Flere og flere lurer på om de kan forkorte en gravid kvinne. Dette spørsmålet oppstår på grunn av det faktum at den ustabile situasjonen på arbeidsmarkedet i Den russiske føderasjonen setter kvinner som føder et barn i en sårbar stilling. Du kan ikke forsikre mot reduksjon. I følge arbeidsgivere kan hvem som helst falle under det. Men er det virkelig slik? Trenger gravide å være redd for noe?
Funksjoner i loven
Et utvetydig svar er ikke så enkelt som det virker. Kan en gravid kvinne kuttes?
I Russland har denne kategorien borgere på jobb spesielle rettigheter og garantier. Den russiske føderasjonens arbeidskode angir at gravide er mer enn noen annen ansatt som er beskyttet mot vilkårlighet av deres overordnede. De skal for eksempel gå over til deltidsarbeid og sikre enkelt arbeid.
Derfor lurer mange på om en jente i en interessant posisjon virkelig kan bli kuttet eller sparken. Det er nok å studere gjeldende arbeidslovgivning nøye for å svare riktig på dette spørsmålet.
Måter å avslutte forholdet
Til å begynne med kan sjefene avslutte arbeidsforholdet på mange måter med alle ansatte. Det hele avhenger av omstendighetene rundt oppsigelsen.
Teoretisk kan en arbeidsgiver kvitte seg med en gravid arbeidstaker på følgende måter:
- på den personlige forespørsel fra den ansatte;
- på eget initiativ;
- på grunn av visse ytre omstendigheter.
Men er det virkelig slik? Og kan de klippe en gravid kvinne?
Personlig avgjørelse
Den russiske føderasjons arbeidslovgivning beskytter på alle måter denne kategorien av innbyggere. Men det forbyr ikke gravide å slutte.
I følge loven kan en kvinne uavhengig sende et avskjedsbrev til sjefen sin. Det har på sin side ikke rett til å holde en ansatt på jobb. Arbeidsforholdet må sies opp.
Dette scenariet er det gunstigste resultatet for enhver arbeidsgiver. Hovedsaken er at jenta selv tok avgjørelsen om oppsigelse. Ellers kan hun klage til arbeidstilsynet og bli gjeninnført.
Eksterne faktorer
Er det mulig å redusere en gravid? Generelt har arbeidsgiveren rett til å fjerne en eller annen ledig stilling. Men samtidig må han overføre en gravid kvinne til en annen jobb, tilby henne en ny stilling.
Under visse omstendigheter kan sjefen avbryte ansettelsen med kategorien innbyggere som studeres. nemlig:
- hvis den ansatte, i hvis sted de midlertidig tok den gravide, gikk på jobb igjen;
- på slutten av gjeldende tidsbegrenset ansettelseskontrakt;
- når selskapet flytter til et nytt sted, og den ansatte nekter å flytte.
Vanligvis oppstår alle disse funksjonene når du inngår en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Kvinner som er ansatt i selskapet på ubestemt tid, dette er den mest beskyttede kategorien personell mot oppsigelse. Og i nærvær av graviditet beskyttes mennesker enda mer.
Ønsket fra myndighetene
Har de rett til å redusere den gravide? Den russiske føderasjons arbeidslovgivning gjør det mulig for arbeidsgiveren å avslutte arbeidsforholdet med sine underordnede på personlig initiativ. Men denne retten gjelder ikke alle ansatte.
Unntaket er gravid. De kan ikke avskjediges på initiativ fra arbeidsgiveren. Loven forbyr å handle på denne måten.
Reduksjon - virkelighet eller myte?
Så kan de kutte en gravid kvinne? Nei. En slik avgjørelse anses som oppsigelse av kontrakten på arbeidsgiverens anmodning.Og det er som allerede nevnt forbudt etter arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon.
Dette betyr at det er umulig å kvitte seg med en gravid kvinne for å redusere ansatte. Mer presist bryter disse handlingene loven. Den ansatte har rett til å kontakte arbeidstilsynet for å få hjelp.
Unntak fra reglene
Men overalt er det unntak. Har de rett til å redusere den gravide? Nei. Du må bli kvitt andre arbeidere. Men dette betyr ikke at gravide ansatte alltid vil forbli i selskapet.
Arbeidsgivere har rett til å avslutte relasjoner av arbeidstype med den studerte kategorien av innbyggere i bare noen få tilfeller. nemlig:
- ved avvikling av et selskap;
- hvis gründeren avslutter sin aktivitet (stenger).
Det er ikke flere unntak til nå i Russland. Derfor bør du ikke bekymre deg for oppsigelse.
virkelighet
Kan en gravid kvinne kuttes? Med en reduksjon i personalet, som vi allerede har funnet ut, er det forbudt å fjerne slike ansatte fra jobben. Bare i virkeligheten er alt noe annerledes.
En gravid kvinne er kanskje ikke redd for en direkte reduksjon. Hun får ikke sparken for denne artikkelen. I stedet presser noen skruppelløse arbeidsgivere selv ansatte til å slutte. De bringes ganske enkelt til en beslutning om å avslutte arbeidsforholdet.
Kan en gravid kvinne kuttes? Som allerede nevnt, nei. Men den ansatte har rett til å slutte på egen hånd. Følgelig er risikoen for å bli stående uten arbeid alltid der. Og dette til tross for at arbeidsgiveren i følge loven ikke kan tvinge ham til å bli sparket, i tillegg til å holde den ansatte på jobb.
nyanser
Har de rett til å redusere den gravide? Nei. Det er grunnen til at arbeidsgivere ikke rekrutterer for kvinner som planlegger å få en baby i løpet av en nær fremtid. Dessuten kan selskapene som gravide jobber i være flau. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har oppsigelsen av denne kategorien av borgere spesielle nyanser.
Hvilke? Blant dem skilles følgende funksjoner:
- Selv om arbeidsgiveren ikke visste om ansattes graviditet, vil hennes oppsigelse under en permittering anses som ulovlig.
- Sjefen kan ikke avskjedige en ansatt som fant ut om graviditeten hennes etter å ha signert alle nødvendige papirer. Reduksjon skjer rett og slett ikke.
- Når en gravid ansatt blir sagt opp, vil hun måtte gjeninnføres i en nødsituasjon. Men forutsatt at kvinnen var i stand til å bevise graviditeten. For å gjøre dette, må du presentere et sertifikat fra lege.
Kan en gravid kvinne kuttes? Av det foregående følger det at dette ikke kan gjøres. Og det at arbeidsgiveren er klar over graviditet, spiller ikke en underordnet rolle.
konklusjon
Fra nå av er det klart om de under visse omstendigheter kan redusere en gravid kvinne. Fra alt materialet vi studerte, kan vi konkludere med at et slikt scenario ikke finner sted. En gravid kvinne er vanskelig å fjerne fra jobben. Denne kategorien av underordnede regnes som ukrenkelig. Og bare unntaksvis kan en kvinne si opp et arbeidsforhold.
Men dette betyr ikke at det ikke er noe å bekymre seg for. Skruppelløse arbeidsgivere prøver, som allerede nevnt, på alle måter å overtale gravide underordnede til å avskjedige etter eget ønske. Dette er et vanlig fenomen å huske på. Arbeidsgiveren kan ikke selv si opp en gravid arbeidstaker, men arbeidstakeren har rett til å forlate arbeidet når som helst passende tidspunkt. Dessuten er hun i stand til å utstede oppsigelse på ferie eller fødselspermisjon.
Tvangsavbrytelse av arbeidsforhold er bare mulig i tilfeller der selskapet selv slutter å eksistere. Avvikling av selskapet eller nedleggelse av enkeltentreprenører - dette er de eneste faktorene som lar deg kvitte deg med en gravid ansatt som jobber under en tidsløs arbeidsavtale.I andre tilfeller må du lete etter alternative løsninger.
Faktisk er alt enkelt for kvinner. Men arbeidsgivere må være forsiktige med underordnede. Spesielt til de som snakket om planlegging av barn i nær fremtid. Ansattes graviditet og tilstedeværelsen av barna hennes under 3 år er grunnene til at en person ikke kan reduseres. Og uvitenhet om myndighetene når det gjelder å løse dette problemet spiller ikke noen rolle. Selv om arbeidsgiveren ikke visste om ansattes graviditet, vil dette ikke frigjøre ham fra behovet for å gjenopprette sin stilling!