Spørsmålet om arbeidsforhold er alltid av interesse for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Forholdet deres blir avgjort i Russland ved hjelp av arbeidskodekoden, som regulerer rettighetene og pliktene til både underordnede og ledere. Denne artikkelen vil fokusere på spørsmålet om graviditet og prøvetiden på jobben.
Fremtidige mødre kjenner ikke alltid til fordelene og privilegiene på arbeidsplassen. Ofte er en kvinne i en stilling veldig lett å fornærme og jukse til og med.
Så hva skal jeg gjøre hvis graviditeten til en av arbeiderne blir avslørt i løpet av prøveperioden? La oss finne ut av det.
Hva er denne perioden
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er en prøvetid en nødvendig periode der sjefen for et foretak ser på den ansatte for å finne ut om han tilsvarer hans stilling. Vanligvis varer denne perioden ikke mer enn seks måneder.
Alle bestemmelsene i prøvetiden er regulert av russisk lov. For eksempel tillater arbeidskodekoden arbeidsgiveren å avskjedige en ansatt han ikke liker ganske raskt og uten forsinkelse, uten å koordinere denne avgjørelsen med fagforeningen.
I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, gir prøvetiden arbeidstakeren mulighet til å se nærmere på hvor interessert han er, prøve seg i en ny virksomhet og prøve å bli komfortabel på arbeidsplassen. Selv om en person av en eller annen grunn ikke er egnet for lederen av foretaket, vil han fortsatt ha fordel, siden han i løpet av arbeidstiden ikke bare vil motta lønn, men også offisiell erfaring, arbeidserfaring og nødvendig dyktighet.
I denne artikkelen skal vi diskutere en situasjon der en kvinne drar på jobb og finner ut i en prøveperiode at hun er gravid.
Hva jeg skal gjøre for forventningsfull mor
Først av alt må en slik ansatt gi sjefen et sertifikat som bekrefter den "interessante" stillingen. Hvis graviditet blir avslørt i løpet av prøveperioden, bør kvinnen kontakte kvinnekonsultasjonen på bostedet så raskt som mulig og ta et dokument fra gynekologen som bevis på graviditeten.
Hvorfor er dette nødvendig?
Lovbrev
I følge russisk lov er det veldig vanskelig å avskjedige en gravid kvinne. Dette gjelder spesielt for oppsigelse av en gravid kvinne på initiativ fra arbeidsgiveren. Hva du trenger å vite både vordende mødre og arbeidsgivere deres?
For det første det faktum at en slik ansatt ikke kan få sparken uten hennes ønske, selv om hun var midlertidig ansatt. Derfor, til spørsmålet: kan en gravid kvinne avskjediges i en prøveperiode uten hennes samtykke, er det entydige svaret nei.
Ja, staten vokter på alle mulige måter og støtter kvinner i en så skjelvende stilling, og garanterer dem noen privilegier og privilegier.
I følge arbeidskodekoden kan en fremtidig mor dessuten ikke ansettes i en prøvetid, det vil si at hvis arbeidsgiveren er klar over ansettelsens stilling, er han forpliktet til å inngå en permanent arbeidskontrakt med henne. Selv om dette sjelden skjer i praksis, da bedriftsledere ikke liker å ansette unge eller forventningsfulle mødre, bør enhver selvrespekt kvinne vite om denne retten.
Ja, prøvetiden ved ansettelse av en gravid kvinne, i henhold til loven, er ikke fastslått. Men hva om graviditeten ble kjent litt senere?
Hva skjer videre
Så vi undersøkte om en gravid kvinne kan få sparken i en prøveperiode. Det viser seg at nei.Derfor, hvis den tidsperioden som ble avtalt for å komme inn på arbeidsplassen, tar slutt, og kvinnen finner ut at hun forventer et barn og ønsker å fortsette å jobbe, har hun all rett til å bo på bedriften på sin plass og i sin stilling. Etter å ha presentert et sertifikat fra fødselsklinikken med en slik ansatt, vil det bli signert en permanent arbeidsavtale.
Imidlertid er det også noen nyanser her. Neste vi bli kjent med dem.
Når kan jeg få sparken. Eget ønske
Ja, arbeidskoden i vårt moderland forbyr ikke forventede mødre å slutte på egenhånd. Derfor kan skruppelløse ledere tvinge en slik ansatt til å skrive et avskjedsbrev eller skape slike arbeidsforhold for henne at hun blir tvunget til å forlate.
Imidlertid, hvis en gravid ansatt ønsker å jobbe i dette selskapet og på dette bestemte stedet, må hun bevæpne seg med arbeidslovgivning og bevise sine rettigheter og fordeler. Dessuten kan en kvinne henvende seg til en fagforening eller domstol og klage på trakassering på jobb. Dommere er ofte på siden av vordende mødre.
Hvis du jobber i stedet for en annen
Kan en gravid kvinne sparkes i en prøveperiode hvis hun er ansatt i stedet for en annen ansatt, og han uttrykker et ønske om å komme tilbake til arbeidsplassen sin skriftlig? Hvis det ble registrert at en kvinne fant en jobb på et merkelig sted når du søkte på en jobb i en arbeidskontrakt, så avskjed henne tillatt, selv om hun venter baby. Imidlertid er det finesser.
Arbeidsgiveren må tilby den gravide ansatte et annet sted. Det vil si at det ikke handler om oppsigelse, men om overføring fra ett innlegg til et annet. Det foreslåtte alternativet skal samsvare med kvinnens stilling, det vil si å ikke ta på seg tunge vekter (mer enn 2,5 kg), å bo på datamaskinen i mer enn tre timer om dagen, kontakte livstruende stoffer (f.eks. Kjemikalier), eller være i et fuktig eller våt rom , i utkast og så videre. Et slikt sted bør heller ikke omfatte forretningsreiser, nattskift, overtid osv.
Hvis en kvinne blir tilbudt en jobb under de forholdene som er beskrevet over, har hun rett til å nekte henne ved å argumentere skriftlig med sitt negative svar og vente på ytterligere tilbud.
Hvis den gravide ble tilbudt en jobb under hensyntagen til situasjonen hennes, og hun nektet det, kan kvinnen få sparken, og dette vil være i samsvar med gjeldende lovverk.
Andre saker
Kan en gravid kvinne sparkes på prøvetid av andre grunner? Ja, og dette er også lovregulert. Den tredje grunnen til oppsigelse av den fremtidige moren kan bare være fullstendig avvikling av foretaket eller oppsigelse av arbeidsgiveren som individuell gründer.
I slike tilfeller bør en gravid kvinne, som resten av personalet, få utbetalt erstatning.
Kvinnen fortsetter å jobbe
Dette skjer oftest. Imidlertid bør den vordende moren, som har beholdt en fast jobb, være forberedt på at arbeidsgiveren i fremtiden vil kreve fra henne et sertifikat fra fødselsklinikken om tilstedeværelse av graviditet. Slike støttedokumenter vil måtte bringes arbeidsgiveren ikke mer enn en gang hver tredje måned.
Hvis du fortsatt får sparken
Ja, det er tider når en arbeidsgiver opptrer i flagrende brudd på loven, i håp om at den vordende moren ikke kjenner rettighetene sine eller ikke vil kjempe for dem.
Hva kan sies i dette tilfellet? Hvis en kvinne vil fortsette å jobbe i foretaket og ønsker å hevde sine rettigheter, kan hun henvende seg til spesielle myndigheter for å hjelpe henne med å gjenopprette rettferdighet.
For dette har den ansatte i stillingen to muligheter.
Arbeidstilsynet
Dette er et viktig statlig organ som beskytter ansatte i foretak, som en gravid kvinne kan kontakte på tre måter: personlig, via Internett (offisiell webside) eller per post (nødvendigvis ved hjelp av et registrert brev). Til den skriftlige klagen hennes må den vordende mor legge ved en kopi av slike dokumenter som pass, arbeidsbok, en kontrakt som er utarbeidet når hun søker jobb, en ordre om avtale i en bestemt stilling og avskjed fra henne, et sertifikat fra en gynekolog som bekrefter tilstedeværelsen av graviditet.
Arbeidstilsynet foretar uavhengig en undersøkelse på bakgrunn av de fremlagte dokumentene. Hvis det viser seg at arbeidsgiveren til den vordende moren har brutt loven ved å skyte henne, vil han bli holdt ansvarlig.
prøve
Det må sies her at å gå til retten er det viktigste og avgjørende skritt for en kvinne for å gjenopprette sin tidligere stilling. Siden bare avgjørelsen fra dommeren er i stand til å returnere sin tapte plass.
Det anbefales å sende inn et krav om gjeninnsetting umiddelbart etter oppsigelse ved å legge ved dokumentene som er nevnt ovenfor. Møtet finner sted på en fast dag. Begge parter er invitert til det - en gravid kvinne og hennes tidligere arbeidsgiver.
I følge uttalelsen om krav om gjeninnføring vurderer dommeren saken og fatter en avgjørelse. Oftest er arbeidsgiveren forpliktet til å ta kvinnen tilbake, etter å ha betalt henne vesentlig erstatning for ufrivillig fravær, samt kostnadene til advokat, advokat og saksomkostninger.
Etter møtet
Basert på avgjørelsen truffet av retten, vender kvinnen igjen til den tidligere arbeidsgiveren og presenterer ham et dokument - en rettsdom, på bakgrunn av hvilken arbeidsgiveren kansellerer oppsigelsen hennes og inngår en arbeidsavtale med sin fremtidige mor. Kvinnen signerer dekretet, den tilhørende oppføringen blir lagt inn i arbeidsboka hennes, og deretter får den gravide lov til å utføre sine oppgaver.
I noen tilfeller kan det hende at arbeidsgiveren ikke overholder dommen avsagt av dommeren. Han kan anke det eller ignorere det. I sistnevnte tilfelle vil en skruppelløs arbeidsgiver bli tvunget til å etterkomme en rettskjennelse og vil bli holdt administrativt ansvarlig. Imidlertid er slike tilfeller ekstremt sjeldne.
Rettighetene til en gravid kvinne
Innenfor rammen av denne artikkelen er det umulig å analysere alle tvister som kan oppstå med en fremtidig mor på hennes arbeidssted. La oss imidlertid kort nevne rettighetene til en gravid kvinne som du trenger å kjenne og opprettholde.
Først av alt må det huskes at en kvinne som forventer baby er veldig vanskelig å fyre av. Selv om hun krenket disiplin, arbeidsregime og så videre. Fravær og å være for sent kan heller ikke være årsaken til oppsigelsen av den vordende moren.
Hva annet kan sies om privilegiene til gravide? Slike arbeidere kan bli bedt om å overføre til lett arbeid, hvis grunnlag er et spesialbevis fra fødselsklinikken.
For å gjennomgå en regelmessig undersøkelse med en gynekolog, samt bestå tester, får den vordende mor betalt arbeidstid. Hun må imidlertid ha med seg et sertifikat fra fødselsklinikken som bekrefter behovet for slike manipulasjoner.
I tillegg kan en ansatt som venter på babyens utseende få ekstra pauser eller en kortere arbeidsdag på hennes anmodning.
En slik ansatt får også permisjon for å forberede fødsel og direkte fødsel. Perioden med betalt permisjon avhenger av hvordan graviditeten går og hvordan fødselen fant sted.
Noen få konklusjoner
Denne artikkelen introduserte oss for moderne russisk lovgivning som regulerer forholdet mellom en arbeidsgiver og en gravid arbeidstaker. Fra spørsmålet omtalt ovenfor, om det er etablert en prøvetid for gravide og om slike kvinner kan få sparken i løpet av prøveperioden, blir det klart at staten beskytter morsrollen og mødrene, så vel som deres nyfødte barn.
Den fremtidige moren har en ganske imponerende liste over rettigheter og privilegier på arbeidsplassen sin. For eksempel kan en gravid kvinne ikke avskjediges uten hennes samtykke, hvis det ikke handler om fullstendig nedleggelse av foretaket. Den vordende moren kan heller ikke avskjediges selv om hun midlertidig jobber i stedet for en annen person som begynner på arbeidsoppgavene. En slik arbeider må få en ny stilling.
Når det gjelder prøvetiden, er arbeidsgiveren forpliktet til å ansette en slik ansatt løpende, og gi henne de nødvendige fordelene og privilegiene i samsvar med hennes nye stilling.
Som vi ser, skal en jente som forventer et barn, kjenne rettighetene sine og kunne forsvare rettighetene sine. Siden arbeidsgivere ikke alltid innrømmer og kan dra nytte av den gravide kvinnens dårlige helse eller hennes manglende kunnskap om lovene. Derfor må du ikke skynde deg å akseptere at du blir krenket eller blir behandlet urettferdig. Kontakt høyere myndigheter: domstol og arbeidskontroll. Oftest står de opp for en gravid kvinne og gjenoppretter henne på arbeidsplassen.