Medisinsk erfaring: avbrutt i hvilke tilfeller? Etter hvilken tid blir den medisinske opplevelsen avbrutt?

For ansatte med medisinsk utdanning er det veldig viktig å ha en kontinuerlig arbeidserfaring etter yrke. Dette konseptet inkluderer tidsperioden leger arbeider med å tilby medisinske tjenester til publikum, mens pauser i arbeidet bare skal skje i tilfelle neste årlige permisjon. Så vi vil vurdere hva den medisinske erfaringen er og i hvilke tilfeller den blir avbrutt.

Konseptet "medisinsk erfaring"

Etter å ha fått spesialisert utdanning i en spesialpedagogisk institusjon, i denne sammenhengen snakker vi om universiteter og høyskoler som underviser i medisin, leger i forskjellige kategorier begynner å jobbe på sykehus, klinikker, laboratorier og andre helseorganisasjoner. Fra denne perioden begynner nedtellingen av ansiennitet. Det kreves slik at når de når en velfortjent hvile, har medisinsk personell (og ikke bare) ekstra godtgjørelser, ytelser og en anstendig pensjon.

På grunnlag av varigheten av kontinuerlig utvikling, telles ansatte for mange års tjeneste, for denne ekstra belønningen for pensjonsavsetning er også avhengig av.

Hva gir medisinsk erfaring til en ansatt

På grunn av endringer i lovgivningen akkumulerer ansatte i dag ikke mengden av en viss tjenestetid i en medisinsk institusjon, men forsikringsdelen. Dette betyr at på grunnlag av bidragsbeløpet som arbeidsgiver gir hver pensjon hver måned, samles koeffisienter som vil spille en avgjørende rolle i beregningen av pensjonsutbetalingen.

For legearbeidere fastsetter loven en avdragsfri periode for pensjonering, noe som betyr at den totale aktivitetsperioden som gir rett til pensjon er redusert.

Hva er inkludert i konseptet medisinsk erfaring

Før du fortsetter med hvor lenge medisinsk erfaring blir avbrutt, er det nødvendig å forstå hva dette konseptet inkluderer. Utviklingen av år innen medisin inkluderer varigheten av arbeidsaktiviteten, som starter fra den første arbeidsdagen i en medisinsk institusjon og slutter med utbruddet av en periode hvor en person har jobbet i dette området i 25-30 år. Antall arbeidet år har rettskraft, siden på grunnlag av disse dataene blir beregningen av pensjonsutbetalinger etter alder / uførhet og mange andre sosiale godtgjørelser utbetalt av staten gjennomført.

Fortrinnsperioden for pensjonering er bare tilgjengelig for medisinsk fagpersonell med visse kvalifikasjoner:

1. Sykepleiere.
2. Jordmødre.
3. Laboratorieassistenter.
4. Leger av alle retninger.
5. Rettsmedisinske eksperter.

Nådeperioden for leger begynner etter 25 års arbeid i landsbyen og 30 år i byen.

Hvorvidt bosted og praksisplass er en del av utviklingen av år

Internship teller ikke medisinsk erfaring. I samsvar med loven er internship en praksis som en tidligere student i en medisinsk institusjon har holdt på i 1 år. Denne perioden er foreskrevet i læreplanene ved universiteter, det vil si inntil slutten av praksisen, nylig myntede spesialister er ikke sertifiserte leger.

Blir medisinsk erfaring avbrutt i tilfelle studier i bosted? Definitivt ja, siden bosted er en heltidsopplæring av medisinsk personell. På slutten av klassene får unge spesialister sertifikater som gir dem rett til å utføre profesjonelle aktiviteter.Utøvere, som på dette tidspunktet ikke utfører arbeidsaktiviteter, gjennomgår opplæring i bosted, og klassene varer i 1 år. Siden arbeidet til den unge spesialisten er innstilt i løpet av denne tidsperioden, mottas ikke fradrag til pensjonsfondet fra ham, og derfor er ikke bostedet en del av den medisinske erfaringen.

Når medisinsk erfaring er innstilt

Deretter vil vi analysere den medisinske opplevelsen der tilfeller blir avbrutt. Kriteriene som beregningen av ansiennitet for leger utføres etter er de samme som for andre yrker, og bør være basert på pensjonslovgivning.

Når den medisinske erfaringen blir avbrutt etter oppsigelse

Omstendighetene under hvilke erfaringene kan beholdes etter arbeidsavtalens opphør, avhenger av hva som tjente som grunnlag. Det er flere alternativer:

• Ansettelsesavtalen blir sagt opp uten god grunn på forespørsel fra en av partene. I dette tilfellet har den ansatte en periode på en måned på å søke etter en ny jobb, ellers vil opplevelsen bli vurdert som avbrutt. Og i hvilke tilfeller den medisinske opplevelsen blir avbrutt, les videre.
• En medisinsk arbeider får en periode på to måneder for ansettelse uten ansettelsesavbrudd i tilfelle det forrige arbeidsstedet var i Nord eller i utlandet.

Fra det foregående følger det at en borger når han forlater arbeidet, har en eller to måneder på seg til å søke jobb, avhengig av visse vilkår. Denne tidsperioden er inkludert i den generelle perioden, men på slutten av den vil den påfølgende tiden ikke lenger legges til tjenestens lengde.

Avbrudd i ansettelsen på initiativ fra en ansatt

Situasjonene beskrevet ovenfor gjelder også når man forlater det forrige arbeidsstedet, når det vil, det vil si at den ansatte har en måned på seg til å søke etter et nytt sted.

Selv om den medisinske arbeideren ikke skal fortsette å jobbe i det hele tatt eller bare har tenkt å hvile en stund, vil den nevnte måneden fortsatt legges til tjenestens lengde. På slutten av denne perioden blir den medisinske erfaringen avbrutt, i hvilke tilfeller dette fortsatt oppstår, er beskrevet nedenfor.

Avbrudd i ansettelsen etter oppsigelse etter arbeidsgiverens initiativ

Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiveren innebærer at arbeidstakeren utfører et grovt brudd. Som regel blir en slik handling grunnlaget for oppsigelse etter artikkelen. I dette tilfellet er det ingen grunn til å gi en frist for å søke etter en ny jobb med bevaring av ansiennitet, fordi arbeidstakeren ble grovt krenket arbeidsdisiplin eller på annen måte viste en manglende evne til å jobbe på samme sted.

Så i hvilke tilfeller blir den medisinske erfaringen avbrutt? I tilfelle oppsigelse av ansettelse under en artikkel, blir ansattes ansiennitet sagt opp umiddelbart etter oppgjør og fornyes bare ved ansettelse på et nytt sted.

Tilfeller der medisinsk erfaring ikke blir avbrutt

Lignende situasjoner inkluderer:

1. Avskjed fra vitenskapelig eller undervisningsvirksomhet etter arbeid i helse- og sosialorganisasjoner.
2. Midlertidig uførhet eller sykdom forårsaket av konsekvensene av oppsigelse fra organene og fra stillingene som er foreskrevet i forskriftens første ledd 1/1/3, samt ved forlatelse av arbeidet som den ansatte ble overført til av de tidligere angitte grunnene.
3. Kontinuerlig medisinsk erfaring etter oppsigelse fortsetter etter fratredelse av medisinsk personell som jobber i førskole- og utdanningsorganisasjoner, kollektive gårds- og statlige gårdsdispensasjoner, etter arbeid i medisinske institusjoner og offentlige vernetjenester.
4. Oppsigelse fra institusjoner og organisasjoner, uavhengig av tilknytningsform, og utføre funksjonene til helseinstitusjoner på en etablert måte, forutsatt at det før dette ble utført arbeidsvirksomhet i medisinske institusjoner og trygdekasser.
5. Oppsigelse fra offentlige helseinstitusjoner og sosial beskyttelse.

Medisinsk erfaring for pensjonering

Hovedbetingelsen for pensjonering av medisinske arbeidere er antall år som har arbeidet i helsetjenester.Som nevnt tidligere, har medisinsk arbeidere muligheten til å dra nytte av fordelen, forutsatt at de jobber i 25-30 år, avhengig av hvor aktiviteten ble utført.

Når du beregner den medisinske erfaringen (på hvilke vilkår det er avbrutt, har vi allerede funnet ut), betyr ikke alder noe, hovedkriteriet er antall år som arbeidet i tilbudet av medisinske tjenester.

Det er visse indikatorer for beregning av ansiennitet for visse kategorier av medisinearbeidere, som for eksempel ett arbeidsår regnes som ett og et halvt år. Denne listen er godkjent av myndighetene og vises i den aktuelle forskriften.

Påvirker kontinuerlig erfaring pensjon

For å beregne mengden av pensjonsytelser, statlige ytelser og andre opptjening, spiller ikke kontinuiteten i medisinsk erfaring noen rolle i dag, siden forsikringserfaringen akkumulert i løpet av ansettelsesperioden er lagt til grunn, som igjen dekker perioden for offisiell ansettelse, uavhengig av det ble gjort hull i arbeidet eller ikke.

Oppsummerer medisinsk og lærerik erfaring

Den nåværende lovgivningen i Den Russiske Føderasjon inneholder ikke regler som tillater å legge opp pedagogisk og medisinsk erfaring til hverandre for å få rett til en preferansepensjon som et resultat.

Hvis for eksempel en borger har jobbet i en førskole i 10 år og 20 år som medisinsk arbeider på en klinikk, viser det seg generelt 30 år. Men dette er ikke nok til å dra på en velfortjent ferie i forkant av planen. For å dra nytte av privilegiet, er det nødvendig å trene bare 30 år i helsesektoren i byen eller 25 år i landsbyen eller 25 hele år bare i utdanningsinstitusjonen.

Det uttalte materialet sier tydelig at det er en kontinuerlig medisinsk opplevelse, men ikke glem - alt er individuelt! Beregningen av kontinuerlig erfaring hos mennesker i moden alder er en utelukkende individuell prosess, siden den ikke bare avhenger av antall år arbeidet, men også av tilknytningen til institusjonen der aktiviteten ble utført, samt av stillingen.