Nå blir ofte mennesker individuelle gründere. Men kan en individuell gründer ansette arbeidere? Dette problemet blir diskutert i detalj i denne artikkelen. For å svare, må du starte med klare definisjoner og deretter vurdere alle aspekter av denne situasjonen.
Hvem er en individuell gründer
IP (tidligere PE) står for individuell gründer. Han er en person registrert som ikke har noen juridisk utdanning, men har mange rettigheter. Alle IP-er er underlagt lovene i den sivile koden angående juridiske personer, med unntak av visse individuelle artikler eller handlinger.
Kan en individuell gründer ansette arbeidere?
En individuell gründer utfører sin arbeidsaktivitet, men kan en ansatt ansettes? Når en virksomhet utvikler seg aktivt, kreves det flere “hender”. Det er mer lønnsomt for en individuell entreprenør å inngå transaksjoner med organisasjoner for levering av forskjellige tjenester. En individuell gründer kan ansettes. 
De vil betale skatt for seg selv. Hvis en individuell gründer ansetter ansatte, må gründeren inngå en avtale med dem eller utarbeide en ansettelsesrekord og deretter levere tilleggsrapporter. Det er en viss "gradering" av jobber.
Begrensninger i antall ansatte
Kan SP ansette arbeidere? Hvor mange mennesker har lov til å melde seg på i staten? Antall ansatte er gjennomsnittlig antall ansatte som en individuell gründer rapporterer for i en viss periode. Dette tar hensyn til de som jobber deltid eller deltid.
Det er visse forhold angående antall ansatte. Det minste antallet av dem kan leies av en individuell gründer som jobber med patent. I dette tilfellet har IP-en lov til å utstede ikke mer enn fem personer.
Individuelle gründere registrert som en liten organisasjon kan rekruttere opptil hundre ansatte. Den samme regelen gjelder for gründere som jobber med UTII. Hvis antall ansatte overstiger 100 personer selv med en enhet, mister en individuell gründer statusen til et lite selskap og blir en mellomstor bedrift. 
Da endres skattesatsene. I mellomstore bedrifter har bare opptil 250 ansatte lov til å jobbe. Hvis antallet deres overstiger minst en enhet antallet ansatte fastsatt i lov for et gjennomsnittlig selskap, likestilles gründeren med en stor organisasjon.
Ansettelsesregler
Gjør IP-retten rett til å ansette arbeidstakere? Ja, en individuell gründer har rett til å inngå en avtale med ansatte, men i et beløp på ikke mer enn fem personer. Samtidig tas ikke arbeidstiden med i betraktningen. Etter registrering av ansatte overføres den enkelte gründer til status som arbeidsgiver, som må oppfylle kravene i Civil Code og TK. De sysselsatte blir arbeidere først etter utførelsen av aktivitetene som er tildelt dem og i nærvær av en arbeidsavtale.
Arbeidsgiverregistrering
Kan SP ansette arbeidere? Ja, men innen tretti dager etter at arbeidsavtalen er inngått med den første ansatte, må gründeren være registrert i Pensjonsfondet. Hvis en ansatt ansettes av en arbeidskontrakt, må den enkelte gründer sjekke inn innen ti dager fra datoen for signering av dokumentet i et sosialforsikringsselskap. 
Ansattes klarering
Før søkeren har fylt ut et ansettelsesforhold med en individuell gründer, skriver søkeren først en uttalelse som ber om at han blir ansatt for en bestemt stilling. Dette dokumentet blir grunnlaget for den offisielle registreringen av søkeren. En individuell gründer skriver en ordre om å innrømme et individ i en bestemt stilling, i henhold til arbeidskodekoden.
En ansatt kan legges inn på arbeidsjournalen. Det passer inn i:
- startdato
- stillingstittel
- nummeret på bestillingen og artikkelen på grunnlag av hvilken registrering blir foretatt.
Ansettelsesrekorden forblir hos arbeidsgiveren. Ansattes personlige kort fylles ut i form av T-2. Den ansatte blir varslet om selskapets regler og attesterer dokumentet med sin signatur. Den nye ansatte er inkludert i den obligatoriske ferieplanen og bemanningen. Den ansatte gis til å lese stillingsbeskrivelsen og sikkerhetsbestemmelsene. Den ansatte forsikrer med sin signatur at han er kjent med dokumentene.
Kan en privat gründer ansette en kontrakt? Registrering av arbeidsforhold er obligatorisk. For dette inngås vanligvis en arbeidsavtale i standardform. Men dokumentet før signering og bekjentskap med den ansatte kan endres av gründeren etter eget skjønn. 
Kontrakten må inngås i tre eksemplarer. Den ene blir igjen med den aksepterte arbeidstakeren, den andre hos arbeidsgiveren, den tredje blir sendt til arbeidsplassen for å registrere den ansatte hos ham. Kontrakten er bindende selv i prøvetiden. I dette tilfellet bør det skrives ut i dokumentet.
Hvis det er et slikt behov, inngås en avtale om erstatningsansvar, manglende avsløring av forretningshemmeligheter for foretaket, separat fra registrering av arbeidsforhold.
Ansvaret for den enkelte gründer som arbeidsgiver
Er det mulig å ansette arbeidstakere i private gründere? En individuell gründer er ikke en organisasjon i seg selv. Men de kan ansette arbeidere for å hjelpe seg selv. Samtidig får han sin del av ansvaret overfor ansatte og staten.
For å starte, må en individuell gründer registrere seg i et regionalt pensjonsfond. Den enkelte gründer må gjøre dette innen tretti dager etter den første registrerte ansatte. I tillegg er gründeren pliktig å registrere seg som arbeidsgiver i Social Insurance Fund for de 10 dagene som følger fra øyeblikket når kontrakten ble signert med den ansatte.
Som arbeidsgiver er det nødvendig med en individuell gründer å utarbeide alle nødvendige dokumenter med en ansatt. Hvis en person får jobb for første gang og ennå ikke har en arbeidsbok, utstedes den av gründeren. Jobbbeskrivelser må utarbeides på forhånd. Om nødvendig fylles tilleggsavtaler separat. 
Etter å ha ansatt en ansatt, er en individuell gründer forpliktet til å utføre betalinger for ulike typer forsikringer gitt av loven. Betalinger må skje og betales til rett tid under hensyntagen til inntektsskatt. Det ytes trygdeavgift.
rapportering
Har en IP rett til å ansette arbeidstakere? Ja, men samtidig er en individuell entreprenør pålagt å overholde streng rapportering foreskrevet i lov. Arbeidsgiveren må hvert år levere til FSS data som bekrefter hans yrke.
En gang i kvartalet gis rapporter om utbetalte betalinger til forsikrings- og pensjonsfondene. Inkludert årlig, relatert til ansatte som blir ansatt av en individuell gründer. Hver 12. måned får de et utdrag om antall ansatte som for tiden jobber og jobber. I tillegg til utførelse og rettidig innsending av rapporter, må betaling av alle gebyrer og skatter foretas innen lovbestemte frister. 
Straff for uformelle ansatte
Kan en individuell gründer ansette ansatte i henhold til en arbeidskontrakt? Kanskje, men han burde offisielt registrere dem.Ellers står en individuell gründer overfor administrativt ansvar i form av bøter på grunn av brudd på skatte- og arbeidsforskrifter.
Hvis de arbeidende ansatte hos den enkelte gründer ikke er registrert, truer dette ham med straffer fra 30 til 50 tusen rubler. Et alternativ er å suspendere gründeren i tre måneder.
I tillegg til brudd på arbeidskodekoden, mottar ikke uregistrerte ansatte skatter fra statskassen, noe som også er en alvorlig mishandling. For bevisst unnvikelse av forpliktelser og betalinger, kan en individuell gründer bli en tiltalte i en straffesak. 
Hvordan ansette arbeidstakere uten registrering?
Kan en individuell gründer ansette arbeidstakere uten å formalisere et ansettelsesforhold? Det er to typer avtaler som er grunnleggende forskjellige. En av dem, sivil lov, lar deg jobbe med en individuell gründer uten registrering. Og i henhold til en arbeidsavtale, må en person være offisielt registrert i selskapet og ha alle fordelene godkjent av staten.
Det kan utstedes en sivil kontrakt for kortvarige bestillinger eller for engangsarbeid. I dette tilfellet er ikke registrering av en midlertidig ansatt nødvendig. Men det må huskes at hvis en person jobber i løpet av mer enn fem dager, må han være offisielt ansatt. Derfor, uten en kontrakt må være engangs eller kortsiktig.