Mikroorganisering - hva er det? Hva er kjennetegnene? Hva er forskjellen fra vanlige organisasjoner? I hvilke former kan de bli representert? Denne listen over spørsmål vil bli vurdert i rammen av denne artikkelen.
Generell informasjon
Mikroorganisering er et lite fag. Dette er et veldig bredt konsept. Med det kan menes både direkte organisasjoner og individuelle gründere. For å få status som "mikro" må objektet overholde parametrene som er angitt i lovgivningen. I normative-regulatoriske handlinger er det gitt at en mikroorganisasjon er en juridisk enhet som oppfyller visse indikatorer. Blant artsmangfoldet er det forbrukerkooperativer, næringsliv og partnerskap og kommersielle organisasjoner. Mikroorganisasjoner kan ikke være gjenstand for statlig, budsjett, enhetlig og kommunalt eierskap. Men individuelle gründere har denne statusen som standard. Informasjon om statusen bekreftes ved tilstedeværelsen av en registreringsoppføring i et spesielt register.
Og hva med kjennetegnene?
Hvordan bestemmes samsvar med mikroorganisasjonsstatusen? Dette er enkelt fordi kriteriene er nedfelt i lov:
- Gjennomsnittlig antall ansatte skal ikke overstige tallet på 15 personer.
- Mengden av årlig inntekt før skatt er ikke mer enn 120 millioner rubler.
- Andelen i den autoriserte kapitalen til utenlandske enheter er ikke mer enn 49%, for veldedige stiftelser og offentlige organisasjoner - 25%.
Hvis strukturen oppfyller kriteriene ovenfor, gir dette retten til å motta fordeler. For å få status trenger du ikke å gi ytterligere informasjon. Inntekten beregnes for alle aktiviteter. Hvis forskjellige skattesystemer kombineres, blir beregningene utført for hver av dem separat.
Registeroppføring
Hvis organisasjonen de siste tre årene tilfredsstiller kriteriene beskrevet ovenfor, vil den automatisk motta statusen. Faktisk - vil komme inn i registeret. For å gjøre dette, trenger du bare å sende inn informasjon til skattekontoret regelmessig. Basert på mottatte data vil avgjørelsen av passende status avgjøres. Data oppdateres regelmessig. Hvis begrensningene for antall ansatte og inntekter overskrides, vil organisasjonen fortsatt beholde den tilsvarende statusen i ytterligere tre år. Hvis antallet ansatte i 2017 oversteg baren på 15 personer, vil informasjon bli slettet fra registeret først i 2020. Forresten, nyopprettede organisasjoner får denne statusen det første året etter registrering. Hvis du nå oppretter et foretak, vil dataene om det bli lagt inn i registeret (hvis de oppfyller kriteriene). Det trengs imidlertid ikke egen hjelp. Mikroorganisasjonen mottar statusen automatisk. Forutsatt at denne hendelsen ikke har skjedd, kan en uttalelse sendes. I dette tilfellet skal IFNS-koden være korrekt indikert. Ellers vil applikasjonen bli stående uten vurdering.
Hva er fordelene med denne statusen?
Mikroorganisasjoner i Russland har en rekke fordeler. Her er en kort liste over dem:
- Forenklet regnskap.
- For å støtte mikroorganisasjoner implementeres en politikk med spesialiserte offentlige anskaffelser (omtrent 15% av det totale antallet faller på dem).
- Forenklet operasjon av kassa er forutsett.
- For å organisere personaljournaler, må du ha et minimum antall dokumenter.
- Reduserte frister for revisjoner uten skatt.
- Det er subsidier og tilskudd.
- Du kan dra på skatteferie.
- En mer lojal holdning fra offentlige etater når advarsler sendes for den første overtredelsen, snarere enn bøter. Men dette er uaktuelt om det har oppstått skade på innbyggere eller eiendom.
- Reduserte skattesatser er gitt.
- Kontantmetode for organisering av regnskap.
Arbeidsrelasjoner
Personalregnskap må utføres i samsvar med kravene i arbeidskodekoden. For mikroorganisasjoner er en forenklet prosedyre akseptabel. Eiere bestemmer på egenhånd om det er nødvendig å bruke dokumenter som bestemmelser om betaling og bonusutbetalinger, vedlikehold av skiftplaner og interne regler.
For personaljournaler er hovedenheten en arbeidskontrakt. Den tar for seg spørsmål om arbeidsforhold og betaling, erstatning og garantier. Typisk er det gitt en modellkontrakt hvor individuell informasjon om arbeidstakeren legges inn. Yrkesmessig sikkerhet i mikroorganisasjoner inntar en spesiell stilling. Alt ansvar for at det ikke overholdes ligger hos eieren av foretaket. I dette tilfellet må han høre på et spesielt kurs og få fagbrev. Etter det kan du instruere personalet. Det er eieren som har som oppgave å bringe arbeidsrommene i en trygg tilstand, oppfylle sanitærstandarder, iverksette tiltak for å forhindre ulykker, sosialforsikring og betale erstatning.
Finansielle mikroorganisasjoner
La oss se på en spesiell sak. Hvis vi snakker om økonomi, er dette ikke en enkel ting. Noe lignende, om enn med uredelige implikasjoner, begynte å virke masse på 90-tallet av forrige århundre. Moderne økonomiske mikroorganisasjoner er et forsøk på å okkupere denne nisjen, men bare innenfor de juridiske rammene. Det er sant at denne aktiviteten blir også veldig aktivt kritisert. Ikke minst på grunn av at det er en ganske svak kontroll og forstøvning av reguleringsdokumenter.
Ofte omtalt som svakhetene ved mangelen på klare mekanismer for ansvar, kontroll og verifisering. For eksempel er det ofte situasjoner der folk donerer pengene sine til mikroorganisasjoner for lagring eller forstørring. Men de har ikke rett til å akseptere innskudd, operasjonen utføres som et lån. Og dette betyr at ingen statlige forsikringssystemer i dette tilfellet fungerer. Alle risikoer bæres av investoren. Men hvem studerer alle disse funksjonene som er skrevet i dokumenter med liten skrift? De brede massene tiltrekkes faktisk av løftet om fantastisk interesse - 50% per år og mer! Det må huskes at lett tilgjengelig ost bare finnes i en musefelle. Derfor, etter å ha møtt en av slike strukturer, bør man nøye studere kildene til estimerte inntekter til en finansiell organisasjon, dens åpenhet og pålitelighet.