Regelmessige medisinske undersøkelser er et nødvendig tiltak for å identifisere patologier i menneskekroppen. Det er spesielt viktig å utføre en medisinsk undersøkelse for arbeidstakere i noen aktivitetsområder. Eventuelle avvik kan true helsen og livet til ikke bare den ansatte, men også andre mennesker.
Hva slags arbeidere trenger fysiske undersøkelser?
Arbeidstakere som er underlagt periodisk medisinsk undersøkelse:
- ansatte tilknyttet trafikk;
- involvert i farlig eller tungt arbeid;
- tiltrukket av arbeid i Nord-Nord;
- nødetater, sikkerhetsansvarlige;
- arbeidere i matindustrien;
- underjordiske og høydearbeidere;
- idrettsutøvere;
- pedagogisk personell;
- personer under 18 år;
- arbeider på rotasjonsbasis, etc.
Eventuelle avvik i disse ansattes trivsel kan påvirke ikke bare arbeidskraftens produktivitet, men også tilstanden til egen helse og andres helse.
Juridiske rammer
Behovet for medisinske undersøkelser er fastsatt på lovgivningsnivå. Følgende lover regulerer dette behovet:
- Den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 69, 212, 213).
- Ordre fra Russlands helsedepartementet datert 12. april 2011 nr. 302n.
- Bransjedokumenter, sanitærstandarder.
Typer medisinske undersøkelser
Medisinske undersøkelser varierer i formål og hyppighet. Følgende typer medisinske undersøkelser skilles vanligvis.
- Forebygging.
- Foreløpige.
- Tidsskrifter.
- Forskift og forhåndsreise.
- Etter skift og etter tur.
- Ekstraordinære.
Forebyggende undersøkelser
Forebyggende medisinske undersøkelser gjennomføres for ulike kategorier av innbyggere for å identifisere mulige avvik i helsetilstanden og for å forhindre utvikling av sykdommer. I tillegg, takket være denne inspeksjonen, er helsegruppen de tilhører etablert for innbyggere.
Forebyggende medisinske undersøkelser inkluderer følgende undersøkelsesmetoder:
- spørreskjema - en generell undersøkelse om helsetilstanden, tilstedeværelsen av dårlige vaner osv .;
- antropometri - måling av høyde, vekt og andre antropometriske indikatorer;
- trykkmåling;
- analyse gjerde;
- fluorografi av lungene;
- elektrokardiogram;
- undersøkelse av allmennlege.
Helsegrupper:
- Jeg grupperer: helt sunne mennesker;
- Gruppe II: personer med mindre avvik i helsetilstand;
- Gruppe III: personer med alvorlige sykdommer, inkludert kroniske.
Foreløpige eksamener
Vanligvis utføres denne medisinske undersøkelsen når du ansetter en ny ansatt. Det er nødvendig å bestemme mulige avvik i helsetilstanden til den ansatte. Noen avvik kan gjøre hans ansettelse umulig, derfor er arbeidsgiver pliktig å insistere på å bestå eksamen. Dette er en forutsetning for å inngå en arbeidskontrakt på noen aktivitetsområder.
Kategoriene medarbeidere ble angitt ovenfor, hvor en fysisk undersøkelse ved ansettelse er obligatorisk.
Periodiske undersøkelser
Den neste type medisinsk undersøkelse kalles periodisk. Som navnet tilsier, er ansatte pålagt å gjennomgå denne typen undersøkelser med den hyppighet som er fastsatt i arbeidsretten. Hyppigheten av oppførselen avhenger av det aktuelle yrket og arbeidsforholdene. Minimumsperioden mellom eksamen er ikke mer enn to år.
Hyppigheten av medisinske undersøkelser for noen profesjonelle bransjer er angitt i tabellen.
| En gang i året | Ansatte i dagligvarebutikker, catering, matproduksjon, apotekansatte |
| Servicearbeidere (hotell, sportssentre, vaskerier, skjønnhetssalonger) | |
| Ansatte i eksplosjons- og brannindustrien, nødetater, underjordisk og høytliggende arbeid | |
| Arbeidere i barnehager, skoler, internatskoler, barnehager og sanatorier | |
| 1 gang på 2 år | Under vannarbeid, landtransportstyring, arbeid på maskiner, med elektrisk utstyr |
Obligatoriske periodiske medisinske undersøkelser viser dynamikken i ansattes helsetilstand, identifiserer tilstedeværelsen av sykdommer som er uforenlig med yrket, og iverksetter nødvendige tiltak for å opprettholde helse og rehabilitering.
Pre-shift og pre-trip inspeksjoner
I en rekke yrker, spesielt de som er relatert til emosjonelle eller psykologiske kostnader, samt at de krever en høy konsentrasjon av oppmerksomhet, bør en medisinsk undersøkelse for en ansatt gjennomføres før hver arbeidsutgang.
Spesielt grundig pre-skift og medisinsk undersøkelse før tur utføres for sjåfører, sjåfører, piloter. Disse ansattes dårlige helse eller andre grunner til at de ikke er klare til å utføre sine oppgaver fullt ut, kan true andres helse. De medisinske undersøkelsene før skift og pre-trip kan omfatte, men er ikke begrenset til, testing for bruk av alkohol, narkotiske og psykotropiske stoffer.
Denne typen fysisk undersøkelse blir utført på slutten av et skifte eller fly og avslører faktum om påvirkningen av skadelige produksjonsfaktorer på den ansatte, tilstedeværelsen av akutt yrkessykdom og så videre.
Ekstraordinære eksamener
En ekstraordinær inspeksjon er uplanlagt og kan skje tidligere enn planlagt. Det blir utført på forespørsel fra den ansatte selv, hvis han mistenker utviklingen av en yrkessykdom hos seg selv. Det kan også utføres hvis det oppstår en alvorlig smittsom sykdom.
Dette er hovedtyper av medisinske undersøkelser. Hver undersøkelse skal utføres nøye og i samsvar med målene, siden forsømmelse av å bestå disse undersøkelsene kan føre til triste eller tragiske konsekvenser.
Betaling for medisinske undersøkelser
Uavhengig av undersøkelsestype, blir kostnadene ved gjennomføringen helt båret av arbeidsgiveren. På dager der en ansatt er fraværende fra arbeidsplassen på grunn av en medisinsk undersøkelse, beholdes gjennomsnittslønnen. Hvis den ansatte uavhengig betalte for undersøkelsen, kan han skrive en søknad om erstatning for alle kostnader.
Noen klinikker tilbyr rabatter til undersøkelsesbedrifter. Arbeidstakerens medisinske journal føres av arbeidsgiveren.
Prosedyren for å gjennomføre medisinske undersøkelser
Algoritmen for å bestå en fysisk undersøkelse er vanligvis tydelig etablert av lov og organisasjon. Fremgangsmåten for arbeidsgiver, arbeidstaker og medisinsk organisasjon er gitt nedenfor.
Tiltak fra arbeidsgiveren:
- utarbeidelse av en liste over ansatte som er underlagt obligatorisk undersøkelse;
- sende listen til Rospotrebnadzor;
- fastsette datoer for undersøkelse med klinikken;
- levere en liste over ansatte som er nødvendige for inspeksjon til en medisinsk organisasjon (minst to måneder før avtalt dato);
- bekjentgjørelse av ansatte med planen for fysiske undersøkelser;
- henrettelse og utstedelse til ansatte av henvisning til medisinsk undersøkelse;
- som gir resultatene av en fysisk undersøkelse til Den russiske føderasjonsforsikringsfond.
Tiltak fra den medisinske organisasjonen:
- planlegge en fysisk undersøkelse og koordinere den med arbeidsgiveren og klinikkledelsen;
- dannelse av en medisinsk kommisjon;
- utarbeide en medisinsk journal over pasienter;
- medisinsk undersøkelse;
- fylle ut en konklusjon om resultatene av undersøkelsen og utstede et helsepass;
- utsteder henvisninger for ytterligere faglige eksamener (for noen yrker);
- levere sluttdata til arbeidsgiveren.
Handlingers arbeid:
- bli kjent med planen for den medisinske undersøkelsen;
- forberede seg til eksamen, samle de nødvendige testene;
- komme til en medisinsk organisasjon og gjennomgå en fysisk undersøkelse og om nødvendig tilleggsundersøkelser.
Hva slags leger gjennomgår ansatte?
Standardlisten, obligatorisk for bestått, inkluderer følgende spesialister:
- terapeut;
- nevrolog;
- øyelege;
- otolaryngologist;
- endokrinolog;
- gynekolog (bare kvinner).
I tillegg kan en undersøkelse planlegges med en narkolog, psykiater, venereolog, kirurg, tannlege, hudlege, etc.
I tillegg til å undersøke spesialister, må ansatte gjennomgå slike undersøkelser:
- elektrokardiogram;
- røntgen;
- generell analyse av blod og urin;
- flekker på flora og cytologi (bare kvinner).
Ytterligere studier inkluderer en biokjemisk blodprøve, en tarminfeksjonstest og en ultralydsskanning.
Konsekvensene av en fysisk undersøkelse
Hvis den ansatte samvittighetsfullt besto alle nødvendige spesialister, og det ikke var noen patologier eller begrensninger for arbeidet, kan han fortsette å utføre sine oppgaver eller bli tildelt personalet (under den foreløpige undersøkelsen).
En arbeidstaker som har unnlatt å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, har arbeidsgiveren rett til å fjerne seg fra jobben.
I tilfelle avdekking avvik i helsetilstanden som kan påvirke produktiviteten eller videre trivsel for den ansatte, blir han suspendert fra jobben. Hvis suspensjonsperioden ikke er mer enn fire måneder, kan arbeidstakeren etter utløpet gjenoppta arbeidskraft. I alle andre tilfeller blir arbeidstakeren oppsagt i samsvar med loven.
Hvis organisasjonen har ledige stillinger som kan gis til den ansatte og er forenlig med hans helsetilstand, må arbeidsgiveren tilby dem til den ansatte.
En arbeidsgiver som forsømmer resultatene av en fysisk undersøkelse blir straffet i samsvar med loven.
Sentrale funn:
- en fysisk undersøkelse er et nødvendig tiltak for representanter for mange yrker;
- fysisk undersøkelse er forebyggende, foreløpig, periodisk og ikke planlagt;
- prosedyren for å bestå en medisinsk undersøkelse er strengt regulert;
- Unnlatelse av å overholde lovgivningen om gjennomføring av undersøkelser og anvendelse av resultatene vil få konsekvenser for både arbeidstaker og arbeidsgiver.