Minimal barsel. Hvordan beregnes barselsykefravær? Barsel - hvor mange dager varer

Minimums fødselspenger i samsvar med gjeldende lovverk er forbeholdt bare arbeidende kvinner. Unntaket er for de som fikk sparken da selskapet ble avviklet. Fødselspermisjon for ikke-arbeidende mødre (annet enn de som er anerkjent som arbeidsledige etter å ha blitt oppsagt ved selskapets nedleggelse) gis ikke.

Som regel, for arbeidsløse mødre, er barnetrygden ment bare etter at babyen er født (i form av en engangsbetaling ved fødsel og omsorg i inntil to år, som de som ikke er ansatt får gjennom de sosiale vernetjenestene til innbyggere). Disse trekk ved fødselspermisjon vil bli diskutert senere.

Hvor mange dager varer barsel?

For øyeblikket definerer ikke lovgivningen i Den russiske føderasjonen en slik type permisjon som fødselspermisjon. Typen av ferie blir navngitt på den måten i henhold til dokumentet "Dekret om betaling av fødselspenger", i samsvar med hvilket de begynte å betale den spesifiserte materielle støtten.

Riktig, dette stadiet kalles fødselspermisjon. Dens varighet er registrert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvor mange dager varer barsel? I samsvar med dette dokumentet, bør antall feriedager være under 140 graviditet og fødsel være minst 140. På samme tid kan varigheten før og etter fødselen av et barn endres både oppover og nedover, samtidig som hele antall dager opprettholdes.

Tidspunktet for fødselspermisjon vil bli ansett som utstedelsesdatoen ved den medisinske avdelingen av barsel. Det er på bakgrunn av dette dokumentet som materiell assistanse vil bli utbetalt.

I hvilke tilfeller øker fødselspermisjonen?

Hvor mange dager er fødselspermisjon ved flere graviditeter eller komplikasjoner? Basert på den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det hevdes at dekretet kan økes i følgende tilfeller:

1. Hvis graviditet og / eller fødsel finner sted med komplikasjoner (for eksempel ligger en kvinne på konservering under fødselen av et barn eller et planlagt keisersnitt er foreskrevet av medisinske årsaker), vil permisjonen være omtrent 160 dager.
2. Hvis en ultralydsskanning avslørte at moren forventer to eller flere barn, vil ferien vare i 195 dager.
3. Hvis moren adopterte to eller flere barn under fire måneder, vil permisjonen være 200 barseldager.

I mammapermisjon kan forventende mor utstedes fra den 30. uken. På 29 uker går på barsel i tilfelle flere graviditeter. Men den eksakte datoen for utstedelse av fødselspermisjon avhenger av flere årsaker: beregnet fødselsdato for den første ultralydsskanningen (10 uker), den neste ultralydsskanningen, som blir utført den 20. uken og i henhold til svangerskapsalderen, blir tatt i betraktning. Det hender ofte at alle indikatorene faller på forskjellige datoer, i hvilket tilfelle den gjennomsnittlige verdien vises.

Formelle barseltilskudd

Hvilke fordeler kan gravide få? Mødrepenger skyldes kvinner som er underlagt obligatorisk helseforsikring. Følgende kategorier har rett til å få offisielle ytelser:

1. Arbeidende mødre. Størrelsen på fødselspenger vil være lik hundre prosent av gjennomsnittslønnen. Materiell støtte vil bli utbetalt på arbeidsstedet.
2. Utfører tjeneste i Høyesterett i Den russiske føderasjon på kontraktsbasis. Betalinger vil skje på vaktstasjonen og lik størrelsen på kontantincitamentet.

Hvis vi snakker om fødselsbetalinger til arbeidsledige mødre, snakker vi om en viss krets av arbeidsledige, nemlig:

1. Universitetsstudenter som studerer på heltid. Betalinger vil skje i mengden av de etablerte akademiske stipendene ved universitetet.
2. Personer som har mistet jobben som følge av likvidasjonen av selskapet. Det etablerte betalingsbeløpet er 615 rubler.
3. Gründere (IP) som betalte forsikringsutbetalinger. For registrering av ytelser, må du kontakte det territoriale offentlige forsikringsfondet (FSS). Betalt beløp vil være 35 000 rubler.

Slike utbetalinger er ikke bare avhengige av babyer som er født, men også på adopterte barn under fire måneder.

Hvem har rett til mammapenger?

For å få fordeler, må den vordende mor oppfylle følgende kriterier:

1. Være offisielt ansatt og underlagt obligatorisk forsikring. Hvis den ble redusert og anerkjent som arbeidsledig etter eliminering av et selskap eller organisasjon, har det i 12 måneder rett til periodisering av utbetalinger hvis det er registrert i arbeidsformidlingen.
2. Å studere heltid på heltid på et av universitetene eller høyskolene.
3. Består av kontrakt militærtjeneste eller arbeid i rettshåndhevelse.
4. Å være en del av hærdannelsen i Den Russiske Føderasjon på en fremmed stats territorium, og retten til barselsbetalinger i dette tilfellet er ikke i strid med internasjonale traktater.
5. Å være en individuell gründer (individuell gründer). I dette tilfellet må rolleavtalen i DSS (frivillig sosialforsikring) for den enkelte i FSS (det offentlige forsikringsfond) ikke brytes. Forsikringsutbetalinger må skje innen et minimum av de siste fem månedene.

Svangerskapspermisjon med minstelønn er fremdeles høyere enn utbetalinger til ikke-arbeidende mødre, så det er bedre å prøve å få jobb selv i de tidlige stadiene.

Engangs fødselspenger

Morsykepermisjon varer 140 dager: sytti kalenderdager før fødsel, og sytti - etter fødsel, 160 dager etter fødsel med komplikasjoner og 195 dager i tilfelle fødsel av to eller flere barn. I dette tilfellet skal betalinger skje avhengig av varigheten av barsel.

Hvor mye er de minste barselsbetalingene? Når det gjelder størrelsen på minimumspermisjonen, kan beløpet ikke være lavere enn den etablerte minstelønnen, som for tiden er 7 600 rubler.

I samsvar med gjeldende lovgivning i Den Russiske Føderasjon, varierer størrelsen på utbetalinger fra minste ytelser (35 000 rubler) til maksimale verdier av fødselspenger (39 000 for komplikasjoner av graviditet og fødsel).

Hvordan beregnes barselsykefravær? Størrelsen på minste barselsgodtgjørelse er 100% av gjennomsnittsinntekten, og prosessen med å betale denne typen materiell assistanse har ikke noen sammenheng med arbeidskvalifikasjoner.

Beregning av gjennomsnittlig inntjening

I samsvar med nasjonal lovgivning beregnes gjennomsnittsinntekten på vesentlige betalinger ervervet de siste årene. Bare de arbeidsdagene vil bli tatt med i beregningen når full opptjening av lønn fant sted, henholdsvis ferie, sykefravær og andre helligdager ikke vil bli inkludert i beregningen.

I dette tilfellet kan tiden med lignende "byrder" på søknaden erstattes med tidligere kalenderår for å øke betalingsbeløpet. Følgelig vil selv minimumsbeløpet for barsel være høyere. Hvis en kvinne offisielt jobber i flere organisasjoner, bør fødselsbetalinger tilordnes og implementeres i alle selskaper der hun er registrert.

Minimumsbeløpet for barselstønad vil være høyere hvis en ikke-arbeidende kvinne i de tidlige stadiene får noe (til og med lavt betalt) arbeid.

Hvordan kan jeg beregne størrelsen på fødselspenger?

Du bør bruke den spesielle formelen for moderskalkalkulatoren:

1. Mengden av dagpenger må multipliseres med antall fødselsdager (minimum 140 dager, 160 - under fødsel med komplikasjoner, 195 - i nærvær av flere graviditeter).
2. For å beregne gjennomsnittlig inntjening per dag, må du oppsummere hele lønnen de siste årene og dele på antall dager i disse årene, også når du beregner dette beløpet, er det nødvendig å ekskludere utbetalinger og sykefravær.

Moderskalkulatoren gir ikke alltid de riktige resultatene, så det er bedre å kontakte regnskapsføreren i organisasjonen din for å finne ut hvor mye som vil belastes.

Når kan jeg motta betalingsdata?

Venterende mor bør kontakte medisinsk institusjon på bostedsstedet 28-29. svangerskapsuke for barsel. Det innhentede sertifikatet må sendes arbeidsgiveren. Det er situasjoner når et dokument blir gitt ut noen kalendermåneder etter reduksjonen, og deretter blir det betalt tilskudd på den ekstreme arbeidsplassen. Maksimumsperioden for behandling av fordeler er ikke mer enn seks måneder etter endt ferie.

Feriesøknad

En fungerende forventende mor må skrive en søknad om dekret og utbetaling av ytelser til regnskaps- og personalavdelingen i organisasjonen hun er ansatt. Som allerede nevnt, i den 30. uken må du gå til fødselsklinikken og ta fagbrev. Hjelp skal gis til regnskapsavdelingen. Da må du skrive et papir i regissørens navn. Søknadsskjemaet presenteres nedenfor. Innen ti dager etter at anken må føre opp barsel.

Mange vordende mødre av helsemessige årsaker kan ikke lenger utføre sine plikter i sin helhet selv før høytiden, dvs. før den 30. uken. I dette tilfellet kan du ordne et vanlig betalt sykemelding i fire uker eller ta ferie for egen regning.

Hvilke dokumenter er nødvendig for å motta betalinger?

For å arrangere passende ferie, må du samle følgende pakke med papirer:

• et sertifikat som mottas på nærmeste medisinske anlegg;
• en fullstendig søknad om ytelser;
• i tilfelle det har vært flere offisielle arbeidsplasser i det siste og barselbetalinger utføres på det mest ekstreme, kreves det et sertifikat for at beregningen av midler på et annet sted ikke ble utført;
• ved oppsigelse på grunn av eliminering av selskaper, påløper fødselspenger av sosialavdelingen, forutsatt at kvinnen er registrert i arbeidsformidlingen og har attest for dette;
• hvis det ikke er mulig for arbeidsgiveren å betale ytelser til den ansatte, vil de bli utført av forsikringsselskapet, hvis navn finnes på MHI-policyen.

Så å lage en manual er ganske enkelt, men det er noen lovgivningsnyanser.