Når en familie bestemmer seg for å søke om pantelån, tar den bevisst risiko, siden det er et langsiktig banklån som må tilbakebetales i 10, 15 eller til og med 20 år. Imidlertid er ikke en eneste person i stand til å planlegge livet sitt og forutse alle mulige vansker. Faktisk kompliserer ethvert økonomisk problem pantebetalinger. Men det verste er tapet av arbeid, og som et resultat av denne konstante inntjeningen. Ikke overraskende lurer mange låntakere på om de kan fyre hvis det er pantelån.
En vanlig myte er at når en ansatt blir sagt opp, bør hver leder gjøre et unntak for de som har et stort boliglån, og tildele en jobb til det. Faktisk er tilstedeværelsen av et gjeldslån for erverv av eiendommer et unntak av personlig karakter, denne bestemmelsen er ikke nedfelt i loven. De som lurer på om de kan få sparken, om det er pantelån, bør forstå at arbeidsgiveren har rett til ikke å fokusere på dette.
Hvem kan kreve å redde en jobb?
I henhold til gjeldende lovgivning er det flere kategorier av innbyggere som har den prioriterte retten til å redde en jobb:
- Hvis en av foreldrene gir økonomisk støtte til mindreårige barn. Det vil si at familien har en ufullstendig status.
- Innbyggere som støttes av to eller flere forsørgere. Som regel er dette gamle syke mennesker, små barn eller mennesker med nedsatt funksjonsevne.
- Innbyggere som er på treningstrinn i retning av arbeidsgiver.
- Innbyggere som tidligere ble skadet på bedriften.
"Pantelån" er ikke på listen over mottakere
Når arbeidsgiver reiser spørsmålet om obligatorisk reduksjon av ansatte, vil han alltid prioritere de ansatte som er medlemmer av en av de ovennevnte gruppene. Det er imidlertid også verdt å forstå at ingen har kansellert arbeidsproduktivitetsindikatorer, og hvis en person som ikke har ytelser fungerer bedre, vil han automatisk ha flere sjanser til å redde en jobb. Når det gjelder spørsmålet om de har oppsigelsesrett, hvis det er pantelån, så er det ikke en eneste omtale at personer som har forpliktelser til å betale et lån kan søke om ytelser. 
Hvor kommer ryktene fra?
I lang tid var det informasjon i media og andre kilder om at ansatte som har store lån ikke kan bli oppsagt fra jobb før de helt har oppfylt sine forpliktelser overfor banken. Dette var det som provoserte mange spørsmål om de kan få sparken fra jobben hvis det er pantelån. Faktisk er utseendet på falsk informasjon assosiert med en aktiv vurdering av å oversette denne ideen til virkelighet. Selve ideen med et potensielt lovgivningsprosjekt er å forby oppsigelse av ansatte fra statlige virksomheter som har en registrert panteplikt. 
Det er en mening fra eksperter som hevder at en slik lov vil bidra til å fylle opp bankreserver og redusere tap, som nylig har vokst eksponentielt. Derfor går mange banker konkurs og avslutter virksomheten i forbrukermarkedet. Imidlertid planlegger arbeidsgiveren også å gi noen frie tøyler til denne endringen. I tilfelle at arbeidstakeren grovt bryter selskapets regler, har arbeidsgiveren all grunn til å avskjedige ham.
Hva sier den potensielle lovforslaget, og hva er dagens situasjon?
Som tenkt av forfatterne som kom med dette konseptet, har ikke arbeidsgiveren rett til å si opp kontrakten med den ansatte som betaler pantelånet i tilfelle når det skjer massive reduksjoner i personalet, arbeidstakeren takler ikke de uttalte arbeidskravene på grunn av utilstrekkelig kvalifikasjoner, kunnskap og ferdigheter.
Hvis vi snakker om gjeldende lovverk, blir den ansattes kreditthistorie bare bedt om hos økonomisk ansvarlige foretak og bankinstitusjoner, slik at arbeidsgiveren i prinsippet ikke er klar over at den ansatte betaler et pantelån. I tilfelle et potensielt prosjekt støttes av en avstemning, vil låntaker bli bedt om å gi all informasjon til banken om hans nåværende arbeidssted. 
Den nåværende økonomiske situasjonen i landet skiller ikke "pantelån." Oppsigelse og ansettelse skjer som vanlig, så de fleste vanlige innbyggere forventer ikke hjelp. Følgelig er spørsmålet om det er mulig å skyte en ansatt med pant i øyeblikket uten betydning.
Relevansen av potensiell sosial endring
Det er ofte viktig å forstå at låntageren slutter å betale pantelånet ikke fordi han brukte pengene på behovene sine og ignorerte bankens krav. Oftest skyldes dette familieproblemer eller jobbtap, så låntakere er interessert i om de kan fyre hvis det er pantelån. Under diskusjonen av ovennevnte prosjekt snakket mange om at den sosioøkonomiske situasjonen i landet med dets hjelp kan endre seg til det bedre. Siden ansatte er garantert arbeid, og derfor vil finansinstitusjoner motta pengene sine i tide. 
konklusjon
Spørsmålet om det er mulig å si opp med pantelån er fremdeles til vurdering og drøftes aktivt av medlemmer av forskjellige partier. For øyeblikket eksisterer ikke planer for implementering. Derfor har låntakere til dags dato bare taklet problemene sine, og spørsmålet om de kan få sparken hvis det er pantelån, forblir åpent.