Minimumslønn er beløpet som er fastsatt på lovgivningsnivå. De blir styrt av det når man beregner minste tillatte lønn, samt noen fordeler. Kan lønnen være mindre enn minstelønnen og under hvilke forhold? Generelt bør en ansattes månedlige inntekt ikke være lavere enn dette nivået. Men som alltid er det mange nyanser.
Minimumslønn og minstelønn for faget
Minimumslønnen i 2017 er 7800 rubler, og fra neste år vil den øke til 9489 rubler. Fra og med 2019 vil minstelønnen bringes til en levende lønn. Nå blir ikke denne likheten respektert, selv om arbeidskodekoden uttrykkelig sier at dette er uakseptabelt.
Regionale myndigheter har rett ved spesiell avtale å innføre egen minstelønn. Han kalles minstelønn - minstelønn. Størrelsen kan ikke være lavere enn minstelønnen som er fastlagt av den føderale regjeringen. Jeg må si at mange regioner nyter denne retten og setter minstelønn på et høyere nivå enn minstelønnen. I 2017 overstiger minstelønnen i noen regioner betydelig den føderale minstelønnen. Så i Murmansk-regionen er minstelønnen 18 750 rubler, i Kamtsjatka - 15 800 rubler, i St. Petersburg - 16 000 rubler, i Moskva - 17 561 rubler.
Den nevnte normen i loven gir teoretisk arbeidsgivere retten til å nekte å bruke den regionale minstelønnen til fordel for en lavere føderal minstelønn. Dette kan gjøres innen 30 dager fra datoen for offentliggjøring av den regionale myndigheten om avtalen om innføring av minstelønn. Dette krever imidlertid veldig gode grunner, som bør dokumenteres. Myndighetene må på sin side inngå i arbeidsgiverens vanskelige økonomiske situasjon og løse et slikt avslag. I praksis brukes dette sjelden, og eksperter anbefaler ikke å spare på lønn på denne måten.
Hva lønn består av
Nå skal vi analysere hva lønn er - det er nødvendig å forstå om det er mulig å etablere en lønn mindre enn minstelønnen. Komponentene i lønnen er:
- lønn / tollsats;
- Kompensasjon - forskjellige tilleggsavgifter, inkludert for vanskelige arbeidsforhold og klima, for nattskift og andre;
- insentivbetalinger - alle slags bonuser, for eksempel i henhold til årets resultater, for ansiennitet og så videre.
I tillegg er det visse typer betalinger som ikke er relatert til lønn. For eksempel er dette kompensasjon for ferie, for en forretningsreise, for en tvangsavslutning på jobben og andre.
Så kan lønnen være mindre enn minstelønnen?
Så, lønn og lønn - konseptene er ikke alltid like. Generelt beregnes lønnen med formelen: ЗП = О + К + П, der О - lønn eller rente, К - kompensasjon, П - bonuser og andre utbetalinger i form av insentiver.
I henhold til arbeidslovgivningen skal nivået på minstelønnen (månedslønn) imidlertid ikke være godtgjørelsesnivået for den ansattes månedlige arbeid, men ikke hans sats eller lønn. Og hvis lønnen ikke bare består av lønn, er det ikke noe brudd å sette sistnevnte på et nivå under "minstelønnen". Hvis lønnen er mindre enn minstelønnen, men det er en bonus og / eller kompensasjon, er dette tillatt. Selvfølgelig, forutsatt at beløpet samlet når minstelønnen garantert av staten eller regionen.
Men hvis lønnen bare består av en lønn (rate), kan den ikke være lavere enn minstelønnen. Men dette er en generell sak, der det er unntak fra.
Når lønnen er mindre enn "minstelønn"
Arbeidskoden tar forbehold: det er uakseptabelt å betale en person en lønn under minimumsverdien hvis han samvittighetsfullt oppfyller den tidsnorm som er satt for ham.Med andre ord, hvis en ansatt jobber 5 dager i uken på heltid og utfører sine arbeidsoppgaver, må han motta betaling av minstebeløpet.
Og kan lønnen være mindre enn minstelønnen i deltidsarbeid? Selvfølgelig, ja. Personer som jobber etter en forkortet timeplan, for eksempel flere dager i uken eller 3-4 timer daglig, kan få mindre enn "minstelønn". Samtidig bør proporsjonene opprettholdes, det vil si at for halvparten av arbeidstiden skal arbeidstakeren motta minst halvparten av minstelønnen som opererer i regionen.
Er skatt inkludert
Som du vet, er inntekten til ansatte personlig skatt. Kildeskatt på utbetalinger og overføring til budsjett bør være arbeidsgiveren, som er en skatteagent i forhold til sysselsatte. Skattesatsen for personlig inntekt for innbyggere i Russland er 13%. Spørsmålet melder seg: skal minstelønnen opprettholdes før eller etter fradrag for personlig inntektsskatt? Er det med andre ord mulig å gi en ansatt et beløp under minstelønnen for skattebeløpet per måned?
I henhold til loven beregnes den individuelle inntektsskatten på mengden lønn som arbeidsgiveren betaler. Og selv om det belastes en "minstelønn", er dette ikke fritatt for betaling av personlig inntektsskatt. Derfor, i hendene på den ansatte vil motta et beløp redusert med skattebeløpet.
Hvordan man ikke gjør en feil med beregningen av lønn
For det første er det nødvendig å sjekke om regionen har satt sitt eget nivå på minstelønn. Hvis den er satt, bør lønnen for en fullt utarbeidet midlertidig norm ikke være mindre enn denne verdien. I mangel av en regional "minstelønn", må en ansatt motta minst beløpet av den føderale minstelønnen.
Deretter må du finne ut om den ansatte har oppfylt arbeidsstandardene sine når det gjelder arbeidsmengde og tid. Hvis fullført med 100%, bør hans lønn være minst minstelønnen (minstelønn). Ellers er han påløpt en andel av minstelønnen, proporsjonal med tiden som er arbeidet (arbeidskraft). For eksempel, hvis arbeidstiden var 40% av normen, må han betale minst 40% av minstelønnen eller regionalt minimum, om noen.
Neste trinn er å bestemme sammensetningen av lønnen. Å fastsette en sats eller offisiell lønn som er mindre enn minstelønnen er bare tillatt hvis arbeidstakeren har rett til noen kompensasjon, bonuser og andre utbetalinger knyttet til lønn. Hvis den skal betale en "ren" lønn, bør den i det minste tilsvare minstelønnen (minstelønn).
Hvis det er tilleggsutbetalinger, er det nødvendig å beregne og ta hensyn til beløpet deres. Lønnen kan reduseres med mengden av de nevnte tilleggsavgiftene - dette vil være minstelønnen til den ansatte.
ansvar
Å betale lønn under det lovlige minimum er et brudd på arbeidsretten. Arbeidsgiver står overfor administrative sanksjoner for dette. Organisasjonen kan betale en bot i området 30 000-50 000 rubler. Tjenestemenn og arbeidsgivere betaler en bot på 1000-5000 rubler. For første gang kan inspektører imidlertid komme sammen med en advarsel.
Hvis overtredelsen gjentas, vil en strengere straff bli brukt. Bedriftsfunksjonærer kan diskvalifiseres i 1-3 år eller bøtelegges i området 10.000-20.000 rubler. IP har en bot i samme beløp, og juridiske personer på 50 000-70 000 rubler.
funn
Minimumslønnen er etablert på føderalt nivå - i form av minstelønn, og i noen enheter og på regionalt nivå - i form av minstelønn. Hvis regionen har sitt eget "minimale", bør arbeidsgivere fokusere på det. Det må huskes at lønnen ikke skal være mindre enn minstelønnen eller minstelønnen uten å ta hensyn til personlig inntektsskatt. Det vil si at den ansatte vil motta et beløp 13% mindre enn minstelønnen.
Når det gjelder hvorvidt lønnen kan være mindre enn minstelønnen, avhenger det hele av lønnsammensetningen.Dette er tillatt hvis det i tillegg til lønn inkluderer bonuser og / eller kompensasjon. Men bare under forutsetning av at totallønnen for en fullt utarbeidet måned, tatt i betraktning disse tilleggsavgiftene, ikke vil være mindre enn minimumsverdien som er gjeldende i regionen.
Og det vil være lykke til deg.