Prosjektlederen anses å være den administrative lederen for prosjektgruppen, som gir operativ, funksjonell veiledning om dets arbeid, samt overvåker alt arbeid innenfor rammen av dette prosjektet. Nesten alle selskaper eksisterer i dag i forhold til økt konkurranse. Derfor må en kompetent prosjektleder analysere markedet, lage utviklingsplaner og forutsi endringer på dette området. Videre må han håndtere disse endringene, holde selskapets prosjekter og ressurser på riktig nivå.
Roll i virksomheten
På forretningsområdet kan arbeid med et prosjekt trygt betraktes som en manifestasjon av kunst. Det krever ikke bare ansattes ferdigheter, men også tid og krefter. Mest etterspurt er et slikt yrke som prosjektleder innen bygg, både i bolig og i produksjon. Disse ansatte er også relevante for prosjektering, arkitektur og industriell produksjon. Naturligvis er det behov for slike ledere på andre områder, men i disse anses tjenestene deres som de mest relevante.
Hvis vi for eksempel tar datamaskinselskaper, bør representanter for denne stillingen være ansvarlig for produksjon av nye produkter, utvikling av nye teknologier og koordinere strategiske programmer. Interesse for innlegget "prosjektleder" kan også vise bank- og forsikringsorganisasjoner. De bruker disse spesialistene for å introdusere nye teknologier eller standarder i selskapets system.
Etterspørsel etter et innlegg i moderne tid
Nylig har internettselskaper utviklet seg aktivt. For dem spiller en spesialist på dette feltet rollen som kontrolløren for lanseringen av nye organisasjonssider eller lederen for utviklingen av nye Internett-applikasjoner. Generelt er det i mange forretningsområder stor etterspørsel etter ansatte for stillingen som "prosjektleder".
Ansvaret til slike ansatte kan variere avhengig av ansettelsesområdet til selskapet. Kommersielle og statlige prosjekter trenger årlig ledelse, så titusenvis av ledere er involvert i arbeidsmarkedet. Det er til og med et poeng at nå kjøper selskaper disse spesialistene fra hverandre, og de bruker store ressurser på dette.
funksjoner
Prosjektlederen må overvåke nøyaktigheten av den opprinnelige planen og sikkerheten i budsjettutgiftene. Og det har ikke noe å si hva som er tilordnet ham, å sette i gang en rakett eller å lansere et nytt produkt på markedet, disse funksjonene er felles for alle spesialister i denne stillingen. Følgelig er det fra ham at lederen for prosjektlederne vil spørre om en feil oppstår eller arbeidet går i stykker. Det er han som er ansvarlig for alt, fordi inntekten og stillingen til selskapet i bransjen avhenger av resultatene av lederens arbeid. For eksempel, hvis vi snakker om et byggefirma, må selskapet for å utsette fristene for gjennomføring av prosjektet betale straffer hver dag. Og avhengig av hvor beklagelig situasjonen og det store gapet i lederens utførelse av sine oppgaver vil være, kan han bli fratatt en bonus eller helt tatt bort. Egentlig er dette hovedfunksjonene til prosjektlederen.
plikter
Fra en spesialist som ønsker å få denne stillingen, er det nødvendig med gode organisasjonsevner, evnen ikke bare til å utvikle seg, men også å overholde den innledende planen i arbeidsprosessen, samt muligheten til samtidig å finne løsninger på mange problemer. En kandidat til stillingen skal kunne kommunisere riktig og trygt med mennesker, ha en analytisk tankegang og høy stressmotstand.Hovedtrekket i karakteren hans skal være evnen til å oppnå resultater.
For forskjellige prosjekter bør representanten for denne stillingen ha den nødvendige kunnskapen. Med andre ord, for eksempel, hvis du trenger en prosjektleder som har ansvar for å kontrollere boligbygging, må han ha en ingeniørgrad. En ansatt vil også være et veldig stort pluss hvis han har studert det grunnleggende i virksomheten. Det utføres best av ledere med en bachelorgrad eller høyere i spesialiteten i forretningsadministrasjon eller finanssektoren. Siden suksess i økonomiplanen for hele organisasjonen avhenger av ansattes ansvar, må han være i stand til å vurdere de fremtidige resultatene av arbeidet sitt på bedriftsnivå.
Hvem er jobben for?
Prosjektledelse er utmerket for kvalifiserte fagpersoner som kjeder seg med rutinearbeid. Gjennomføringen av prosjektet er utarbeidelse av klare oppgaver, i de fleste tilfeller er arbeidstempoet veldig høyt og mettet. I denne forbindelse, sammenstille sin CV, må prosjektlederen absolutt indikere slike egenskaper som evnen til å jobbe i en begrenset tidsramme, evnen til å løse problemer når ressursene er begrenset. Bare motiverte spesialister vil kunne utføre aktiviteter som fører til forventede resultater.
Hvor kan jeg lære et yrke?
Du kan få et sertifikat fra en fagperson på dette feltet ved Institute of Project Managers. For å få dette prestisjetunge dokumentet, må du ikke bare ha en passende utdanning, men også erfaring, praksis, som prosjektleder. Opplæring og innhenting foregår ved å bestå eksamensoppgaven og prøve for kunnskap og implementering av den profesjonelle koden. Mange selskaper tilbyr promotering eller ansettelse bare med et sertifikat. Det er grunnen til at en prosjektleder som søker en stilling i CVet må indikere tilgjengeligheten av dette dokumentet. Når alt kommer til alt, med ham er det mye mer sannsynlig at søker får ledig plass.
arbeid
Prosjektlederen må oppfylle sitt ansvar i strengt samsvar med en egenopparbeidet plan. For utvikling må du bruke kritiske strategimetoder. Dette er prinsippet for å beregne suksessive iterasjoner, avledet på bakgrunn av selskapets eksisterende prestasjoner. Når du utvikler en plan, er det verdt å fremheve alle trinnene som er nødvendige for å fullføre visse oppgaver.
Planlegger programmer
Hver leder må kunne jobbe med minst ett dataprogram som lar deg planlegge handlinger basert på denne metoden. Dessuten er det verdt å merke seg at de fleste programmer er designet for å beregne planen i en bestemt bransje. Derfor, før planleggingen for å få en jobb, må lederen lære å jobbe med programmet som tar hensyn til behovene til feltet relatert til selskapet.
Ressursallokering er en av de viktige oppgavene en prosjektleder må utføre. Stillingsbeskrivelsen forutsetter at han nøyaktig må distribuere de tilgjengelige materialene for høykvalitets og produktivt prosjektarbeid som kan bringe de forventede resultatene. De fleste dataprogrammer er rettet mot elektronisk beregning av disse dataene. Dette betyr at hvis det for eksempel er nødvendig å beregne når programvaren skal utvikles, må lederen bestemme hvor mange programvareingeniører som er nødvendig for dette og hvor lenge de vil være i stand til å fullføre prosjektet.
Og i en situasjon hvor konstruksjonen er koordinert og utstyr til det leies ut i timepris, vil designeren være ansvarlig for å beregne dataene om hvor mye og når utstyret skal være på byggeplassen. Dessuten må han beregne alt slik at leiekostnadene er minimale, og utstyr gir maksimale fordeler for byggingen.Det vil si at en erfaren og kvalifisert prosjektleder må løse oppgavene som er tildelt ham ved å bruke minimumskostnaden for alle ressurser.
karriere
Når det gjelder en karriere, er prosjektledelse mest nyttig i konsulentvirksomheten. Fakta er at dette området gjør at spesialisten ikke bare får omfattende erfaring, men også åpner muligheten for å tilegne seg kunnskap i et bredt utvalg av markedssegmenter. Oftest gir arbeidsgivere preferanser til kandidater med lignende merittliste.
I slike selskaper kan en profesjonell som blir invitert til å jobbe etter at han har fullført prosjektet, få en høyere stilling. Men dette skjer ikke alltid, derfor er det umulig å forutsi karrierevekst. Dermed kan en toppleder bli invitert til et prosjekt i et seriøst selskap, men en mellomleder kan leies inn til et lite selskap der du trenger å gjennomføre et lite prosjekt for selskapet.
Hvis vi snakker om å ansette en ikke-konsulent organisasjon, er det viktig hvilket selskap søkeren ønsker å bli ansatt i. Det er forskjeller mellom ansvaret til utføreren av stillingen som prosjektleder, stillingsbeskrivelsen i innenlandske og vestlige firmaer er forskjellig. Så for eksempel er full ledelse av seriøse prosjekter viktigere for oss, derfor leter de etter en spesialist med lang arbeidserfaring og tilstedeværelse av visse ferdigheter. Men deres vestlige konkurrenter ansetter ofte unge mennesker til å kontrollere små prosjekter.
I de første øyeblikkene av en karriere tilbys vanligvis stillinger som assistentledere. De skal være ansvarlige for et spesifikt segment av prosjektet. De færreste er i stand til å starte karrieren med en slik stilling som prosjektleder. Og bare når spesialisten får tilstrekkelig erfaring for full prosjektledelse, blir han betrodd mer alvorlige ansvar. Først når selskapet er trygg på at denne spesialisten vil være i stand til å koordinere arbeidet til folk med prosjektet fra de første stadiene til de siste, kan han få en kampanje.
Prosjektkoordinator
For å få stillingen som prosjektleder, må du først jobbe som koordinator. Denne stillingen innebærer å hjelpe lederen i utførelsen av sine oppgaver. I utgangspunktet består det i å utføre administrative funksjoner, det vil si å behandle dokumenter.
Prosjektplanleggingsleder
Den neste stillingen på banen til promotering til prosjektlederen er lederen for planleggingen hans. Hans ansvar inkluderer ofte programvarekontroll, innføring av nødvendig informasjon i systemet. Dette innlegget er mer teknisk, og det er lite arbeid som manager.
Assisterende prosjektleder
Dette innlegget er det siste før opprykk. Oppgavene til en slik spesialist inkluderer direkte hjelp til overordnede. I utgangspunktet innebærer det implementering av spesifikke oppgaver. Denne ansatte skal også utarbeide rapporter om arbeidet med prosjektet og rapportere til myndighetene om alt som skjer på arbeidsplassen.
Prosjektleder
Her kan en spesialist uavhengig styre prosjektet eller lede en gruppe andre ledere som er hans assistenter. Han er ansvarlig for prosjektet direkte til kunder og toppledelse. En slik spesialist bidrar ikke, men er ansvarlig for at prosjektet gjennomføres effektivt, vellykket og til rett tid.
Daglig leder
Hvis et selskap kjører flere prosjekter samtidig, trenger det en spesialist for en slik stilling. Hans ansvar inkluderer å overvåke gjennomføringen av alle prosjekter i selskapet, koordinere tildelingen av ulike ressurser, samt beregne økonomiske investeringer og ta beslutninger om prioriteringen av det utførte arbeidet.
kompensasjon
Siden hvert selskap har individuelle plikter og plikter fra en spesialist som prosjektleder, avhenger lønnen hovedsakelig av resultatet av det ferdige prosjektet.Oftest er det en spesifikk sats (minimum - 20 tusen rubler), men hvis prosjektet klarer å bli fullført tidligere og lavere kostnader, så til slutt, etter endt arbeid, kan den ansatte stole på en veldig betydelig bonus. Når det gjelder prosjektlederen, er hans gjennomsnittlige lønn omtrent 50 tusen rubler per måned + bonus i henhold til resultatene av arbeidet.