prosedyre, men vedtakelsen av en slik uttalelse er en rettighet, og ikke en forpliktelse, for selskapets ledere.
Avslag på hvile etter planen
Kan arbeidsgiveren nekte å reise bort hvis arbeidstakeren ønsker å reise på ferie basert på den eksisterende ferieplanen? Selv i dette tilfellet gir lovgivningen en slik mulighet i nærvær av noen vesentlige grunner. Hovedtrekkene i prosessen inkluderer:
- hos foretaket må det dannes forhold som en ekspert til å hvile ikke fører til negative konsekvenser for dens funksjon;
- hvis en viss ansatt virkelig er påkrevd i selskapet for gjennomføring av et stort prosjekt, er det under slike forhold tillatelse av overføring av ferie til neste år;
- den erstatningsansatte er sykemeldt, så det er umulig å sette en annen spesialist på arbeidsplassen.
Alle de ovennevnte situasjonene må bevises ved offisielle dokumenter. Samtidig mottar den ansatte et begrunnet avslag på å gi hviledager fra ledelsen i foretaket.
Hvem er umulig å nekte?
Kan en arbeidsgiver nekte å gi permisjon? Hvis han har god grunn til dette, anses denne situasjonen som lovlig. Men samtidig er det visse ansatte som det er umulig å nekte i forbindelse med lovens krav. Disse inkluderer borgere:
- mindre ansatte;
- ansatte som ikke har hatt permisjon på to år på rad;
- farlige arbeidere;
- krigsveteraner;
- gravide som jobber i selskapet før direkte dekret;
- folk som studerer ved universitetet, slik at de regelmessig trenger studiepermisjon for å bestå sesjonen eller andre formål;
- borgere som oppdra små barn alene;
- ektefeller;
- Spesialister som jobber i deltidsbedrifter;
- representanter for barn med nedsatt funksjonsevne;
- mennesker med tittelen æres givere.
Kan en arbeidsgiver nekte ferie til slike arbeidere? Hvis en ansatt tilhører noen av de ovennevnte kategoriene av ansatte, er avslaget ulovlig, derfor kan spesialister sende inn en klage til arbeidstilsynet eller til og med sende inn en erklæring om krav, der hovedkravet er å motta erstatning for mottatt moralsk skade.
Avslag på ubetalt permisjon
Av forskjellige grunner kan ansatte avtale ferie for egen regning i løpet av en hvilken som helst periode. Arbeidsgiver kan ikke uten god grunn nekte å utstede en slik ferie.
Det er noen ansatte som når som helst kan ordne slike hviledager uten samtykke fra arbeidsgiveren. Disse inkluderer:
- offisielt arbeidende pensjonister;
- borgere med en hvilken som helst funksjonshemming gruppe;
- krigsveteraner;
- politifolk utenfor ansatte;
- mennesker giftet seg for mindre enn ett år siden;
- borgere som oppdra små barn;
- mennesker hvis pårørende dør.
Har arbeidsgiveren rett til å nekte slik permisjon for egen regning til slike borgere? Disse ansatte skal ved lov ikke engang være interessert i oppfatning av lederen av selskapet, derfor kan de, etter å ha sendt inn den aktuelle søknaden, reise på ferie.
Alle andre borgere kan bli nektet sjefen for foretaket å gi rekreasjon på deres bekostning. En slik avgjørelse vil være kompetent og lovlig. Den eneste veien ut av denne situasjonen er å finne et felles språk hos arbeidsgiveren.
Under hvilke omstendigheter utstedes obligatorisk permisjon?
Det er situasjoner hvor en ansatt kan stole på hvile selv utenfor ferieplanen. For å gjøre dette, må han ha bevis for forekomsten av visse hendelser. Disse inkluderer:
- offisielt ekteskap;
- fødsel i familien til et barn;
- pårørendes død.
Kan en arbeidsgiver nekte å forlate en ansatt med ovenstående årsaker? Avslaget vil være ulovlig, derfor kan det utfordres i retten eller til og med holdes arbeidsgiver ansvarlig for brudd på kravene i arbeidskodekoden. I ovennevnte situasjoner blir en ansatt utstedt minst 5 dager for å løse personlige problemer.
Det oppstår ofte vanskeligheter med å bestemme hvem som er en nær slektning. Det er ingen avklaringer i TC, derfor blir slike problemer løst mellom ansatte og arbeidsgivere. Nære slektninger inkluderer vanligvis ektefeller, foreldre, barn, besteforeldre, så vel som søstre og brødre. For begravelse av disse personene kan det utstedes flere dager hvor arbeidstakeren kanskje ikke kommer på jobb. Vanligvis krever ikke bedriftsledere offisiell bekreftelse på pårørendes død, men hvis det er et ubehagelig forhold mellom direktøren og den ansatte, må du utarbeide en kopi av dødsattesten.
Nyanser av ferie registrering som avtalt
Uansett hvilken tid en borger jobber i selskapet, kan han få flere dager med hvile i nærvær av alvorlige familiære omstendigheter. Har arbeidsgiver rett til å nekte permisjon? Hvis slike forespørsler er for hyppige og visse skader påføres organisasjonen, kan arbeidsgiveren avslå forespørselen.
Denne prosedyren styres av lokale forskrifter og interne dokumenter fra organisasjonen. Ledelsen i organisasjonen kan kreve bevis for at grunnene til å arrangere en slik ferie virkelig er gyldige.
Fødselspermisjon
Kan en arbeidsgiver nekte fødselspermisjon? Et slikt avslag er ikke tillatt i noen tilfelle, siden gravide er forpliktet til å dra på ferie i 30 uker. Arbeid fra denne perioden er farlig, da det kan være problemer med helsen til kvinnen og fosteret. En ferie tildeles på grunnlag av en spesiell attest fra sykehuset, der det utarbeides et tilleggsbevis for uførhet.
Hvis arbeidsgiveren ikke ønsker å la kvinnen gå i svangerskapspermisjon, er dette et alvorlig brudd på kravene i arbeidslivet og kvinners rettigheter. Derfor kan hun klage til arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller retten.
Kan en arbeidsgiver nekte en gravid kvinne permisjon før fødselspermisjon? Selv et slikt avslag er uautorisert, slik at den ansatte kan hvile når som helst uavhengig av årsakene. Dette skyldes vanligvis behovet for å overholde sengeleie.
Studier permisjonsregler
Noen borgere som jobber offisielt i forskjellige selskaper, studerer i forskjellige utdanningsinstitusjoner. Oftest er det valgt ekstramurale studier for dette. Under studiet er det nødvendig å ta økter, så minst to ganger i året må du ordne studiepermisjon. Dens varighet avhenger av reglene for institusjonen selv, så perioden kan ikke overføres av arbeidsgiveren.
Kan en arbeidsgiver nekte skolepermisjon? Et slikt avslag vil ikke være lovlig, det er derfor nok at den ansatte tar en passende attest fra universitetet, på bakgrunn av hvilken det blir gitt pålegg om å sende den ansatte i studiepermisjon.
Hvilke kontroversielle situasjoner oppstår?
Hver arbeidstaker må forstå om arbeidsgiveren kan nekte permisjon, om han har rett til slik oppførsel. Evnen til å hevde dine rettigheter avhenger av dette. I praksis er det ofte situasjoner der næringslivsledere nekter å hvile, selv om innbyggeren har god grunn.Hvis den ansatte fortsatt bestemmer seg for ikke å gå på jobb, kan dette føre til disiplinære tiltak mot ham for fravær. Slike handlinger kan utfordres når du søker til en domstol eller arbeidstilsyn.
En kontroversiell situasjon er da en arbeidstaker ba om en ferie på grunn av behovet for å gjennomgå ambulant behandling, men han hadde ikke dokumenter som bekrefter helseproblemer. Lederen tror ikke den ansatte nekter derfor å hvile og sier opp for fravær. Den ansatte kan henvende seg til retten med dokumenter som bekrefter at han virkelig er på sykehuset, slik at han ikke kunne komme på jobb. Retten vil ta borgerens side, derfor vil den avbryte straffen.
konklusjon
Hver person som offisielt jobber i et selskap, bør vite godt om arbeidsgiveren har rett til å nekte permisjon. Evnen til å hevde ens rettigheter og inngi klager til arbeidstilsynet eller domstolen avhenger av dette.
Arbeidsgiveren kan ha grunnlag for avslag, men hvis arbeidstakeren har behov for å få flere fridager med god grunn, kan han bevise gjennom retten at det er ulovlig å ilegge disiplinære sanksjoner for fravær. I tillegg kan en klage inngis til arbeidstilsynet, på grunnlag av hvilken selskapet er inspisert. I tilfelle brudd blir selskapet ansvarliggjort.