Kanskje lurer enhver ansatt på om de kan få sparken ved sykmelding. Tross alt kan helse mislykkes når som helst. Men det er lite sannsynlig at noen vil oppdage at en arbeidsavtale ble sagt opp med ham under sykdommen. For å unngå ulovlige handlinger, må du være kunnskapsrik i arbeidsrettslige spørsmål.
Hva sier loven?
Til spørsmålet om de kan få sparken sykemeldt, er det verdt å lete etter svaret i arbeidskodeloven artikkel 81. Det indikerer tydelig at arbeidsgiveren ikke kan si opp kontrakten med den underordnede under hans midlertidige uførhet på eget initiativ. Hvis en slik ordensforstyrrelse har skjedd, har direktøren muligheten til å gjeninnføre arbeidstakeren i sin stilling og betale ham sykmelding for å unngå negative juridiske konsekvenser.
Ellers kan arbeidstakeren henvende seg til dommermyndighetene med krav om ulovlig oppsigelse. Etter å ha studert innenlandsk praksis, kan vi konkludere med at slike saker nesten alltid vinner saksøker. Som et resultat må tiltalte gjeninnføre den ansatte i stillingen, betale ham erstatning for ikke-økonomisk skade, samt lønn for den tiden han var i ufrivillig fravær.
Syke eller fravær?
Kan de få sparken sykmeldt? Lovgivningen gir et negativt svar. Men hva hvis arbeidsgiveren ikke visste årsakene til arbeidstakers fravær? Mest sannsynlig vil dette bli ansett som fravær og et fratredelsesbrev vil bli signert. Men er alt så enkelt som det ser ut ved første øyekast?
Arbeidsgiveren har faktisk ingen rett til å si opp en arbeidstaker uten å finne ut årsaken til hans fravær. Men den ansatte selv har ingen plikt til å informere sine overordnede om hans løslatelse ved sykmelding. Fakta er at midlertidig uførhet kan oppstå av forskjellige årsaker, inkludert de alvorligste. Dermed kan en person være fysisk ute av stand til å varsle sjefen om hans fravær. Direktøren må uavhengig avgjøre årsakene til den underordnede fraværet på sin arbeidsplass.
Reduksjon og eliminering
Avskjed ved reduksjon i sykefravær er ikke mulig. Hvis arbeidsgiveren ikke planlegger å fullføre virksomheten eller filialen helt, er oppsigelse av kontrakten med en midlertidig funksjonshemmet ansatt ulovlig. Likevel, ikke forveksle reduksjon med fullstendig eliminering. Hvis foretaket eller filialen der den sykefraværet jobbet, helt opphører å eksistere, er oppsigelsen lovlig.
Oppsigelse av en sykmeldt arbeidstaker av egen fri vilje
Hvis en ansatt har en sykemelding, men han har uttrykt et ønske om å si opp arbeidsavtalen, vil en slik oppsigelse ikke ha noen negative konsekvenser for ledelsen i foretaket. Men en annen situasjon kan oppstå. For eksempel skrev en ansatt et fratredelsesbrev mens han var i arbeidsforhold. Men samme dag blir han sykmeldt. I dette tilfellet har den ansatte full rett til å trekke søknaden sin tilbake. Ved avslag vil oppsigelse på sykelisten anses som ulovlig.
Dessuten kan en ansatt skrive et avskjedsbrev under en sykmelding. I dette tilfellet er følgende uttalelser sanne:
- Datoen for avskjed kan vurderes dagen etter to uker fra datoen for skriving av søknaden.Hvis dessuten denne perioden er delvis eller helt dekket av sykemeldingen, blir arbeidstakeren fristilt fra plikten til å trene.
- Datoen som er angitt i selve søknaden, som senere er i forhold til sykefraværets nedleggelse. I dette tilfellet vil den ansatte bli pålagt å jobbe de foreskrevne 14 dagene.
Syk i prøveperioden
Kan de få sparken sykmeldt i en prøvetid? I dette tilfellet er midlertidig uførhet ikke et hinder for opphør av forhold. Hvis sjefen vurderer at den ansatte ikke oppfyller organisasjonens krav eller har krenket noen offisielle plikter eller normer, kan de avskjedige ham, selv til tross for sykelisten. Imidlertid er det noen viktige detaljer. Gi beskjed til den ansatte som er på prøvetid, oppsigelsen er nødvendig i 15 dager. Hvis denne regelen ikke er overholdt, kan arbeidstakeren inngi søksmål for retten for refusjon av midler for hver dag med forsinkelse på forhånd.
funksjonshemming
I noen tilfeller, som et resultat av midlertidig uførhet, kan en person bli tildelt funksjonshemming. Men dette er ikke en grunn til oppsigelse. Arbeidsgiveren har rett til å si opp kontrakten bare hvis legekommisjonen anerkjente personen som inhabil. Ellers bør arbeidsplassen hans holdes bak seg. I samsvar med kommisjonens konklusjon kan arbeidsgiveren ha en plikt til å overføre arbeidstakeren til en annen stilling, noe som innebærer lettere arbeid.
Slutt på arbeidsavtalen
I mange virksomheter inngås tidsbegrensede ansettelseskontrakter med ansatte. Til tross for at oppsigelse av en sykmeldt er forbudt ved lov, gjelder ikke denne regelen i tilfeller når kontrakten gikk ut. I dette tilfellet kan sjefen avskjedige den midlertidig arbeidsufør uten konsekvenser. Likevel fritar dette ikke ham for plikten til å betale sykemeldingen i sin helhet, selv om sluttdatoen er senere enn fullførelsen av arbeidsavtalen.
Gjensidig avtale
Det eneste tilfellet når det er mulig å avskjedige en arbeidstaker som er sykmeldt etter arbeidsgivers initiativ, er arbeidstakerens samtykke til en slik beslutning. Samtykke må være skriftlig og overført personlig eller gjennom posttjenester. På oppsigelsesdagen skal sykmeldte ansatte få en beregning og en arbeidsbok. Hvis den ansatte av helsemessige årsaker ikke kan komme til selskapet, vil han få tilsendt et tilsvarende oppsigelsesvarsel, samt en invitasjon til å samle inn midler og dokumenter. Hvis sykefraværet allerede er avsluttet på oppsigelsestidspunktet, gjennomføres beregningen på felles basis. Hvis arbeidstakers sykdom har dratt videre, vil en arbeidsbok og oppgjør gjennom posttjenesten bli sendt til ham innen tretti dager med hans samtykke.
Sykmeldingsutbetaling
Avskjed på initiativ fra arbeidsgiver under en sykemelding anses som ulovlig. Men hvis den ansatte selv uttrykte et slikt ønske, blir spørsmålet akutt angående betaling av uførhetsattest. Så hvis man ved innreise på sykehuset offisielt ble ansett som en ansatt i foretaket, utbetales betaling på felles basis. Videre skulle det dekke til og med den perioden en person ikke lenger ble ansett som en ansatt i organisasjonen. En tidligere ansatt har rett til betaling av sykefravær også i tilfelle uførhet inntrer innen en måned etter oppsigelse. Men i dette tilfellet vil det være lik 60% av inntektene.
Sykefravær
Avskjed med sykmelding skyldes ofte at fraværet av en ansatt på stedet varer for lenge. I denne forbindelse er spørsmålet om maksimal varighet av arbeidsuførhet for en ansatt akutt. Det er verdt å merke seg at maksimal varighet på lovgivningsnivå ikke er fastslått.Men her er det noen finesser.
Hvis arbeidstakeren trenger poliklinisk behandling, utsteder legevakten et midlertidig uføretrykk for en periode på 10 dager. Hvis det ved neste undersøkelse ble funnet at ytterligere behandling er nødvendig, kan dokumentets løpetid forlenges opp til 30 dager. For å øke sykmeldingsperioden over en måned, er konklusjonen av en legekommisjon nødvendig. Hvis prognosen for bedring er gunstig, utstedes et sertifikat for arbeidsuførhet for en periode på opptil 10 måneder. I alvorlige tilfeller (etter alvorlige skader eller operasjoner), blir sykelisten forlenget en gang opp til 12 måneder med mulighet for å øke denne perioden ytterligere ved bestått av legekommisjonen.
Årsaker til sykmelding
Oppsigelse etter initiativ fra en arbeidsgiver til en sykmeldt er umulig, uavhengig av hva som er årsaken til uføret. Det kan være som følger:
- for en sykdom som krever poliklinisk eller poliklinisk behandling;
- fødselspermisjon;
- å ta vare på en funksjonshemmet nær slektning (ektefelle eller en av foreldrene);
- etter tannprosedyrer;
- etter akutt sykehusinnleggelse eller nødanrop;
- for omsorg for et barn opp til 7 år (i hele sykdomsperioden) eller opptil 15 år (opptil 15 dager).
konklusjon
Dessverre oppfyller ikke alle arbeidsgivere pliktoppfyllende sine forpliktelser angående ansatte. Så det er tilfeller når myndighetene benyttet seg av oppsigelse av arbeidstakere som hadde sykemelding. Dette er forbudt etter arbeidskodekoden. Hvis en slik lovovertredelse er begått mot deg, må du gå til retten. Mest sannsynlig vil retten ta siden av den ulovlig oppsagte arbeidstakeren som vil motta rett ikke bare til gjeninnsetting, men også til vesentlig erstatning.